第1594章 意料之外（34）
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而且这种物质补偿还不是必须给的，全看老板的良心。
如果老板的为人还不错，手头上也大方，便有可能多给一点，但如果运气不好遇上一个吝啬的老板，恨不得把一个员工当成三个来用，那便是连这点补偿都没有了。
这样的事情在现在看来几乎有些不可思议。
——居然不给加班费，那我凭什么要给你加班？
——正常的工作时间已经过了不是吗？
可能很多人都会这么想。
但是那个时代和现在不一样，大部分的人都是非常淳朴和老实的，他们工作不是为了完成事业，也不是为了能有更好的发展。
他们的工作目的从来只有一个，那就是养家糊口，希望能有“老婆孩子热炕头”而已。
所以，他们工作起来十分卖力，心无杂乱，也没有那么多花花心肠，往往是老板怎么要求，他们就老老实实的做，不到万不得已绝对不会反抗。
这样的员工简直是最受上位者喜爱的。
老实得就像一头老黄牛，只要给它一把不值钱的草，便能让它乖乖的替人劳动。
而在当时，几乎所有的用人单位都是这么做的，员工待遇很差，除了官方机构里的“铁饭碗”职位之外，几乎没有员工福利可言。
也辛亏当时国内的物价低廉，人均生活水平差，蔬菜大米往往只需要几角钱便能买到一斤，因此一个月几十块、十几块钱的廉价工资也能勉强生活温饱。
而穆氏集团在当时迁回国内后，招收员工的各种待遇便是国内数一数二的好，除了基本工资之外，还设置了各种奖金，逢年过节都有节礼可以免费拿，连员工的过生日，都可以免费领取一个奶油蛋糕。
这些待遇对现在的人而言自然不算什么，稍微正规一点的公司都有这样的福利。
可是在当时那个环境下，这些待遇简直是令人眼红的。
一个小规格的奶油蛋糕，在当时可能就要十几块钱才能买到，看起来似乎一点不贵，可你要知道，那个时候工厂里的普通职工一个月最多也就三四十块钱，好一点的能拿到五十多块，只有管理人员才能拿到一百块钱以上的工资。
小小一个奶油蛋糕，就要用掉一个普通工人一个月的工资，对于当时习惯节省过日子、连衣服破了都要打个补丁继续穿的人来说，谁舍得这样大手大脚的花钱？
由此便可以看出，穆氏集团对员工的待遇之优厚，几乎是国内首屈一指的。
更何况，穆氏集团还是国内当时第一个实行“加班补偿”政策的私营企业，即便是普通员工的工资，也比市场上常规的工资水平高出10%到15%。
以至于在很长一段时间内，能够顺利被穆氏集团招收、工作的职员，无一例外都是令人艳羡的对象，连他们的家人都会以此为荣，甚至比那些备受追捧的“铁饭碗”工作更加令人眼红。
员工对集团充满了归属感，无需人鞭策便会自觉的努力工作，这对集团本身而言也是一件有利无害的事情。
而且这种物质补偿还不是必须给的，全看老板的良心。
如果老板的为人还不错，手头上也大方，便有可能多给一点，但如果运气不好遇上一个吝啬的老板，恨不得把一个员工当成三个来用，那便是连这点补偿都没有了。
这样的事情在现在看来几乎有些不可思议。
——居然不给加班费，那我凭什么要给你加班？
——正常的工作时间已经过了不是吗？
可能很多人都会这么想。
但是那个时代和现在不一样，大部分的人都是非常淳朴和老实的，他们工作不是为了完成事业，也不是为了能有更好的发展。
他们的工作目的从来只有一个，那就是养家糊口，希望能有“老婆孩子热炕头”而已。
所以，他们工作起来十分卖力，心无杂乱，也没有那么多花花心肠，往往是老板怎么要求，他们就老老实实的做，不到万不得已绝对不会反抗。
这样的员工简直是最受上位者喜爱的。
老实得就像一头老黄牛，只要给它一把不值钱的草，便能让它乖乖的替人劳动。
而在当时，几乎所有的用人单位都是这么做的，员工待遇很差，除了官方机构里的“铁饭碗”职位之外，几乎没有员工福利可言。
也辛亏当时国内的物价低廉，人均生活水平差，蔬菜大米往往只需要几角钱便能买到一斤，因此一个月几十块、十几块钱的廉价工资也能勉强生活温饱。
而穆氏集团在当时迁回国内后，招收员工的各种待遇便是国内数一数二的好，除了基本工资之外，还设置了各种奖金，逢年过节都有节礼可以免费拿，连员工的过生日，都可以免费领取一个奶油蛋糕。
这些待遇对现在的人而言自然不算什么，稍微正规一点的公司都有这样的福利。
可是在当时那个环境下，这些待遇简直是令人眼红的。
一个小规格的奶油蛋糕，在当时可能就要十几块钱才能买到，看起来似乎一点不贵，可你要知道，那个时候工厂里的普通职工一个月最多也就三四十块钱，好一点的能拿到五十多块，只有管理人员才能拿到一百块钱以上的工资。
小小一个奶油蛋糕，就要用掉一个普通工人一个月的工资，对于当时习惯节省过日子、连衣服破了都要打个补丁继续穿的人来说，谁舍得这样大手大脚的花钱？
由此便可以看出，穆氏集团对员工的待遇之优厚，几乎是国内首屈一指的。
更何况，穆氏集团还是国内当时第一个实行“加班补偿”政策的私营企业，即便是普通员工的工资，也比市场上常规的工资水平高出10%到15%。
以至于在很长一段时间内，能够顺利被穆氏集团招收、工作的职员，无一例外都是令人艳羡的对象，连他们的家人都会以此为荣，甚至比那些备受追捧的“铁饭碗”工作更加令人眼红。
员工对集团充满了归属感，无需人鞭策便会自觉的努力工作，这对集团本身而言也是一件有利无害的事情。