第六百六十二章 部门会议下(求订阅月票)
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对于卫冲提出的问题,高城沉思了一下道:“这个考题虽然很大,但是绝对会是咱们以后要面对的问题,而且将是我们长期要解决的问题。”
高城首先肯定了问题的关键,那就是这个问题他们需要解决,是他们每个人以后都需要解决的主要矛盾。
“卫科长说的不错,我们存在的目的确实是为了助力全军信息化发展。同样,我们作为一支独立的作战兵种,我们的优势,或者说我们的作战能力又体现在什么地方,难道只是在信息化这方面突出?”高城道。
这个问题又是一个关键,他们如果只是在信息化方面想要占据优势,或者说只是想要成为各兵种的信息化支撑,那总部那边就不会单独成立他们战支这支部队,完全在总参那边设立一个部门就可以了。
所以高城才提出了他上面的问题,他们可不是为了支援而存在的部队,是一支独立的作战部队,有自己作战特色的部队。
否则以后他们凭什么跟人家海陆空火箭军那边争资源,你自己就把自身的定位放在辅助的位置上了,人家还跟你客气啥。
“既然大家都没有什么想法,那我就说说我的想法。”高城道。
大家听到高城这么说,全部正了正心神,这可是他们部以后的发展方向,可不能有疏忽。
“首先,我们得肯定卫科长的说法。我们战支的存在确实有很大一部分是需要支援兄弟部队的,但是要明确一点,那就是我们研发出的新技术,新的作战方法进行推广,而不是成为其他部队的附庸。”这里都是部门内部人员,所以高城说起来并没有太多顾忌。
“有很多同事可能还不太明白咱们部队的建设初衷,或者说只是有一个浅显的认知。”高城只能把他对战支的了解跟大家分享一下。
从整体方面来讲,可能涉及到顶层设计。组建战略支援部队是军改至关重要环节,概括来说,可归结为一减一加。
一方面是减掉总部的过载职能,军事改革已经推行了好几年,最重要的一点就是进行领导体制改革。
我军的管理体制特点是“头重脚轻尾巴长”,以陆军为例,从军委、总部、军区、集团军,到师、团、营,再到连、排、班,层级之多、“尾巴”之长,世所少有。
其次,本应是职能部门的四总部过度膨胀庞大,实际成为一个单独层级,除了业务管理部门,还直辖大量部队和院校。
譬如ZC所属情报、技术侦察、信息化、电子对抗,ZZ所属舆论战心理战,ZZ部所属卫星发射、远洋航天测量、卫星测控等等。
其总人数规模达数十万,这制约和影响了决策管理指挥效能的发挥。将四总部大多数直属部队院校剥离,将剥离后的机构由战略支援部队承接,使新的军委各部门能够轻装上阵,专注于为军委决策、指挥、管理、建设服务,构建新的领导体制。
还有就是加强新型作战力量建设、加强对各军种战略性、基础性支援。这也是卫冲提到的,成为各军种的“支援”单位。
四总部原来直属的部队,大多是新型作战力量,是军队的宝贵优质军事资源。
以往分散于各总部,在条块分割的体制下,难以发挥合力。而战略支援部队的成立,将有机整合、统一运筹网络作战、电磁攻防、航天管控等新型军事力量。
“我们不仅要研究信息化方面的作战方法,手段。同时,我们还要发展和培育部队新质作战能力,深山密林、深海远洋、大漠戈壁、空间作战以及电磁作战等。”高城沉声道。
“就像政委说的,当今时代,主要大国都在积极推进新军事革命、重塑军事力量体系,重点就是打造信息化军事形态,加强网络空间等新型作战力量建设。咱们成立专门的战略支援部队,亦是顺应新军事革命潮流、把握战略主动权的选择。”高城把自己的想法跟大家分享了下。
本来在座的各位都认为这个部长只是有些“功劳”被推到这个位置上来了,没想到人家还真有几把刷子,最起码对于他们部队的认知,他是要比他们几位要深刻的,因此在高城讲完以后,大家毫不吝啬自己的掌声。
高城压了压大家的掌声,他并不觉得这有什么,如果连他对他们部队的基本认知都没有,他就真的不配在这个职位了。
“至于说,如何打造一支全方位的部队。首先,咱们要从我们的优势方面入手。”高城又从技术方面开始分析。
“作为一支信息化起家的部队,要想整和部队,实现海陆空天信息一体化,那必须具备一个条件,那就是作战平台的全覆盖。这个我想咱们所有部门都有认知,目前我军推行的指挥管理系统虽然组块不同,但是还是有其共通之处的,我们要深入挖掘其各个板块的优势,形成一套符合我方发展的作战平台。”高城首先提出道。
这方面是高城最不担心的一条了,他们这里可不是以前的合成营或者H师了。
根本不需要高城去求爷爷告奶奶的挖人,他们这里的技术人员完全能够满足平台的开发,以及后期的升级改造。
“在平台建设完毕以后,那接下来主要就是应用。这一条我想不用我说大家也清楚,咱们的一体化讲究的就是各种作战力量的集合,打破军兵界限的合成演练。平台和演练是分不开的,所以我们每个部门都需要把自己的人拉出来,高标准的完成各自在板块种的训练任务。”高城道。
这一条对于特种科没什么,但是对于其他几个科室,那是真的要了亲命了。
不是他们不想训练,但是按照高城的意思,那肯定不是简单的练练就行的,即使不是特种兵的标准,估计也得让众多技术人员脱几层皮。
接下来的会议基本上就是高城对于部门发展的展望,或者说期望,大家在下面也听得血涌澎湃。
对于卫冲提出的问题,高城沉思了一下道:“这个考题虽然很大,但是绝对会是咱们以后要面对的问题,而且将是我们长期要解决的问题。”
高城首先肯定了问题的关键,那就是这个问题他们需要解决,是他们每个人以后都需要解决的主要矛盾。
“卫科长说的不错,我们存在的目的确实是为了助力全军信息化发展。同样,我们作为一支独立的作战兵种,我们的优势,或者说我们的作战能力又体现在什么地方,难道只是在信息化这方面突出?”高城道。
这个问题又是一个关键,他们如果只是在信息化方面想要占据优势,或者说只是想要成为各兵种的信息化支撑,那总部那边就不会单独成立他们战支这支部队,完全在总参那边设立一个部门就可以了。
所以高城才提出了他上面的问题,他们可不是为了支援而存在的部队,是一支独立的作战部队,有自己作战特色的部队。
否则以后他们凭什么跟人家海陆空火箭军那边争资源,你自己就把自身的定位放在辅助的位置上了,人家还跟你客气啥。
“既然大家都没有什么想法,那我就说说我的想法。”高城道。
大家听到高城这么说,全部正了正心神,这可是他们部以后的发展方向,可不能有疏忽。
“首先,我们得肯定卫科长的说法。我们战支的存在确实有很大一部分是需要支援兄弟部队的,但是要明确一点,那就是我们研发出的新技术,新的作战方法进行推广,而不是成为其他部队的附庸。”这里都是部门内部人员,所以高城说起来并没有太多顾忌。
“有很多同事可能还不太明白咱们部队的建设初衷,或者说只是有一个浅显的认知。”高城只能把他对战支的了解跟大家分享一下。
从整体方面来讲,可能涉及到顶层设计。组建战略支援部队是军改至关重要环节,概括来说,可归结为一减一加。
一方面是减掉总部的过载职能,军事改革已经推行了好几年,最重要的一点就是进行领导体制改革。
我军的管理体制特点是“头重脚轻尾巴长”,以陆军为例,从军委、总部、军区、集团军,到师、团、营,再到连、排、班,层级之多、“尾巴”之长,世所少有。
其次,本应是职能部门的四总部过度膨胀庞大,实际成为一个单独层级,除了业务管理部门,还直辖大量部队和院校。
譬如ZC所属情报、技术侦察、信息化、电子对抗,ZZ所属舆论战心理战,ZZ部所属卫星发射、远洋航天测量、卫星测控等等。
其总人数规模达数十万,这制约和影响了决策管理指挥效能的发挥。将四总部大多数直属部队院校剥离,将剥离后的机构由战略支援部队承接,使新的军委各部门能够轻装上阵,专注于为军委决策、指挥、管理、建设服务,构建新的领导体制。
还有就是加强新型作战力量建设、加强对各军种战略性、基础性支援。这也是卫冲提到的,成为各军种的“支援”单位。
四总部原来直属的部队,大多是新型作战力量,是军队的宝贵优质军事资源。
以往分散于各总部,在条块分割的体制下,难以发挥合力。而战略支援部队的成立,将有机整合、统一运筹网络作战、电磁攻防、航天管控等新型军事力量。
“我们不仅要研究信息化方面的作战方法,手段。同时,我们还要发展和培育部队新质作战能力,深山密林、深海远洋、大漠戈壁、空间作战以及电磁作战等。”高城沉声道。
“就像政委说的,当今时代,主要大国都在积极推进新军事革命、重塑军事力量体系,重点就是打造信息化军事形态,加强网络空间等新型作战力量建设。咱们成立专门的战略支援部队,亦是顺应新军事革命潮流、把握战略主动权的选择。”高城把自己的想法跟大家分享了下。
本来在座的各位都认为这个部长只是有些“功劳”被推到这个位置上来了,没想到人家还真有几把刷子,最起码对于他们部队的认知,他是要比他们几位要深刻的,因此在高城讲完以后,大家毫不吝啬自己的掌声。
高城压了压大家的掌声,他并不觉得这有什么,如果连他对他们部队的基本认知都没有,他就真的不配在这个职位了。
“至于说,如何打造一支全方位的部队。首先,咱们要从我们的优势方面入手。”高城又从技术方面开始分析。
“作为一支信息化起家的部队,要想整和部队,实现海陆空天信息一体化,那必须具备一个条件,那就是作战平台的全覆盖。这个我想咱们所有部门都有认知,目前我军推行的指挥管理系统虽然组块不同,但是还是有其共通之处的,我们要深入挖掘其各个板块的优势,形成一套符合我方发展的作战平台。”高城首先提出道。
这方面是高城最不担心的一条了,他们这里可不是以前的合成营或者H师了。
根本不需要高城去求爷爷告奶奶的挖人,他们这里的技术人员完全能够满足平台的开发,以及后期的升级改造。
“在平台建设完毕以后,那接下来主要就是应用。这一条我想不用我说大家也清楚,咱们的一体化讲究的就是各种作战力量的集合,打破军兵界限的合成演练。平台和演练是分不开的,所以我们每个部门都需要把自己的人拉出来,高标准的完成各自在板块种的训练任务。”高城道。
这一条对于特种科没什么,但是对于其他几个科室,那是真的要了亲命了。
不是他们不想训练,但是按照高城的意思,那肯定不是简单的练练就行的,即使不是特种兵的标准,估计也得让众多技术人员脱几层皮。
接下来的会议基本上就是高城对于部门发展的展望,或者说期望,大家在下面也听得血涌澎湃。