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184章 落魄海龟的逆袭（第1页）

韩俊坐到孙雷红那桌，摇摇头：“三哥，下一位呢？”

陈三看了看手里的小本子说道：“周国瑞，33岁，麻省理工毕业，多家猎头公司高管经历。

目前任职‘精英人才网’CEO，今天上午在水木大学有公开招募活动，看样子要等到中午之后了。”

公开招募？

“走，去看看。”

韩俊嘴角泛起一丝微笑。

水木大学小礼堂，人头攒动。

周国瑞很满意此次公开招募的效果。

虽说京大和水木的毕业生，大多数选择出国或者提前预定好国内优渥的大型国企。

但他这次的主要目的是扩大网站的知名度，而且也发现了很多高端的优质人才，给了客户意想不到的惊喜。

尤其是互联网人才，已经促成了五六家中高级招聘的需求，有了这一次的影响力，今后的业务拓展应该会更顺利。

首批八个核心城市的分公司已经建立，合作单位超过三千家，注册求职者超过十万，他们已经在高端人才招聘上占据了先机。

只要今年覆盖全部省会级城市，精英网的地位将不可撼动！

接近十一点，招募进入后半程。

而此时，精英网的摊位前，求职者与面试官却发生了争执。

周国瑞皱了皱眉。

人力资源部怎么搞的？

他礼貌地与几位客户暂停交流，来到摊位前。

“怎么回事？！”

他盯着人事经理。

人事经理指了指求职者，一位衣着朴素的年轻人。

“周总，我们已经告知他不符合要求，可他还是一直纠缠，影响我们的工作，所以……”

那名年轻人看见周国瑞过来，似乎又产生了期望，他把自己的简历递了过来，并大声解释。

“周总，您好！

我是杨逸，这是我的简历，希望能给我一次机会！”

当着众人的面，周国瑞接下简历。

杨逸，27岁，加州理工毕业，曾在多家互联网公司任职，但时间都不常，多为几个月时间。

这让周国瑞产生了好奇：“你在加大成绩不错，可两年内在美国各大公司任职周期都很短，能告诉我原因吗？”

杨逸犹豫了一下。

那名人事经理当即说道：“周总，杨先生声称他创造了一套模拟软件。