第四百三十二章 教育(求订阅月票)
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接下来就是高城向他们灌输理念的时刻,这时候高城才发现,H师里面的中层干部基本上对于信息化以及数字化部队建设,根本没有一个完整的认识。
可以说上面的想法很好,顶层设计做的也可以,但是下面却没有条件去实现这个设计目标。
实现部队的信息化建设,根本就不是把装备配齐了,编制改造了就可以的,这是一个系统的工程。
就像现在的H师,他们基础条件都具备,但是他们对于这个信息化建设没有一个整体的概念。
这样你别说让他们拥有数字化部队的战斗力,就是他们现在没有出现战斗力下滑,就说明战士们平时训练用命了。
“诸位有谁能给我说说,我们现在建设信息化部队,或者说数字化部队,到底是一个什么样的概念吗?”虽然已经到了晚上,但是高城依然带着他们回到会议室,重新开启会议。
几个营长官面面相觑,他们对于信息化建设的认知就是上面下发的文件内容。至于说他们自己的理解,如果真的有自己的想法,那肯定也不会出现今天的情况。
“参谋长,数字化部队,是指以计算机为支撑,以数字技术信息链为纽带,使部队从单兵到各级指挥员,从各种战斗、战斗支援到战斗保障系统都具备战场信息的最快获取、传输及处理功能的新一代部队。”吕方如同背书一般说出了数字化部队的含义。
高城又看了一眼这个汉子,能把数字化部队的含义记得这么清脆,他肯定平时也在琢磨这个。
“是啊,就如吕营长说的。数字化部队是以互联网技术为纽带,将各个火力单元联合到一起,从而形成能够实施快速、精确、机动作战,具有高效信息利用能力的作战部队。但是如何完成这个目标,你们是如何做的?”高城又问道。
这个问题一下子就点到他们这几个营的痛点了,高城问他们怎么做的,肯定不是想了解他们的计划,而是对于这两年的他们发展情况的质疑。
“在你们这里,我没有看到任何发展思路。东一榔头,西一棒槌。军区为咱们提供了物质基础,但是你们呢,把这种资源全部给浪费掉了。”高城恨铁不成钢的说道。
“不要以为配上作战指挥系统,坐在指挥车里面发号施令就是数字化部队了。你们的思路就没有打开,部队的建设对标的是现代战争。如果你们还以过去的眼光来看待战争的话,那就是害人害己。”高城这句话很重,但是这时候他不能仁慈,就像他说的,一将无能累死三军。
“数字化部队这个体系,说的简单点就是从几个方面评估。面对战争你们的作战方针,战术原则,情报获取能力,快速反应能力,电子对抗与通讯能力,以及最重要的后勤保障能力。”高城开始普及他对于数字化部队的评估方法。
“这里面,我说的任何一条在传统作战里面都有体现,但是我们现在玩建设的是数字化部队其理念也要随之转变。部队也不同与以前那种单一智能,单一兵种,单一军种的作战方式,现代战争的模式就是联合,合成,以及特种化作战,讲究多方面协调,配合以及统一的作战原则,这也是数字化部队作战能力的基本要求。”高城说道。
听着高城在那里侃侃而谈,听着他讲话的几个营的干部都是暗暗惭愧。
起初吕方号召他们要给高城一个下马威的时候,他们不是没有机会劝阻的。
但是,想到高城的年纪,以及吕方对他的态度。他们也就顺势而为,打算难为难为这个新任参谋长。
但是人家不但没有被他们的下马威吓住,而且身手不凡,一出手就给了他们一个教训。
又在接下来的考察过程中,发现他们的部队建设中有很多方向性的错误,甚至是根本没有指导思想,胡乱作为的行为,也就是高城说的东一榔头西一棒子的行为。
在听到高城在那里系统的给他们讲解,何为数字化部队,为什么建设数字化部队,数字化部队应该如何体现其能力以及如何评估,他们才发现,这位首长原来真是天之骄子,他的能力配得上他现在的地位。
高城跟他们一直开到凌晨,主要是针对他们这几个营出现的问题进行了讲解。
后面可能是发现高城并没有打算算账的意思,几个性的干部也都提出了自己的疑问。
高城当然乐于解答,他过来干什么的,就是答疑解惑的,今天这一天可谓是一波三折。
“首长,你过来一直还没有吃饭,要不我让炊事班再做点?”看着大家聊的差不多了,蔡兴民说道。
高城看了看表道:“都这个时间了,不用麻烦战士了。明天早上吃也一样,也没几个小时了。行了,今天咱们就先聊到这里,我会在咱们这里待几天,接下来有问题咱们直接沟通。”
“首长,这…”吕方也想表达一下,现在他是真的被高城征服了,不,应该是说被高城的那种渊博的知识给征服了。
“吕营长,你们不必客气了,我下来考察也不是为了这几顿饭。要是为了这个我完全可以待在师部不出来,让你们直接去师部汇报我不是更加轻松。”高城挥手道。
“我就是想要看看一线部队的具体情况,对于能不能吃好喝好,那是我退休后才考虑的事情,所以大家赶紧回去休息吧,明天咱们继续。”高城笑着道。
这是他今天第一次给他们好脸色,由于今天刚到的不愉快,导致高城心情也不是很美丽,能给他们好脸色才怪。
但是随着高城威望的树立,这些干部的归心,以及他们确实对于部队信息化建设的讨教,让高城提着的心也放了下来。
他最怕的是什么,不是他们抵触他这个年轻的参谋长。而是怕他们没有了改变的心,人容易待在自己的舒适区不出来,他过来就是打破这个舒适圈的,别人对抗他是允许的,但是不能抵死不从。
幸运的是,这几个营的干部都不是尸餐素位的“官老爷”,他们对于部队的发展也是当做头等大事,对于高城描述的数字化部队建设也心向往之。
回到他们给高城安排的宿舍,回想今天经历的一切,高城不禁感叹。
其实改革的阻力永远不是来自物质,如果是资源的话,那灯塔国早就实现了全军数字化建设了。
目前阻碍在高城前面的,还是教育水平,以及思想境界。
教育水平包括全师战士以及军官的文化素质,当然在这里主要就是关于计算机方面的培养,肯定不能让全科教育。
这个解决起来就得靠时间,因为不可能把知识一股脑的就能塞进战士们的脑袋里,也不可能让这些干部们立刻就会拥有数字化作战思维。
离开燕京的第十一天,道阻且长,行则将至!
接下来就是高城向他们灌输理念的时刻,这时候高城才发现,H师里面的中层干部基本上对于信息化以及数字化部队建设,根本没有一个完整的认识。
可以说上面的想法很好,顶层设计做的也可以,但是下面却没有条件去实现这个设计目标。
实现部队的信息化建设,根本就不是把装备配齐了,编制改造了就可以的,这是一个系统的工程。
就像现在的H师,他们基础条件都具备,但是他们对于这个信息化建设没有一个整体的概念。
这样你别说让他们拥有数字化部队的战斗力,就是他们现在没有出现战斗力下滑,就说明战士们平时训练用命了。
“诸位有谁能给我说说,我们现在建设信息化部队,或者说数字化部队,到底是一个什么样的概念吗?”虽然已经到了晚上,但是高城依然带着他们回到会议室,重新开启会议。
几个营长官面面相觑,他们对于信息化建设的认知就是上面下发的文件内容。至于说他们自己的理解,如果真的有自己的想法,那肯定也不会出现今天的情况。
“参谋长,数字化部队,是指以计算机为支撑,以数字技术信息链为纽带,使部队从单兵到各级指挥员,从各种战斗、战斗支援到战斗保障系统都具备战场信息的最快获取、传输及处理功能的新一代部队。”吕方如同背书一般说出了数字化部队的含义。
高城又看了一眼这个汉子,能把数字化部队的含义记得这么清脆,他肯定平时也在琢磨这个。
“是啊,就如吕营长说的。数字化部队是以互联网技术为纽带,将各个火力单元联合到一起,从而形成能够实施快速、精确、机动作战,具有高效信息利用能力的作战部队。但是如何完成这个目标,你们是如何做的?”高城又问道。
这个问题一下子就点到他们这几个营的痛点了,高城问他们怎么做的,肯定不是想了解他们的计划,而是对于这两年的他们发展情况的质疑。
“在你们这里,我没有看到任何发展思路。东一榔头,西一棒槌。军区为咱们提供了物质基础,但是你们呢,把这种资源全部给浪费掉了。”高城恨铁不成钢的说道。
“不要以为配上作战指挥系统,坐在指挥车里面发号施令就是数字化部队了。你们的思路就没有打开,部队的建设对标的是现代战争。如果你们还以过去的眼光来看待战争的话,那就是害人害己。”高城这句话很重,但是这时候他不能仁慈,就像他说的,一将无能累死三军。
“数字化部队这个体系,说的简单点就是从几个方面评估。面对战争你们的作战方针,战术原则,情报获取能力,快速反应能力,电子对抗与通讯能力,以及最重要的后勤保障能力。”高城开始普及他对于数字化部队的评估方法。
“这里面,我说的任何一条在传统作战里面都有体现,但是我们现在玩建设的是数字化部队其理念也要随之转变。部队也不同与以前那种单一智能,单一兵种,单一军种的作战方式,现代战争的模式就是联合,合成,以及特种化作战,讲究多方面协调,配合以及统一的作战原则,这也是数字化部队作战能力的基本要求。”高城说道。
听着高城在那里侃侃而谈,听着他讲话的几个营的干部都是暗暗惭愧。
起初吕方号召他们要给高城一个下马威的时候,他们不是没有机会劝阻的。
但是,想到高城的年纪,以及吕方对他的态度。他们也就顺势而为,打算难为难为这个新任参谋长。
但是人家不但没有被他们的下马威吓住,而且身手不凡,一出手就给了他们一个教训。
又在接下来的考察过程中,发现他们的部队建设中有很多方向性的错误,甚至是根本没有指导思想,胡乱作为的行为,也就是高城说的东一榔头西一棒子的行为。
在听到高城在那里系统的给他们讲解,何为数字化部队,为什么建设数字化部队,数字化部队应该如何体现其能力以及如何评估,他们才发现,这位首长原来真是天之骄子,他的能力配得上他现在的地位。
高城跟他们一直开到凌晨,主要是针对他们这几个营出现的问题进行了讲解。
后面可能是发现高城并没有打算算账的意思,几个性的干部也都提出了自己的疑问。
高城当然乐于解答,他过来干什么的,就是答疑解惑的,今天这一天可谓是一波三折。
“首长,你过来一直还没有吃饭,要不我让炊事班再做点?”看着大家聊的差不多了,蔡兴民说道。
高城看了看表道:“都这个时间了,不用麻烦战士了。明天早上吃也一样,也没几个小时了。行了,今天咱们就先聊到这里,我会在咱们这里待几天,接下来有问题咱们直接沟通。”
“首长,这…”吕方也想表达一下,现在他是真的被高城征服了,不,应该是说被高城的那种渊博的知识给征服了。
“吕营长,你们不必客气了,我下来考察也不是为了这几顿饭。要是为了这个我完全可以待在师部不出来,让你们直接去师部汇报我不是更加轻松。”高城挥手道。
“我就是想要看看一线部队的具体情况,对于能不能吃好喝好,那是我退休后才考虑的事情,所以大家赶紧回去休息吧,明天咱们继续。”高城笑着道。
这是他今天第一次给他们好脸色,由于今天刚到的不愉快,导致高城心情也不是很美丽,能给他们好脸色才怪。
但是随着高城威望的树立,这些干部的归心,以及他们确实对于部队信息化建设的讨教,让高城提着的心也放了下来。
他最怕的是什么,不是他们抵触他这个年轻的参谋长。而是怕他们没有了改变的心,人容易待在自己的舒适区不出来,他过来就是打破这个舒适圈的,别人对抗他是允许的,但是不能抵死不从。
幸运的是,这几个营的干部都不是尸餐素位的“官老爷”,他们对于部队的发展也是当做头等大事,对于高城描述的数字化部队建设也心向往之。
回到他们给高城安排的宿舍,回想今天经历的一切,高城不禁感叹。
其实改革的阻力永远不是来自物质,如果是资源的话,那灯塔国早就实现了全军数字化建设了。
目前阻碍在高城前面的,还是教育水平,以及思想境界。
教育水平包括全师战士以及军官的文化素质,当然在这里主要就是关于计算机方面的培养,肯定不能让全科教育。
这个解决起来就得靠时间,因为不可能把知识一股脑的就能塞进战士们的脑袋里,也不可能让这些干部们立刻就会拥有数字化作战思维。
离开燕京的第十一天,道阻且长,行则将至!