第46章 这是什么梗
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刚一上班，倪锴就堵在总裁办公室门口，似乎有什么要紧的事非说不可。
远远瞧见黄晓黎的身影在走廊尽头出现，担心被人半道截胡，他赶紧打了个招呼。
“黄总！”
黄总脸上挂着微笑，点点头算是应了。
近前，黄晓黎墨澈双眼里温柔的笑意愈发浓重，她开口问道，“这么早找我，是遇到什么难事需要我帮忙吗？”
被她这么客气地一问，倪锴心里发虚，支支吾吾地说道，“黄总，我来是想跟您谈点私事。”
“其实也不全是私事，和公事也沾边，”他斟酌着组织语言，尽可能既跟对方摊牌又不伤感情。早在两天前，他就完美推演过整个过程，但真到这一步，才发觉如鲠在喉。
黄晓黎进门挂好外套，撂下手提包，欠身从柜子底部拿出平底鞋换上，转过来一屁股坐下，动作一气呵成，要多流畅有多流畅。她打着哈哈说道，“你不会是干得不如意，想另谋高就吧？”
黄晓黎觉得他说话吞吞吐吐让人不痛快，所以用激将法刺激对方。因为在她的认知里，倪锴会主动提出离职，打死她也不信。
倪锴被她这么一挤兑，还真就开口招认了，“确实被您说中了。”
这还是那个为了公司业绩可以三天不回家的倪锴吗？这还是那个为了人手短缺急得团团转的倪锴吗？
黄晓黎顿时僵住，全然没了刚才行云流水般的收放自如，两个人静默着。
她聚拢涣散的思维，回归了商人本性，清了清嗓子道，“既然你主意已定，我也不留你。不过给你提个醒，互联网行业早已是片红海，很多公司都在夹缝中求生存，不盈利基本就是维持运营。”
令倪锴感到震惊的是，黄总虽然好言相劝，但却没有想象中执意挽留的意思。比起她的干脆利落，反倒是自己太过矫情，不够钢。
真正叫人醍醐灌顶的，大概就是有限的几个瞬间吧。
倪锴脸色微微一紧，心中苦笑道，“看来是我想多了，太把自己当回事了。”
既然大家的态度明确，顾虑消除反倒轻松。有话直说就好，不需要再扭扭捏捏，惺惺作态地打哑谜了。
黄晓黎担心，一时招不到人出现空岗，公事公办的语气道，“走之前办好交接手续。”
“黄总，其实我想在节前办手续，节后直接到新公司报到。”倪锴将计划和盘托出。
“春节吗？”
倪锴的嘴角向上翘起，一道优美的弧度出现在嘴角，这道优美的弧度谜之诡异。“不，是元旦。”
“你是说元旦？”黄晓黎错愕地瞪着对方，想再次确认自己没有听错。
“我知道听起来有些仓促，但是公司之前也不是没有过先例。”
对方没少做功课啊。
至于阻不阻拦神马的，都已是强弩之末了。
黄晓黎自觉后路已经让他堵死，出现空岗是在所难免的，但还有一个极为重要的环节，坚决不能直接跳过。
“你和公司签订过竞业禁止协议，如果跳槽到竞争对手那里或者泄漏客户信息的话，有什么后果你该知道吧。”
总不能让同行拱了自家的大白菜！
电视剧又被现实打脸了？经典桥段不应该是业务员离职会顺路带走一大把客户吗？
闻言，倪锴言之凿凿道，“这个您可以放宽心，不会有任何违约的情况出现。”
“那就好，要不先这样，我一会儿还要出去，顺便把老陈找来。”
黄晓黎的公司业务线单一，对于业务人员个人能力的依赖性极高，所以她才严防死守，将工作流程细分再细分。
细化分工的好处不言而喻，前端开发市场的不懂技术支持，懂技术支持的不会做项目，会做项目的又不知道该如何开发市场，说穿了，谁也没有达到可随时替代所有人，而又不被所有人替代的高度。
今后也许有，但至少目前为止没有这样的全能型人才出现。
黄晓黎毕竟是个利益至上的商人。
在商言商，合乎情理。
“陈经理，黄总找你。”
人力资源部陈经理眼珠一转探听道，“老板说什么事了吗？”
“您快去吧，黄总一会儿还有事。”这个时间节点对于倪锴来说比较敏感，担心节外生枝，他轻飘飘把锅甩了出去。
黄晓黎找老陈来，除了布置倪锴离职这件事，还有另外一件她认为箭在弦上不得不发的事情。
上次那件事她还心有余悸。因为一个小小的声明，险些被税务局处罚，也多亏了那位业内泰斗，找到一个站得住脚的理由才过关。
“抓紧招个会计，现在帮咱们代理记账的会计一个月来不了几趟，对公司业务了解不够深入。”
“这个职位，有没有具体的要求？”
“要求只有一个，优中选优。”
“优中选优，黄总，这是什么梗？”
黄晓黎学会了百亿富豪廖楚雄的招数，只不过陈经理不在业务口，理所当然不知道这个梗的意思。
黄晓黎被他这么一问显然有点懵，方才幡然醒悟道，“哦，对了，你不是项目部的人，没跟着开会。这么说吧，尽量找资格条件过硬的，尤其是经手过咱们网站这块业务的。”
“现在是年底恐怕没什么人面试，过完年会有一个找工作的高峰期，不知黄总您的看法？”
“过完年就招，不能再拖了。”
“薪酬标准怎么定？”
“按照现在的行情定。”
“您看这样行不行，将薪酬的幅度定得宽泛些，这样可以网罗不同档次的人才。”
广撒网，多敛鱼，择优而从之的道理。
陈经理能够稳坐人力资源部经理的位置，当然有缘由。他总是不放过每一次在总裁面前施展才华的机会，有机会要上，没有机会制造机会也要上。
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胡潇潇发现树洞这个小程序并不受自己的控制，等于说不是随心所欲地想点开就能够点开的那种。
反正离放寒假还有掰着手指头都能数得过来的几天，放了假有的是时间慢慢琢磨明白。
可以先放一放，但是，有几个问题一整天都在她的脑海中挥之不去。
小程序给使用者分级是何道理，难道仅仅为了挖掘数据、分析客户偏好这么简单吗？
七级青木代表的内涵是什么？
树洞昨晚提到过上一个使用者，说明还有人使用过或正在使用这个小程序。那为什么，今天在同学中问了一圈都没有人知道呢？
树洞到底是个怎样的神奇存在？
……
……
刚一上班，倪锴就堵在总裁办公室门口，似乎有什么要紧的事非说不可。
远远瞧见黄晓黎的身影在走廊尽头出现，担心被人半道截胡，他赶紧打了个招呼。
“黄总！”
黄总脸上挂着微笑，点点头算是应了。
近前，黄晓黎墨澈双眼里温柔的笑意愈发浓重，她开口问道，“这么早找我，是遇到什么难事需要我帮忙吗？”
被她这么客气地一问，倪锴心里发虚，支支吾吾地说道，“黄总，我来是想跟您谈点私事。”
“其实也不全是私事，和公事也沾边，”他斟酌着组织语言，尽可能既跟对方摊牌又不伤感情。早在两天前，他就完美推演过整个过程，但真到这一步，才发觉如鲠在喉。
黄晓黎进门挂好外套，撂下手提包，欠身从柜子底部拿出平底鞋换上，转过来一屁股坐下，动作一气呵成，要多流畅有多流畅。她打着哈哈说道，“你不会是干得不如意，想另谋高就吧？”
黄晓黎觉得他说话吞吞吐吐让人不痛快，所以用激将法刺激对方。因为在她的认知里，倪锴会主动提出离职，打死她也不信。
倪锴被她这么一挤兑，还真就开口招认了，“确实被您说中了。”
这还是那个为了公司业绩可以三天不回家的倪锴吗？这还是那个为了人手短缺急得团团转的倪锴吗？
黄晓黎顿时僵住，全然没了刚才行云流水般的收放自如，两个人静默着。
她聚拢涣散的思维，回归了商人本性，清了清嗓子道，“既然你主意已定，我也不留你。不过给你提个醒，互联网行业早已是片红海，很多公司都在夹缝中求生存，不盈利基本就是维持运营。”
令倪锴感到震惊的是，黄总虽然好言相劝，但却没有想象中执意挽留的意思。比起她的干脆利落，反倒是自己太过矫情，不够钢。
真正叫人醍醐灌顶的，大概就是有限的几个瞬间吧。
倪锴脸色微微一紧，心中苦笑道，“看来是我想多了，太把自己当回事了。”
既然大家的态度明确，顾虑消除反倒轻松。有话直说就好，不需要再扭扭捏捏，惺惺作态地打哑谜了。
黄晓黎担心，一时招不到人出现空岗，公事公办的语气道，“走之前办好交接手续。”
“黄总，其实我想在节前办手续，节后直接到新公司报到。”倪锴将计划和盘托出。
“春节吗？”
倪锴的嘴角向上翘起，一道优美的弧度出现在嘴角，这道优美的弧度谜之诡异。“不，是元旦。”
“你是说元旦？”黄晓黎错愕地瞪着对方，想再次确认自己没有听错。
“我知道听起来有些仓促，但是公司之前也不是没有过先例。”
对方没少做功课啊。
至于阻不阻拦神马的，都已是强弩之末了。
黄晓黎自觉后路已经让他堵死，出现空岗是在所难免的，但还有一个极为重要的环节，坚决不能直接跳过。
“你和公司签订过竞业禁止协议，如果跳槽到竞争对手那里或者泄漏客户信息的话，有什么后果你该知道吧。”
总不能让同行拱了自家的大白菜！
电视剧又被现实打脸了？经典桥段不应该是业务员离职会顺路带走一大把客户吗？
闻言，倪锴言之凿凿道，“这个您可以放宽心，不会有任何违约的情况出现。”
“那就好，要不先这样，我一会儿还要出去，顺便把老陈找来。”
黄晓黎的公司业务线单一，对于业务人员个人能力的依赖性极高，所以她才严防死守，将工作流程细分再细分。
细化分工的好处不言而喻，前端开发市场的不懂技术支持，懂技术支持的不会做项目，会做项目的又不知道该如何开发市场，说穿了，谁也没有达到可随时替代所有人，而又不被所有人替代的高度。
今后也许有，但至少目前为止没有这样的全能型人才出现。
黄晓黎毕竟是个利益至上的商人。
在商言商，合乎情理。
“陈经理，黄总找你。”
人力资源部陈经理眼珠一转探听道，“老板说什么事了吗？”
“您快去吧，黄总一会儿还有事。”这个时间节点对于倪锴来说比较敏感，担心节外生枝，他轻飘飘把锅甩了出去。
黄晓黎找老陈来，除了布置倪锴离职这件事，还有另外一件她认为箭在弦上不得不发的事情。
上次那件事她还心有余悸。因为一个小小的声明，险些被税务局处罚，也多亏了那位业内泰斗，找到一个站得住脚的理由才过关。
“抓紧招个会计，现在帮咱们代理记账的会计一个月来不了几趟，对公司业务了解不够深入。”
“这个职位，有没有具体的要求？”
“要求只有一个，优中选优。”
“优中选优，黄总，这是什么梗？”
黄晓黎学会了百亿富豪廖楚雄的招数，只不过陈经理不在业务口，理所当然不知道这个梗的意思。
黄晓黎被他这么一问显然有点懵，方才幡然醒悟道，“哦，对了，你不是项目部的人，没跟着开会。这么说吧，尽量找资格条件过硬的，尤其是经手过咱们网站这块业务的。”
“现在是年底恐怕没什么人面试，过完年会有一个找工作的高峰期，不知黄总您的看法？”
“过完年就招，不能再拖了。”
“薪酬标准怎么定？”
“按照现在的行情定。”
“您看这样行不行，将薪酬的幅度定得宽泛些，这样可以网罗不同档次的人才。”
广撒网，多敛鱼，择优而从之的道理。
陈经理能够稳坐人力资源部经理的位置，当然有缘由。他总是不放过每一次在总裁面前施展才华的机会，有机会要上，没有机会制造机会也要上。
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胡潇潇发现树洞这个小程序并不受自己的控制，等于说不是随心所欲地想点开就能够点开的那种。
反正离放寒假还有掰着手指头都能数得过来的几天，放了假有的是时间慢慢琢磨明白。
可以先放一放，但是，有几个问题一整天都在她的脑海中挥之不去。
小程序给使用者分级是何道理，难道仅仅为了挖掘数据、分析客户偏好这么简单吗？
七级青木代表的内涵是什么？
树洞昨晚提到过上一个使用者，说明还有人使用过或正在使用这个小程序。那为什么，今天在同学中问了一圈都没有人知道呢？
树洞到底是个怎样的神奇存在？
……
……