第二百三十五章 解析数字化(求订阅月票)
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高城为什么要强调一下这个系统的必要性呢,首先,他必须要让首长们明白,改革可不是为了改革而变动的。这是需要有充足的原因去支撑这个行动,虽然他们营就是基于这个原因成立的,但是他不希望首长对他的治军理念一无所知。
其次,高城也想通过这次说明,让过来开发这套系统的校友明白,他们现在要做的是一个什么样的工程。不是不相信他们的能力或者人品,而是希望他们能够拿出百分百的能力去做这件事。
“从国际层面我们也可以发现,灯塔国在上个世纪九十年代就提出了部队数字化发展的道路。虽然这个口号一直喊了十余年,但是能够让世人看到的结果却不多。一直到海湾战争时期我们才突然发现,原来这就是数字化部队。”要想描述一个前卫的理念,如果有实际案例肯定要比空口无凭要好解释。
“揭开了灯塔国“数字化”部队的神秘面纱,其实变化无非就是几个。首先,包括坦克,步兵战车,自行火炮,武装直升机在内的主战装备无一例外的都加装了数字化信息技术,从而具备的战场态势感知和互联互通能力。”
高城这句的意思就是,灯塔国在部队的主战装备上已经实现了信息技术的嵌入,从而就能实现战场情报(战场态势)、决策(行动方案)及指挥之间的互联互通,极大的提高了战场的指挥作战效能。
在坐的几位,除了高城几位校友对此没有太多研究在,其他几位军区大佬对此感触颇深。以往只是对于他们军区A大队的作战效能有所了解,但是要让他们具体的陈述总结,可能有点困难,直到今天被高城说明才恍然大悟。
“嗯,在战争过程中,往往指挥效率也是目前制约我们战斗力发挥的一个难题。随着科技的进步,更多需要我们去面对的问题,比如电磁干扰,卫星信号屏蔽等都是需要我们去解决的实际问题,这些可能就需要小高你们去进一步研究了。”大老板针对这个话题提出了自己的想法。
“嗯,首长说的很对。信息系统的建立也是为了在未来战争形式中,能够与对手站在同一个高度进行作战。否则,我们依旧按照旧有模式发展,不说几十年,十年内我们就有可能落后对方一代或者两代的水平。到时候如果双方作战,其战力水平就跟灯塔国与石油国对战无异。”高城见缝插针的说道,一点也不像浪费普及他的信息化治军思路。
“嗯,你接着说。既然让你带领这支新军,就是想要看看你能够带来什么新的变化。”大领导鼓励着说道。
“是,首长。其数字化的另一个改变体现在通讯能力上。部队所属各武器平台之间,各指挥层级之间,以及上级友邻之间建立数字化通讯系统,实现战术互联。”
战术互联,就是能够为了实现作战目的,各兵种之间,各部队之间实现的协同作战能力。
“战术互联,能够将所有系统的信息组织成一副共享的战场态势图,上至指挥部,下至每一个武器射击诸元,都可以看到相应的战场态势。”对于这一点高城也不必进行大篇幅的讲解,因为目前首长们估计已经在洙日合基地见识过这种作战模式了。
“首长可能已经对此有过了解,03年的那次演习就是这种模式的初步体现。而且我部指战员对于这种模式依然了解甚少,后期可以加强这方面的培养力度。”这就是直接建议了。
为什么高城要这么做呢,直接阐述他的观点不就得了。首长让你讲解你这个系统,你跟人家提建议,一点也不看时机。他有自己的想法,在他们一营开展的那次“演习”,高城明显的可以看出,他手下的指战员对于此种作战模式没有了解。
并非没有设备支撑他们的原因,演习后的复盘,高城在会议上期望有人能够提出这种建议,但是可惜一个没有。这就是为什么他想要在今天,这个情况下提出这个建议。
他们营可以说是集全军区之精华组成的精锐之师,如果说连他们部队里面的指战员对此都没有概念的话。高城相信,这可能是部队普遍现象。
“嗯,高城同志这个建议我记下了。其实关于信息化,我们一直在推行。可是限于客观条件,进度非常缓慢。但是小高你放心吧,这个会随着这次改革而加快节奏的。”大领导发话了,高城就不再多说了。
高城知道客观条件是什么,人才,技术水平,资源倾斜。这些都是领导们需要去协调的,这些如果没有高城介入的话,我军想要建立第一支数字化部队估计还有几年的时间。
“多谢首长。”高城真挚的感谢道。他希望这支队伍能够一直向前进步,这除了需要他自己的努力意外,还需要有这样的领导带领。
大领导挥挥手,让他不用这样。这是高城的愿望,何尝不是他们这些领导的心愿呢。
“那我接着说,接下来就是第三个变化,其数字化系统的配置。其数字化指挥控制系统,火力系统,保障系统相互配合,大大加强了是战场应变能力,相对于其信息化装配前,人数减少了13%,而作战效能却增加了50%,可以说数字化就是战力的倍增器。”
基本上,高城对于数字化,信息化部队的简析就是这些。当然,如果让他发挥,可能今天他们几个就别干其他事情了,首长也没有时间去听他说具体的技术问题。
“看来高营长已经成竹在胸了啊,我们把你安排进一营看来确实是一个不错的决定。”听完高城的这些言论,大领导首先对高城进行了肯定。
对于军队的发展方向,作为军队首长,他肯定是把握最深刻的一位。军委领导这几年一再强调部队改革,要加强部队机械化与信息化同步发展的道路,最后实现信息化。
而且,在他的辖区下,还有这么一支已经具备数字化能力的部队,让他见识到什么是数字化作战能力。因此,他对于高城的期待要大于所有人。
这个从大学毕业就进入他们军的技术型人才,入伍一年凭着其自身的能力一年就成功转正。然后又凭借着其专业能力,开发研究“蚩尤”这款作战平台,得到像是A大队这类部队的一致好评。
现在,他又把高城放进这个实验部队。就是希望高城能够再次发挥出他“与众不同”的能力,再次造就一支骁勇善战的部队。
从今天的汇报可以看出,高城没有让他失望。不管是对于治军的理念,还是对于部队的期望,他都能很好的去把握,希望他能够在这里面实现突破。
“首长,这次可能还需要军区提供支持。毕竟这款系统不光需要软件,还需要硬件配合运行。所以,如果涉及到设备使用方面,还需要首长的支持。”说完,高城眼巴巴的看着首长。
“哈哈哈,放心。你这里军区一路绿灯,这不后勤李部长也在这里,只要有需求,你可以跟李部长提。”大领导也很开明,对于这点要求他还是能够满足的。
“那就多谢首长了,也麻烦李部长了,接下来一段时间可能会麻烦到您那里,希望不会给您添太多麻烦。”高城赶紧道谢,然后又给李部长这边道谢。
“行了小高,都是为部队服务,哪有什么麻烦的。缺什么你那边就提,如果没有我还可以安排去购买,关系到我们战斗力提升的项目,必须满足。”作为军区大管家的存在,一项以节俭为目的的李部长这次也没有再讨价还价,拍着胸脯保证满足高城的需求。
“高营长,关于信息化部队我们目前已经有了一个初步认识,但是关于部队的训练,是不是也与其他部队不同,是否与现在的训练大纲相冲突?”这时候,一直没有说话的军训部周部长问道。
“首长,关于部队的作训计划,我们营正好已经开会研究完毕形成一份新的作训大纲,这次过来我也拿过这份训练大纲了,希望首长指点。”说着,高城把他昨天整理出来的关于他们营如何治理,训练,发展目标,战斗力提升标准,演习等一系列总结问题拿给各位首长。
“哈哈,看来高营长早走准备。行,那我就拭目以待了。”周部长也没有现在去看那份材料,毕竟今天的主题也不是这个。
“首长,如果没有其他问题,我就安排几位专家回营部了。”高城发现首长没有其他问题了,提出了告辞。
“嗯,接下来有什么问题就找李部长,如果李部长解决不了就找我。”首长这边也没有留饭什么的,毕竟这又不是商业会谈,能给出高城这么多时间汇报就不错了。
高城为什么要强调一下这个系统的必要性呢,首先,他必须要让首长们明白,改革可不是为了改革而变动的。这是需要有充足的原因去支撑这个行动,虽然他们营就是基于这个原因成立的,但是他不希望首长对他的治军理念一无所知。
其次,高城也想通过这次说明,让过来开发这套系统的校友明白,他们现在要做的是一个什么样的工程。不是不相信他们的能力或者人品,而是希望他们能够拿出百分百的能力去做这件事。
“从国际层面我们也可以发现,灯塔国在上个世纪九十年代就提出了部队数字化发展的道路。虽然这个口号一直喊了十余年,但是能够让世人看到的结果却不多。一直到海湾战争时期我们才突然发现,原来这就是数字化部队。”要想描述一个前卫的理念,如果有实际案例肯定要比空口无凭要好解释。
“揭开了灯塔国“数字化”部队的神秘面纱,其实变化无非就是几个。首先,包括坦克,步兵战车,自行火炮,武装直升机在内的主战装备无一例外的都加装了数字化信息技术,从而具备的战场态势感知和互联互通能力。”
高城这句的意思就是,灯塔国在部队的主战装备上已经实现了信息技术的嵌入,从而就能实现战场情报(战场态势)、决策(行动方案)及指挥之间的互联互通,极大的提高了战场的指挥作战效能。
在坐的几位,除了高城几位校友对此没有太多研究在,其他几位军区大佬对此感触颇深。以往只是对于他们军区A大队的作战效能有所了解,但是要让他们具体的陈述总结,可能有点困难,直到今天被高城说明才恍然大悟。
“嗯,在战争过程中,往往指挥效率也是目前制约我们战斗力发挥的一个难题。随着科技的进步,更多需要我们去面对的问题,比如电磁干扰,卫星信号屏蔽等都是需要我们去解决的实际问题,这些可能就需要小高你们去进一步研究了。”大老板针对这个话题提出了自己的想法。
“嗯,首长说的很对。信息系统的建立也是为了在未来战争形式中,能够与对手站在同一个高度进行作战。否则,我们依旧按照旧有模式发展,不说几十年,十年内我们就有可能落后对方一代或者两代的水平。到时候如果双方作战,其战力水平就跟灯塔国与石油国对战无异。”高城见缝插针的说道,一点也不像浪费普及他的信息化治军思路。
“嗯,你接着说。既然让你带领这支新军,就是想要看看你能够带来什么新的变化。”大领导鼓励着说道。
“是,首长。其数字化的另一个改变体现在通讯能力上。部队所属各武器平台之间,各指挥层级之间,以及上级友邻之间建立数字化通讯系统,实现战术互联。”
战术互联,就是能够为了实现作战目的,各兵种之间,各部队之间实现的协同作战能力。
“战术互联,能够将所有系统的信息组织成一副共享的战场态势图,上至指挥部,下至每一个武器射击诸元,都可以看到相应的战场态势。”对于这一点高城也不必进行大篇幅的讲解,因为目前首长们估计已经在洙日合基地见识过这种作战模式了。
“首长可能已经对此有过了解,03年的那次演习就是这种模式的初步体现。而且我部指战员对于这种模式依然了解甚少,后期可以加强这方面的培养力度。”这就是直接建议了。
为什么高城要这么做呢,直接阐述他的观点不就得了。首长让你讲解你这个系统,你跟人家提建议,一点也不看时机。他有自己的想法,在他们一营开展的那次“演习”,高城明显的可以看出,他手下的指战员对于此种作战模式没有了解。
并非没有设备支撑他们的原因,演习后的复盘,高城在会议上期望有人能够提出这种建议,但是可惜一个没有。这就是为什么他想要在今天,这个情况下提出这个建议。
他们营可以说是集全军区之精华组成的精锐之师,如果说连他们部队里面的指战员对此都没有概念的话。高城相信,这可能是部队普遍现象。
“嗯,高城同志这个建议我记下了。其实关于信息化,我们一直在推行。可是限于客观条件,进度非常缓慢。但是小高你放心吧,这个会随着这次改革而加快节奏的。”大领导发话了,高城就不再多说了。
高城知道客观条件是什么,人才,技术水平,资源倾斜。这些都是领导们需要去协调的,这些如果没有高城介入的话,我军想要建立第一支数字化部队估计还有几年的时间。
“多谢首长。”高城真挚的感谢道。他希望这支队伍能够一直向前进步,这除了需要他自己的努力意外,还需要有这样的领导带领。
大领导挥挥手,让他不用这样。这是高城的愿望,何尝不是他们这些领导的心愿呢。
“那我接着说,接下来就是第三个变化,其数字化系统的配置。其数字化指挥控制系统,火力系统,保障系统相互配合,大大加强了是战场应变能力,相对于其信息化装配前,人数减少了13%,而作战效能却增加了50%,可以说数字化就是战力的倍增器。”
基本上,高城对于数字化,信息化部队的简析就是这些。当然,如果让他发挥,可能今天他们几个就别干其他事情了,首长也没有时间去听他说具体的技术问题。
“看来高营长已经成竹在胸了啊,我们把你安排进一营看来确实是一个不错的决定。”听完高城的这些言论,大领导首先对高城进行了肯定。
对于军队的发展方向,作为军队首长,他肯定是把握最深刻的一位。军委领导这几年一再强调部队改革,要加强部队机械化与信息化同步发展的道路,最后实现信息化。
而且,在他的辖区下,还有这么一支已经具备数字化能力的部队,让他见识到什么是数字化作战能力。因此,他对于高城的期待要大于所有人。
这个从大学毕业就进入他们军的技术型人才,入伍一年凭着其自身的能力一年就成功转正。然后又凭借着其专业能力,开发研究“蚩尤”这款作战平台,得到像是A大队这类部队的一致好评。
现在,他又把高城放进这个实验部队。就是希望高城能够再次发挥出他“与众不同”的能力,再次造就一支骁勇善战的部队。
从今天的汇报可以看出,高城没有让他失望。不管是对于治军的理念,还是对于部队的期望,他都能很好的去把握,希望他能够在这里面实现突破。
“首长,这次可能还需要军区提供支持。毕竟这款系统不光需要软件,还需要硬件配合运行。所以,如果涉及到设备使用方面,还需要首长的支持。”说完,高城眼巴巴的看着首长。
“哈哈哈,放心。你这里军区一路绿灯,这不后勤李部长也在这里,只要有需求,你可以跟李部长提。”大领导也很开明,对于这点要求他还是能够满足的。
“那就多谢首长了,也麻烦李部长了,接下来一段时间可能会麻烦到您那里,希望不会给您添太多麻烦。”高城赶紧道谢,然后又给李部长这边道谢。
“行了小高,都是为部队服务,哪有什么麻烦的。缺什么你那边就提,如果没有我还可以安排去购买,关系到我们战斗力提升的项目,必须满足。”作为军区大管家的存在,一项以节俭为目的的李部长这次也没有再讨价还价,拍着胸脯保证满足高城的需求。
“高营长,关于信息化部队我们目前已经有了一个初步认识,但是关于部队的训练,是不是也与其他部队不同,是否与现在的训练大纲相冲突?”这时候,一直没有说话的军训部周部长问道。
“首长,关于部队的作训计划,我们营正好已经开会研究完毕形成一份新的作训大纲,这次过来我也拿过这份训练大纲了,希望首长指点。”说着,高城把他昨天整理出来的关于他们营如何治理,训练,发展目标,战斗力提升标准,演习等一系列总结问题拿给各位首长。
“哈哈,看来高营长早走准备。行,那我就拭目以待了。”周部长也没有现在去看那份材料,毕竟今天的主题也不是这个。
“首长,如果没有其他问题,我就安排几位专家回营部了。”高城发现首长没有其他问题了,提出了告辞。
“嗯,接下来有什么问题就找李部长,如果李部长解决不了就找我。”首长这边也没有留饭什么的,毕竟这又不是商业会谈,能给出高城这么多时间汇报就不错了。