第93章 不要做自私的人
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小馋妞妞有两个同事，黄斐和阿邦。这两个人都是同一时期来公司工作的，平时关系相处的很不错，一直以来都互相帮助，彼此之间也很信任。
年终，公司搞一项活动，每个人都可以拿出自己的方案，并且公司领导明示，这是有奖竞争。
黄斐觉得这是一次证明自己的好机会，经过了大半个月的调研分析，再加上平时对相关信息的观察和思考，黄斐很快做出了一个较为出色的方案。
方案征集截止日的最后一天，阿邦突然叹了口气说道：“唉……阿斐啊，我还真有点紧张，心里总感觉没底啊，你帮我看看方案，提提意见成不？”
由于平时俩人私交甚好，因此对于阿邦的请求，黄斐连想都没想就答应了。
阿邦的方案很是一般，没有什么创意，黄斐看完了没好意思说什么，但是阿邦却是看出了黄斐对自己的方案根本看不上。
“哥们，让咱开开眼，看看你的方案，兴许能给我一些启发和灵感呢。”阿邦用充满期待的语气和眼神对黄斐说道。
黄斐心里一阵懊悔，可是自己已经看了人家的，现在没有理由不让人家看自己的，考虑面子问题，黄斐没有拒绝阿邦的要求。
第二天活动日，阿邦因为顺序占优，按次序先发言，在他讲述方案的时候，黄斐在下面的脸色逐渐变得铁青，他万万没有想到，阿邦的方案和自己的竟然一模一样。
在讲解完毕后，阿邦对公司领导说道：“很遗憾，我现在只能讲述自己的口头方案，因为电脑染了病毒，文件被毁了，但是我会尽快整理出书面材料。”
黄斐在下面听得目瞪口呆，他没想到阿邦居然横刀夺爱，抢了本来应该属于他的功劳。
黄斐不敢将自己的方案交上去，也不敢申诉，因为他没有阿邦那么讨领导喜欢，怕领导会不相信自己，最后，自命清高和倍感委屈的他伤心的离开了这家公司。
阿邦的方案获得了老板的认可，因为方案不是他自己的，有些细节不清楚，在执行方案时出了一点失误，又无法及时修正，结果失败。后来老板得知他是抢了别人的方案后，马上炒了他的鱿鱼。
在竞争激烈的工作环境中，有些人喜欢把别人的功劳占为己有，这样的人不去创造业绩，而是偷偷地去占有别人的功劳，到最后只能是既损人又不利己，这一点和包轩的价值观完全相悖。
不是你的就别花那份坏心眼，不管是别人知道也好，不知道也罢，抢别人的功劳总是不光彩的，也不是成功的捷径。况且，世上没有不透风的墙，一旦你抢人功劳的事暴露了之后，你也会没有脸再见人。
不仅如此，被抢者也会视你为敌人，而且你也会失去其他人对你的尊重，可谓是得不偿失。
别人的终归是别人的，可以借鉴，可以参考，但是不能完全的抢夺过来，你也抢不过来，就像是阿邦，就算一时得逞地将他人的荣誉占为己有，可是空有其表，最终也只会弄了个身败名裂的下场。
真金不怕火炼，要想在职场中获得别人真正的认可，就要凭借自己的真本事去创造，只有自己亲手创造的功劳，才是真正属于自己的财富，投机取巧的做法终究只会害人害已。
聪明人的做法是不仅不去抢夺其他人的功劳，有时候还要去和别人分享功劳，职场的黄金原则就是要与人合作，有福同享有难同当。
职场中没有他人的合作，你是不会如此顺利获得成功的，每一个人成功的背后肯定会有很多人为之付出和努力。
所以，当你在职场上有特殊表现而受到重用和肯定时，一定不能独享荣誉，否则这份荣誉会为你的职场关系带来危机。
当你获得荣誉后，应该学会与其他同事分享，感谢他人对你的帮助，谦逊谨慎地接受他人对你的夸赞。
在职业生涯中，最圆滑的处世之道就是当你的工作和事业有了成就时，千万记得不能独享其乐，千万不能忘记团队意识，要相信众人拾柴火焰高的职业意识。
只要注意到这一点，你获得的荣耀就会助你更上一层楼，你的人际关系也将更进一步。
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小馋妞妞有两个同事，黄斐和阿邦。这两个人都是同一时期来公司工作的，平时关系相处的很不错，一直以来都互相帮助，彼此之间也很信任。
年终，公司搞一项活动，每个人都可以拿出自己的方案，并且公司领导明示，这是有奖竞争。
黄斐觉得这是一次证明自己的好机会，经过了大半个月的调研分析，再加上平时对相关信息的观察和思考，黄斐很快做出了一个较为出色的方案。
方案征集截止日的最后一天，阿邦突然叹了口气说道：“唉……阿斐啊，我还真有点紧张，心里总感觉没底啊，你帮我看看方案，提提意见成不？”
由于平时俩人私交甚好，因此对于阿邦的请求，黄斐连想都没想就答应了。
阿邦的方案很是一般，没有什么创意，黄斐看完了没好意思说什么，但是阿邦却是看出了黄斐对自己的方案根本看不上。
“哥们，让咱开开眼，看看你的方案，兴许能给我一些启发和灵感呢。”阿邦用充满期待的语气和眼神对黄斐说道。
黄斐心里一阵懊悔，可是自己已经看了人家的，现在没有理由不让人家看自己的，考虑面子问题，黄斐没有拒绝阿邦的要求。
第二天活动日，阿邦因为顺序占优，按次序先发言，在他讲述方案的时候，黄斐在下面的脸色逐渐变得铁青，他万万没有想到，阿邦的方案和自己的竟然一模一样。
在讲解完毕后，阿邦对公司领导说道：“很遗憾，我现在只能讲述自己的口头方案，因为电脑染了病毒，文件被毁了，但是我会尽快整理出书面材料。”
黄斐在下面听得目瞪口呆，他没想到阿邦居然横刀夺爱，抢了本来应该属于他的功劳。
黄斐不敢将自己的方案交上去，也不敢申诉，因为他没有阿邦那么讨领导喜欢，怕领导会不相信自己，最后，自命清高和倍感委屈的他伤心的离开了这家公司。
阿邦的方案获得了老板的认可，因为方案不是他自己的，有些细节不清楚，在执行方案时出了一点失误，又无法及时修正，结果失败。后来老板得知他是抢了别人的方案后，马上炒了他的鱿鱼。
在竞争激烈的工作环境中，有些人喜欢把别人的功劳占为己有，这样的人不去创造业绩，而是偷偷地去占有别人的功劳，到最后只能是既损人又不利己，这一点和包轩的价值观完全相悖。
不是你的就别花那份坏心眼，不管是别人知道也好，不知道也罢，抢别人的功劳总是不光彩的，也不是成功的捷径。况且，世上没有不透风的墙，一旦你抢人功劳的事暴露了之后，你也会没有脸再见人。
不仅如此，被抢者也会视你为敌人，而且你也会失去其他人对你的尊重，可谓是得不偿失。
别人的终归是别人的，可以借鉴，可以参考，但是不能完全的抢夺过来，你也抢不过来，就像是阿邦，就算一时得逞地将他人的荣誉占为己有，可是空有其表，最终也只会弄了个身败名裂的下场。
真金不怕火炼，要想在职场中获得别人真正的认可，就要凭借自己的真本事去创造，只有自己亲手创造的功劳，才是真正属于自己的财富，投机取巧的做法终究只会害人害已。
聪明人的做法是不仅不去抢夺其他人的功劳，有时候还要去和别人分享功劳，职场的黄金原则就是要与人合作，有福同享有难同当。
职场中没有他人的合作，你是不会如此顺利获得成功的，每一个人成功的背后肯定会有很多人为之付出和努力。
所以，当你在职场上有特殊表现而受到重用和肯定时，一定不能独享荣誉，否则这份荣誉会为你的职场关系带来危机。
当你获得荣誉后，应该学会与其他同事分享，感谢他人对你的帮助，谦逊谨慎地接受他人对你的夸赞。
在职业生涯中，最圆滑的处世之道就是当你的工作和事业有了成就时，千万记得不能独享其乐，千万不能忘记团队意识，要相信众人拾柴火焰高的职业意识。
只要注意到这一点，你获得的荣耀就会助你更上一层楼，你的人际关系也将更进一步。
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