九十六、水桶单
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叶子开始讲述她的小梦想。
“如果撇开孤独症给我带来的局限，那我倒是想尝试一些让我好奇，但现实情况却又让我无能为力的事。
“你还记得前一阵子你说的正月十五庙街灯会吗？小时候我父母带我去过一次，结果可想而知，半途打道回府了！
“不是灯会不好看，不好玩，只是这人山人海，无福消受。但我也有看到，那些走马灯，一边亮着，一边转。我当时就在想，它们是怎么转起来的呢？
“还有气枪打气球，看别的小朋友赢了礼物，特别有成就感的样子！可是这气枪也响，气球爆破的声音也响，还是没有办法参与。
“然后好像还有很多好吃的，好多人在吃田螺，貌似很美味，因为每个人都吃得很欢快。但是这此起彼伏的尖锐喰吸声，田螺壳敲击着空盘子的咔哒声，实在是杂乱无章。
“小饰品的摊子上有很多好看，好玩，金光闪闪的东西。很多小女生都在那边拥着，围着，挑着。但是她们高八度的嗓音，和摊主讨价还价时候像吵架一般。除了敬而远之，还能如何？
“小孩子的时候，想要满足好奇心，那也是要有能力的啊！”
“你现在的适应能力的确比我刚刚认识你的时候好很多了！你说的是三四岁的时候的事情吧？说不定现在戴个护耳器，可以实现了呢？”
“谁知道呢！”
“还有别的什么好奇的地方？”
“嗯……有啊！张婕和关珺珺经常结伴去的美食街。我在街口看过一次那条街上的情形。
“基本上看不到吃的，只能闻到一些味道。因为人山人海，人声鼎沸，所以一直好奇都有些什么样的好吃的美食，吸引了那么多男女老少？
“听她们描述过几个摊主，还有她们和摊主拉家常的情形。我就只有靠想象力了！”
“哦？你想象的场景是怎样的？”
“我啊？我想过走进一个点心店，店主是一个可爱的老婆婆。她看我穿的浅色的裙子，就拼命给我擦椅子。
“我点了一碗双档和一客锅贴，小吃端上来的时候，热气腾腾的。想象中那是夏天，店里没有空调，有一个摇头落地电扇呼呼吹着。
“我一边吸着粉丝，一边流汗。好心的婆婆还递给我好多张纸巾让我擦汗！
“那些传统无奇的食物，因为几十年传承的手艺，变得美味可口。锅贴皮薄底脆，咬一口之后，里面还溢出流油的汤汁。
“当然，那些都是张婕描述的。我只吃过打包的，汤汁都被面皮吸收了，没有了新鲜的感觉。学着自己做，总是做不出那样的味道。”
“反正是想象，为啥不是想象成有空调的环境，干净的店堂呢？为什么偏偏要想象成你描述的那样的情况？”
“因为有一种老古的感觉啊！书上看到过这样的描写，好像很适合那样的场景。若是想象成那种环境清幽，一尘不染，还带空调的地方，逻辑感就弱了很多。
“而且……那种地方，我自己不会去吗？还需要想象？”
“呃！好吧，你有道理！”
“然后吧，就是神秘的游乐园！没去过，但是电视里有看到过，书本里有描写过。
“好像被誉为挺浪漫的地方，还带有各种各样的传说和故事性。比如说摩天轮亲吻的传说，旋转木马轮回的传说，还有鬼屋骗拥抱的故事。
“想知道传说是不是真的，想看看鬼屋里是不是真的有很多拥抱。”
“哈哈哈哈！相信传说的人很多，所以摩天轮上接吻的的确很多。但是鬼屋里拥抱的不多，大多数是尖叫！”
“好像鬼屋外面也有很多尖叫，反正电视里的画面几乎都是玩一个，尖叫一个！简直是耳膜杀手！”
“人家这叫靠刺激来宣泄内心情绪，是放松释放的方法。”
“放松不起来！”
“哈哈哈哈！你的确不适合那样放松！尖叫没把别人震聋，先把你自己叫晕了！”
“所以吧，游乐园是此生无缘了！只有好奇的份！”
“还有别的吗？”
“嗯，还有现场音乐会，流行摇滚就算了，我也兴趣不大。但是很好奇交响乐团现场是如何震撼的。
“平时我音乐音量都很小，没有那种贝多芬能感觉到的震动感。又不能明目张胆地戴耳罩去听音乐会，太夸张了！
“不知道会不会被认为是不尊重音乐人而赶出来？以后年纪大了，聋了，估计就可以实现了吧？”
“噗！听现场音乐会要等耳聋了以后听，我还是第一次听说！你太搞笑了！”
“这不是没有办法吗？”
“也是。那有什么去的了，但暂时没有实现的地方呢？”
“有，很多，终有一天会去一一实现的！”
“说来听听？”穆林忙了一天，有点累了，索性将自己放倒在地上，随手拿了一个靠垫枕在脑袋下。
“我想去爬山，那种很高很高，需要爬几天的山，比如说黄山。听说山上可以俯瞰云海，然后看日出日落。
“还要去看大海，对比一下大海上的日出日落和山上的有没有什么不同之处。
“还想在夏日去看大西南的雪山，站在白雪皑皑的峭壁上，感受冰冷缺氧的同时，体会一览众山小的感觉。”
“为什么缺氧？”
“夏天雪线高度在海拔4000米以上，能不缺氧吗？”
“呃……你又赢了！看来到时候我得准备好氧气瓶，万一你体验缺氧体验Hi了，缓不过来就该换我吓到缺氧了！”
“能不咒我吗？”
“……”
“还有很多，但说白了，就是做一些看似平凡、老套、无聊，但却可以在心里留下烙印与回忆的事！
“比如坐一次飞机，赶一班长途列车啥的。”
“这么日常？”
“对啊，就是这么日常！”
“那能有什么烙印，什么回忆？”
“这么说吧！这就像过年时候做游戏，不单单是我，长辈们也一定会记很多年！这虽然日常，但是当时的感受却是深刻的。
“傅阿姨在群里不是说了，那么多个新年，今年最开心吗？不需要有多少奇思怪想，标新立异。生活中充满温馨的回忆，很多都很日常。”
“你是说，去高级餐厅用餐的感受和到几角旮旯里找到的私家菜馆用餐的感受，几角旮旯完胜？”
“宾果！”
“被你说得我蠢蠢欲动了！要不你列个‘水桶单’，我们每年夏天实现几个？”（水桶单——bucketlist，又叫“愿望清单”。具体由来请自行请教度娘。）
“真的要列？”
“真的！有些我也觉得挺有意思的！我也列一个，你觉得能行的，就一起参与，怎么样？”
“听上去真不错！”
“那你天热之前想一波，看看五一长假是不是能先走一个？”
“急性子又犯了？”
“这怎么急了？现在到五一还有两个多月呢！我没说明天就执行已经是慢条斯理了！”
“好吧！你是索尼克，我是‘闪电’！”（索尼克大家都知道，闪电是《疯狂动物城》里的树懒，以缓慢出名。）
“嗯！还算有自知之明！”
“闪电表示她累了，需要回去躺平发懒了！回屋吧，真的不早了！”
“呀！不知不觉都过半夜了？”
接下来的几天，就和叶子说的差不多，穆林公事私事忙翻天，根本就没时间回出租屋，直接留在穆宅了。
董事会比预计的开得还久，因为完全是新业务，经验、市场都是未知数，持保守意见的股东不下半数。
虽然之前穆林搞的那些个套路，反响都还不错，但那是他们了解的邻域，多少知道可行不可行。可是现在的B2B租赁业务，他们脑子里的实践知识就基本是一个零蛋！
冒险这种事，一般是新公司为了知名度，为了进阶而背水一战的策略。万里这样成熟，客户和收益都有保障的大型集团公司，似乎没有必要再去试别的东西了吧？
但是经营公司这种事，三十年河东，三十年河西。若是墨守陈规，不思进取，长此以往，原来载周的顺水，也会在不知不觉中变成逆流。
一个好的企业家，深知“不进则退”的道理，所以绝对不会满足于现状，让新兴企业或是竞争对手占了鳌头。
所以穆千秋才会那么重视和支持这个新兴想法，和产业新方向。当然，万里目前的规模还不足以和租赁巨头比拼，产业主导方向还是售车。
初期投入比较可观，这是最大障碍。但是最终说服各大股东的，是长期合同带来的稳定年收入。外加充分利用了原先那些几乎闲置着的维护站。
说句不好听的，那些维护站点目前为止根本不赚钱，但又不能关闭。每年几个亿养着，倒不如让这些维护站自食其力，开始赚钱。
好的公司都有一个不养闲人的精良结构，万里还是有写老套了。目前的公司管理构架和各个环节的责任构架有些繁琐了！
老式管理模式，一般是各司其职，每个部门知识信息分开独立。虽然这样的方式专业性高，但是需要的人手相对的也更多，而且一个不在其位，其他人的知识层面无法达到专业要求。
现在国际上流行的人事结构是一种叫“公司大家”的理念。要求每个高层对旗下所有方面都有了解，信息数据库互通。而每个部门的员工除了了解本部门的知识，也需要了解其他部门的知识面。
虽然不需要精通，但是可以回答顾客的诸多问题，也可以在做策划的时候达到各个领域可行性标准。
这样的人事结构还有一个福利，就是不怕有人休年假，因为总有可以顶上的人。而且一人多才，可以省去很多劳动力的支出。毕竟一个人的工资待遇再高，总是比好几个人来得低。
对于公司本身来说，也不怕人员流动。因为每方面的可用人才比比皆是，任何一个员工都不是经营环节中必不可少的要素。
所以员工之间为了保饭碗，就只能互相竞争，认真做事。混日子的，淘汰掉根本不会影响公司正常运转。
穆林想要达到的，就是改变公司专业人员效率低下，仗着自己专业知识是“不可或缺”的优势，混吃等死。
像林叶那样，他也开始在不知不觉中，抽掉那些自以为是的人的“优势”。让他们在优胜劣汰的竞争中紧张起来，不想沉的，就得努力划水，让自己浮着。
这不是一天两天可以达成的，也不是那群股东们现在可以预见的事。穆林希望，不久的将来，这些股东塞进来的蛀虫，和那些自持甚高的“专家们”，再也不是无法撼动的了！
叶子开始讲述她的小梦想。
“如果撇开孤独症给我带来的局限，那我倒是想尝试一些让我好奇，但现实情况却又让我无能为力的事。
“你还记得前一阵子你说的正月十五庙街灯会吗？小时候我父母带我去过一次，结果可想而知，半途打道回府了！
“不是灯会不好看，不好玩，只是这人山人海，无福消受。但我也有看到，那些走马灯，一边亮着，一边转。我当时就在想，它们是怎么转起来的呢？
“还有气枪打气球，看别的小朋友赢了礼物，特别有成就感的样子！可是这气枪也响，气球爆破的声音也响，还是没有办法参与。
“然后好像还有很多好吃的，好多人在吃田螺，貌似很美味，因为每个人都吃得很欢快。但是这此起彼伏的尖锐喰吸声，田螺壳敲击着空盘子的咔哒声，实在是杂乱无章。
“小饰品的摊子上有很多好看，好玩，金光闪闪的东西。很多小女生都在那边拥着，围着，挑着。但是她们高八度的嗓音，和摊主讨价还价时候像吵架一般。除了敬而远之，还能如何？
“小孩子的时候，想要满足好奇心，那也是要有能力的啊！”
“你现在的适应能力的确比我刚刚认识你的时候好很多了！你说的是三四岁的时候的事情吧？说不定现在戴个护耳器，可以实现了呢？”
“谁知道呢！”
“还有别的什么好奇的地方？”
“嗯……有啊！张婕和关珺珺经常结伴去的美食街。我在街口看过一次那条街上的情形。
“基本上看不到吃的，只能闻到一些味道。因为人山人海，人声鼎沸，所以一直好奇都有些什么样的好吃的美食，吸引了那么多男女老少？
“听她们描述过几个摊主，还有她们和摊主拉家常的情形。我就只有靠想象力了！”
“哦？你想象的场景是怎样的？”
“我啊？我想过走进一个点心店，店主是一个可爱的老婆婆。她看我穿的浅色的裙子，就拼命给我擦椅子。
“我点了一碗双档和一客锅贴，小吃端上来的时候，热气腾腾的。想象中那是夏天，店里没有空调，有一个摇头落地电扇呼呼吹着。
“我一边吸着粉丝，一边流汗。好心的婆婆还递给我好多张纸巾让我擦汗！
“那些传统无奇的食物，因为几十年传承的手艺，变得美味可口。锅贴皮薄底脆，咬一口之后，里面还溢出流油的汤汁。
“当然，那些都是张婕描述的。我只吃过打包的，汤汁都被面皮吸收了，没有了新鲜的感觉。学着自己做，总是做不出那样的味道。”
“反正是想象，为啥不是想象成有空调的环境，干净的店堂呢？为什么偏偏要想象成你描述的那样的情况？”
“因为有一种老古的感觉啊！书上看到过这样的描写，好像很适合那样的场景。若是想象成那种环境清幽，一尘不染，还带空调的地方，逻辑感就弱了很多。
“而且……那种地方，我自己不会去吗？还需要想象？”
“呃！好吧，你有道理！”
“然后吧，就是神秘的游乐园！没去过，但是电视里有看到过，书本里有描写过。
“好像被誉为挺浪漫的地方，还带有各种各样的传说和故事性。比如说摩天轮亲吻的传说，旋转木马轮回的传说，还有鬼屋骗拥抱的故事。
“想知道传说是不是真的，想看看鬼屋里是不是真的有很多拥抱。”
“哈哈哈哈！相信传说的人很多，所以摩天轮上接吻的的确很多。但是鬼屋里拥抱的不多，大多数是尖叫！”
“好像鬼屋外面也有很多尖叫，反正电视里的画面几乎都是玩一个，尖叫一个！简直是耳膜杀手！”
“人家这叫靠刺激来宣泄内心情绪，是放松释放的方法。”
“放松不起来！”
“哈哈哈哈！你的确不适合那样放松！尖叫没把别人震聋，先把你自己叫晕了！”
“所以吧，游乐园是此生无缘了！只有好奇的份！”
“还有别的吗？”
“嗯，还有现场音乐会，流行摇滚就算了，我也兴趣不大。但是很好奇交响乐团现场是如何震撼的。
“平时我音乐音量都很小，没有那种贝多芬能感觉到的震动感。又不能明目张胆地戴耳罩去听音乐会，太夸张了！
“不知道会不会被认为是不尊重音乐人而赶出来？以后年纪大了，聋了，估计就可以实现了吧？”
“噗！听现场音乐会要等耳聋了以后听，我还是第一次听说！你太搞笑了！”
“这不是没有办法吗？”
“也是。那有什么去的了，但暂时没有实现的地方呢？”
“有，很多，终有一天会去一一实现的！”
“说来听听？”穆林忙了一天，有点累了，索性将自己放倒在地上，随手拿了一个靠垫枕在脑袋下。
“我想去爬山，那种很高很高，需要爬几天的山，比如说黄山。听说山上可以俯瞰云海，然后看日出日落。
“还要去看大海，对比一下大海上的日出日落和山上的有没有什么不同之处。
“还想在夏日去看大西南的雪山，站在白雪皑皑的峭壁上，感受冰冷缺氧的同时，体会一览众山小的感觉。”
“为什么缺氧？”
“夏天雪线高度在海拔4000米以上，能不缺氧吗？”
“呃……你又赢了！看来到时候我得准备好氧气瓶，万一你体验缺氧体验Hi了，缓不过来就该换我吓到缺氧了！”
“能不咒我吗？”
“……”
“还有很多，但说白了，就是做一些看似平凡、老套、无聊，但却可以在心里留下烙印与回忆的事！
“比如坐一次飞机，赶一班长途列车啥的。”
“这么日常？”
“对啊，就是这么日常！”
“那能有什么烙印，什么回忆？”
“这么说吧！这就像过年时候做游戏，不单单是我，长辈们也一定会记很多年！这虽然日常，但是当时的感受却是深刻的。
“傅阿姨在群里不是说了，那么多个新年，今年最开心吗？不需要有多少奇思怪想，标新立异。生活中充满温馨的回忆，很多都很日常。”
“你是说，去高级餐厅用餐的感受和到几角旮旯里找到的私家菜馆用餐的感受，几角旮旯完胜？”
“宾果！”
“被你说得我蠢蠢欲动了！要不你列个‘水桶单’，我们每年夏天实现几个？”（水桶单——bucketlist，又叫“愿望清单”。具体由来请自行请教度娘。）
“真的要列？”
“真的！有些我也觉得挺有意思的！我也列一个，你觉得能行的，就一起参与，怎么样？”
“听上去真不错！”
“那你天热之前想一波，看看五一长假是不是能先走一个？”
“急性子又犯了？”
“这怎么急了？现在到五一还有两个多月呢！我没说明天就执行已经是慢条斯理了！”
“好吧！你是索尼克，我是‘闪电’！”（索尼克大家都知道，闪电是《疯狂动物城》里的树懒，以缓慢出名。）
“嗯！还算有自知之明！”
“闪电表示她累了，需要回去躺平发懒了！回屋吧，真的不早了！”
“呀！不知不觉都过半夜了？”
接下来的几天，就和叶子说的差不多，穆林公事私事忙翻天，根本就没时间回出租屋，直接留在穆宅了。
董事会比预计的开得还久，因为完全是新业务，经验、市场都是未知数，持保守意见的股东不下半数。
虽然之前穆林搞的那些个套路，反响都还不错，但那是他们了解的邻域，多少知道可行不可行。可是现在的B2B租赁业务，他们脑子里的实践知识就基本是一个零蛋！
冒险这种事，一般是新公司为了知名度，为了进阶而背水一战的策略。万里这样成熟，客户和收益都有保障的大型集团公司，似乎没有必要再去试别的东西了吧？
但是经营公司这种事，三十年河东，三十年河西。若是墨守陈规，不思进取，长此以往，原来载周的顺水，也会在不知不觉中变成逆流。
一个好的企业家，深知“不进则退”的道理，所以绝对不会满足于现状，让新兴企业或是竞争对手占了鳌头。
所以穆千秋才会那么重视和支持这个新兴想法，和产业新方向。当然，万里目前的规模还不足以和租赁巨头比拼，产业主导方向还是售车。
初期投入比较可观，这是最大障碍。但是最终说服各大股东的，是长期合同带来的稳定年收入。外加充分利用了原先那些几乎闲置着的维护站。
说句不好听的，那些维护站点目前为止根本不赚钱，但又不能关闭。每年几个亿养着，倒不如让这些维护站自食其力，开始赚钱。
好的公司都有一个不养闲人的精良结构，万里还是有写老套了。目前的公司管理构架和各个环节的责任构架有些繁琐了！
老式管理模式，一般是各司其职，每个部门知识信息分开独立。虽然这样的方式专业性高，但是需要的人手相对的也更多，而且一个不在其位，其他人的知识层面无法达到专业要求。
现在国际上流行的人事结构是一种叫“公司大家”的理念。要求每个高层对旗下所有方面都有了解，信息数据库互通。而每个部门的员工除了了解本部门的知识，也需要了解其他部门的知识面。
虽然不需要精通，但是可以回答顾客的诸多问题，也可以在做策划的时候达到各个领域可行性标准。
这样的人事结构还有一个福利，就是不怕有人休年假，因为总有可以顶上的人。而且一人多才，可以省去很多劳动力的支出。毕竟一个人的工资待遇再高，总是比好几个人来得低。
对于公司本身来说，也不怕人员流动。因为每方面的可用人才比比皆是，任何一个员工都不是经营环节中必不可少的要素。
所以员工之间为了保饭碗，就只能互相竞争，认真做事。混日子的，淘汰掉根本不会影响公司正常运转。
穆林想要达到的，就是改变公司专业人员效率低下，仗着自己专业知识是“不可或缺”的优势，混吃等死。
像林叶那样，他也开始在不知不觉中，抽掉那些自以为是的人的“优势”。让他们在优胜劣汰的竞争中紧张起来，不想沉的，就得努力划水，让自己浮着。
这不是一天两天可以达成的，也不是那群股东们现在可以预见的事。穆林希望，不久的将来，这些股东塞进来的蛀虫，和那些自持甚高的“专家们”，再也不是无法撼动的了！