一百、凝聚力工程
推荐阅读：深空彼岸、明克街13号、最强战神、渡劫之王、天下第一、万族之劫、重生之都市仙尊、好想住你隔壁、特种奶爸俏老婆、妖夏
一秒记住【笔趣阁 www.xbiqugex.com】，精彩小说无弹窗免费阅读！
四天的养胖大作战，林叶有没有被养胖不知道，穆林却是忙到瘦了。
这万里松苗两头忙，林叶想帮忙，就只有两个字“歇着”作答。又是家务，又是业务，四天下来，皮肤黄蜡，黑眼圈怎么也遮不住，林叶都看不下去了！
吃了晚餐，林叶就憋不住发话了：“我没事了，你去歇会儿吧！明天要上学，今天别熬夜了！睡前敷张面膜吧！”
“真没事了？”
“真没事了！赶快地，你这模样，我都觉得我虐待你了！付阿姨该心疼死了！”
“那我去睡了？”
“去吧、去吧！”林叶催促着，心想着一定要把身体养好了，要不然生一次病，穆林就忙一次，心疼！
穆林回房之后，林叶给苏柏衫挂了个电话。
“叶子啊！身体好点了吗？”
“都好了，我没事，别担心！”
“那就好！小时候每次生病都好很慢，唉！怪你妈不当心，害得你是早产儿，当年医生就说了你体质不行！”
“我也觉得这样挺麻烦的，好多年没有生什么病了，都忘了那感觉了！”
“反正你自己多注意，不要太累了，知道吗？”
“嗯！对了外公，你那个老中医借我用一下吧？”
“可以！不过要见他干啥？”
“我想让他给我几个食补疗法，另外开几副温润的药方，我想自己条理。”
“怎么想通了？以前一直叫你找他看看，你都嫌麻烦。”
“这不是这次生病，害得我变成啥都不让做的‘巨婴’了吗？再加上穆林的黑眼圈，我实在看不下去了！”
“哦！原来是心疼穆林了啊！以前怎么不见你心疼外公呢？”
“年纪小不懂事儿！”
“真的只是年纪小？”
“外公！你这是话里有话吗？”
“有吗？”
“……”
“好了！不笑话你了！明天下午你没课吧？我叫他3点左右过去吧？”
“好的，谢谢外公！”
“这孩子！还跟我客气！”
“我是懂事的好孩子。”
“哈哈哈哈！你啊！哦，对了，听志扬说你要和万里签个租车合同？”
“是的，节约开支，打车或者买车都太费钱。而且一辆车被他们跑业务，跑长途，五年就废了！
“签个租车合同，每三年就有新车，保养等等都不用我们来，只需要养路费和油费。私人使用时候的邮费他们可以自己出，公差可以用油卡报销。我觉得挺实惠！”
“你这孩子，脑筋就是转得快！想要卡你的油，完全做不到！”
“公是公，私是私，我能做到，他们也必须要做到。”
“你不会也要卡我的交通费吧？”
“您自己有车！”
“这是一分钱都不让我报销的意思呢？”
“我给你多赚些分红不够吗？”
“哈哈哈哈！好算盘！”
“下个星期我会和HW签约，您准备一下，可能工程比较大，看能不能放员工两天假？”
“这个你自己决定就行！”
“那……办公室的人，都送去农家乐玩两天行吗？”
“你这又是打的什么主意？不能单纯放假吗？”
“我想搞个凝聚力活动，据说一起旅游，顺便做游戏，搞个竞赛什么的，可能可以带动团队合作精神。”
“你这个独行侠，连团队精神都学会了啊？”
“翻了几本穆林的管理学案例。”
“你这是打算学科双修？”
“没有，就是有用的翻翻，有些挺枯燥的就没兴趣。”
“怎么对管理感兴趣啦？”
“不是您给我的烂摊子？总不能靠中文系的那套‘之乎者也’来管理吧？”
“知管理之道乎，好学有方者也！哈哈哈哈！”
“外公心情很好？”
“嗯！烂摊子都扔给你了，老翁我每天喝茶写字，写文赏花，咬文嚼字，心情能不好吗？”
“那……外公要不要也发个网文？散文类的您不是很拿手？”
“哟！赚钱赚到我头上来啦？稿酬多少？”
“外公！”
“好了，我不逗你了！如果真有好文章，我会来赶时髦的！”
“嗯！到时候我给你贴个‘大神’标签！”
“啊？‘大神’是什么玩意儿？”
“这……能让你赚钱的玩意儿！”
“哎哟！你们小孩子怎么说的？哦，我升级啦？从‘大佬’变成‘大神’啦？”
“应该，可以，算是这么回事儿吧！”
“你这孩子！好了，我不跟你多说了，你注意休息，知道吗？”
“好的！都听外公的！”
“嘴甜！我看是听穆林的才那么听话！”
“……挂了！”
“哈哈哈哈！还害羞了！女大不中留啊！”
“……为老不尊！”
“壮年‘尊’了半世人，年迈当是‘顽童’贵！”
“……好吧！您都有理……”
“哈哈哈哈！心情真是好啊！”
林叶在一头黑线中挂了电话。这外公的画风最近转变得有点快，适应困难！不过这是好事！
自从外婆走了之后，外公已经好久没有笑得那么欢，那么肆无忌惮了！连文言文都有事没事飙上两句，简直了！
既然决定要组织员工旅游，林叶决定立即执行。一个电话打到刘志扬那边，让他明天一早就去后勤部下通知，把人员名单搞定。
第二天，大家一听说要集体旅游两天一夜，兴奋欢呼，工作积极性大大提高了！这还没开始旅游，林叶的凝聚力策略就成功了一半，可喜可贺！
当然，林叶是不可能去的，她得留下来监工。张婕和关珺珺想留下来帮忙，被林叶拒绝了！
“那么好的机会，你们好好参与！我这边有穆林就行了！”
“真的不需要我们留下？”
“真的不用！”
“那好吧！”
“你们这两天顺便想一想一些竞技比赛的点子，要轻松愉快的！这次旅游是带任务的哦！这方面刘叔不行！”
“好的！一定办到！”
“对，交给我们了！”
“祝你们玩得愉快！”
“嘿嘿！到时候发视频给你看！”
“哦，对了，让米加写追踪报道，发在松苗网站上。”
“好嘞！她最好这口了！”
“让她写得娱乐性强一些。”
“没问题！”
林叶说这次旅游是凝聚力工程，其实不止。对于大多数久坐办公室的员工来说，这次旅游就是放松娱乐，而对于林叶来说，却又是带着目的的。
总裁办公室里，刘志扬和林叶相对而坐，林叶开始布置任务。
“刘叔，您这次带队，可要放开了玩，千万别有领导的架势！”
“啊？为什么？”
“您放得开，才能和他们打成一片，让他们在您面前毫不拘束，这样才能看得更清。”
“这么说，别人是去放松，我是带着任务去的？”
“嗯！”
“是什么样的任务？”
“在说之前，我需要您在场时候不批评，也不表扬，按兵不动，可以吗？”
“可以！”
“好！第一，观察各个员工的时间观念。集体活动肯定有很多解散集合，看一下哪些人是经常提前，而哪些人是经常姗姗来迟的。
“第二，注意记录各位员工的个性展示。
“上班中的人和放松状态下的人，大多数都会展示诸多不同。而放松状态下的人，更能展示他们的真实性格和表现。
“说不定能发现一些我们不知道的惊喜，挖掘出一堆瑰宝！我刚刚接手，与那些员工接触不多，不慎了解。而您只看到他们工作时恭恭敬敬拘谨的模样。肯定错过了很多。
“第三，是看看有哪些人是和团队格格不入的。这些人可能是平日里受到排挤却默不作声的人，也可能是对于公司或者工作，或者同事相处不满意的人。旅游这个轻松的环境，是找他们聊天的好时机。
“我们需要从侧面了解公司文化和状态，靠打小报告或者等纠纷出现再处理就失了先机。主动挖掘源头，熄灭火源才是正道！
“第四，就是我要您不要有领导架势的原因。让他们自发组团窝堆，看看有没有在团队中冒尖的人。
“人都是喜欢跟随领头羊的，在群龙无首的时候，有些人会自发成为有带动性的首领。这种组织性，带动性强的人，就是团队中的‘民间领头羊’。
“这样的人，很多时候比我们更有亲和力和说服力。抓住这些人，就等于抓住了整个团队。他们可能是平日里天赋未被激发的员工。
“当然，还有最后一点，就是看看有没有放错位置的员工。在旅游中，有些人显现的特质，可能和他们现在的位置并不搭调。
“光靠考核数据，并不能真实反映这些员工的终极价值。可能他们的特质更适合其他的部门，让他们得以发光！”
林叶的语速依然缓慢，这让刘志扬得以记下所有的关键点。他就知道林叶这个“铁母鸡”不可能白白散钱送员工去旅游！
毕竟全国十几个办公楼，千百个员工，那可是一大笔支出！林叶向来是一个讲究投资回报率的人，怎么可能没有目的地突发奇想？
林叶一直没有实行人事调动，对于各个部门的数据也是仅仅保持观望态度。没有批评，也没有表彰，每次高层会议，也就是默认，甚至没有提出目标。
大概，她就是在等这样一个一劳永逸的机会吧？
人精就是人精！特别是她这种不急不躁，耐心如穿石之滴水的人。
她的每一个举动似是不经意地随波逐浪，让人觉得她只是跟随潮流，与时俱进而已。却不知她的每一步棋，都已经在为下一步埋下伏笔。
“你应该去下围棋，象棋，再或者打斯诺克也行！反正都是步步为营的事儿！”刘志扬笑谈。
“您怎么不说我因该去军队当参谋？”
“也行！在古代，你可能还能和诸葛周瑜一较高下。说不定那个时候天下就不姓曹，改姓林了！”
“刘叔，您脑洞真大！旅游时候也请保持！”
“你这姑娘，真是三句话不离本行！我服了你了！哈哈哈哈！”
“好了，下班吧！明天晚上我约了HW的人，等我好消息！”
“成！你去签约，其他的我给你搞定！”
有个靠谱的枪手就是好！
四天的养胖大作战，林叶有没有被养胖不知道，穆林却是忙到瘦了。
这万里松苗两头忙，林叶想帮忙，就只有两个字“歇着”作答。又是家务，又是业务，四天下来，皮肤黄蜡，黑眼圈怎么也遮不住，林叶都看不下去了！
吃了晚餐，林叶就憋不住发话了：“我没事了，你去歇会儿吧！明天要上学，今天别熬夜了！睡前敷张面膜吧！”
“真没事了？”
“真没事了！赶快地，你这模样，我都觉得我虐待你了！付阿姨该心疼死了！”
“那我去睡了？”
“去吧、去吧！”林叶催促着，心想着一定要把身体养好了，要不然生一次病，穆林就忙一次，心疼！
穆林回房之后，林叶给苏柏衫挂了个电话。
“叶子啊！身体好点了吗？”
“都好了，我没事，别担心！”
“那就好！小时候每次生病都好很慢，唉！怪你妈不当心，害得你是早产儿，当年医生就说了你体质不行！”
“我也觉得这样挺麻烦的，好多年没有生什么病了，都忘了那感觉了！”
“反正你自己多注意，不要太累了，知道吗？”
“嗯！对了外公，你那个老中医借我用一下吧？”
“可以！不过要见他干啥？”
“我想让他给我几个食补疗法，另外开几副温润的药方，我想自己条理。”
“怎么想通了？以前一直叫你找他看看，你都嫌麻烦。”
“这不是这次生病，害得我变成啥都不让做的‘巨婴’了吗？再加上穆林的黑眼圈，我实在看不下去了！”
“哦！原来是心疼穆林了啊！以前怎么不见你心疼外公呢？”
“年纪小不懂事儿！”
“真的只是年纪小？”
“外公！你这是话里有话吗？”
“有吗？”
“……”
“好了！不笑话你了！明天下午你没课吧？我叫他3点左右过去吧？”
“好的，谢谢外公！”
“这孩子！还跟我客气！”
“我是懂事的好孩子。”
“哈哈哈哈！你啊！哦，对了，听志扬说你要和万里签个租车合同？”
“是的，节约开支，打车或者买车都太费钱。而且一辆车被他们跑业务，跑长途，五年就废了！
“签个租车合同，每三年就有新车，保养等等都不用我们来，只需要养路费和油费。私人使用时候的邮费他们可以自己出，公差可以用油卡报销。我觉得挺实惠！”
“你这孩子，脑筋就是转得快！想要卡你的油，完全做不到！”
“公是公，私是私，我能做到，他们也必须要做到。”
“你不会也要卡我的交通费吧？”
“您自己有车！”
“这是一分钱都不让我报销的意思呢？”
“我给你多赚些分红不够吗？”
“哈哈哈哈！好算盘！”
“下个星期我会和HW签约，您准备一下，可能工程比较大，看能不能放员工两天假？”
“这个你自己决定就行！”
“那……办公室的人，都送去农家乐玩两天行吗？”
“你这又是打的什么主意？不能单纯放假吗？”
“我想搞个凝聚力活动，据说一起旅游，顺便做游戏，搞个竞赛什么的，可能可以带动团队合作精神。”
“你这个独行侠，连团队精神都学会了啊？”
“翻了几本穆林的管理学案例。”
“你这是打算学科双修？”
“没有，就是有用的翻翻，有些挺枯燥的就没兴趣。”
“怎么对管理感兴趣啦？”
“不是您给我的烂摊子？总不能靠中文系的那套‘之乎者也’来管理吧？”
“知管理之道乎，好学有方者也！哈哈哈哈！”
“外公心情很好？”
“嗯！烂摊子都扔给你了，老翁我每天喝茶写字，写文赏花，咬文嚼字，心情能不好吗？”
“那……外公要不要也发个网文？散文类的您不是很拿手？”
“哟！赚钱赚到我头上来啦？稿酬多少？”
“外公！”
“好了，我不逗你了！如果真有好文章，我会来赶时髦的！”
“嗯！到时候我给你贴个‘大神’标签！”
“啊？‘大神’是什么玩意儿？”
“这……能让你赚钱的玩意儿！”
“哎哟！你们小孩子怎么说的？哦，我升级啦？从‘大佬’变成‘大神’啦？”
“应该，可以，算是这么回事儿吧！”
“你这孩子！好了，我不跟你多说了，你注意休息，知道吗？”
“好的！都听外公的！”
“嘴甜！我看是听穆林的才那么听话！”
“……挂了！”
“哈哈哈哈！还害羞了！女大不中留啊！”
“……为老不尊！”
“壮年‘尊’了半世人，年迈当是‘顽童’贵！”
“……好吧！您都有理……”
“哈哈哈哈！心情真是好啊！”
林叶在一头黑线中挂了电话。这外公的画风最近转变得有点快，适应困难！不过这是好事！
自从外婆走了之后，外公已经好久没有笑得那么欢，那么肆无忌惮了！连文言文都有事没事飙上两句，简直了！
既然决定要组织员工旅游，林叶决定立即执行。一个电话打到刘志扬那边，让他明天一早就去后勤部下通知，把人员名单搞定。
第二天，大家一听说要集体旅游两天一夜，兴奋欢呼，工作积极性大大提高了！这还没开始旅游，林叶的凝聚力策略就成功了一半，可喜可贺！
当然，林叶是不可能去的，她得留下来监工。张婕和关珺珺想留下来帮忙，被林叶拒绝了！
“那么好的机会，你们好好参与！我这边有穆林就行了！”
“真的不需要我们留下？”
“真的不用！”
“那好吧！”
“你们这两天顺便想一想一些竞技比赛的点子，要轻松愉快的！这次旅游是带任务的哦！这方面刘叔不行！”
“好的！一定办到！”
“对，交给我们了！”
“祝你们玩得愉快！”
“嘿嘿！到时候发视频给你看！”
“哦，对了，让米加写追踪报道，发在松苗网站上。”
“好嘞！她最好这口了！”
“让她写得娱乐性强一些。”
“没问题！”
林叶说这次旅游是凝聚力工程，其实不止。对于大多数久坐办公室的员工来说，这次旅游就是放松娱乐，而对于林叶来说，却又是带着目的的。
总裁办公室里，刘志扬和林叶相对而坐，林叶开始布置任务。
“刘叔，您这次带队，可要放开了玩，千万别有领导的架势！”
“啊？为什么？”
“您放得开，才能和他们打成一片，让他们在您面前毫不拘束，这样才能看得更清。”
“这么说，别人是去放松，我是带着任务去的？”
“嗯！”
“是什么样的任务？”
“在说之前，我需要您在场时候不批评，也不表扬，按兵不动，可以吗？”
“可以！”
“好！第一，观察各个员工的时间观念。集体活动肯定有很多解散集合，看一下哪些人是经常提前，而哪些人是经常姗姗来迟的。
“第二，注意记录各位员工的个性展示。
“上班中的人和放松状态下的人，大多数都会展示诸多不同。而放松状态下的人，更能展示他们的真实性格和表现。
“说不定能发现一些我们不知道的惊喜，挖掘出一堆瑰宝！我刚刚接手，与那些员工接触不多，不慎了解。而您只看到他们工作时恭恭敬敬拘谨的模样。肯定错过了很多。
“第三，是看看有哪些人是和团队格格不入的。这些人可能是平日里受到排挤却默不作声的人，也可能是对于公司或者工作，或者同事相处不满意的人。旅游这个轻松的环境，是找他们聊天的好时机。
“我们需要从侧面了解公司文化和状态，靠打小报告或者等纠纷出现再处理就失了先机。主动挖掘源头，熄灭火源才是正道！
“第四，就是我要您不要有领导架势的原因。让他们自发组团窝堆，看看有没有在团队中冒尖的人。
“人都是喜欢跟随领头羊的，在群龙无首的时候，有些人会自发成为有带动性的首领。这种组织性，带动性强的人，就是团队中的‘民间领头羊’。
“这样的人，很多时候比我们更有亲和力和说服力。抓住这些人，就等于抓住了整个团队。他们可能是平日里天赋未被激发的员工。
“当然，还有最后一点，就是看看有没有放错位置的员工。在旅游中，有些人显现的特质，可能和他们现在的位置并不搭调。
“光靠考核数据，并不能真实反映这些员工的终极价值。可能他们的特质更适合其他的部门，让他们得以发光！”
林叶的语速依然缓慢，这让刘志扬得以记下所有的关键点。他就知道林叶这个“铁母鸡”不可能白白散钱送员工去旅游！
毕竟全国十几个办公楼，千百个员工，那可是一大笔支出！林叶向来是一个讲究投资回报率的人，怎么可能没有目的地突发奇想？
林叶一直没有实行人事调动，对于各个部门的数据也是仅仅保持观望态度。没有批评，也没有表彰，每次高层会议，也就是默认，甚至没有提出目标。
大概，她就是在等这样一个一劳永逸的机会吧？
人精就是人精！特别是她这种不急不躁，耐心如穿石之滴水的人。
她的每一个举动似是不经意地随波逐浪，让人觉得她只是跟随潮流，与时俱进而已。却不知她的每一步棋，都已经在为下一步埋下伏笔。
“你应该去下围棋，象棋，再或者打斯诺克也行！反正都是步步为营的事儿！”刘志扬笑谈。
“您怎么不说我因该去军队当参谋？”
“也行！在古代，你可能还能和诸葛周瑜一较高下。说不定那个时候天下就不姓曹，改姓林了！”
“刘叔，您脑洞真大！旅游时候也请保持！”
“你这姑娘，真是三句话不离本行！我服了你了！哈哈哈哈！”
“好了，下班吧！明天晚上我约了HW的人，等我好消息！”
“成！你去签约，其他的我给你搞定！”
有个靠谱的枪手就是好！