52 是他是他就是他（求推荐）
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今天的会议格外漫长。从下午开到傍晚，又从傍晚开到深夜。
每个人都疲惫不堪，唯有西门，一反上午的萎靡不振，整个人如有神助，神采奕奕、雄姿英发。
“果然是做大事的人啊，恐怖如斯，恐怖如斯！”李主任锤着老腰，叹服不已。光是这虎狼般的精力，就远非常人所及。
工作很累人，成果很丰硕。中德双方都被西门老板的魅力所折服，最后的表决几乎全票通过。
华粤公司全体终于有了方向，只要向着前方努力奔跑即可。
在西门心里，华粤的模板是某康。但在这个奋发向上的八十年代。不管是在大形势上，还是西门的内心所求，都不想把华粤办成一家血汗工厂。
把员工像湿抹布一样，拧干了水分就扔到一边？
这样的工厂开始时可能能榨取到更多好外，但随着经济环境的发展，以后只会到处被人嫌弃，然后不断向落后国家和地区迁移。迁无所迁后，关门大吉。
我西门何等样人？岂能做这些敲髓吸骨，丧尽天良的勾当？要靠这手段赚钱，我还不如当包租公算了，至少不挨骂。
西门官人谈的是情怀，是愿景，是未来的康庄大道，还有家国情怀、民族大义……当然，利润还是要的。
“本公司的待遇，一定要高出附近工厂两成以上，至少两成，这样才能让员工有归属感……”西门侃侃而谈，仿佛马老师附体，舌灿莲花。
“工作时间要严格规定，我建议实行856制度，即早八点上班，五点下班，中午休息一小时，每周工作六天。”
众人一片惊呼，居然有六天工作制？一周能休息一整天呢！
李主任叹服，最怕就是资本家榨取人民血汗，引发劳资矛盾让政府为难。想不到人家想到前面去了，果然国际公司就是与别不同，这才是先进的管理经验啊！
西门隐隐一阵心虚：“当然，如果是生产旺季，还是要实行896，每天加班三小时……嗯，如果实在忙不过来……偶尔星期天也要占用一下。还有，加班工资和平时工资一样。”
又是一阵惊呼。
加班有工资拿，那干嘛不加班？哪个傻子会放着好好的工资不赚的？
这么一想，其实896还是要比856好些啊，要是能897就更好了，休那么多天干嘛，多赚两天钱不是更香？
华粤的气氛和梦剧场大不同。换作在梦剧场公司里头，西门已经被潮水般的赞美淹没了，而国内暂时还学不来这种高端技能。可这些质朴而又热切的眼神……一样爽。
“工资上从优处理，福利也要办好，国企员工有的我们也要有。”西门看着李主任。
李主任微笑点头：“这是当然，合同上就定好的。”
华粤毕竟也算是半个国企，福利自然也不能马虎。
国资让出主要管理权，主抓员工权益、后勤等事务，这些按合同是由堂支部负责的。李主任原本还怕以后在这方面会和外资方发生矛盾，既然能达成共识，那就太好了。
世界变了，不能再用老眼光看那些资本家了。他们的良心有时候也是光辉的。
比如西门老板，不愧是爱国侨胞、种花家人民的好朋友。
难怪马老师爱装笔，爽啊！西门简直爱上了这种感觉，腰也不酸了，腿脚也利索了，一口气上九楼。
西门的演讲如水银泻地，洋洋洒洒无孔不入，美好而又壮丽，道尽了工厂管理的各种要素，大家直呼内行。
我丫的在工厂呆了十年以上，从青葱岁月呆到油腻中年，十几年的经验岂是儿戏？十几年的怨念终于在今天发泄出来了。
能想到办厂，简直是天才想法！
我受的苦，大家都来感受一遍吧！
这个时代，国内实行的就是六天制，但基本上谁也不鸟这个，就如同后世大部分私企都不鸟五天制一样。
活都忙不过来了你要请假？不行！
非要休不可？去把辞职单领了吧，以后天天放假，永休！
不休了啊？这就对了嘛，年轻人要多想前途，要奋斗！不要休息要加班！外面有什么好玩的，公司多有前景！
每天996，幸福一辈子！
……
下午把工厂制度的大框架定了下来，人事问题、招工细则、员工升迁标准等就在晚上决定。
在晚上的会议里，西门话风一转，大大赞扬了一番人民战士的奉献和牺牲精神，并表示华粤的招工优先考虑退伍军人。
蛇口领导们既惊愕又欣慰。
西门：“公司员工的构成还是以产业工人为主，招聘复员兵为辅。军人有纪律，可以快速适应工厂环境。当然，也可以从社会上招募一部分……”
“管理和技术人员也可以同样操作，部队里想来也有不少精通技术和管理的，两方面经验都有的就更好了，丰富我们的管理层团队……”
复员官兵的安置问题是老大难了，每个地方都摊派了不少名额。
八十年代的两大城市问题，回城知青、复员兵。
知青在深城反而不是问题，作为才四岁的新城市，天然不存在什么知青问题。
而复员兵问题，做为改革试点的首个经济特区，为了能轻装上阵，深城的摊派并不多。只要西门肯帮忙，这个难题华粤一家就解决个七七八八了。
李主任一直认为外方肯定会对部队人员有偏见和警惕，所以压根没提这事，想不到西门老板居然主动提出了这个问题，并帮忙解决。
还有一点，西门愿意启用国内管理人员，无疑又是一大喜讯。外国人是会走的，国人就不同了，而且国人更了解国内的形势和文化，事情做起来更容易了许多。
思想开明没有偏见，好同志！
开到了近午夜，会议终于圆满结束。
“李主任，你给我一个清单，工厂和部队人员的最好都有，主要的要求是懂技术，有管理经验的，尤其是部队退伍的如果有这方面经验的我都要。”散场后，西门叫住了李主任。
“我不可能一直在这里，所以还是要有人主持大局，这事很重要，我得亲自主持面试……不用非得管百千人的，管过几个十几个人也是很宝贵管理经验……”
“大概什么时候能给我？”交代完了，西门问道。
李主任：“不用多久，明天就能给你。”
“真是不好意思啊李主任，麻烦了你这么久。”西门终于意识到了人家可没领自己的薪水，都是义务帮他的。
“应该的应该的。”李主任叹道。
“就凭西门先生能解决退伍官兵的就业问题，我就是拼着老命都要帮忙。去年一场大战，我们牺牲伤残了多少战士啊！
可惜现在国家困难，战士们在战场上流血，我们却连抚恤金都发不出来，连工作都没个着落，我替他们感谢您！”
李主任慎重的鞠了一躬。
西门一愣，随即反应过来。
说的是越战。
中越战争不是一场战役，而是从79到89年，延续了十年的一系列边境战斗和战役的统称。最激烈的三场战役分别是79、82和84年。
84年后猴子倒是被打老实了，后几年都没敢再造次，只是还不肯认输。
西门饶是脸皮厚如城墙，也终于觉的火辣辣的疼了。他压根就没想到这层，想到招聘复员兵，只不过是为了引出一个人而已。
西门：“应该的，都是中国人，我当然该做自己应该做的事。”
两人相视一笑。
西门终于认真对待起了这件事。
而李主任也总算认同了这个“逃港者”。
李主任：“放心交给我吧，保证误不了事！”
说了明天，那就是明天。
午饭之前，西门拿到了人事档案，工厂管理和部队人才都有。
西门也顾不得吃了，首先要确认他想要的人在不在里面。概率不小，但还是要看到正主了才能放下心来。
厚厚的一叠档案，足足几十人。但是西门只是找人，一张张翻下去也不慢。
终于，一张熟悉的脸出现在档案的末尾处。
年龄39，眼睛细小、脸型偏宽，看起来比实际年龄大一些。
这时代大多数人的共同特点，劳动人民嘛，脸上多几道沟纹是正常的。
照片下面一个名字：任胜飞！
果然让我找到了！
西门狂喜。
事情不会做或者不想做怎么办？
简单，找人帮我做不就行了？
今天的会议格外漫长。从下午开到傍晚，又从傍晚开到深夜。
每个人都疲惫不堪，唯有西门，一反上午的萎靡不振，整个人如有神助，神采奕奕、雄姿英发。
“果然是做大事的人啊，恐怖如斯，恐怖如斯！”李主任锤着老腰，叹服不已。光是这虎狼般的精力，就远非常人所及。
工作很累人，成果很丰硕。中德双方都被西门老板的魅力所折服，最后的表决几乎全票通过。
华粤公司全体终于有了方向，只要向着前方努力奔跑即可。
在西门心里，华粤的模板是某康。但在这个奋发向上的八十年代。不管是在大形势上，还是西门的内心所求，都不想把华粤办成一家血汗工厂。
把员工像湿抹布一样，拧干了水分就扔到一边？
这样的工厂开始时可能能榨取到更多好外，但随着经济环境的发展，以后只会到处被人嫌弃，然后不断向落后国家和地区迁移。迁无所迁后，关门大吉。
我西门何等样人？岂能做这些敲髓吸骨，丧尽天良的勾当？要靠这手段赚钱，我还不如当包租公算了，至少不挨骂。
西门官人谈的是情怀，是愿景，是未来的康庄大道，还有家国情怀、民族大义……当然，利润还是要的。
“本公司的待遇，一定要高出附近工厂两成以上，至少两成，这样才能让员工有归属感……”西门侃侃而谈，仿佛马老师附体，舌灿莲花。
“工作时间要严格规定，我建议实行856制度，即早八点上班，五点下班，中午休息一小时，每周工作六天。”
众人一片惊呼，居然有六天工作制？一周能休息一整天呢！
李主任叹服，最怕就是资本家榨取人民血汗，引发劳资矛盾让政府为难。想不到人家想到前面去了，果然国际公司就是与别不同，这才是先进的管理经验啊！
西门隐隐一阵心虚：“当然，如果是生产旺季，还是要实行896，每天加班三小时……嗯，如果实在忙不过来……偶尔星期天也要占用一下。还有，加班工资和平时工资一样。”
又是一阵惊呼。
加班有工资拿，那干嘛不加班？哪个傻子会放着好好的工资不赚的？
这么一想，其实896还是要比856好些啊，要是能897就更好了，休那么多天干嘛，多赚两天钱不是更香？
华粤的气氛和梦剧场大不同。换作在梦剧场公司里头，西门已经被潮水般的赞美淹没了，而国内暂时还学不来这种高端技能。可这些质朴而又热切的眼神……一样爽。
“工资上从优处理，福利也要办好，国企员工有的我们也要有。”西门看着李主任。
李主任微笑点头：“这是当然，合同上就定好的。”
华粤毕竟也算是半个国企，福利自然也不能马虎。
国资让出主要管理权，主抓员工权益、后勤等事务，这些按合同是由堂支部负责的。李主任原本还怕以后在这方面会和外资方发生矛盾，既然能达成共识，那就太好了。
世界变了，不能再用老眼光看那些资本家了。他们的良心有时候也是光辉的。
比如西门老板，不愧是爱国侨胞、种花家人民的好朋友。
难怪马老师爱装笔，爽啊！西门简直爱上了这种感觉，腰也不酸了，腿脚也利索了，一口气上九楼。
西门的演讲如水银泻地，洋洋洒洒无孔不入，美好而又壮丽，道尽了工厂管理的各种要素，大家直呼内行。
我丫的在工厂呆了十年以上，从青葱岁月呆到油腻中年，十几年的经验岂是儿戏？十几年的怨念终于在今天发泄出来了。
能想到办厂，简直是天才想法！
我受的苦，大家都来感受一遍吧！
这个时代，国内实行的就是六天制，但基本上谁也不鸟这个，就如同后世大部分私企都不鸟五天制一样。
活都忙不过来了你要请假？不行！
非要休不可？去把辞职单领了吧，以后天天放假，永休！
不休了啊？这就对了嘛，年轻人要多想前途，要奋斗！不要休息要加班！外面有什么好玩的，公司多有前景！
每天996，幸福一辈子！
……
下午把工厂制度的大框架定了下来，人事问题、招工细则、员工升迁标准等就在晚上决定。
在晚上的会议里，西门话风一转，大大赞扬了一番人民战士的奉献和牺牲精神，并表示华粤的招工优先考虑退伍军人。
蛇口领导们既惊愕又欣慰。
西门：“公司员工的构成还是以产业工人为主，招聘复员兵为辅。军人有纪律，可以快速适应工厂环境。当然，也可以从社会上招募一部分……”
“管理和技术人员也可以同样操作，部队里想来也有不少精通技术和管理的，两方面经验都有的就更好了，丰富我们的管理层团队……”
复员官兵的安置问题是老大难了，每个地方都摊派了不少名额。
八十年代的两大城市问题，回城知青、复员兵。
知青在深城反而不是问题，作为才四岁的新城市，天然不存在什么知青问题。
而复员兵问题，做为改革试点的首个经济特区，为了能轻装上阵，深城的摊派并不多。只要西门肯帮忙，这个难题华粤一家就解决个七七八八了。
李主任一直认为外方肯定会对部队人员有偏见和警惕，所以压根没提这事，想不到西门老板居然主动提出了这个问题，并帮忙解决。
还有一点，西门愿意启用国内管理人员，无疑又是一大喜讯。外国人是会走的，国人就不同了，而且国人更了解国内的形势和文化，事情做起来更容易了许多。
思想开明没有偏见，好同志！
开到了近午夜，会议终于圆满结束。
“李主任，你给我一个清单，工厂和部队人员的最好都有，主要的要求是懂技术，有管理经验的，尤其是部队退伍的如果有这方面经验的我都要。”散场后，西门叫住了李主任。
“我不可能一直在这里，所以还是要有人主持大局，这事很重要，我得亲自主持面试……不用非得管百千人的，管过几个十几个人也是很宝贵管理经验……”
“大概什么时候能给我？”交代完了，西门问道。
李主任：“不用多久，明天就能给你。”
“真是不好意思啊李主任，麻烦了你这么久。”西门终于意识到了人家可没领自己的薪水，都是义务帮他的。
“应该的应该的。”李主任叹道。
“就凭西门先生能解决退伍官兵的就业问题，我就是拼着老命都要帮忙。去年一场大战，我们牺牲伤残了多少战士啊！
可惜现在国家困难，战士们在战场上流血，我们却连抚恤金都发不出来，连工作都没个着落，我替他们感谢您！”
李主任慎重的鞠了一躬。
西门一愣，随即反应过来。
说的是越战。
中越战争不是一场战役，而是从79到89年，延续了十年的一系列边境战斗和战役的统称。最激烈的三场战役分别是79、82和84年。
84年后猴子倒是被打老实了，后几年都没敢再造次，只是还不肯认输。
西门饶是脸皮厚如城墙，也终于觉的火辣辣的疼了。他压根就没想到这层，想到招聘复员兵，只不过是为了引出一个人而已。
西门：“应该的，都是中国人，我当然该做自己应该做的事。”
两人相视一笑。
西门终于认真对待起了这件事。
而李主任也总算认同了这个“逃港者”。
李主任：“放心交给我吧，保证误不了事！”
说了明天，那就是明天。
午饭之前，西门拿到了人事档案，工厂管理和部队人才都有。
西门也顾不得吃了，首先要确认他想要的人在不在里面。概率不小，但还是要看到正主了才能放下心来。
厚厚的一叠档案，足足几十人。但是西门只是找人，一张张翻下去也不慢。
终于，一张熟悉的脸出现在档案的末尾处。
年龄39，眼睛细小、脸型偏宽，看起来比实际年龄大一些。
这时代大多数人的共同特点，劳动人民嘛，脸上多几道沟纹是正常的。
照片下面一个名字：任胜飞！
果然让我找到了！
西门狂喜。
事情不会做或者不想做怎么办？
简单，找人帮我做不就行了？