第76章 郁闷
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小北一直都不是特别放得开的女孩，平时和男孩子的交流就比较少。而且小北还因为有男朋友了，和男性都保持着很远的距离，所以平时和郭勇的话很少不说，也很少有交流。
正好小北来找王凌时，郭勇也不在，小北也就没有什么顾忌的抱怨起张先生来。这个节骨眼上张先生说不干就不干了！
王凌还好说，她找工作从来就不是难事，可小北不是的，她本来就是慢热型的人，找新的工作，和新的人打交道是小北比较抗拒的事。
对于小北的抱怨，王凌也是感同身受，虽然王凌找工作很容易，可找到轻松愉快又赚钱多的工作并不是很容易的好吧！
王凌同样的满腹怨言，她为了公司的发展也很努力了，就之前为了公司的企划文案没有人接手，都是她主动揽过来的，而且很用心的学习，做的也非常好。可这些努力都将白费了，王凌的郁闷一点都不比小北少。
张先生的决定弄得公司人心惶惶的，就是一直对其他的杂七杂八的事都不太感兴趣的傅荣也凑过来，和郁闷的小北王凌一起，心情一点都不美妙。
小北并没有告知大家，张先生想找小北来接管公司。
小北回家后就把公司的事和楚庆红说了，张先生的打算也跟楚庆红说了。楚庆红倒是挺支持小北接管公司的，但小北一点信心都没有。
小北不但没有信心，就是现在她有了这个能力，小北也不想这么早就套上那么重的枷锁还有担子。小北一是不喜欢打无准备的仗，还有她还觉得她还有许多需要学习的东西。
小北这个年纪正是学习的好时机，小北觉得她也正是能学习的时候。这个时候把自己架的那么高，对自己一点好处都没有。
第二天小北依然按部就班的去上班，没到最后解散的一刻，她还是要做到最后一刻。
和小北一样想法的公司员工不在少数，老员工都知道了张先生的决定，今早小北到公司的时候，新进的员工也听到了消息。对于他们来说，是最不公平的，他们才进公司不久，也才刚刚过了试用期。
小北他们都希望有奇迹发生，张先生能在最后一刻改变决定。可让所有人都失望的是，张先生雷厉风行，在今天给全体员工都开了会，并宣布了公司即将解散的决定。
并且给所有员工都发三个月的遣散费，小北最后一点的希望也没有了。
傅荣私下里告诉小北，郭勇已经在联系新的工作了。
也就小北这样的还在做张先生撤销决定的美梦，公司已经有人在联系新工作了。其实以小北对张先生和侯先生的了解，不是已经板上钉钉的事，两个人都不会把消息传出去一点的。
侯先生对张先生的决定还很高兴似的，估计公司去年的盈利状况也不是那么好，以至于侯先生有时都抱怨公司老板都没有员工赚的多。
不过张先生赚的不多，并不是公司的业务有问题，盈利很少，不过事张先生经常为了他所谓的想法，和精益求精而花费太多无用的金钱。
就说招小北进公司的那次公司招聘会，在大的五星级饭店举办的，就是会场，还有请来助阵的人就需要花费大量的金钱。而这么大的规模和活动只为了招聘到小北他们三个人而已，这真有点大材小用。
而且招揽来的人中间还走了一个，后来小北去招聘人时，也不差多少，就跟本没有花什么钱，只是在培训上花费了小北的一些精力。
张先生经常会和小北讨论一些公司管理的一些理念，也曾经说过他是一直都在摸索和实践。这个摸索和实践是需要金钱来依托和实现的，那么张先生去了大公司是不是为了实践一下自己在某些领域的想法。
小北现在根本就没有和张先生讨论这些的想法，张先生以后不会为了公司和生计发愁，她自己还要为以后的生计发愁。
三个月的薪金是够小北维持几个月的花销，可已经站在一定高度的小北，找什么样的工作呢？去年找工作的阴影还在，这个时间小北想起曾经招揽过小北的公司。
可回头一想，小北还是放弃了和这些人再联系的想法。如果那个时候小北答应了也就顺利跳槽了，可当时她是委婉谢绝了的。
小北和这些客户又没有多大的交情，也就是借着公司的东风，人家高看她一眼而已。后来没见客户都没有主动再联络过小北，小北这样不知情趣的再凑上去，也没有什么好果子吃。
小北一直都不是特别放得开的女孩，平时和男孩子的交流就比较少。而且小北还因为有男朋友了，和男性都保持着很远的距离，所以平时和郭勇的话很少不说，也很少有交流。
正好小北来找王凌时，郭勇也不在，小北也就没有什么顾忌的抱怨起张先生来。这个节骨眼上张先生说不干就不干了！
王凌还好说，她找工作从来就不是难事，可小北不是的，她本来就是慢热型的人，找新的工作，和新的人打交道是小北比较抗拒的事。
对于小北的抱怨，王凌也是感同身受，虽然王凌找工作很容易，可找到轻松愉快又赚钱多的工作并不是很容易的好吧！
王凌同样的满腹怨言，她为了公司的发展也很努力了，就之前为了公司的企划文案没有人接手，都是她主动揽过来的，而且很用心的学习，做的也非常好。可这些努力都将白费了，王凌的郁闷一点都不比小北少。
张先生的决定弄得公司人心惶惶的，就是一直对其他的杂七杂八的事都不太感兴趣的傅荣也凑过来，和郁闷的小北王凌一起，心情一点都不美妙。
小北并没有告知大家，张先生想找小北来接管公司。
小北回家后就把公司的事和楚庆红说了，张先生的打算也跟楚庆红说了。楚庆红倒是挺支持小北接管公司的，但小北一点信心都没有。
小北不但没有信心，就是现在她有了这个能力，小北也不想这么早就套上那么重的枷锁还有担子。小北一是不喜欢打无准备的仗，还有她还觉得她还有许多需要学习的东西。
小北这个年纪正是学习的好时机，小北觉得她也正是能学习的时候。这个时候把自己架的那么高，对自己一点好处都没有。
第二天小北依然按部就班的去上班，没到最后解散的一刻，她还是要做到最后一刻。
和小北一样想法的公司员工不在少数，老员工都知道了张先生的决定，今早小北到公司的时候，新进的员工也听到了消息。对于他们来说，是最不公平的，他们才进公司不久，也才刚刚过了试用期。
小北他们都希望有奇迹发生，张先生能在最后一刻改变决定。可让所有人都失望的是，张先生雷厉风行，在今天给全体员工都开了会，并宣布了公司即将解散的决定。
并且给所有员工都发三个月的遣散费，小北最后一点的希望也没有了。
傅荣私下里告诉小北，郭勇已经在联系新的工作了。
也就小北这样的还在做张先生撤销决定的美梦，公司已经有人在联系新工作了。其实以小北对张先生和侯先生的了解，不是已经板上钉钉的事，两个人都不会把消息传出去一点的。
侯先生对张先生的决定还很高兴似的，估计公司去年的盈利状况也不是那么好，以至于侯先生有时都抱怨公司老板都没有员工赚的多。
不过张先生赚的不多，并不是公司的业务有问题，盈利很少，不过事张先生经常为了他所谓的想法，和精益求精而花费太多无用的金钱。
就说招小北进公司的那次公司招聘会，在大的五星级饭店举办的，就是会场，还有请来助阵的人就需要花费大量的金钱。而这么大的规模和活动只为了招聘到小北他们三个人而已，这真有点大材小用。
而且招揽来的人中间还走了一个，后来小北去招聘人时，也不差多少，就跟本没有花什么钱，只是在培训上花费了小北的一些精力。
张先生经常会和小北讨论一些公司管理的一些理念，也曾经说过他是一直都在摸索和实践。这个摸索和实践是需要金钱来依托和实现的，那么张先生去了大公司是不是为了实践一下自己在某些领域的想法。
小北现在根本就没有和张先生讨论这些的想法，张先生以后不会为了公司和生计发愁，她自己还要为以后的生计发愁。
三个月的薪金是够小北维持几个月的花销，可已经站在一定高度的小北，找什么样的工作呢？去年找工作的阴影还在，这个时间小北想起曾经招揽过小北的公司。
可回头一想，小北还是放弃了和这些人再联系的想法。如果那个时候小北答应了也就顺利跳槽了，可当时她是委婉谢绝了的。
小北和这些客户又没有多大的交情，也就是借着公司的东风，人家高看她一眼而已。后来没见客户都没有主动再联络过小北，小北这样不知情趣的再凑上去，也没有什么好果子吃。