第29章 工资应该由谁来做
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薪资制度虽然是制定出来了，可是并非是每个人都按照制度来决定薪资的，如果老板觉得你对他有价值，那么单独承诺一个数额作为你的薪资也不是没可能，别说其他部门，单就人事部而言，包轩就不相信，苗国的薪资也和他们的一样。
由于没有人提出异议，因此公示期在平静中悄然而逝，薪资制度就此正式出台，从本月开始，每个人的薪资就都按照此制度来结算。
“真是太不公平了！凭什么他的岗位工资比我高啊！”一名员工看着公布在食堂的员工岗位工资明细表，十分不爽的说道。
岗位工资共分四档，其中大部分员工都是B档，A档和c档都占较少的比例，至于d档，整个公司内只有后勤部的保洁员和门卫是这个级别。
对于岗位工资的高与低并非是按照部门划分，而是取决于员工所在的岗位，即使同在一个部门内，岗位工资也有明显的差距，因为过去的薪资没有考虑到岗位的重要性，因此大家拿的是相同的薪水，而现在不同了，重要性决定价值。然而，已经适应了过去的员工叫他们忽然接受现在的新制度，有些困难。
林康总部这边不少员工都为薪资感到不满，同样，安慧康门店那边也有令人不快的事情发生。
这天上午，正在统计本月人员变动汇总表的包轩忽然接到由门店开来的电话。
“是包轩吗！告诉我岳冬冬的手机号。”来电话的是公司的某位店长。
听着对方的语气似乎有些不太高兴，为了避免不必要的冲突，包轩在告诉了对方岳冬冬的号码之后善意的问了一句‘怎么了’，没想到对方给予的回答是：“我找岳冬冬，跟你没关系！”说完便直接挂了电话。
这要是放在以前，包轩早就打回去将对方臭骂一顿了。这样被人无缘无故的触了霉头，包轩心里很是不爽，虽然很想打过去将对方臭骂一顿，但是他并没有冲动，有勇无谋的那是匹夫，就算报复，也得动动脑子。
被对方毫不客气的挂了电话之后，包轩以最快的速度拨通了冬冬的手机号，先跟冬冬核对了本月参加保险人员之后，又询问了关于保险缴纳的各种问题，最后在临挂电话之际将刚才的事情提醒给了冬冬。
看了看时间，四十分钟过去了。包轩嘴上露出了一个坏坏的微笑，店长之所以对无辜的包轩态度不佳，那肯定是有非常火急的事情找岳冬冬，那么想要让对方不爽的最好办法，就是让她找不到冬冬，天大的事情无法找到想要找的人沟通，那有多让人着急相信不少人也都能够理解。
果不其然，另一边，店长此时已经快要暴跳如雷了，那冬冬的电话怎么打也打不通，她这边店里还有顾客买药，尽管店内有其他店员，但是身为店长的她也不能光坐在电话前等通线，因此只能每隔几分钟打一次电话，但是包轩那边足足和岳冬冬通了四十分钟的电话，任凭她什么时候联系岳冬冬，这电话却始终占线。
说实在的，包轩的这一做法的确有不对的地方，耽误了工作不说还有可能耽误大事，但是包轩可不管那些，曾经在学校里也算一个风云人物的他从来都不是什么好孩子，不是包轩这个人极端，而是包轩不想让坏心情影响自己的正常生活。
其实，对方找岳冬冬也不是什么大事，就是对当月的工资存在疑问，除非不做事，不然的话出错那是很正常的事，因此发现这月工资似乎少发的时候，第一想法便是想到岳冬冬给她算错了。
公司内，员工的工资核算并非是财务部的工作，而是由人事部负责薪酬的岳冬冬来负责，这一点就连岳冬冬自己也十分不理解。
按照现代企业的管理模式，一般是由人事部统计考勤，然后将考勤报给财务部，然后财务部根据工资制度核算工资并发放，顶多人事部门将影响薪资的事项注明，例如某个员工学历由大专变为本科，某员工在职情况由试用期改为正式工等等，还从来没听说过让人事部门把员工的工资给完整的算出数来之后交给财务的，那还不如直接把钱放人事部，由人事部发放工资来的方便。
质疑归质疑，但还是那句话，公司领导的决定不是谁能改变的了的，连苗国那个愤青都没能改变的这一事实，包轩自然也懒得去琢磨。
但是，事实就是如此残酷，包轩不想琢磨，可是却不能不琢磨，因为岳冬冬主要负责社保，导致了工资这方面的重视程度不够，为了能够平衡一下工作量，刘彤将工资交接给了包轩来做。
本来刘彤的第一候选人是方婕，可是方婕已经离职了，交给苗国？刘彤就算再傻也不会犯这样的错误，让能力强，眼光高的愤青苗国去做这种工作，那还不如直接杀了他。
左右比对，深思熟虑之后，最终刘彤将注意力放到了包轩身上。
来到林康一年多了，包轩可谓是平常的不能再平常了，工作上没有什么显著的政绩，但也没出过什么大问题。为人处事也不高调，但是不管在林康还是在门店，大家都非常熟悉这个小伙子。
过去无论是上传还是下达，刘彤和包轩之间都隔着一个方婕，而自从方婕走后，刘彤也没有过多的和包轩交流过，眼下正是用人之际，不管怎么说，包轩都毕竟是方婕带出来的，相信他应该不会让刘彤失望。
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薪资制度虽然是制定出来了，可是并非是每个人都按照制度来决定薪资的，如果老板觉得你对他有价值，那么单独承诺一个数额作为你的薪资也不是没可能，别说其他部门，单就人事部而言，包轩就不相信，苗国的薪资也和他们的一样。
由于没有人提出异议，因此公示期在平静中悄然而逝，薪资制度就此正式出台，从本月开始，每个人的薪资就都按照此制度来结算。
“真是太不公平了！凭什么他的岗位工资比我高啊！”一名员工看着公布在食堂的员工岗位工资明细表，十分不爽的说道。
岗位工资共分四档，其中大部分员工都是B档，A档和c档都占较少的比例，至于d档，整个公司内只有后勤部的保洁员和门卫是这个级别。
对于岗位工资的高与低并非是按照部门划分，而是取决于员工所在的岗位，即使同在一个部门内，岗位工资也有明显的差距，因为过去的薪资没有考虑到岗位的重要性，因此大家拿的是相同的薪水，而现在不同了，重要性决定价值。然而，已经适应了过去的员工叫他们忽然接受现在的新制度，有些困难。
林康总部这边不少员工都为薪资感到不满，同样，安慧康门店那边也有令人不快的事情发生。
这天上午，正在统计本月人员变动汇总表的包轩忽然接到由门店开来的电话。
“是包轩吗！告诉我岳冬冬的手机号。”来电话的是公司的某位店长。
听着对方的语气似乎有些不太高兴，为了避免不必要的冲突，包轩在告诉了对方岳冬冬的号码之后善意的问了一句‘怎么了’，没想到对方给予的回答是：“我找岳冬冬，跟你没关系！”说完便直接挂了电话。
这要是放在以前，包轩早就打回去将对方臭骂一顿了。这样被人无缘无故的触了霉头，包轩心里很是不爽，虽然很想打过去将对方臭骂一顿，但是他并没有冲动，有勇无谋的那是匹夫，就算报复，也得动动脑子。
被对方毫不客气的挂了电话之后，包轩以最快的速度拨通了冬冬的手机号，先跟冬冬核对了本月参加保险人员之后，又询问了关于保险缴纳的各种问题，最后在临挂电话之际将刚才的事情提醒给了冬冬。
看了看时间，四十分钟过去了。包轩嘴上露出了一个坏坏的微笑，店长之所以对无辜的包轩态度不佳，那肯定是有非常火急的事情找岳冬冬，那么想要让对方不爽的最好办法，就是让她找不到冬冬，天大的事情无法找到想要找的人沟通，那有多让人着急相信不少人也都能够理解。
果不其然，另一边，店长此时已经快要暴跳如雷了，那冬冬的电话怎么打也打不通，她这边店里还有顾客买药，尽管店内有其他店员，但是身为店长的她也不能光坐在电话前等通线，因此只能每隔几分钟打一次电话，但是包轩那边足足和岳冬冬通了四十分钟的电话，任凭她什么时候联系岳冬冬，这电话却始终占线。
说实在的，包轩的这一做法的确有不对的地方，耽误了工作不说还有可能耽误大事，但是包轩可不管那些，曾经在学校里也算一个风云人物的他从来都不是什么好孩子，不是包轩这个人极端，而是包轩不想让坏心情影响自己的正常生活。
其实，对方找岳冬冬也不是什么大事，就是对当月的工资存在疑问，除非不做事，不然的话出错那是很正常的事，因此发现这月工资似乎少发的时候，第一想法便是想到岳冬冬给她算错了。
公司内，员工的工资核算并非是财务部的工作，而是由人事部负责薪酬的岳冬冬来负责，这一点就连岳冬冬自己也十分不理解。
按照现代企业的管理模式，一般是由人事部统计考勤，然后将考勤报给财务部，然后财务部根据工资制度核算工资并发放，顶多人事部门将影响薪资的事项注明，例如某个员工学历由大专变为本科，某员工在职情况由试用期改为正式工等等，还从来没听说过让人事部门把员工的工资给完整的算出数来之后交给财务的，那还不如直接把钱放人事部，由人事部发放工资来的方便。
质疑归质疑，但还是那句话，公司领导的决定不是谁能改变的了的，连苗国那个愤青都没能改变的这一事实，包轩自然也懒得去琢磨。
但是，事实就是如此残酷，包轩不想琢磨，可是却不能不琢磨，因为岳冬冬主要负责社保，导致了工资这方面的重视程度不够，为了能够平衡一下工作量，刘彤将工资交接给了包轩来做。
本来刘彤的第一候选人是方婕，可是方婕已经离职了，交给苗国？刘彤就算再傻也不会犯这样的错误，让能力强，眼光高的愤青苗国去做这种工作，那还不如直接杀了他。
左右比对，深思熟虑之后，最终刘彤将注意力放到了包轩身上。
来到林康一年多了，包轩可谓是平常的不能再平常了，工作上没有什么显著的政绩，但也没出过什么大问题。为人处事也不高调，但是不管在林康还是在门店，大家都非常熟悉这个小伙子。
过去无论是上传还是下达，刘彤和包轩之间都隔着一个方婕，而自从方婕走后，刘彤也没有过多的和包轩交流过，眼下正是用人之际，不管怎么说，包轩都毕竟是方婕带出来的，相信他应该不会让刘彤失望。
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