第73章 斗智
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“明慧直接找陈总审批的？”刘彤望着包轩问道，语气中能够听出少许的不快，刘彤不知道明慧只是不把包轩放在眼里，他只知道人力资源部现在是他总经理助理刘彤负责，明慧的做法已经触及到了她的底线。
“是，不过我倒是觉得这并不是什么坏事。”见到刘彤注意到问题的所在，包轩心里暗自窃喜，只是对于明慧的做法，包轩真正希望的不是刘彤的反对，相反是绝对的支持。
“哦？说说你的看法。”刘彤见到包轩似乎有自己的想法便好奇的问道。
“其实我也没什么看法，您也知道凡是跟销售部相关的文件审批起来是多么麻烦，人家明经理如果以帮助人力资源部减轻工作压力为名义找您聊的话，没准你还会高兴的谢谢人家呢。说不定人家就喜欢做默默奉献的活雷锋，您再不成全人家一片苦心，那他得多伤心呐！”包轩一本正经地说道，惹得一旁的马钰偷笑不止。
事情总要有解决的时候，借着销售部开例会的机会，包轩在刘彤的带领下一同参加了会议。一些例行公事结束之后，由陈小京主持的会议话题开始转向柳红离职一事。
“现在是你在负责员工的考勤和工资吗？”陈小京问销售的一名员工道。
“是的。”那名员工也没多说什么，照实回答。
点了点头，陈小京又转向问包轩：“我听说之前柳红离职前曾经提出过两个要求，一个是双倍赔偿工资，一个是补缴社会保险，是吗？”
“我想知道他为什么，或者说他凭什么提出这两个要求，给我理由。”在和包轩确认过前一个问题之后，陈小京继续问道。
定了定神，包轩调整了一下呼吸和心态，这个时候一定不能乱了分寸，能不能圆满解决问题就看今天他发挥如何，如果他慌了的话，那就会被别人牵着鼻子走，要知道在这里坐着的可就是人精。
想到这里，原本有些心悸的包轩逐渐平静下来，缓缓说道：“据离职人员本人讲述，该员工离职非本人意愿，而是部门经理强制执行的，也就是说是公司开除了他，而其在职期间也没有出现例如严重违反公司制度、给公司造成重大损失、营私舞弊……等符合结束劳动关系的现象，因此离职人员提出赔偿双倍工资的要求。”
包轩刚刚把情况讲完，明慧便迫不及待地争辩：“他不符合公司岗位标准，在试用期内不符合岗位标准的话是可以开除的吧？”
听了明慧的争辩之后，包轩淡定地给予回答：“是可以，不过您这个说法不成立，在当初招聘的时候您也参与了面试并且也填写了复试意见，上面清清楚楚写得符合岗位需求，就算在后来的工作中怀疑其能力，那您也没有对其进行考核啊，拿什么来证明他不符合标准呢？”
包轩的一席话立刻噎了明慧一下，一时间无法给予有说服力的回答，只是狡猾的明慧反应也不慢，立刻扭转话题：“那也不是我强制让他离职的啊，是他自己填写的离职申请表，上面可有他的签字。”
听到这里，包轩的嘴角微微一挑，他等得就是明慧这句话。
“没错，是他填写的离职申请表，可是离职原因一栏中却写着‘因部门经理明慧代表公司提出解聘’，并且上面也有您的签字确认，这原本应是他申请的离职表，现在却变了味道。”包轩一边说着一边无奈的摊了摊双手，同时眼睛瞧向了总经理陈小京，后者此时的脸色明显有些不大好看。
明慧此时表情突然沉了一下，他暗道不好，对于人力资源部例行公事般的各项表格，他都是一带而过从来不会去仔细看上面的内容，这下阴沟里翻船了，如果包轩所说属实的话，那么他这次可要倒霉了。
“他……我……”明慧支吾了半天，半天没说出一句完整话来，这时，一直沉默不语的陈小京再也坐不住了。
“那他另一个要求又是什么意思？”陈小京不愿意在双倍赔偿工资上面多做纠结，其实，更多的还是不愿意再看到明慧那强词夺理的态度。
明慧一时间找不到合适的理由，可是包轩的话还有一大堆没说完，在接到陈小京的问题之后，包轩快速整理了思路，随后说道：“社保方面柳红他也是带着说辞来的，公司一直都是在试用期内不给员工上保险，而转正以后才给上，但是试用期间的却不给补缴，在试用期间离职的就更不用说了。以往没有人存在异议，可是恕我直言，公司的做法一直都和劳动法相悖，如果有员工提出补缴的话，那是百分百会得到法律支持的，只是过去一直没有人提出罢了。”
包轩此时的话说的通俗易懂，不想刚才那样一板一眼的，因为对于现在的包轩来说，明慧已经没有市场了。之前一副公事公办的模样是为了增加气场，从而震慑明慧，而结果很明显，略胜一筹的包轩已经掌握了先机，掌握了主动。
陈小京皱着眉头思索着，此时包轩琢磨了一会说道：“由于时间相隔较长，补缴保险的话有些麻烦，不知道能不能这样，公司按照应缴纳的保险费用给予经济补偿，这样的话可以多少安抚一下柳红的情绪，总比对簿公堂的好。”
听了包轩的意见之后陈小京没有马上给予表态：“那双倍赔偿工资这一项，你有什么好的建议吗？”
陈小京的话出乎了所有人的意料，在这大佬齐聚一堂的会议室竟然主动征询包轩这个人力资源部小小科员的意见，这已经充分说明包轩已经得到了公司高层领导的重视。
“公司主张解除劳动合同的，给予经济补偿是肯定的，依照劳动合同法中的补偿标准，柳红入职未满六个月，理应补偿半个月的工资，但是劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
此时陈小京不禁瞥了一眼明慧，造成公司违反规定，主动与劳动者解除劳动合同的罪魁祸首就是这个平日趾高气昂的姐们。陈小京已经决定了，不管公司会因此赔偿多少，都将算在明慧的头上。
感觉火候差不多了，包轩此时再次爆出一个令所有人感到意外的消息：“尽管国家法律是如此规定的，但是柳红本人的要求并不是如此。”
“哦？”包轩的话不止令陈小京，包括刘彤和明慧也同样感到意外，也感到好奇。
在众人询问的目光中，包轩淡定的说道：“柳红所指的，是对实发工资的双倍赔偿。”
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“明慧直接找陈总审批的？”刘彤望着包轩问道，语气中能够听出少许的不快，刘彤不知道明慧只是不把包轩放在眼里，他只知道人力资源部现在是他总经理助理刘彤负责，明慧的做法已经触及到了她的底线。
“是，不过我倒是觉得这并不是什么坏事。”见到刘彤注意到问题的所在，包轩心里暗自窃喜，只是对于明慧的做法，包轩真正希望的不是刘彤的反对，相反是绝对的支持。
“哦？说说你的看法。”刘彤见到包轩似乎有自己的想法便好奇的问道。
“其实我也没什么看法，您也知道凡是跟销售部相关的文件审批起来是多么麻烦，人家明经理如果以帮助人力资源部减轻工作压力为名义找您聊的话，没准你还会高兴的谢谢人家呢。说不定人家就喜欢做默默奉献的活雷锋，您再不成全人家一片苦心，那他得多伤心呐！”包轩一本正经地说道，惹得一旁的马钰偷笑不止。
事情总要有解决的时候，借着销售部开例会的机会，包轩在刘彤的带领下一同参加了会议。一些例行公事结束之后，由陈小京主持的会议话题开始转向柳红离职一事。
“现在是你在负责员工的考勤和工资吗？”陈小京问销售的一名员工道。
“是的。”那名员工也没多说什么，照实回答。
点了点头，陈小京又转向问包轩：“我听说之前柳红离职前曾经提出过两个要求，一个是双倍赔偿工资，一个是补缴社会保险，是吗？”
“我想知道他为什么，或者说他凭什么提出这两个要求，给我理由。”在和包轩确认过前一个问题之后，陈小京继续问道。
定了定神，包轩调整了一下呼吸和心态，这个时候一定不能乱了分寸，能不能圆满解决问题就看今天他发挥如何，如果他慌了的话，那就会被别人牵着鼻子走，要知道在这里坐着的可就是人精。
想到这里，原本有些心悸的包轩逐渐平静下来，缓缓说道：“据离职人员本人讲述，该员工离职非本人意愿，而是部门经理强制执行的，也就是说是公司开除了他，而其在职期间也没有出现例如严重违反公司制度、给公司造成重大损失、营私舞弊……等符合结束劳动关系的现象，因此离职人员提出赔偿双倍工资的要求。”
包轩刚刚把情况讲完，明慧便迫不及待地争辩：“他不符合公司岗位标准，在试用期内不符合岗位标准的话是可以开除的吧？”
听了明慧的争辩之后，包轩淡定地给予回答：“是可以，不过您这个说法不成立，在当初招聘的时候您也参与了面试并且也填写了复试意见，上面清清楚楚写得符合岗位需求，就算在后来的工作中怀疑其能力，那您也没有对其进行考核啊，拿什么来证明他不符合标准呢？”
包轩的一席话立刻噎了明慧一下，一时间无法给予有说服力的回答，只是狡猾的明慧反应也不慢，立刻扭转话题：“那也不是我强制让他离职的啊，是他自己填写的离职申请表，上面可有他的签字。”
听到这里，包轩的嘴角微微一挑，他等得就是明慧这句话。
“没错，是他填写的离职申请表，可是离职原因一栏中却写着‘因部门经理明慧代表公司提出解聘’，并且上面也有您的签字确认，这原本应是他申请的离职表，现在却变了味道。”包轩一边说着一边无奈的摊了摊双手，同时眼睛瞧向了总经理陈小京，后者此时的脸色明显有些不大好看。
明慧此时表情突然沉了一下，他暗道不好，对于人力资源部例行公事般的各项表格，他都是一带而过从来不会去仔细看上面的内容，这下阴沟里翻船了，如果包轩所说属实的话，那么他这次可要倒霉了。
“他……我……”明慧支吾了半天，半天没说出一句完整话来，这时，一直沉默不语的陈小京再也坐不住了。
“那他另一个要求又是什么意思？”陈小京不愿意在双倍赔偿工资上面多做纠结，其实，更多的还是不愿意再看到明慧那强词夺理的态度。
明慧一时间找不到合适的理由，可是包轩的话还有一大堆没说完，在接到陈小京的问题之后，包轩快速整理了思路，随后说道：“社保方面柳红他也是带着说辞来的，公司一直都是在试用期内不给员工上保险，而转正以后才给上，但是试用期间的却不给补缴，在试用期间离职的就更不用说了。以往没有人存在异议，可是恕我直言，公司的做法一直都和劳动法相悖，如果有员工提出补缴的话，那是百分百会得到法律支持的，只是过去一直没有人提出罢了。”
包轩此时的话说的通俗易懂，不想刚才那样一板一眼的，因为对于现在的包轩来说，明慧已经没有市场了。之前一副公事公办的模样是为了增加气场，从而震慑明慧，而结果很明显，略胜一筹的包轩已经掌握了先机，掌握了主动。
陈小京皱着眉头思索着，此时包轩琢磨了一会说道：“由于时间相隔较长，补缴保险的话有些麻烦，不知道能不能这样，公司按照应缴纳的保险费用给予经济补偿，这样的话可以多少安抚一下柳红的情绪，总比对簿公堂的好。”
听了包轩的意见之后陈小京没有马上给予表态：“那双倍赔偿工资这一项，你有什么好的建议吗？”
陈小京的话出乎了所有人的意料，在这大佬齐聚一堂的会议室竟然主动征询包轩这个人力资源部小小科员的意见，这已经充分说明包轩已经得到了公司高层领导的重视。
“公司主张解除劳动合同的，给予经济补偿是肯定的，依照劳动合同法中的补偿标准，柳红入职未满六个月，理应补偿半个月的工资，但是劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
此时陈小京不禁瞥了一眼明慧，造成公司违反规定，主动与劳动者解除劳动合同的罪魁祸首就是这个平日趾高气昂的姐们。陈小京已经决定了，不管公司会因此赔偿多少，都将算在明慧的头上。
感觉火候差不多了，包轩此时再次爆出一个令所有人感到意外的消息：“尽管国家法律是如此规定的，但是柳红本人的要求并不是如此。”
“哦？”包轩的话不止令陈小京，包括刘彤和明慧也同样感到意外，也感到好奇。
在众人询问的目光中，包轩淡定的说道：“柳红所指的，是对实发工资的双倍赔偿。”
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