第52章 职业规划很重要 上
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包轩凭借着勤奋和努力很快便将手头的工作捋顺，空闲之余包轩也利用休息日给自己充充电，而最近一段时间，包轩经常去参加一些公开培训课程，学习一下当前最先进的管理知识的同时，也体现一下与高端人群近距离接触的感觉。
参加公开培训课程是包轩无意中的决定，先是从网上获得的消息，感觉很好奇所以就决定去听听，凡事重在参与嘛，包轩也想让自己在锻炼技能的同时也在精神层面上得到一些提高。
网站论坛中介绍，此次的培训课程主题是《职业规划决定未来发展》，主讲人据说是名“大师级”的讲师，曾经去过各大院校演讲授课，并培养出n多有名的商业白领和职场精英，而他本人也有n多年的实战管理经验，深受广大学友的尊重和支持。
对于这名讲师的背景包轩完全没概念，过去听都没听说过。这也难怪，刚步入办公室没两年时间，一直都在努力提高做事的技能，完全没有接触过社会的公共活动，犹如井底之蛙的他当然也就无法了解这里面究竟有何高人。
按照要求报了名，确认自己得到邀请之后，包轩在培训开课当日带着一丝期待与好奇来到了现场。
刚一来到听课地点，包轩便忍不住心中感叹，这果然是高端人才聚集的活动，五星级酒店的豪华大厅中上百个座位整齐地陈列在当中，讲台上，一名身着西装，外表儒雅的中年男子正在进行着讲课前的准备工作。
之前公益论坛网站通知中也有讲师介绍，对比照片中的人，那名中年男子俨然就是这次培训的主讲老师。
时间很快地流逝着，公开培训课程到了开始的时候，此时，一名身着职业装的女士走上讲台，手持麦克风，十分职业地说道：“各位学友，大家上午好，感谢大家在百忙之中来参加此次由srx主办的公益讲座，在正式开始之前请大家先利用二十秒钟的时间把自己的手机管理好，不要因为手机铃声而影响培训的效果……”
当现场所有人都按照要求将手机调成静音或关机之后，主持人此时继续说道：“感谢大家的配合！能看得出来，大家今天都是抱着学习的心态来参加本次培训的，那么我们也有信心满足大家的学习需求，因为我们十分有幸能够请到深受广大学友爱戴的罗昱老师！”话说到这里，主持人的声调忽然拔高“好了，不多耽误大家的宝贵时间了，下面就让我们以热烈的掌声，欢迎罗老师为我们大家带来精彩的演讲！”
主持人的话音刚落，暴雨般的掌声便响彻整个大厅，随着这震耳欲聋的掌声响起，那名儒雅的中年男子便带着独有的风度走上讲台……
“非常高兴今天能有机会与大家一起学习分享，在开始讲我们今天的内容之前，我想先请问在座的各位，有多少人能告诉我，你们对自己未来的职业发展进行了详细而实际的规划？”
罗昱讲师的第一个问题就令现场所有的学友沉默了下去，上百人的大厅中竟无人能够回答这个问题，不知道是真的其中无人对自己的未来发展进行规划，还是因为脸皮薄的缘故。
“好！我明白了。也就是说，所有人都是对未来没有展望的；或者说你们都将自己职场未来的发展交给了命运，对吗？”罗昱讲师面带微笑，用疑问的眼神扫视着全场。
依旧没有人回答，但是所有人那略显闪躲的眼神却已经做出了回答。
“危险！不做规划这十分的危险，倘若遭遇被动的离开，或者是面临跳槽，没有做规划的你将如何面对未来！随波逐流吗？听天由命吗？如果是那样的话，那你可能会遭遇和他一样的困境……”以前期互动作为引子，链接主要内容。
首先罗昱讲师给大家讲了一个案例，说某外企公司总经理助理小毕，他不仅外表俊秀而且能说会道，而且他也乐于助人，在公司里有很高的人气。
能力方面小毕也很强，在处理一些公司的事物上都给同事们留下了不错的印象。所以不管在做事还是在做人上，小毕都可以算是公司内的佼佼者。
他的优秀自然吸引了不少其他有心挖掘人才的公司，而在公司内部对小毕这个职位虎视眈眈的人也大有人在，犹如雨后春笋一般，一拨没死心，又来一拨。
但是公司里的高层对于小毕的成绩很是满意，老板绝对的支持和充分的肯定使他在这个位置上也是稳坐了五年之久，渐渐地，小毕对自己的成绩开始骄傲，觉得自己的前途不能终止在这里，应该可以朝更高的方向发展，但是，他知道总经理是股东之一，不可能有下台的一天，所以小毕毅然决然地提出了离职，另谋高就。
原本以为曙光就在前方，但是他的这番职场规划却并没有如他预期中的那样发展。尽管他找到了以前来挖他的那家公司，但是出乎意料的是，他被拒绝了！
这家公司之所以之前看中他，那是因为他做总经理助理一职很出色，但是他现在所应聘的“总经理”一职却已经有人了，这多少让他觉得有些灰心。但是虚荣心却总在提醒着他，至少要比原来那家公司过的好！
再接下来的几次面试，小毕仍然不如意，不是他看不上人家公司规模小，就是大公司的要求高而看不上他，因此很长一段时间小毕都没有找到称心的工作，这让他十分着急，最后不得已在一家他曾经很不屑的小公司内做了总经理，但是命运再一次捉弄了他，在他刚上任不久就因为管理上不到位而辞职。
如此三番两次的折腾，把小毕的工作热情磨得消失殆尽……
案例讲完了，罗昱讲师停顿了一会，给了大家短暂的消化时间，之后问题也随之而来：“现在我有一个问题，小毕跳槽失败的问题出在哪里？不着急回答，给大家三分钟时间讨论，一会给我答案。”
……
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包轩凭借着勤奋和努力很快便将手头的工作捋顺，空闲之余包轩也利用休息日给自己充充电，而最近一段时间，包轩经常去参加一些公开培训课程，学习一下当前最先进的管理知识的同时，也体现一下与高端人群近距离接触的感觉。
参加公开培训课程是包轩无意中的决定，先是从网上获得的消息，感觉很好奇所以就决定去听听，凡事重在参与嘛，包轩也想让自己在锻炼技能的同时也在精神层面上得到一些提高。
网站论坛中介绍，此次的培训课程主题是《职业规划决定未来发展》，主讲人据说是名“大师级”的讲师，曾经去过各大院校演讲授课，并培养出n多有名的商业白领和职场精英，而他本人也有n多年的实战管理经验，深受广大学友的尊重和支持。
对于这名讲师的背景包轩完全没概念，过去听都没听说过。这也难怪，刚步入办公室没两年时间，一直都在努力提高做事的技能，完全没有接触过社会的公共活动，犹如井底之蛙的他当然也就无法了解这里面究竟有何高人。
按照要求报了名，确认自己得到邀请之后，包轩在培训开课当日带着一丝期待与好奇来到了现场。
刚一来到听课地点，包轩便忍不住心中感叹，这果然是高端人才聚集的活动，五星级酒店的豪华大厅中上百个座位整齐地陈列在当中，讲台上，一名身着西装，外表儒雅的中年男子正在进行着讲课前的准备工作。
之前公益论坛网站通知中也有讲师介绍，对比照片中的人，那名中年男子俨然就是这次培训的主讲老师。
时间很快地流逝着，公开培训课程到了开始的时候，此时，一名身着职业装的女士走上讲台，手持麦克风，十分职业地说道：“各位学友，大家上午好，感谢大家在百忙之中来参加此次由srx主办的公益讲座，在正式开始之前请大家先利用二十秒钟的时间把自己的手机管理好，不要因为手机铃声而影响培训的效果……”
当现场所有人都按照要求将手机调成静音或关机之后，主持人此时继续说道：“感谢大家的配合！能看得出来，大家今天都是抱着学习的心态来参加本次培训的，那么我们也有信心满足大家的学习需求，因为我们十分有幸能够请到深受广大学友爱戴的罗昱老师！”话说到这里，主持人的声调忽然拔高“好了，不多耽误大家的宝贵时间了，下面就让我们以热烈的掌声，欢迎罗老师为我们大家带来精彩的演讲！”
主持人的话音刚落，暴雨般的掌声便响彻整个大厅，随着这震耳欲聋的掌声响起，那名儒雅的中年男子便带着独有的风度走上讲台……
“非常高兴今天能有机会与大家一起学习分享，在开始讲我们今天的内容之前，我想先请问在座的各位，有多少人能告诉我，你们对自己未来的职业发展进行了详细而实际的规划？”
罗昱讲师的第一个问题就令现场所有的学友沉默了下去，上百人的大厅中竟无人能够回答这个问题，不知道是真的其中无人对自己的未来发展进行规划，还是因为脸皮薄的缘故。
“好！我明白了。也就是说，所有人都是对未来没有展望的；或者说你们都将自己职场未来的发展交给了命运，对吗？”罗昱讲师面带微笑，用疑问的眼神扫视着全场。
依旧没有人回答，但是所有人那略显闪躲的眼神却已经做出了回答。
“危险！不做规划这十分的危险，倘若遭遇被动的离开，或者是面临跳槽，没有做规划的你将如何面对未来！随波逐流吗？听天由命吗？如果是那样的话，那你可能会遭遇和他一样的困境……”以前期互动作为引子，链接主要内容。
首先罗昱讲师给大家讲了一个案例，说某外企公司总经理助理小毕，他不仅外表俊秀而且能说会道，而且他也乐于助人，在公司里有很高的人气。
能力方面小毕也很强，在处理一些公司的事物上都给同事们留下了不错的印象。所以不管在做事还是在做人上，小毕都可以算是公司内的佼佼者。
他的优秀自然吸引了不少其他有心挖掘人才的公司，而在公司内部对小毕这个职位虎视眈眈的人也大有人在，犹如雨后春笋一般，一拨没死心，又来一拨。
但是公司里的高层对于小毕的成绩很是满意，老板绝对的支持和充分的肯定使他在这个位置上也是稳坐了五年之久，渐渐地，小毕对自己的成绩开始骄傲，觉得自己的前途不能终止在这里，应该可以朝更高的方向发展，但是，他知道总经理是股东之一，不可能有下台的一天，所以小毕毅然决然地提出了离职，另谋高就。
原本以为曙光就在前方，但是他的这番职场规划却并没有如他预期中的那样发展。尽管他找到了以前来挖他的那家公司，但是出乎意料的是，他被拒绝了！
这家公司之所以之前看中他，那是因为他做总经理助理一职很出色，但是他现在所应聘的“总经理”一职却已经有人了，这多少让他觉得有些灰心。但是虚荣心却总在提醒着他，至少要比原来那家公司过的好！
再接下来的几次面试，小毕仍然不如意，不是他看不上人家公司规模小，就是大公司的要求高而看不上他，因此很长一段时间小毕都没有找到称心的工作，这让他十分着急，最后不得已在一家他曾经很不屑的小公司内做了总经理，但是命运再一次捉弄了他，在他刚上任不久就因为管理上不到位而辞职。
如此三番两次的折腾，把小毕的工作热情磨得消失殆尽……
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