第97章 矛盾的角色
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公平，这是一个让大多数人都很受伤的词语，因为每个人都会觉得自己在受着不公平的待遇，事实上，这个世界上没有百分百的公平，你越想寻求百分百的公平，到头来会越觉得别人对自己不公平。
身在职场中的多都是从受不公平待遇成长起来的，在自己的实力没有达到一定水平的时候根本不会有人和你谈公平，只有当你与其他人处在同一水平线上的时候人们才会平视你，才愿意与你公平竞争，否则在这个平衡点未出现之前，公平是不存在的。
包轩回想起当初在学校里时那叱咤风云的自己。
包轩不仅兄弟多，而且本身体型就比一般同龄人魁梧的多，因此大多数人都不敢招惹他。
那时的包轩就好像“山大王”一样，不管什么事只要包轩一开口发话，就没有人有异议，不得不说，那种一呼百应的感觉还真不错。
在一次和同学打篮球时，包轩因为一点小事和对方起了争执，由于包轩并不是那种混不讲理的人，他只是为了搓搓对方的锐气，让对方以后老实点罢了，因此双方决定以篮球定胜负。
在规定奖惩时，包轩这个“山大王”当然不可能让自己的利益受到损失，因此在半强迫的情况下包轩定下了一个超级不平等的条约，那就是对方如果输了挨包轩踹一脚，如果对方赢了，那包轩就不踹了。
结果对方输了……
当时对方忍了，因为他知道自己比包轩弱，无论从哪方面讲都不是包轩的对手，因此双方也就不存在公平对等的关系，因为对等只是相对于彼此势均力敌的人而言。
就眼下而言，章茗茗和刘彤之间就是如此，由于所处的位置不同，地位和实力方面落差也就相对较大，只是包轩还是希望刘彤能够手下留情，尽管章茗茗犯错在前，但是毕竟现在她是有孕在身，这个时候还是尽可能的多从人性角度去考虑问题，而不应该只是一味地强调制度和规定。
刘彤没有立刻表态，依旧是打官腔一般的说考虑考虑，包轩也没有再多说什么，他不是正义使者，他无法改变刘彤的任何决定，他所能做的就是尽量能够将事情往好的一面引导。
结果包轩之前所做的一切努力还是没能改变刘彤的做法，尽管不再像之前那样强势，但是刘彤想要维护公司利益的想法还是一点没变。
刘彤自己给门店打了一个电话，叫店长联系章茗茗从而转达公司的意思。
所谓公司的意思，就是章茗茗的行为已经违反了公司的制度，以欺骗的手段骗取休假所得到的薪资按说应当偿还公司，但是考虑其为企业服务多年，表现也一直不错，因此公司这次不予以追究，现通知章茗茗到公司人力资源部办理离职手续，如本人不方便其家人可持其身份证代办。
一段口头消息之后还不算完，紧跟着一份书面通牒通过ems发送至章茗茗住处。
此之后包轩没有再多说一句，事情已经到了这个地步那他也只能静观其变，既然刘彤叫人家来公司人力资源部办理离职，那他就等着就好，只是包轩怀疑对方是否会乖乖的按刘彤说的做。
对于刘彤的做法其他员工也有在暗地里议论的，大多数人还是认为刘彤做的过分了，在一个女人一生最重要的时刻，竟然用如此冷酷的处理方法，公司这么做不仅会伤了员工的心，也容易令其他人对公司产生负面情绪。
对于公众的声音包轩充耳不闻，他不想让别人的声音扰乱了自己的心绪，工作还是要继续，如果按照包轩个人内心倾向的话，刘彤的做法已经令他痛恨到了极点，但是偏偏刘彤是自己的上司，自己还要在这里继续混下去，所以包轩无法做到和公司对立。
或许有人说包轩太过软弱，但是包轩也有包轩自己的苦衷。
身为人力资源部的一员，包轩这个身份本身就存在矛盾。人力资源部主要的存在价值就是企业和员工之间的润滑剂，也可以叫做调解者。
说人力资源部应该向着企业？那不对。虽说员工生存要靠企业，可是企业发展一样也离不开员工，人力资源是企业中最大的资源，如果连人都没有了那企业还发展个毛啊，人力都没了那么人力资源部也要卷铺盖回家了。
说人力资源部应该向着员工？那也不对。人力资源部是谁的人力资源部，当然是企业的，给发工资的是企业而非员工，挣谁的钱就得给谁办事，换位思考一下，谁都不希望有人拿了自己的钱之后，不仅不为自己办事还反对自己。
单方面向着企业和员工都不对，人力资源真正要做的是让企业和员工彼此处于一种平和的状态。
为什么要向着谁呢？一旦出现了需要想着谁这个问题，那肯定说明企业和员工之间发生了矛盾甚至冲突，因此将一切可能发生的问题扼杀在摇篮里是人力资源部真正的价值体现。
想前瞻性地将问题提前解决，这是任何一个从事人力资源的人都十分向往的境界，但是现实中往往很多情况下都令人们有心无力。
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公平，这是一个让大多数人都很受伤的词语，因为每个人都会觉得自己在受着不公平的待遇，事实上，这个世界上没有百分百的公平，你越想寻求百分百的公平，到头来会越觉得别人对自己不公平。
身在职场中的多都是从受不公平待遇成长起来的，在自己的实力没有达到一定水平的时候根本不会有人和你谈公平，只有当你与其他人处在同一水平线上的时候人们才会平视你，才愿意与你公平竞争，否则在这个平衡点未出现之前，公平是不存在的。
包轩回想起当初在学校里时那叱咤风云的自己。
包轩不仅兄弟多，而且本身体型就比一般同龄人魁梧的多，因此大多数人都不敢招惹他。
那时的包轩就好像“山大王”一样，不管什么事只要包轩一开口发话，就没有人有异议，不得不说，那种一呼百应的感觉还真不错。
在一次和同学打篮球时，包轩因为一点小事和对方起了争执，由于包轩并不是那种混不讲理的人，他只是为了搓搓对方的锐气，让对方以后老实点罢了，因此双方决定以篮球定胜负。
在规定奖惩时，包轩这个“山大王”当然不可能让自己的利益受到损失，因此在半强迫的情况下包轩定下了一个超级不平等的条约，那就是对方如果输了挨包轩踹一脚，如果对方赢了，那包轩就不踹了。
结果对方输了……
当时对方忍了，因为他知道自己比包轩弱，无论从哪方面讲都不是包轩的对手，因此双方也就不存在公平对等的关系，因为对等只是相对于彼此势均力敌的人而言。
就眼下而言，章茗茗和刘彤之间就是如此，由于所处的位置不同，地位和实力方面落差也就相对较大，只是包轩还是希望刘彤能够手下留情，尽管章茗茗犯错在前，但是毕竟现在她是有孕在身，这个时候还是尽可能的多从人性角度去考虑问题，而不应该只是一味地强调制度和规定。
刘彤没有立刻表态，依旧是打官腔一般的说考虑考虑，包轩也没有再多说什么，他不是正义使者，他无法改变刘彤的任何决定，他所能做的就是尽量能够将事情往好的一面引导。
结果包轩之前所做的一切努力还是没能改变刘彤的做法，尽管不再像之前那样强势，但是刘彤想要维护公司利益的想法还是一点没变。
刘彤自己给门店打了一个电话，叫店长联系章茗茗从而转达公司的意思。
所谓公司的意思，就是章茗茗的行为已经违反了公司的制度，以欺骗的手段骗取休假所得到的薪资按说应当偿还公司，但是考虑其为企业服务多年，表现也一直不错，因此公司这次不予以追究，现通知章茗茗到公司人力资源部办理离职手续，如本人不方便其家人可持其身份证代办。
一段口头消息之后还不算完，紧跟着一份书面通牒通过ems发送至章茗茗住处。
此之后包轩没有再多说一句，事情已经到了这个地步那他也只能静观其变，既然刘彤叫人家来公司人力资源部办理离职，那他就等着就好，只是包轩怀疑对方是否会乖乖的按刘彤说的做。
对于刘彤的做法其他员工也有在暗地里议论的，大多数人还是认为刘彤做的过分了，在一个女人一生最重要的时刻，竟然用如此冷酷的处理方法，公司这么做不仅会伤了员工的心，也容易令其他人对公司产生负面情绪。
对于公众的声音包轩充耳不闻，他不想让别人的声音扰乱了自己的心绪，工作还是要继续，如果按照包轩个人内心倾向的话，刘彤的做法已经令他痛恨到了极点，但是偏偏刘彤是自己的上司，自己还要在这里继续混下去，所以包轩无法做到和公司对立。
或许有人说包轩太过软弱，但是包轩也有包轩自己的苦衷。
身为人力资源部的一员，包轩这个身份本身就存在矛盾。人力资源部主要的存在价值就是企业和员工之间的润滑剂，也可以叫做调解者。
说人力资源部应该向着企业？那不对。虽说员工生存要靠企业，可是企业发展一样也离不开员工，人力资源是企业中最大的资源，如果连人都没有了那企业还发展个毛啊，人力都没了那么人力资源部也要卷铺盖回家了。
说人力资源部应该向着员工？那也不对。人力资源部是谁的人力资源部，当然是企业的，给发工资的是企业而非员工，挣谁的钱就得给谁办事，换位思考一下，谁都不希望有人拿了自己的钱之后，不仅不为自己办事还反对自己。
单方面向着企业和员工都不对，人力资源真正要做的是让企业和员工彼此处于一种平和的状态。
为什么要向着谁呢？一旦出现了需要想着谁这个问题，那肯定说明企业和员工之间发生了矛盾甚至冲突，因此将一切可能发生的问题扼杀在摇篮里是人力资源部真正的价值体现。
想前瞻性地将问题提前解决，这是任何一个从事人力资源的人都十分向往的境界，但是现实中往往很多情况下都令人们有心无力。
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