第126章 交流
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由kili引发的职场大抱怨交流会就此在群里拉开了帷幕，如果是职场中的一些心得和工作中的一些经验或许没有多少人分享，但是一说道抱怨，那家伙！拦不住了！平日里被怀疑已经“淹死”的“潜水员”们都纷纷露出了水面，一个个开始口水风暴般地讲述自己相同的经历。
例如A与B两个人是校友，一起进入了同一家企业。B是A的上级主管，B口口声声地说与A是好朋友，A也一直把B当成自己的好朋友，而且经常一起开玩笑，甚至说一些相对隐私的话题。
然而，A却想不到B会把他说的牢骚话传给了公司的老板，害得他挨老板一顿臭骂。A非常的委屈，弄不明白其中的原因，他不知道为什么B会如此言行不一，也不知道接下来该如何与B相处。
有人抱怨地提供案例，就有人负责分析和劝慰大家。有网友说：就算你再能干，再了解上司的心意，也只能是个能干的员工、贴心的员工。在上司心目中，你绝对不会变成能干的朋友，如果你有股份与他的同等，你也只是和他合作的很好的生意伙伴，一切还是以利益为分成的。
还有的网友说：工作就是工作，上司就是上司，真正的朋友是没有利益关系的。朋友是心灵的慰藉，与我们的精神世界息息相关；上司则是衣食来源的掌握者，与我们的物质生存紧密相连。假如有一天，你遇上了这样一位上司，他欣赏你、理解你、信任你、支持你，在工作之余你们还一起去踢球看电影。遇上这样的上司，你是不是在暗自庆幸，并迫不及待地将他划入你的“好友”之列，如果是这样的话，你就等着伤心的那一天吧。
你把领导当朋友，可领导却未必把你当朋友。领导有时候为了鼓励下属，会说一些客套话，这是一种策略，千万不能当真。
所以，如果有一天，上司向你发出诚恳的邀请，切记冷却一下澎湃的热血，仔细考量一下前景。如果他真处于危难之中，急需你的“两肋插刀”救一回火，短期帮忙当然无法推脱，但此种情况之外则不宜考虑。
朋友之间羞于谈钱，可作为工作必定是需要薪水的，该拿多少无法衡量，倘若你把工作和私人感情牵扯到一起，最后受伤的只能是你自己，而你的职位、公司发展等问题，也一定是引发你不满的导火线。
现代社会的人们，都愿意与领导交朋友，这是不争的事实。因为领导可以帮着解决很多问题，给自己或亲属带来很多利益。古人早就说过“富在深山有远亲，穷在闹市无人识”。
时代发展到今天，这个现象依然存在，且更为明显。当把领导与朋友这两个概念放在一起时，你就的把握准确了。如果你把握不好，不知道自己到底能吃几碗干饭，最后的结果是不仅朋友做不成，他还不想领导你了呢。
想和领导做朋友，你的看清楚领导的本质。领导是权威，是制度，是有权利给你带来福利分配的人，是管理约束你日常行为的人。当你和领导成为朋友的时候，会不自觉地流露出你们的感情和关系，说小一点会影响领导工作的开展，说大一点会影响到领导的威信，让领导心理不舒服。
尽管你是领导的朋友，甚至达到了私下里无话不谈的地步，但是在公开场合下，你始终得维护领导的地位，和别人一样说着恭维领导的话。而朋友是什么呢？朋友是手足，是义气，是真诚的交往和平等的沟通，是可以与你同患难、共甘苦的人。你和领导交朋友，会有这样的感觉吗？所以说，千万别把领导当朋友。
那么，在职场中，应当如何与自己的上司相处呢？
一、站在上司的立场上想问题。如果独立思考是一种技能的话，很多人已经遗忘了如何做到。遇见一件事情，并非考虑表面问题就可以，需要的是更深入的思索和换位思考。
上司交给你一件事情，一般人都只会去想自己能不能做好，有多大的好处。但这件事情的来龙去脉，对你上司的好处，以及将会产生的影响力也是你必须思考的，因为只有了解这一切，你才能做出最正确的判断。所以，你先要站在上司的立场上想问题。
这种换位思考是必要的，只有你站在上司的立场上，才能看到对事件的更高一层反应。他让你做的，是不是一个孤立的事件？为什么要做，为什么找你做，你的同事会有什么样的看法？你上司的同僚会有什么看法？在公司里会有什么反响？
这些问题你从前不会想，可却是你上司每天都在考虑的。这就是为什么他会当上司，而你没有当的原因。
许多职场人问题就出在这里，不想太累，不想思考，上司命令什么就做什么。如果真的只是想这样，那你的职场之路就是永远呆在底层做小职员，看着比你晚进公司的人慢慢升职。
倘若你站在上司的立场上，把整个问题想清楚，你就知道，他为什么要命令你做，这件事情对你上司有多重要，这件事情是不是可以推脱的。这是你接触所有工作的前提，随后你才可以对它做出判断。
二、站在自己的立场做事。当上司相信你，让你做一些事情时，你的心里必须有自己的小算盘，别傻兮兮地什么都做。你要站在上司立场上去考虑问题，了解上司为什么要做，能达到什么目的，然后再站在自己的立场上做出抉择，有些能做，有些不能做。
选择符合自己利益的事情去做，不符合利益的事情想办法推脱，用做了的事情取悦上司，而不做的事情则让上司知道，你已经完全尽力了。
一般而言，当某件事情摆在眼前，你需要先站在上司的立场上考虑，如果这件事情对上司有好处、对你也有好处，那就放手去做。如果这件事情对上司有好处，却对你不利，那就想法子推脱掉。
你要明白，站在上司的立场上考虑问题，绝不是要站在上司立场上做事情。上司做错事情没关系，他可能与自己的靠山，可你做错事情却没人能救你。
所以，不管怎么样，最后做事情的准则是以你的利益为重，一切都要对自己利。在职场上根本就没有所谓的朋友，在这里只有利的关系，如果你在保证自己利益的同时，又顺带着给上司创造利益，那就创造了多赢的场面。
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由kili引发的职场大抱怨交流会就此在群里拉开了帷幕，如果是职场中的一些心得和工作中的一些经验或许没有多少人分享，但是一说道抱怨，那家伙！拦不住了！平日里被怀疑已经“淹死”的“潜水员”们都纷纷露出了水面，一个个开始口水风暴般地讲述自己相同的经历。
例如A与B两个人是校友，一起进入了同一家企业。B是A的上级主管，B口口声声地说与A是好朋友，A也一直把B当成自己的好朋友，而且经常一起开玩笑，甚至说一些相对隐私的话题。
然而，A却想不到B会把他说的牢骚话传给了公司的老板，害得他挨老板一顿臭骂。A非常的委屈，弄不明白其中的原因，他不知道为什么B会如此言行不一，也不知道接下来该如何与B相处。
有人抱怨地提供案例，就有人负责分析和劝慰大家。有网友说：就算你再能干，再了解上司的心意，也只能是个能干的员工、贴心的员工。在上司心目中，你绝对不会变成能干的朋友，如果你有股份与他的同等，你也只是和他合作的很好的生意伙伴，一切还是以利益为分成的。
还有的网友说：工作就是工作，上司就是上司，真正的朋友是没有利益关系的。朋友是心灵的慰藉，与我们的精神世界息息相关；上司则是衣食来源的掌握者，与我们的物质生存紧密相连。假如有一天，你遇上了这样一位上司，他欣赏你、理解你、信任你、支持你，在工作之余你们还一起去踢球看电影。遇上这样的上司，你是不是在暗自庆幸，并迫不及待地将他划入你的“好友”之列，如果是这样的话，你就等着伤心的那一天吧。
你把领导当朋友，可领导却未必把你当朋友。领导有时候为了鼓励下属，会说一些客套话，这是一种策略，千万不能当真。
所以，如果有一天，上司向你发出诚恳的邀请，切记冷却一下澎湃的热血，仔细考量一下前景。如果他真处于危难之中，急需你的“两肋插刀”救一回火，短期帮忙当然无法推脱，但此种情况之外则不宜考虑。
朋友之间羞于谈钱，可作为工作必定是需要薪水的，该拿多少无法衡量，倘若你把工作和私人感情牵扯到一起，最后受伤的只能是你自己，而你的职位、公司发展等问题，也一定是引发你不满的导火线。
现代社会的人们，都愿意与领导交朋友，这是不争的事实。因为领导可以帮着解决很多问题，给自己或亲属带来很多利益。古人早就说过“富在深山有远亲，穷在闹市无人识”。
时代发展到今天，这个现象依然存在，且更为明显。当把领导与朋友这两个概念放在一起时，你就的把握准确了。如果你把握不好，不知道自己到底能吃几碗干饭，最后的结果是不仅朋友做不成，他还不想领导你了呢。
想和领导做朋友，你的看清楚领导的本质。领导是权威，是制度，是有权利给你带来福利分配的人，是管理约束你日常行为的人。当你和领导成为朋友的时候，会不自觉地流露出你们的感情和关系，说小一点会影响领导工作的开展，说大一点会影响到领导的威信，让领导心理不舒服。
尽管你是领导的朋友，甚至达到了私下里无话不谈的地步，但是在公开场合下，你始终得维护领导的地位，和别人一样说着恭维领导的话。而朋友是什么呢？朋友是手足，是义气，是真诚的交往和平等的沟通，是可以与你同患难、共甘苦的人。你和领导交朋友，会有这样的感觉吗？所以说，千万别把领导当朋友。
那么，在职场中，应当如何与自己的上司相处呢？
一、站在上司的立场上想问题。如果独立思考是一种技能的话，很多人已经遗忘了如何做到。遇见一件事情，并非考虑表面问题就可以，需要的是更深入的思索和换位思考。
上司交给你一件事情，一般人都只会去想自己能不能做好，有多大的好处。但这件事情的来龙去脉，对你上司的好处，以及将会产生的影响力也是你必须思考的，因为只有了解这一切，你才能做出最正确的判断。所以，你先要站在上司的立场上想问题。
这种换位思考是必要的，只有你站在上司的立场上，才能看到对事件的更高一层反应。他让你做的，是不是一个孤立的事件？为什么要做，为什么找你做，你的同事会有什么样的看法？你上司的同僚会有什么看法？在公司里会有什么反响？
这些问题你从前不会想，可却是你上司每天都在考虑的。这就是为什么他会当上司，而你没有当的原因。
许多职场人问题就出在这里，不想太累，不想思考，上司命令什么就做什么。如果真的只是想这样，那你的职场之路就是永远呆在底层做小职员，看着比你晚进公司的人慢慢升职。
倘若你站在上司的立场上，把整个问题想清楚，你就知道，他为什么要命令你做，这件事情对你上司有多重要，这件事情是不是可以推脱的。这是你接触所有工作的前提，随后你才可以对它做出判断。
二、站在自己的立场做事。当上司相信你，让你做一些事情时，你的心里必须有自己的小算盘，别傻兮兮地什么都做。你要站在上司立场上去考虑问题，了解上司为什么要做，能达到什么目的，然后再站在自己的立场上做出抉择，有些能做，有些不能做。
选择符合自己利益的事情去做，不符合利益的事情想办法推脱，用做了的事情取悦上司，而不做的事情则让上司知道，你已经完全尽力了。
一般而言，当某件事情摆在眼前，你需要先站在上司的立场上考虑，如果这件事情对上司有好处、对你也有好处，那就放手去做。如果这件事情对上司有好处，却对你不利，那就想法子推脱掉。
你要明白，站在上司的立场上考虑问题，绝不是要站在上司立场上做事情。上司做错事情没关系，他可能与自己的靠山，可你做错事情却没人能救你。
所以，不管怎么样，最后做事情的准则是以你的利益为重，一切都要对自己利。在职场上根本就没有所谓的朋友，在这里只有利的关系，如果你在保证自己利益的同时，又顺带着给上司创造利益，那就创造了多赢的场面。
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