第68章 成团聚餐加培养计划
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季会圆满成功了。
反正郑一炜是这么认为的。
不过他还是有点不太满意。不满意的点在于公司对自己的现金奖励。
太抠了，偌大一个公司。
自己季度精英冠军，还是双料王，这部分才五千块钱。
好吧，你要解释说毕竟一个季度选一次，属于频繁的奖项。奖励低点是正常现象，郑一炜也认了。
那打破公司单量业绩历史纪录的奖励金，两项纪录加起来也特么才1万块钱。
这是不是有点过分了？公司给这个纪录还起名“公司吉尼斯”，名头嘎嘎响，奖金咔咔低。
关键可能未来一段时间，郑一炜的名字，照片，就得频繁出现在公司各种ppt宣传页上，作为画饼材料，在每一次洗脑会上展示。
如果郑一炜在场，那或许虚荣心也好，装逼快感也罢，能得到一些满足。
人都不在现场，各路惊叹，崇拜，爱慕，欢呼也都无从得知，那又有什么意思捏。
回到门店，郑一炜就把这个1万5，连同本月公司发的1000经费，都给了赵亚雨，并且当场任命她为本店财务管家。
论大方，今世的郑一炜，没服过。
公司季会结束后，三个新兵蛋子也回店了，当然岗前培训还没结束。还有三天半的洗脑流程没走完。
这次他们岗前培训算是碰上时候了，正好赶到公司开季会。
还有什么洗脑效果比得上头次参加公司季会。
鲜花，掌声，荣誉，舞台，呐喊，尖叫。
年轻人渴望的一切，真实展示在他们面前。冠军，荣誉仿佛唾手可得。
新人们都觉得自己会成为舞台上那颗耀眼的星，但实际多数都成为了台下鼓掌的观众。
三人此刻还未完全平息下激动的神情。尤其是小楼，郑一炜觉得要是搁古代，这家伙见到自己，准保得纳头就拜。
行，成功收获小迷弟一枚。
至于寒霜和明璇，此刻自己的形象，无疑又拔高不少。之前是自吹自擂和谭琴的二人转表演，远没有这次的大场面效果强。
当然了，这个敬佩之外，两人自然也对店长的厚脸皮有了深刻的认识。
此刻郑一炜转手把1万5的奖金作为店经费的行为，又让大家对郑一炜的大方有了初步了解。
“好，晚上大家一块吃火锅，海底捞。打车费报销，出发吧！”
“哇哦～gogogo~”
“走走走，搞起搞起！”
郑一炜话音刚落，李勋二哥这俩立刻欢呼起来。
他跟二哥两人今天表现得格外活跃，尤其是新人到门店后。
惯例，郑一炜让张波通知他媳妇。
…………………………
海底捞能快速发展，成长为餐饮巨头，确实有他的独到之处。
服务是真的很好，尤其在13年这个阶段，更加凸显。
反正第一次感受这种服务的人，一时半会适应不了。
等位时擦鞋，美甲就不说了。
就说8元一位的自助饮料吧，郑一炜举起杯子喝两口，也没喝多少，服务小哥就立马走过来给添满。
他喝，他添，它杯子满满。
饮料杯能喝到底，没点实力还真不行。
寒霜应该是第一次经历这种状况，可能现实生活中，从来没有被人这么服务过。
从等位时的美甲服务，她就不太适应，连连摆手拒绝。
最后也没去做美甲，站在郑一炜身边，一直小声请教业务怎么开展。
郑一炜能理解她赚钱急迫的心情，也没有跟她说官话，套话。
就是告诉她前期最需要掌握的业务基础知识。
起码了解小区的大概产品，均价，包括涉及房产交易的基本流程，税费贷款之类的知识等。
说简单也不简单，因为产品无止境，楼盘海了去了，学不完，也根本没法完全掌握所有楼盘知识。
说难也不难，因为在13年当下服务客户，还不需要你掌握这么海量的楼盘知识，客户的需求半径还没那么大。
而且真正学习楼盘产品也好，交易流程也罢，包括税费贷款知识等，实战才是最好的学习方式。记得最牢，运用得最快。
如果光给个资料，让新人看，对照着跑盘。个把月也就能学个半吊子，这跟智商高不高没关系。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
当然奢望下了门店就复刻郑一炜的壮举，基本不可能。
郑一炜前世如果没做过房产中介，那即使重生了，他也干不出现在这个成绩。
所以各位梦想重生的朋友们，还是要多掌握一点技能啊，以备不时之需。
他对于接下来三人培训结束后下店的工作，也早已有了安排。
跑盘自然是根本不可能跑的，传统的新人下店，去区域各个门店做自我介绍，也通通取消。
等他们一鸣惊人了，到时候上区域舞台分享一下，区域人就都认识了。
至于他们主动认识区域同事，郑一炜觉得，如果有业务上的交流合作，那自然该主动主动。
如果没有，那干脆别浪费时间在这些无用的社交上。
郑一炜来区域三个月了，说实话，除了双方合作过单子的店长同事，他能准确叫出名字。
其他人眼熟的能点个头，不眼熟的，连招呼都不打。因为他压根也不知道对方姓甚名谁。
见面一顿嗯嗯啊啊，讲些没营养的话，也不知哪天对方人就离职了。
所以不光公司，区域里也有一些人觉得郑一炜这个人吊的很，狂着呢。
所以新人下店，就是跟着有行程的人跑，要么是四大爱徒，要么是自己。
先看先听，跑个几天，自己再拉着他们一块总结。
然后就直接开干了，该开发资源开发资源，该打电话打电话。
一些不太优质的，墨迹的业主客户，通通分给他们对接。
必须往死联系，不怕损失，整死拉倒。
搞成了赚钱，搞不成锻炼心态。
三月火爆市场，新人给团队贡献多少业绩不在郑一炜计划范围之内。
让三人每人签单买卖，初步有个赢得体验，是郑一炜的小目标。
至于赚钱急切的寒霜，三月练兵后，郑一炜也有自信，在今年剩下的时间，让她赚够弟弟的医药费。
季会圆满成功了。
反正郑一炜是这么认为的。
不过他还是有点不太满意。不满意的点在于公司对自己的现金奖励。
太抠了，偌大一个公司。
自己季度精英冠军，还是双料王，这部分才五千块钱。
好吧，你要解释说毕竟一个季度选一次，属于频繁的奖项。奖励低点是正常现象，郑一炜也认了。
那打破公司单量业绩历史纪录的奖励金，两项纪录加起来也特么才1万块钱。
这是不是有点过分了？公司给这个纪录还起名“公司吉尼斯”，名头嘎嘎响，奖金咔咔低。
关键可能未来一段时间，郑一炜的名字，照片，就得频繁出现在公司各种ppt宣传页上，作为画饼材料，在每一次洗脑会上展示。
如果郑一炜在场，那或许虚荣心也好，装逼快感也罢，能得到一些满足。
人都不在现场，各路惊叹，崇拜，爱慕，欢呼也都无从得知，那又有什么意思捏。
回到门店，郑一炜就把这个1万5，连同本月公司发的1000经费，都给了赵亚雨，并且当场任命她为本店财务管家。
论大方，今世的郑一炜，没服过。
公司季会结束后，三个新兵蛋子也回店了，当然岗前培训还没结束。还有三天半的洗脑流程没走完。
这次他们岗前培训算是碰上时候了，正好赶到公司开季会。
还有什么洗脑效果比得上头次参加公司季会。
鲜花，掌声，荣誉，舞台，呐喊，尖叫。
年轻人渴望的一切，真实展示在他们面前。冠军，荣誉仿佛唾手可得。
新人们都觉得自己会成为舞台上那颗耀眼的星，但实际多数都成为了台下鼓掌的观众。
三人此刻还未完全平息下激动的神情。尤其是小楼，郑一炜觉得要是搁古代，这家伙见到自己，准保得纳头就拜。
行，成功收获小迷弟一枚。
至于寒霜和明璇，此刻自己的形象，无疑又拔高不少。之前是自吹自擂和谭琴的二人转表演，远没有这次的大场面效果强。
当然了，这个敬佩之外，两人自然也对店长的厚脸皮有了深刻的认识。
此刻郑一炜转手把1万5的奖金作为店经费的行为，又让大家对郑一炜的大方有了初步了解。
“好，晚上大家一块吃火锅，海底捞。打车费报销，出发吧！”
“哇哦～gogogo~”
“走走走，搞起搞起！”
郑一炜话音刚落，李勋二哥这俩立刻欢呼起来。
他跟二哥两人今天表现得格外活跃，尤其是新人到门店后。
惯例，郑一炜让张波通知他媳妇。
…………………………
海底捞能快速发展，成长为餐饮巨头，确实有他的独到之处。
服务是真的很好，尤其在13年这个阶段，更加凸显。
反正第一次感受这种服务的人，一时半会适应不了。
等位时擦鞋，美甲就不说了。
就说8元一位的自助饮料吧，郑一炜举起杯子喝两口，也没喝多少，服务小哥就立马走过来给添满。
他喝，他添，它杯子满满。
饮料杯能喝到底，没点实力还真不行。
寒霜应该是第一次经历这种状况，可能现实生活中，从来没有被人这么服务过。
从等位时的美甲服务，她就不太适应，连连摆手拒绝。
最后也没去做美甲，站在郑一炜身边，一直小声请教业务怎么开展。
郑一炜能理解她赚钱急迫的心情，也没有跟她说官话，套话。
就是告诉她前期最需要掌握的业务基础知识。
起码了解小区的大概产品，均价，包括涉及房产交易的基本流程，税费贷款之类的知识等。
说简单也不简单，因为产品无止境，楼盘海了去了，学不完，也根本没法完全掌握所有楼盘知识。
说难也不难，因为在13年当下服务客户，还不需要你掌握这么海量的楼盘知识，客户的需求半径还没那么大。
而且真正学习楼盘产品也好，交易流程也罢，包括税费贷款知识等，实战才是最好的学习方式。记得最牢，运用得最快。
如果光给个资料，让新人看，对照着跑盘。个把月也就能学个半吊子，这跟智商高不高没关系。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
当然奢望下了门店就复刻郑一炜的壮举，基本不可能。
郑一炜前世如果没做过房产中介，那即使重生了，他也干不出现在这个成绩。
所以各位梦想重生的朋友们，还是要多掌握一点技能啊，以备不时之需。
他对于接下来三人培训结束后下店的工作，也早已有了安排。
跑盘自然是根本不可能跑的，传统的新人下店，去区域各个门店做自我介绍，也通通取消。
等他们一鸣惊人了，到时候上区域舞台分享一下，区域人就都认识了。
至于他们主动认识区域同事，郑一炜觉得，如果有业务上的交流合作，那自然该主动主动。
如果没有，那干脆别浪费时间在这些无用的社交上。
郑一炜来区域三个月了，说实话，除了双方合作过单子的店长同事，他能准确叫出名字。
其他人眼熟的能点个头，不眼熟的，连招呼都不打。因为他压根也不知道对方姓甚名谁。
见面一顿嗯嗯啊啊，讲些没营养的话，也不知哪天对方人就离职了。
所以不光公司，区域里也有一些人觉得郑一炜这个人吊的很，狂着呢。
所以新人下店，就是跟着有行程的人跑，要么是四大爱徒，要么是自己。
先看先听，跑个几天，自己再拉着他们一块总结。
然后就直接开干了，该开发资源开发资源，该打电话打电话。
一些不太优质的，墨迹的业主客户，通通分给他们对接。
必须往死联系，不怕损失，整死拉倒。
搞成了赚钱，搞不成锻炼心态。
三月火爆市场，新人给团队贡献多少业绩不在郑一炜计划范围之内。
让三人每人签单买卖，初步有个赢得体验，是郑一炜的小目标。
至于赚钱急切的寒霜，三月练兵后，郑一炜也有自信，在今年剩下的时间，让她赚够弟弟的医药费。