第152章 季会分享
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“在我们区域大家长，郑总的带领下，我觉得我们区域是最幸福的区域。我们3月7日，有女神节，区域所有女生都可以放半天假，区域还会送女生小礼物。”
舞台上的赵亚雨光彩夺目，她继续分享道，
“我们区域也有行程制度考核，也有罚款，但对应的奖励更丰厚，我们带看达标有奖励，新增独家房源有奖励，签单有奖励。连刚下店的新人，也有行销比赛前三名的奖励。”
“可以这么说，只要是一个努力踏实肯干的人，来到我们区域，每个月在工资之外，还能额外得到区域奖励的一些零花钱。”
“我们区域特别温暖，逢年过节区域所有人的家里人都能收到区域的一份礼物。我妈每次收到礼物的时候，总会打电话告诫我说，丫头你要好好干，听领导话，要干出成绩来，要好好报答公司。”
“我们领导郑总，比店长还贴业务，陪同经纪人带看，面访业主，谈单，有时候新人的租赁，他都会过问。”
赵亚雨的分享，不光引起了整个区域的共鸣，也引发了公司其他经纪人的羡慕。
就怕有对比，就怕有比较。
赵亚雨的分享不能说不好，但是多少有点让郑一炜引起公愤了。
虽然他上台分享时，掌声格外热烈，但站在台上的郑一炜还是敏锐地察觉，热烈鼓掌的都是经纪人店长，至于公司的高层，大部分鼓掌都很敷衍。
郑一炜清了清嗓子，咳嗽一声，说道，
“我并不是一名完美的区域经理，我的店长也好，我的经纪人也好，他们眼里的我都太完美了。实际我有很多缺点！”
亚雨也好，李勋也好，把区域夸的太好，其实就是变相夸郑一炜。
此时的郑一炜不能再继续自夸了，这样除了引起区经，总监的反感，台下的经纪人估计也会觉得腻歪。
如果说亚雨，李勋给众人塑造的郑一炜，是一副完美，传奇，高高在上的形象。
那郑一炜接下来要给大家呈现的则是，真实，接地气，有血有肉的平常人。
“我这个人有点过分要强，不光自己要强，还要求我区域的经纪人，店长都要强。除了要强以外，我也是个急性子，对于那些没有上进心，也不琢磨业务的经纪人，我是分毫耐心也无。”
“我既不听你解释，也不给你机会，我会毫不留情的将你优化。大家今天听到的都是留下来经纪人的赞美，那些离开的经纪人，还好他们没有分享的机会，要不然今天的分享，就变成批判大会了，哈哈。”
这话说完，会场里也响起了笑声。等笑声渐渐平息，郑一炜又语气低沉地说道，
“所以有时候我真的觉得我们区域的经纪人挺不容易的，这帮人是真的抗造。一路努力拼搏到现在，很多人还没有机会站在这个舞台。”
“但是！”
情绪从低沉转向高亢，郑一炜的声音也提高了八度。
“他们送我站上了这个舞台！”
郑一炜高高举起手中的奖杯，冲着四惠区域的众人，声嘶力竭地喊道，
“兄弟们，这个冠军的奖杯，我拿回来了！荣耀属于我们四惠！荣耀属于我们cbd！”
“谢谢！”
郑一炜喊完之后，面向舞台，深深地鞠了个躬。
全场掌声雷鸣。
cbd大区所有经纪人，干部，在梁方的示意下，全体起立。
“明昊，这个郑一炜真她妈不简单，来恋家接掌四惠区域才8个月不到，就算加上之前他在米家的时间，也才不到两年，就能折腾出如此一番局面，确实有两下子。”
赖通的这番话，令侯明昊眉头也皱了起来，他也说道，
“上次年会被这小子摆了一道，我就知道这家伙不是个善茬，今天听他分享，这人对于玩弄人心也有一套。真是小觑他了。”
“可惜啊，不是咱一个圈子的，加上这次精英，这家伙也具备竞聘总监的资格了。老板玩制衡之道，明昊，大概率你俩要在总监位置上，再一较高下了。”
赖通郑重地说道。
“哼，总监位置，跟我一较高下，他凭什么，目前总监空缺位置，能给他安排的只有望京和北苑，这两个地方都是米家的优势大区，哪个不是烂摊子。
“而且他晋升总监后，最多能带走四名下属，老梁会允许他把四惠给拆分掉吗？他只要敢接这两个大区，担保两三年之内别想有出头之日。”
侯明昊笃定地说道。
“拆分四惠应该不至于，现在的四惠区域市占率压着米家打，这种明星区域，老板也不会坐视他垮掉的。而且人员调动大，也存在水土不服的情况。这种操作，极容易两头都不落好。”
赖通分析道，紧接着他又提醒道，
“不过还是要小心，你是接我的职位，不能让郑一炜摘了这个桃子。三元桥大区，是我们的基本盘，别被其他人偷了家。”
“不可能，就算咱愿意，马总也不可能答应啊。再说了，区域里哪个店长，哪个区经不是咱的人，他一个人能对抗整个大区不成。”
侯明昊一副完全不担心的模样。
赖通想想他说的话，也有道理，而且最主要，如果郑一炜接了三元桥大区，那也是正好在他管辖的事业部之下，郑一炜就算是孙悟空转世，也难逃他赖通的手掌心。
光给他工作上不断掣肘，就够他喝一壶的了。
于是赖通也就好整以暇的靠在座位上，等着总监竞赛的颁奖。
这个赖通，不愧为长期蝉联大区冠军的总监，与老梁略显激动的分享不同，赖通的分享举手投足之间，自有一股强大的气场，副总的派头已经初见端倪了。
老梁分享的角度，主要还是大区经营层面上，人才的成长，积累，保留，市占率提升这块。
赖通的分享，就已经上升到公司层面了，诸如配合公司战略落地，摸索新的发展方向和路线之类的。
有一说一，确实是个人物。
“在我们区域大家长，郑总的带领下，我觉得我们区域是最幸福的区域。我们3月7日，有女神节，区域所有女生都可以放半天假，区域还会送女生小礼物。”
舞台上的赵亚雨光彩夺目，她继续分享道，
“我们区域也有行程制度考核，也有罚款，但对应的奖励更丰厚，我们带看达标有奖励，新增独家房源有奖励，签单有奖励。连刚下店的新人，也有行销比赛前三名的奖励。”
“可以这么说，只要是一个努力踏实肯干的人，来到我们区域，每个月在工资之外，还能额外得到区域奖励的一些零花钱。”
“我们区域特别温暖，逢年过节区域所有人的家里人都能收到区域的一份礼物。我妈每次收到礼物的时候，总会打电话告诫我说，丫头你要好好干，听领导话，要干出成绩来，要好好报答公司。”
“我们领导郑总，比店长还贴业务，陪同经纪人带看，面访业主，谈单，有时候新人的租赁，他都会过问。”
赵亚雨的分享，不光引起了整个区域的共鸣，也引发了公司其他经纪人的羡慕。
就怕有对比，就怕有比较。
赵亚雨的分享不能说不好，但是多少有点让郑一炜引起公愤了。
虽然他上台分享时，掌声格外热烈，但站在台上的郑一炜还是敏锐地察觉，热烈鼓掌的都是经纪人店长，至于公司的高层，大部分鼓掌都很敷衍。
郑一炜清了清嗓子，咳嗽一声，说道，
“我并不是一名完美的区域经理，我的店长也好，我的经纪人也好，他们眼里的我都太完美了。实际我有很多缺点！”
亚雨也好，李勋也好，把区域夸的太好，其实就是变相夸郑一炜。
此时的郑一炜不能再继续自夸了，这样除了引起区经，总监的反感，台下的经纪人估计也会觉得腻歪。
如果说亚雨，李勋给众人塑造的郑一炜，是一副完美，传奇，高高在上的形象。
那郑一炜接下来要给大家呈现的则是，真实，接地气，有血有肉的平常人。
“我这个人有点过分要强，不光自己要强，还要求我区域的经纪人，店长都要强。除了要强以外，我也是个急性子，对于那些没有上进心，也不琢磨业务的经纪人，我是分毫耐心也无。”
“我既不听你解释，也不给你机会，我会毫不留情的将你优化。大家今天听到的都是留下来经纪人的赞美，那些离开的经纪人，还好他们没有分享的机会，要不然今天的分享，就变成批判大会了，哈哈。”
这话说完，会场里也响起了笑声。等笑声渐渐平息，郑一炜又语气低沉地说道，
“所以有时候我真的觉得我们区域的经纪人挺不容易的，这帮人是真的抗造。一路努力拼搏到现在，很多人还没有机会站在这个舞台。”
“但是！”
情绪从低沉转向高亢，郑一炜的声音也提高了八度。
“他们送我站上了这个舞台！”
郑一炜高高举起手中的奖杯，冲着四惠区域的众人，声嘶力竭地喊道，
“兄弟们，这个冠军的奖杯，我拿回来了！荣耀属于我们四惠！荣耀属于我们cbd！”
“谢谢！”
郑一炜喊完之后，面向舞台，深深地鞠了个躬。
全场掌声雷鸣。
cbd大区所有经纪人，干部，在梁方的示意下，全体起立。
“明昊，这个郑一炜真她妈不简单，来恋家接掌四惠区域才8个月不到，就算加上之前他在米家的时间，也才不到两年，就能折腾出如此一番局面，确实有两下子。”
赖通的这番话，令侯明昊眉头也皱了起来，他也说道，
“上次年会被这小子摆了一道，我就知道这家伙不是个善茬，今天听他分享，这人对于玩弄人心也有一套。真是小觑他了。”
“可惜啊，不是咱一个圈子的，加上这次精英，这家伙也具备竞聘总监的资格了。老板玩制衡之道，明昊，大概率你俩要在总监位置上，再一较高下了。”
赖通郑重地说道。
“哼，总监位置，跟我一较高下，他凭什么，目前总监空缺位置，能给他安排的只有望京和北苑，这两个地方都是米家的优势大区，哪个不是烂摊子。
“而且他晋升总监后，最多能带走四名下属，老梁会允许他把四惠给拆分掉吗？他只要敢接这两个大区，担保两三年之内别想有出头之日。”
侯明昊笃定地说道。
“拆分四惠应该不至于，现在的四惠区域市占率压着米家打，这种明星区域，老板也不会坐视他垮掉的。而且人员调动大，也存在水土不服的情况。这种操作，极容易两头都不落好。”
赖通分析道，紧接着他又提醒道，
“不过还是要小心，你是接我的职位，不能让郑一炜摘了这个桃子。三元桥大区，是我们的基本盘，别被其他人偷了家。”
“不可能，就算咱愿意，马总也不可能答应啊。再说了，区域里哪个店长，哪个区经不是咱的人，他一个人能对抗整个大区不成。”
侯明昊一副完全不担心的模样。
赖通想想他说的话，也有道理，而且最主要，如果郑一炜接了三元桥大区，那也是正好在他管辖的事业部之下，郑一炜就算是孙悟空转世，也难逃他赖通的手掌心。
光给他工作上不断掣肘，就够他喝一壶的了。
于是赖通也就好整以暇的靠在座位上，等着总监竞赛的颁奖。
这个赖通，不愧为长期蝉联大区冠军的总监，与老梁略显激动的分享不同，赖通的分享举手投足之间，自有一股强大的气场，副总的派头已经初见端倪了。
老梁分享的角度，主要还是大区经营层面上，人才的成长，积累，保留，市占率提升这块。
赖通的分享，就已经上升到公司层面了，诸如配合公司战略落地，摸索新的发展方向和路线之类的。
有一说一，确实是个人物。