第30章 一刻也不得闲
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“王肖…本科…值班店长…，滕亮…大专…收银员…”坐在电脑前，包轩皱着眉头一会抬头看看屏幕上的表格，一会低头核对一下手里的工资制度，整整忙了一上午，十家门店，包轩才做完了两家门店员工的考勤和薪资。
自从接过岳冬冬这摊活之后，包轩真的是有种哑巴吃黄连有苦说不出的感觉，原本依照他的意思是不想将这活接过来的，可是刘彤也不是傻子，她当然知道包轩心中的不满，为了不让包轩带着情绪工作，刘彤找到包轩进行了长达两个小时的沟通。
作为部门领导，要想让手下员工老老实实为自己做事，首先要杜绝的就是员工心中的不满情绪，带着情绪工作，那样势必会影响效率，刘彤身边现在已经没有多少人可以用了，马钰的琐碎事情是最多的；岳冬冬社保那是重中之重；苗国的能力有他更为重要的用途；而方羽则是离开苗国便一事无成的职场菜鸟。放眼周围，眼下就属平凡无奇，但还算踏实的包轩能试一试。
所谓矬子里拔将军，包轩现在就是这样一个情况，尽管核算薪资这项工作不是什么技术性的活，但是却是决定公司与员工之间和睦相处的关键。
薪资，这是一个敏感的词汇，任何人出来工作的最终目的都是为了它。虽然还有其他的追求，但是没有薪资是绝对不行的，毕竟大家还是要生存的。
原本员工对企业的薪资制度就存在不满，如果还经常出现薪资做错的现象，那么员工肯定会对企业的管理素质抱有怀疑的态度，不仅如此，也势必会影响员工的工作质量，试想，每天上班的同时还担心自己本月的薪资会不会又被算错，这种状态下，员工又如何能把工作做好？
上个月你给人家做错了薪资，那么这个月势必就要补做回来，倘若及时补做回来还好，如果因为其他事情给忘记了，那么这个错误还要继续延续到下一个月，再如果这个月又出现错误了，那么这样的恶性循环将永无休止，你的工作就被禁锢在修正错误中，什么发展和提高就都甭想了。
这样一个需要严谨和细心的工作不是每个人都能够很好的完成，至少现在的包轩还是有些犯晕。
如果是单做考勤的话包轩还能应付，但是在将繁琐的考勤做完之后继续核算薪资，那包轩就感到有些吃力了，做薪资首先就要将薪资制度背熟，否则的话做起来肯定需要时间成本，这也就是为什么包轩一上午才完成两家的缘故。
这一天，包轩几乎没干别的，整天就跟这考勤和薪资磕上了，由生到熟，由慢到快，终于是在下午快下班的时候，将考勤和薪资做完。
看了看时间，距离下班还有半小时的时间，包轩长出了一口气，接下来就要报给门店经理审批了，审批之后就可以递交财务直接发放了。
敲响了门店部经理办公室的门，里面传出了一句带有湖北口音的“请进”
“史经理，这时本月门店员工的考勤和工资明细，请您审批。”非常职业的将表格递上去后，包轩清楚的看到了对方的眉头微微一皱。
这门店部的经理名叫史磊，今年四十出头，是个彻头彻尾的湖北佬，一双小眼睛贼亮贼亮的，笑起来眯成了一条缝，也不知道他能不能从那条缝隙里看清外面的事物。
十家门店，人数最少的一家门店都七个人，通过这段时间的持续招聘，现在安慧康门店的人数已经突破了一百大关，这么多人的考勤和工资，审批起来所需要的时间可是相当长的，在这临近下班的时候，忽然迎头砸下这么一件棘手的工作，史磊心中当真是有些不悦。
翻了翻眼皮，余光扫见包轩站在自己的办公桌前，史磊很想以快下班为由拒绝，可是身为一个部门主管，自己的本职工作哪能拒绝，况且现在距离下班还有半个小时的时间。
正当史磊有苦难言的时候，包轩开口说道：“史经理，今天只是上报给您，这表我今天不着急要，您明天批完再给我就行，我还有其他事情，就不打扰您了。”说完包轩也不给史磊再废话的机会，逃荒似的离开了史磊的办公室。
包轩不是瞎子，他当然看到了史磊刚才瞄他的眼神，当下就知道怎么回事了，本来他也没指望史磊今天就能批下来，只是他不想将这烫手的山芋留在自己手中而已，赶紧转交下一个衔接的人，他也能早点踏实……
门店的考勤和薪资是做完了，可是包轩还没等过两天轻松日子，新的任务便接踵而至，林康总部的考勤和薪资也到了该统计的时候。
想到这，包轩直感到一个头两个大，总部这边与门店的管理有很多不同之处，薪资就不用说了，那根本就是两种不同的制度，就连考勤时间结算都大不相同。
门店的月考勤是按正常整月计算，即月初一号至月末最后一天，而总部这边却不同，林康这边是以上月26日至本月25日计算月考勤。
为了能够尽快熟悉工作，包轩与各店长协商，提前五日将考勤报上，如有变动随时沟通。
紧锣密鼓地开始忙碌总部这边的考勤及薪资统计。考勤包轩早在很久以前就已经开始接手这部分工作，因此倒没花多少时间，麻烦就麻烦在这薪资上。在正式开始统计薪资之前，包轩先将之前岳冬冬给自己的上月薪资明细表浏览了一番，以便熟悉相关内容。
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“王肖…本科…值班店长…，滕亮…大专…收银员…”坐在电脑前，包轩皱着眉头一会抬头看看屏幕上的表格，一会低头核对一下手里的工资制度，整整忙了一上午，十家门店，包轩才做完了两家门店员工的考勤和薪资。
自从接过岳冬冬这摊活之后，包轩真的是有种哑巴吃黄连有苦说不出的感觉，原本依照他的意思是不想将这活接过来的，可是刘彤也不是傻子，她当然知道包轩心中的不满，为了不让包轩带着情绪工作，刘彤找到包轩进行了长达两个小时的沟通。
作为部门领导，要想让手下员工老老实实为自己做事，首先要杜绝的就是员工心中的不满情绪，带着情绪工作，那样势必会影响效率，刘彤身边现在已经没有多少人可以用了，马钰的琐碎事情是最多的；岳冬冬社保那是重中之重；苗国的能力有他更为重要的用途；而方羽则是离开苗国便一事无成的职场菜鸟。放眼周围，眼下就属平凡无奇，但还算踏实的包轩能试一试。
所谓矬子里拔将军，包轩现在就是这样一个情况，尽管核算薪资这项工作不是什么技术性的活，但是却是决定公司与员工之间和睦相处的关键。
薪资，这是一个敏感的词汇，任何人出来工作的最终目的都是为了它。虽然还有其他的追求，但是没有薪资是绝对不行的，毕竟大家还是要生存的。
原本员工对企业的薪资制度就存在不满，如果还经常出现薪资做错的现象，那么员工肯定会对企业的管理素质抱有怀疑的态度，不仅如此，也势必会影响员工的工作质量，试想，每天上班的同时还担心自己本月的薪资会不会又被算错，这种状态下，员工又如何能把工作做好？
上个月你给人家做错了薪资，那么这个月势必就要补做回来，倘若及时补做回来还好，如果因为其他事情给忘记了，那么这个错误还要继续延续到下一个月，再如果这个月又出现错误了，那么这样的恶性循环将永无休止，你的工作就被禁锢在修正错误中，什么发展和提高就都甭想了。
这样一个需要严谨和细心的工作不是每个人都能够很好的完成，至少现在的包轩还是有些犯晕。
如果是单做考勤的话包轩还能应付，但是在将繁琐的考勤做完之后继续核算薪资，那包轩就感到有些吃力了，做薪资首先就要将薪资制度背熟，否则的话做起来肯定需要时间成本，这也就是为什么包轩一上午才完成两家的缘故。
这一天，包轩几乎没干别的，整天就跟这考勤和薪资磕上了，由生到熟，由慢到快，终于是在下午快下班的时候，将考勤和薪资做完。
看了看时间，距离下班还有半小时的时间，包轩长出了一口气，接下来就要报给门店经理审批了，审批之后就可以递交财务直接发放了。
敲响了门店部经理办公室的门，里面传出了一句带有湖北口音的“请进”
“史经理，这时本月门店员工的考勤和工资明细，请您审批。”非常职业的将表格递上去后，包轩清楚的看到了对方的眉头微微一皱。
这门店部的经理名叫史磊，今年四十出头，是个彻头彻尾的湖北佬，一双小眼睛贼亮贼亮的，笑起来眯成了一条缝，也不知道他能不能从那条缝隙里看清外面的事物。
十家门店，人数最少的一家门店都七个人，通过这段时间的持续招聘，现在安慧康门店的人数已经突破了一百大关，这么多人的考勤和工资，审批起来所需要的时间可是相当长的，在这临近下班的时候，忽然迎头砸下这么一件棘手的工作，史磊心中当真是有些不悦。
翻了翻眼皮，余光扫见包轩站在自己的办公桌前，史磊很想以快下班为由拒绝，可是身为一个部门主管，自己的本职工作哪能拒绝，况且现在距离下班还有半个小时的时间。
正当史磊有苦难言的时候，包轩开口说道：“史经理，今天只是上报给您，这表我今天不着急要，您明天批完再给我就行，我还有其他事情，就不打扰您了。”说完包轩也不给史磊再废话的机会，逃荒似的离开了史磊的办公室。
包轩不是瞎子，他当然看到了史磊刚才瞄他的眼神，当下就知道怎么回事了，本来他也没指望史磊今天就能批下来，只是他不想将这烫手的山芋留在自己手中而已，赶紧转交下一个衔接的人，他也能早点踏实……
门店的考勤和薪资是做完了，可是包轩还没等过两天轻松日子，新的任务便接踵而至，林康总部的考勤和薪资也到了该统计的时候。
想到这，包轩直感到一个头两个大，总部这边与门店的管理有很多不同之处，薪资就不用说了，那根本就是两种不同的制度，就连考勤时间结算都大不相同。
门店的月考勤是按正常整月计算，即月初一号至月末最后一天，而总部这边却不同，林康这边是以上月26日至本月25日计算月考勤。
为了能够尽快熟悉工作，包轩与各店长协商，提前五日将考勤报上，如有变动随时沟通。
紧锣密鼓地开始忙碌总部这边的考勤及薪资统计。考勤包轩早在很久以前就已经开始接手这部分工作，因此倒没花多少时间，麻烦就麻烦在这薪资上。在正式开始统计薪资之前，包轩先将之前岳冬冬给自己的上月薪资明细表浏览了一番，以便熟悉相关内容。
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