零九零 最散漫部门 最高效部门
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牛栓柱几乎是完美的解决了企划部的请假风波，一个漂亮的防守反击不仅瓦解了钱世杰的下马威还把企划部绝大部分人气全都吸到了自己这边，拉大旗扯虎皮的把自己说的跟董事长亲儿子一样再加上30%的加薪许诺让牛栓柱成了公司的风云人物，好多其他部门的员工都在后悔为什么自己不是企划部的人。
而牛栓柱并没有损失什么，因为员工突然又全都不请假了，所以他也没必要让员工加班自掏腰包补贴加班费了，不过这也在他的预料之中，就他刚才说的条件，任何人都抵挡不住的。
其实凯雄也知道企划部的工作压力比较大工资待遇偏低，但以前的经理明哲保身不申请加人也不为部门员工争取福利他这个董事长当然也不好主动提及，现在借着牛栓柱的提案他也就做了个顺水人情给牛栓柱，现在他对牛栓柱的兴趣越来越大了，他觉得从牛栓柱一系列表现来看，他应该和钱家父子不是一伙的。
而牛栓柱在凯雄公司干的也很开心，在争得了如兰等人同意之后他在h大方面办了停学手续，然后用扩招的名额把霍强、郝澈和贾迪全都招了进来，而为了看着牛栓柱，如兰把小雨也安排了进来，只不过小雨是在上课之外才会到公司上班而已。
牛栓柱的亲卫团入主企划部，牛栓柱如虎添翼，霍强他们也不爱上学，乐得半个停学手续跟着牛栓柱到凯雄这样的牛（x）公司耍耍，而他们父母听说自己孩子进了凯雄公司更是张灯结彩放鞭炮恨不得报纸登个广告昭告天下，也没去反对他们停学的事情，毕竟停学随时可以复学，但是进凯雄可是机会错过了后悔一辈子的事情。
从次以后。企划部就变成了最热闹最和谐的部门，凡是从企划部经过的其他部门的同时总能看见企划部里面人人欢声笑语就仿佛没人干活一样，羡慕的他们跟什么似的，而对于企划部疏于管教的投诉也雪片一样的飞到了董事长的办公桌上。
这一次。钱总终于出面了。他的儿子在家休年假。估计再回公司的时候企划部已经完全变成了牛栓柱的花果山了，再也没有钱世杰的立足之地。他辛苦为他儿子铺的路也算前功尽弃，出于这点他必须给牛栓柱点教训，现在这些投诉可都是各部门反应上来的，他来找凯雄也是有理有据。
“董事长。这个牛栓柱有点太过分，把公司搞的乌烟瘴气，企划部现在都快变成公园棋牌室了。”钱总道。
“哦？他们在办公室里打球踢毽子了还是打麻将斗地主了？”凯雄笑着问。
“那到没有，不过再没人管管我估计也快了，现在里面的人天天聊大天，根本就没人工作了，就这还招人。别的部门意见很大。”钱总少有的敲着桌子道。
“企划部的工作量有多大我想钱总以前也有耳闻吧。”凯雄倒是一副不温不火的样子。
“以前是以前，现在是现在，向他们这样再多人也干不了以前人少时候一半的工作啊。”钱总断言道。
凯雄拿出一份报告放在钱总的面前。
“老弟，看看吧。这是最近企划部的工作调查报告，以前企划部的工作延误在全公司都是出了名的，你再看看现在，所有积压的工作全都完成了，而且新的工作进展都是异常的顺利。”
“这怎么可能呢。”钱总不相信的拿起报告书仔细的翻看。
“这份报告是假的，是他们自己报上来的吧，董事长您不能相信他们一面之词啊。”钱总看完报告总结道。
凯雄道：“这是我亲自让人调查的，这些工作涉及那么多部门，怎么做假？事实上其他部门处处刁难企划部给他们的工作造成了很大麻烦，在这种情况下他们还能有这样的成绩简直让我都不敢相信。”
“他们是怎么做到的？”钱总想不明白。
“这就是工作态度和向心力。福利待遇上来了员工自然想要报答公司，再也不会想着离开公司，一个人负责的工作少了自然能够全身心的投入，你仔细观察过企划部吗？”
“没有，我最近一直在跟进道媒的项目。”钱总托辞道。
“有时间去看看吧，他们可不是所有人都在闲聊，他们有自己的规律，他们的办公室一半儿是休息区一半是工作区，中间他们自己报预算用隔音玻璃进行了分割，靠外的刚好是休息区，所以才会给别人假象，其实在工作区我已经很久没有见过那样高效的工作状态了，甚至第一次从监控上看见让我想起了咱们几个老臣子刚开始创业的那几年。”
“但是即便这样也是人力资源浪费，我们付给员工工资他们就要保证八小时高效的工作状态，现在他们一天也就工作四小时，我们完全可以裁掉一半的人，如果他们不能完成工作就是他们工作态度有问题！”钱总高声道。
“可以啊，那就找外面专业的核算公司，把全公司每个部门的工作量和人员数量全都核算一遍，然后就按照企划部现在的工作效率来个全公司大裁员怎么样？”凯雄道。
“那怎么行，那不是全乱了。”钱总立刻反对。他的广告部、项目部以及业务部都是公司人数最多的部门，而他为了拉拢人心每年都要扩招，要说闲最闲的就是他负责的部门，这要是核算下来最吃亏的就是他。
“哈哈，我跟你开玩笑呢。老弟，现在社会发展进步了，我就看过一个外国的报告，说一个人一天最高效的工作状态只有四个小时，再多的时间也做不了什么事情而且还容易出错，这个牛栓柱有想法有管理才能而且敢于创新，我是很看好他的，咱们老了，以后公司还要靠他们年轻人，而没有创新勇气的人不足以担大任啊，所以咱们还是多写包容和理解吧，毕竟人家的工作完成的很漂亮啊。”
“可是……”
“别可是了，我听说最不配合他们工作的就是你的部门，你回去后要跟下面人说说，不要再故意为难他们了，还有这个周末我想为最近工作效率提升最快的人力部和企划部开个庆功酒会，到时候你可不能以大欺小哦，哈哈。”凯雄半开玩笑的道。
牛栓柱几乎是完美的解决了企划部的请假风波，一个漂亮的防守反击不仅瓦解了钱世杰的下马威还把企划部绝大部分人气全都吸到了自己这边，拉大旗扯虎皮的把自己说的跟董事长亲儿子一样再加上30%的加薪许诺让牛栓柱成了公司的风云人物，好多其他部门的员工都在后悔为什么自己不是企划部的人。
而牛栓柱并没有损失什么，因为员工突然又全都不请假了，所以他也没必要让员工加班自掏腰包补贴加班费了，不过这也在他的预料之中，就他刚才说的条件，任何人都抵挡不住的。
其实凯雄也知道企划部的工作压力比较大工资待遇偏低，但以前的经理明哲保身不申请加人也不为部门员工争取福利他这个董事长当然也不好主动提及，现在借着牛栓柱的提案他也就做了个顺水人情给牛栓柱，现在他对牛栓柱的兴趣越来越大了，他觉得从牛栓柱一系列表现来看，他应该和钱家父子不是一伙的。
而牛栓柱在凯雄公司干的也很开心，在争得了如兰等人同意之后他在h大方面办了停学手续，然后用扩招的名额把霍强、郝澈和贾迪全都招了进来，而为了看着牛栓柱，如兰把小雨也安排了进来，只不过小雨是在上课之外才会到公司上班而已。
牛栓柱的亲卫团入主企划部，牛栓柱如虎添翼，霍强他们也不爱上学，乐得半个停学手续跟着牛栓柱到凯雄这样的牛（x）公司耍耍，而他们父母听说自己孩子进了凯雄公司更是张灯结彩放鞭炮恨不得报纸登个广告昭告天下，也没去反对他们停学的事情，毕竟停学随时可以复学，但是进凯雄可是机会错过了后悔一辈子的事情。
从次以后。企划部就变成了最热闹最和谐的部门，凡是从企划部经过的其他部门的同时总能看见企划部里面人人欢声笑语就仿佛没人干活一样，羡慕的他们跟什么似的，而对于企划部疏于管教的投诉也雪片一样的飞到了董事长的办公桌上。
这一次。钱总终于出面了。他的儿子在家休年假。估计再回公司的时候企划部已经完全变成了牛栓柱的花果山了，再也没有钱世杰的立足之地。他辛苦为他儿子铺的路也算前功尽弃，出于这点他必须给牛栓柱点教训，现在这些投诉可都是各部门反应上来的，他来找凯雄也是有理有据。
“董事长。这个牛栓柱有点太过分，把公司搞的乌烟瘴气，企划部现在都快变成公园棋牌室了。”钱总道。
“哦？他们在办公室里打球踢毽子了还是打麻将斗地主了？”凯雄笑着问。
“那到没有，不过再没人管管我估计也快了，现在里面的人天天聊大天，根本就没人工作了，就这还招人。别的部门意见很大。”钱总少有的敲着桌子道。
“企划部的工作量有多大我想钱总以前也有耳闻吧。”凯雄倒是一副不温不火的样子。
“以前是以前，现在是现在，向他们这样再多人也干不了以前人少时候一半的工作啊。”钱总断言道。
凯雄拿出一份报告放在钱总的面前。
“老弟，看看吧。这是最近企划部的工作调查报告，以前企划部的工作延误在全公司都是出了名的，你再看看现在，所有积压的工作全都完成了，而且新的工作进展都是异常的顺利。”
“这怎么可能呢。”钱总不相信的拿起报告书仔细的翻看。
“这份报告是假的，是他们自己报上来的吧，董事长您不能相信他们一面之词啊。”钱总看完报告总结道。
凯雄道：“这是我亲自让人调查的，这些工作涉及那么多部门，怎么做假？事实上其他部门处处刁难企划部给他们的工作造成了很大麻烦，在这种情况下他们还能有这样的成绩简直让我都不敢相信。”
“他们是怎么做到的？”钱总想不明白。
“这就是工作态度和向心力。福利待遇上来了员工自然想要报答公司，再也不会想着离开公司，一个人负责的工作少了自然能够全身心的投入，你仔细观察过企划部吗？”
“没有，我最近一直在跟进道媒的项目。”钱总托辞道。
“有时间去看看吧，他们可不是所有人都在闲聊，他们有自己的规律，他们的办公室一半儿是休息区一半是工作区，中间他们自己报预算用隔音玻璃进行了分割，靠外的刚好是休息区，所以才会给别人假象，其实在工作区我已经很久没有见过那样高效的工作状态了，甚至第一次从监控上看见让我想起了咱们几个老臣子刚开始创业的那几年。”
“但是即便这样也是人力资源浪费，我们付给员工工资他们就要保证八小时高效的工作状态，现在他们一天也就工作四小时，我们完全可以裁掉一半的人，如果他们不能完成工作就是他们工作态度有问题！”钱总高声道。
“可以啊，那就找外面专业的核算公司，把全公司每个部门的工作量和人员数量全都核算一遍，然后就按照企划部现在的工作效率来个全公司大裁员怎么样？”凯雄道。
“那怎么行，那不是全乱了。”钱总立刻反对。他的广告部、项目部以及业务部都是公司人数最多的部门，而他为了拉拢人心每年都要扩招，要说闲最闲的就是他负责的部门，这要是核算下来最吃亏的就是他。
“哈哈，我跟你开玩笑呢。老弟，现在社会发展进步了，我就看过一个外国的报告，说一个人一天最高效的工作状态只有四个小时，再多的时间也做不了什么事情而且还容易出错，这个牛栓柱有想法有管理才能而且敢于创新，我是很看好他的，咱们老了，以后公司还要靠他们年轻人，而没有创新勇气的人不足以担大任啊，所以咱们还是多写包容和理解吧，毕竟人家的工作完成的很漂亮啊。”
“可是……”
“别可是了，我听说最不配合他们工作的就是你的部门，你回去后要跟下面人说说，不要再故意为难他们了，还有这个周末我想为最近工作效率提升最快的人力部和企划部开个庆功酒会，到时候你可不能以大欺小哦，哈哈。”凯雄半开玩笑的道。