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第512章 消灭带孝子（第1页）

日本不是要来师华长技以制华吗？

正好，中国这边有个好东西要传给日本！

这好东西就叫“王侯将相宁有种乎”

！

陈启民要做的，就是彻底的从根上否决所谓的日本文化。

如果陈启民不出手，那么日本的阶级固化到了21世纪也解决不了。

日本在战败之后取缔了所谓的“华族”

也就是贵族制度，但是日本的贵族却实实在在的保留了下来，而且权力比之以往也没有太大的削弱。

日本所谓的议员选举就是个笑话。

日本议会之中的很多席位根本就是世袭的，那些席位从战后到21世纪初的近八十年时间都在某些家族的把持之中。

这还只是狭义的阶级固化方面，在广义上，日本的阶级固化已经侵蚀到了日本的方方面面。

日本职场上的等级制度有多么的森严？大家应该都有所耳闻。

日本在广场协议之后的三四十年，尤其进入二十一世纪之后经济增长缓慢的一个重要原因就是职场等级制度。

当然了，最重要的原因还是美国人对日本人的割韭菜行为。

就日本自己而言，日本极端的职场等级也限制了日本企业的发展。

后辈永远不如前辈，尤其在升迁等重大问题上，前辈永远领先后辈。

尤其到了最近这二十年，日本的年轻人更是看不到希望。

社会上大部分的工作岗位都被老年人掌握，一群七八十岁的老人还在公司里当社畜，为了赚加班费在公司睡大觉。

而年轻人哪怕寒窗苦读十几年考上了全日本最好的大学，毕业之后要想在东京立足，也有不小的概率会沦为公关和陪酒，为日本的银座贡献自己的青春。

战后出生的“招核男儿”

在年轻时为自己的祖国燃烧了青春，到了该退休的时候却死死把握着机会不放，生生的把自己的后辈逼成了“平成废物”

。

很多日本企业在二十一世纪前即便有广场协议的束缚依然能在世界上攻城略地，为什么进入二十一世纪尤其到了第二个十年之后迅速的就完蛋了？

领导层的极端老龄化绝对是其中一个非常重要的因素。

指望一群用老年机的人理解新时代的年轻人的生活方式，这着实有些难为他们了。

这也就是日本本身的信息化水平就很低，日本的老百姓自己就生活在上个世纪，否则换在我兔，那些日本企业早就被分食的连渣都不剩了。

日本人自己不知道阶级固化的弊端吗？

他们当然知道！

但是，日本的上层需要这种文化来维持自己的“万世一系”

。