第23章 腾达机械
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姜余拿出协议开始仔细打量最后几条。
上面注明了甲方所要承担的义务。
1.第一机床厂50岁以下的职工社保和拖欠工资，甲方必须予以解决。
2.第一机床厂所有的职工必须要买社保，职工待遇不得低于国有企业标准。
3.甲方必须为厂里的产品进入国际市场提供便利条件。
（1994年和1995年，北美贸易代表办公室两次对华夏采取报复措施，对向北美出口的纺织品、服装及电子产品征收100%的惩罚性关税，那时的国际贸易环境不是很好。）
4.……
其实最关键的就是第一条，将近三年的工资啊！
按照每个月150到300元的工资，一个职工三年下来就欠了5400～9800元。
按照厂里9000人计算，至少要也要补足5000多万，可能还不止。
相比起来，补欠的社保费用就微不足道了。
加上水电费等乱七八糟的费用，也差不多也接近了1000万人民币。
其实就相当于，姜余花了将近2000万美元，买下了60%的股份。
厂里面的地皮都有100多万平米，而且还在二环以内。
当下的企业，尤其是国企，在计算资产的时候，往往没有把地皮成本放在里面。
他们只把厂里面的固定生产机械，建筑（包括民用），财务现金计算进去了。
姜余也为自己的大手笔，感到吃惊。
这可是相当于一个万人的大型企业。
他当初设定的要求真的没那么高，有个几百人的厂就算不错了。
回到招待所，他就打电话给瑞士联合银行，让他们打款2000万美元到华夏银行指定账户。
反正都谈好了，字也签了，就没有必要太多的考虑了。
天津港那边，他也打了个电话，让他们过三天把集装箱运到第一机床厂。
同一时间，总装备处。
一个戴着眼镜的中年军官对着边上站着的年轻人问道。
“怎么样？你们查清楚了吗？”
穿着普通便装的年轻人立刻回道。
“姜余的家庭很普通，没有什么特殊来历。”
“至于他的高考成绩，也没有任何问题。”
“他这个人确实很聪明，从小学到高中都是在最后一个学期，突飞猛进，几个月就把成绩飙得很高。”
中年军官点点头，又继续问道。
“在北美洛杉矶，他失踪了几次是怎么回事？查到没有？”
青年人回道。
“据那两位带队导师交代，姜余说是有亲戚在那边。”
“但我们查了他的家谱，还有对他父母的旁击侧敲，也没有发现那边有他们的亲戚或朋友。”
“他从那边回来后，带了20多万美元，这个钱有点来路不明。”
“我们监听他的电话，发现他前天打了一个国际电话。”
中年军官抬起头来，看向他，有些奇怪的问道。
“哦，知道是哪里吗？”
“能够知道内容吗？”
青年人回道。
“是瑞士联合银行，要他们汇款2000万美元到国内。”
“好了，我都知道了。”
“你们自己小心点，别让他发现了，如果有特别情况，第一时间汇报给我。”
等青年人走后，中年军官不由得笑了一声，又喃喃自语。
“还真想不到，这个小鬼居然这么有钱。”
“真希望别跟那边的人扯上关系。”
姜余还真的不知道，自己已经被列入了调查的重点对象。
不过，就算知道了，他也不在乎。
他光明磊落，来钱的路子正。
9月1日，京都理工大学开学的日子，不过这跟他没啥关系了。
今天是他以外资代表身份正式入驻京都第一机床厂的日子。
在京都市政府，双方签署了正式的合资生产文件。
京都第一机床厂正式更名为腾达机械股份有限公司。
简称“腾达机械”。
姜余也把生产五轴联动机床的图纸拿了出来，让厂里的职工加班加点先做出来。
至于，有一些比较精密的配件，比方说数控电脑的安装，激光测距仪，高精度轴承等就必须仰仗机器人阿飞了。
只要把这一台生产出来，后续的生产复制就简单多了。
他自己也没有闲着，有些零部件的安装和电子零配件的组合，都需要他在旁边指点。
他的基础知识可不差，尤其是有一个人工智能在他脑海中指导。
短短两天的时间，大致的零配件就已经生产出来了，就差整机组装和数控电脑连接调试。
为了隐藏好机器人阿飞，他在此之前就特意要求厂里面给他配了一个独立的物理、化学综合实验室。
然后，他又把阿飞当做实验设备塞了进去。
五轴联动数控机床除了电脑驱动指令程序很重要外，其他的机械零配件的灵活转向和彼此之间的相互配合也必须加以重视。
腾达机械的所有工程师们都参与了这一次划时代的开发工程。
由于是第一次超精密纯手工安装，职工们也是非常小心翼翼，从而耽误了不少时间。
在最关键的部位，连一颗小小的螺丝钉都要反复确认好几次后，才小心地安装上去。
如果是阿飞出马，半个小时全部搞定。
其实也不怪这些工人们如此谨慎，主要是这一次机会特别难得。
要是这个五轴联动机床搞定了，不要说摆脱现在的贫困局面，以后吃香喝辣的都不是问题。
公司现在采用的制度，跟欧美有一些类似，主要是计件提成，外加基础薪资。
基础薪资现在是200元一月。
计件提成主要是指销售出机床的利润分层，按照每种机床的类型可以有3%～10%的利润提成。
比如说，一台机床出售后利润有10万元，那至少也有3000元的提成，最高可以达到1万。
按照每个工作小组50至100人计算，一台机器最少可以分到30元，最高可以分到200元。
这样的工资结算制度算是比较合理的，既保证了工厂的效益，又能保证工人们应得的利益。
按照华夏现有的招商引资政策，腾达机械厂现在享有三年免税，两年半税的优惠政策。
这前几年的时间如果把握好，迈进全球机床生产企业的前十名，问题应该不大。
姜余拿出协议开始仔细打量最后几条。
上面注明了甲方所要承担的义务。
1.第一机床厂50岁以下的职工社保和拖欠工资，甲方必须予以解决。
2.第一机床厂所有的职工必须要买社保，职工待遇不得低于国有企业标准。
3.甲方必须为厂里的产品进入国际市场提供便利条件。
（1994年和1995年，北美贸易代表办公室两次对华夏采取报复措施，对向北美出口的纺织品、服装及电子产品征收100%的惩罚性关税，那时的国际贸易环境不是很好。）
4.……
其实最关键的就是第一条，将近三年的工资啊！
按照每个月150到300元的工资，一个职工三年下来就欠了5400～9800元。
按照厂里9000人计算，至少要也要补足5000多万，可能还不止。
相比起来，补欠的社保费用就微不足道了。
加上水电费等乱七八糟的费用，也差不多也接近了1000万人民币。
其实就相当于，姜余花了将近2000万美元，买下了60%的股份。
厂里面的地皮都有100多万平米，而且还在二环以内。
当下的企业，尤其是国企，在计算资产的时候，往往没有把地皮成本放在里面。
他们只把厂里面的固定生产机械，建筑（包括民用），财务现金计算进去了。
姜余也为自己的大手笔，感到吃惊。
这可是相当于一个万人的大型企业。
他当初设定的要求真的没那么高，有个几百人的厂就算不错了。
回到招待所，他就打电话给瑞士联合银行，让他们打款2000万美元到华夏银行指定账户。
反正都谈好了，字也签了，就没有必要太多的考虑了。
天津港那边，他也打了个电话，让他们过三天把集装箱运到第一机床厂。
同一时间，总装备处。
一个戴着眼镜的中年军官对着边上站着的年轻人问道。
“怎么样？你们查清楚了吗？”
穿着普通便装的年轻人立刻回道。
“姜余的家庭很普通，没有什么特殊来历。”
“至于他的高考成绩，也没有任何问题。”
“他这个人确实很聪明，从小学到高中都是在最后一个学期，突飞猛进，几个月就把成绩飙得很高。”
中年军官点点头，又继续问道。
“在北美洛杉矶，他失踪了几次是怎么回事？查到没有？”
青年人回道。
“据那两位带队导师交代，姜余说是有亲戚在那边。”
“但我们查了他的家谱，还有对他父母的旁击侧敲，也没有发现那边有他们的亲戚或朋友。”
“他从那边回来后，带了20多万美元，这个钱有点来路不明。”
“我们监听他的电话，发现他前天打了一个国际电话。”
中年军官抬起头来，看向他，有些奇怪的问道。
“哦，知道是哪里吗？”
“能够知道内容吗？”
青年人回道。
“是瑞士联合银行，要他们汇款2000万美元到国内。”
“好了，我都知道了。”
“你们自己小心点，别让他发现了，如果有特别情况，第一时间汇报给我。”
等青年人走后，中年军官不由得笑了一声，又喃喃自语。
“还真想不到，这个小鬼居然这么有钱。”
“真希望别跟那边的人扯上关系。”
姜余还真的不知道，自己已经被列入了调查的重点对象。
不过，就算知道了，他也不在乎。
他光明磊落，来钱的路子正。
9月1日，京都理工大学开学的日子，不过这跟他没啥关系了。
今天是他以外资代表身份正式入驻京都第一机床厂的日子。
在京都市政府，双方签署了正式的合资生产文件。
京都第一机床厂正式更名为腾达机械股份有限公司。
简称“腾达机械”。
姜余也把生产五轴联动机床的图纸拿了出来，让厂里的职工加班加点先做出来。
至于，有一些比较精密的配件，比方说数控电脑的安装，激光测距仪，高精度轴承等就必须仰仗机器人阿飞了。
只要把这一台生产出来，后续的生产复制就简单多了。
他自己也没有闲着，有些零部件的安装和电子零配件的组合，都需要他在旁边指点。
他的基础知识可不差，尤其是有一个人工智能在他脑海中指导。
短短两天的时间，大致的零配件就已经生产出来了，就差整机组装和数控电脑连接调试。
为了隐藏好机器人阿飞，他在此之前就特意要求厂里面给他配了一个独立的物理、化学综合实验室。
然后，他又把阿飞当做实验设备塞了进去。
五轴联动数控机床除了电脑驱动指令程序很重要外，其他的机械零配件的灵活转向和彼此之间的相互配合也必须加以重视。
腾达机械的所有工程师们都参与了这一次划时代的开发工程。
由于是第一次超精密纯手工安装，职工们也是非常小心翼翼，从而耽误了不少时间。
在最关键的部位，连一颗小小的螺丝钉都要反复确认好几次后，才小心地安装上去。
如果是阿飞出马，半个小时全部搞定。
其实也不怪这些工人们如此谨慎，主要是这一次机会特别难得。
要是这个五轴联动机床搞定了，不要说摆脱现在的贫困局面，以后吃香喝辣的都不是问题。
公司现在采用的制度，跟欧美有一些类似，主要是计件提成，外加基础薪资。
基础薪资现在是200元一月。
计件提成主要是指销售出机床的利润分层，按照每种机床的类型可以有3%～10%的利润提成。
比如说，一台机床出售后利润有10万元，那至少也有3000元的提成，最高可以达到1万。
按照每个工作小组50至100人计算，一台机器最少可以分到30元，最高可以分到200元。
这样的工资结算制度算是比较合理的，既保证了工厂的效益，又能保证工人们应得的利益。
按照华夏现有的招商引资政策，腾达机械厂现在享有三年免税，两年半税的优惠政策。
这前几年的时间如果把握好，迈进全球机床生产企业的前十名，问题应该不大。