第385章：裙带关系（求追更银票）
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对于员工激励股这件事情，其实李阳此前并没有打算。
或者更准确的说，他没有想到在绥远成立还不到一年就推出这种身股激励计划。
目前绥远的股份非常清晰，除了给秦喜斌的百分之十身股之外，李阳作为法人完全持股。这种股份结构，其实是不健康的。
正常来说，倒是应该设立一部分的员工激励股份。
只是按照李阳原本的想法，员工激励股至少要在公司成立一年之后再推行。毕竟公司现在刚刚成立不久，还不能完全的看出来公司一年的盈利状况，现在拿出多少股份合适也就没有衡量标准。
但是现在看来，这事儿不能拖了。
不论对于私企还是国企，职工利用职务权利搞私活儿，最根本的原因就是收入没有达到预期。
而往深层次的说，就是员工没有一个能够持续奋斗的个人目标。所以才会急于变现手中的职务权力。
就像是孙继超这样的。
作为一个企业的管理者，李阳从来不一厢情愿的人为自己的职工都是好人。每一个人的心中，其实都有阴暗的部分。管理企业的过程，其实就是管理者利用规章制度和奖罚机制，去不断的挖掘每个职工好的那一部分，压制不好的那一部分。
现在绥远的情况，就是制度有了，但是激励奖罚做的还不够好。
而造成这个现象的根本原因，李阳同样清楚的很——就是因为绥远发展的太快了！
在不到半年的时间里，绥远建材的职工从几十人的规模，扩张到了现在的将近七百人。如果算上兼并过来，但是还在独立运营的森工建材厂，员工人数已经超过了一千二百人。
这么大的人员规模，一下子就将原本还能够奏效的员工制度给挤兑了。
绥远建厂之初的规章制度是李阳和秦喜斌于老四二人商讨后制定的，这一套制度的蓝本，其实就是当初红旗木材加工厂的那个。
管几十人，这套制度是绰绰有余，可是面对几百人甚至上上千人的职工规模。这套制度中很多的条例，其实已经不能适用了。
现在李阳拿出自己百分之五的股份作为激励股，其实就是对于这一套制度的一个补足。
胡萝卜加大棒。
对于目前公司存在的一些弊端，先把胡萝卜给上，让所有的职工有一个正向的反馈。然后再慢慢的，根据公司的实际情况修改出一套行之有效的奖罚制度，这样才方便日后的管理。
对于李阳的这个做法，秦喜斌是举双手支持。
李阳是个甩手掌柜，不说不当家不知柴米贵吧，具体经管中的很多问题，他是不知道的。
绥远目前的职工队伍里，很大一部分都是下岗再就业的职工，这些职工别的都好说；工作努力，任劳任怨，积极性很好调动，对于绥远目前的薪资标准也非常的满意。
唯独这些人经历过各自原本国营企业的动荡，对于制度的更改非常的敏感。
秦喜斌已经不止一次想要修正公司制度了，但是都因为这样那样的阻力而未能成行。
现在有了李阳的支持，他的底气可就足了。
“李总，咱们绥远第一个季度就不说了，刚刚过去的第二个季度营收已经超过了四百万，纯利润已经超过了百万。马上这边又有省建集团和万达的稳定建材订单，估计下半年的营收肯定是要超过两千万，综合年利润按照目前来说，是要达到千万左右的。这百分之五的分红，可就是五十万左右！分摊到十个先进名额，那可就是每个人能得到十万，有这个激励在，咱们厂的职工积极性肯定能调动起来了！”
兴奋的锤了锤手掌，秦喜斌乐道：“这样一来的话，在宣布这个激励计划之后，我就开始着手修改公司规章制度。”
早上八点多钟的太阳和煦而又温暖，办公楼后身是背阴面，刚刚沐浴到阳光的花草还沾着清晨的露珠。
闻着若有似无的花香，李阳笑着对秦喜斌摇了摇头。
“激励计划的事情你可以立刻就公布，但是对于制度的修改，我的建议是不用着急。”
“这个怎么说？”
秦喜斌不太懂李阳的意思，纳闷儿道：“我觉得百分之五的股份激励，对于职工们来说是一个很大的诱惑。现在咱们公司的各个部门里，大部分人其实都非常的上进。毕竟咱们公司刚刚成立不久，很多的岗位干部都存在变数，岗位竞争本就很激烈。这个时候配合激励计划，正是搞改革的好时机。我怕过了这个村，再想要修正之前存在的制度漏洞，可就没有这个店了。”
“哪有你说的这么严重。”
对于秦喜斌的危机意识，李阳只能表示无奈。
绥远的具体经营他虽然不管，但是公司的总体运行情况他是心知肚明。
绥远目前发展的怎么样？
可以说，整个绥城地区，就没有比绥远更加具有活力的企业了。
即便是昨天出了孙继超这一码事儿，李阳也不认为公司已经到了非下重刀子改革不可的时候。
秦喜斌的心情李阳大致能够了解，作为具体的经管负责人，任何一个小的问题，在秦喜斌这里都是大事儿。
这种心态，其实在当下国内的私营企业里是很普遍的。
很多的企业家都觉得，公司里存在这样那样的弊端，如果不去解决这些弊端，就会让公司不可避免的走向败亡的道路。
所以在九十年代中后期，不管是私企还是国企，总是能够听到一个高频出现的名词——改革。
可是李阳是从后面过来的，他知道很多的企业，其实并没有那么糟糕。企业中存在的很多问题，其实也并不致命。但是瞎改革，对于企业，特别是高速发展中的企业来说，绝对是一剂致命的毒药。
“老秦啊，你的神经崩的太紧了。昨天孙继超的事儿，我确实很生气，但是我生气是因为你作为经理，在提拔干部的时候没能仔细的审查，并且在将项目交给下级负责之后，又没有能够进行有效的监督，所以造成了昨天那样的局面。但是我并不认为，公司目前存在什么致命的问题。”
拍了拍秦喜斌的肩膀，李阳肃容道：
“这一点我要给你提个醒，管理是徐徐图之，并不是发现问题就下猛药。这个世界上没有一尘不染的事情，我们作为管理者，也不能指望公司时时刻刻都处于完美的状态。
只需要保证大体运行良好，公司内部不存在较大的制度漏洞，这就足够了。千万别学沈洋飞龙的那套做派，动不动的就搞大改革，咱们公司目前还立足未稳，正是高速发展的时候，一切还是以扩大业务为主。千万不要把精力放在无穷无尽的内部整肃上面，那样的话你累，职工也不知道该做什么了。”
李阳提到的飞龙，让秦喜斌眉头一皱。
随即，他便陷入了深思。
飞龙是什么企业？
可以说是目前国内最大的保健品生产销售企业了。
这家公司创建于1990年，1991年初闯市场就创产值1200万元，92年实现产值1.8亿元，利润6000多万元；1993年实现产值十个亿，利润高达两个亿！
其生产的延生护宝液、胃康胶囊、精制琼玉膏、骨质宁擦剂、眠安宁口服液和元胡止痛颗粒剂，是当下国内卖的最好的保健类药品。
然而，就是这样一个公司，在去年也就是刚刚过去的九六年底，突然闹出了乱子。
这场乱子的原因，是因为飞龙的董事长姜伟在全国各地的分公司转了一圈，被各个公司“混乱”的状况吓了个够呛。
回到公司之后，就突然要大搞改革。这还不算完，这货还在报纸上公开刊登了一篇检讨性文章。
这篇文章的名字叫做《我的错误》，洋洋洒洒多达一万多字。在文章之中，姜伟公开承认犯下的包括“决策浪漫花，模糊性，急躁化”等等二十多个失误。用一种“浪漫”的笔调，对他本人和公司中存在的各项问题进行了一个深层次的指斥和检讨。
这一系列的骚操作引发的直接后果就是，所有知道飞龙的和不知道飞龙的人都破防了。
如此大动干戈的改革，一下子就让人们认为去年还盈利两个亿的飞龙已经不行了。结果就是，社会舆论四起，关于飞龙的种种绯闻层出不穷，而相应的，飞龙旗下的产品在市场上也相继份额萎缩。
到了九七年，公司已经开始在下坡路上一去不返了。
用飞龙离职员工在报纸上刊登的文章所言，就是“姜总经常处于一种莫名其妙的急躁，惊恐和不平衡的心态之中，导致全体干部也处在一种惊弓之鸟般的心态当众。在这种自上而下的心态中，公司的片面决策，错误决策和危险决策层出不穷。”
然而这一切的一切，根源其实只是姜伟本人在全国各地的分公司走访时，发现各个公司的应收未收账款太多，已经超出了公司合理的规定范围。
实话实说，如果是一家经营情况一般的公司，应收未收账款太多肯定是个动摇根基的大事儿。
但是对于飞龙这种正处于高速发展，而且旗下保健产品还属于是高利润产品的保健药品公司来说，这根本就不算个事儿！
飞龙当时走的是农村包围城市战略，各地分公司面对的往往是乡镇保健药品市场。这种市场结构，就注定了回账慢。因为乡镇级的经销商资金周转效率在那放着，不可能像一线城市的经销商那么充足。货款拖欠，延时，这是必然发生的事儿。
如果真想解决，其实也好办。
可是姜伟这一个大改革，直接把一个本来可以徐徐图之的慢性病给治成了心肌梗死。
就……很有趣。
也很具有警示意义。
飞龙的事儿现在全国皆知，听到李阳提起这个企业，秦喜斌思索了片刻之后，轻轻的点了点头。
“李总，我明白你的意思了。你放心吧，关于制度改革的事情我会仔细考虑。这件事情就先不着急，下个星期一，我会在大会上宣布你拿出百分之五的股权作为员工激励的决定。
不过制度改革可以不急，但孙继超这个事情必须拿出了着重的说一说。我当下的想法，是开除孙继超职务，并且依法追究他的责任。这件事情是家丑，咱们不外扬，但是公司内部必须得着重的强调，让所有的职工心里有个警示，最大程度上上杜绝以后再次出现此类事件。”
对于秦喜斌的这个想法，李阳倒是没什么意见。随口应了一句后，他忽然想起来姚小兰家的情况。
“对于孙继超的处罚你看着办就好，借着今天这个话头，我想跟你说一下被孙继超和郭三儿祸害的那个承包商的问题。”
“就是咱们昨晚上去的那家，叫什么，姚争先的？”
秦喜斌一愣，努力的回忆了一下，反问道。
“对，就是姚争先。”李阳点了点头：“郭三儿仗着孙继超这个大舅哥，没轻祸害人家。也就是我介入的早，没出什么大事儿。不过姚争先一家也被祸害的够呛，我想着不管怎么说，宿舍楼的装修工程不能停下来。孙继超这个负责人拿下去，你要尽快的安排合适的人去把这件事情抓起来，然后在工程方面，给姚争先一定的优待，算是安抚了。”
“嗯，这是应该的。”
秦喜斌深深的点了点头：
“昨晚上我在派出所的时候，听郭三儿交代事情经过的时候就听说了，事情的起因其实是孙继超和郭三儿想降低装修标准，在一些个施工环节上削减一些人工和材料。
但是这个姚争先不依，导致郭三儿和孙继超的计划实现不了，这才去姚争先家里闹，又是打砸又是威胁人家的。从这方面看，这个姚争先倒也是个实在人。
甭管说施工水平如何，至少人品和操守硬扎，把工程多交给这样的人，咱们这边也能省点心。那我一会儿就让克明先顶个人头，把宿舍楼装修这个事儿管起来，回头我亲自去一趟姚争先家里，做个慰问，然后跟他说说后续装修的问题。”
听到秦喜斌如此妥善的安排，李阳满意一笑。
“行，以后公司要是有什么装修相关的工程，也都考虑考虑这个姚争先。算是我跟你打个招呼走个后门，他闺女跟我家邻居那小子是同学，也算是裙带关系。”
“哈哈、”
李阳这么说，把秦喜斌给逗乐了。
“这算是哪门子裙带关系？要真说裙带关系，你让我当这个公司的经理，可是咱公司最明目张胆的裙带关系了！”
嘶、
李阳砸了咂嘴。
这个逻辑，听起来似乎没毛病啊。
确实是这么个事儿！
果然当过领导的人，会说话，水平高！
对于员工激励股这件事情，其实李阳此前并没有打算。
或者更准确的说，他没有想到在绥远成立还不到一年就推出这种身股激励计划。
目前绥远的股份非常清晰，除了给秦喜斌的百分之十身股之外，李阳作为法人完全持股。这种股份结构，其实是不健康的。
正常来说，倒是应该设立一部分的员工激励股份。
只是按照李阳原本的想法，员工激励股至少要在公司成立一年之后再推行。毕竟公司现在刚刚成立不久，还不能完全的看出来公司一年的盈利状况，现在拿出多少股份合适也就没有衡量标准。
但是现在看来，这事儿不能拖了。
不论对于私企还是国企，职工利用职务权利搞私活儿，最根本的原因就是收入没有达到预期。
而往深层次的说，就是员工没有一个能够持续奋斗的个人目标。所以才会急于变现手中的职务权力。
就像是孙继超这样的。
作为一个企业的管理者，李阳从来不一厢情愿的人为自己的职工都是好人。每一个人的心中，其实都有阴暗的部分。管理企业的过程，其实就是管理者利用规章制度和奖罚机制，去不断的挖掘每个职工好的那一部分，压制不好的那一部分。
现在绥远的情况，就是制度有了，但是激励奖罚做的还不够好。
而造成这个现象的根本原因，李阳同样清楚的很——就是因为绥远发展的太快了！
在不到半年的时间里，绥远建材的职工从几十人的规模，扩张到了现在的将近七百人。如果算上兼并过来，但是还在独立运营的森工建材厂，员工人数已经超过了一千二百人。
这么大的人员规模，一下子就将原本还能够奏效的员工制度给挤兑了。
绥远建厂之初的规章制度是李阳和秦喜斌于老四二人商讨后制定的，这一套制度的蓝本，其实就是当初红旗木材加工厂的那个。
管几十人，这套制度是绰绰有余，可是面对几百人甚至上上千人的职工规模。这套制度中很多的条例，其实已经不能适用了。
现在李阳拿出自己百分之五的股份作为激励股，其实就是对于这一套制度的一个补足。
胡萝卜加大棒。
对于目前公司存在的一些弊端，先把胡萝卜给上，让所有的职工有一个正向的反馈。然后再慢慢的，根据公司的实际情况修改出一套行之有效的奖罚制度，这样才方便日后的管理。
对于李阳的这个做法，秦喜斌是举双手支持。
李阳是个甩手掌柜，不说不当家不知柴米贵吧，具体经管中的很多问题，他是不知道的。
绥远目前的职工队伍里，很大一部分都是下岗再就业的职工，这些职工别的都好说；工作努力，任劳任怨，积极性很好调动，对于绥远目前的薪资标准也非常的满意。
唯独这些人经历过各自原本国营企业的动荡，对于制度的更改非常的敏感。
秦喜斌已经不止一次想要修正公司制度了，但是都因为这样那样的阻力而未能成行。
现在有了李阳的支持，他的底气可就足了。
“李总，咱们绥远第一个季度就不说了，刚刚过去的第二个季度营收已经超过了四百万，纯利润已经超过了百万。马上这边又有省建集团和万达的稳定建材订单，估计下半年的营收肯定是要超过两千万，综合年利润按照目前来说，是要达到千万左右的。这百分之五的分红，可就是五十万左右！分摊到十个先进名额，那可就是每个人能得到十万，有这个激励在，咱们厂的职工积极性肯定能调动起来了！”
兴奋的锤了锤手掌，秦喜斌乐道：“这样一来的话，在宣布这个激励计划之后，我就开始着手修改公司规章制度。”
早上八点多钟的太阳和煦而又温暖，办公楼后身是背阴面，刚刚沐浴到阳光的花草还沾着清晨的露珠。
闻着若有似无的花香，李阳笑着对秦喜斌摇了摇头。
“激励计划的事情你可以立刻就公布，但是对于制度的修改，我的建议是不用着急。”
“这个怎么说？”
秦喜斌不太懂李阳的意思，纳闷儿道：“我觉得百分之五的股份激励，对于职工们来说是一个很大的诱惑。现在咱们公司的各个部门里，大部分人其实都非常的上进。毕竟咱们公司刚刚成立不久，很多的岗位干部都存在变数，岗位竞争本就很激烈。这个时候配合激励计划，正是搞改革的好时机。我怕过了这个村，再想要修正之前存在的制度漏洞，可就没有这个店了。”
“哪有你说的这么严重。”
对于秦喜斌的危机意识，李阳只能表示无奈。
绥远的具体经营他虽然不管，但是公司的总体运行情况他是心知肚明。
绥远目前发展的怎么样？
可以说，整个绥城地区，就没有比绥远更加具有活力的企业了。
即便是昨天出了孙继超这一码事儿，李阳也不认为公司已经到了非下重刀子改革不可的时候。
秦喜斌的心情李阳大致能够了解，作为具体的经管负责人，任何一个小的问题，在秦喜斌这里都是大事儿。
这种心态，其实在当下国内的私营企业里是很普遍的。
很多的企业家都觉得，公司里存在这样那样的弊端，如果不去解决这些弊端，就会让公司不可避免的走向败亡的道路。
所以在九十年代中后期，不管是私企还是国企，总是能够听到一个高频出现的名词——改革。
可是李阳是从后面过来的，他知道很多的企业，其实并没有那么糟糕。企业中存在的很多问题，其实也并不致命。但是瞎改革，对于企业，特别是高速发展中的企业来说，绝对是一剂致命的毒药。
“老秦啊，你的神经崩的太紧了。昨天孙继超的事儿，我确实很生气，但是我生气是因为你作为经理，在提拔干部的时候没能仔细的审查，并且在将项目交给下级负责之后，又没有能够进行有效的监督，所以造成了昨天那样的局面。但是我并不认为，公司目前存在什么致命的问题。”
拍了拍秦喜斌的肩膀，李阳肃容道：
“这一点我要给你提个醒，管理是徐徐图之，并不是发现问题就下猛药。这个世界上没有一尘不染的事情，我们作为管理者，也不能指望公司时时刻刻都处于完美的状态。
只需要保证大体运行良好，公司内部不存在较大的制度漏洞，这就足够了。千万别学沈洋飞龙的那套做派，动不动的就搞大改革，咱们公司目前还立足未稳，正是高速发展的时候，一切还是以扩大业务为主。千万不要把精力放在无穷无尽的内部整肃上面，那样的话你累，职工也不知道该做什么了。”
李阳提到的飞龙，让秦喜斌眉头一皱。
随即，他便陷入了深思。
飞龙是什么企业？
可以说是目前国内最大的保健品生产销售企业了。
这家公司创建于1990年，1991年初闯市场就创产值1200万元，92年实现产值1.8亿元，利润6000多万元；1993年实现产值十个亿，利润高达两个亿！
其生产的延生护宝液、胃康胶囊、精制琼玉膏、骨质宁擦剂、眠安宁口服液和元胡止痛颗粒剂，是当下国内卖的最好的保健类药品。
然而，就是这样一个公司，在去年也就是刚刚过去的九六年底，突然闹出了乱子。
这场乱子的原因，是因为飞龙的董事长姜伟在全国各地的分公司转了一圈，被各个公司“混乱”的状况吓了个够呛。
回到公司之后，就突然要大搞改革。这还不算完，这货还在报纸上公开刊登了一篇检讨性文章。
这篇文章的名字叫做《我的错误》，洋洋洒洒多达一万多字。在文章之中，姜伟公开承认犯下的包括“决策浪漫花，模糊性，急躁化”等等二十多个失误。用一种“浪漫”的笔调，对他本人和公司中存在的各项问题进行了一个深层次的指斥和检讨。
这一系列的骚操作引发的直接后果就是，所有知道飞龙的和不知道飞龙的人都破防了。
如此大动干戈的改革，一下子就让人们认为去年还盈利两个亿的飞龙已经不行了。结果就是，社会舆论四起，关于飞龙的种种绯闻层出不穷，而相应的，飞龙旗下的产品在市场上也相继份额萎缩。
到了九七年，公司已经开始在下坡路上一去不返了。
用飞龙离职员工在报纸上刊登的文章所言，就是“姜总经常处于一种莫名其妙的急躁，惊恐和不平衡的心态之中，导致全体干部也处在一种惊弓之鸟般的心态当众。在这种自上而下的心态中，公司的片面决策，错误决策和危险决策层出不穷。”
然而这一切的一切，根源其实只是姜伟本人在全国各地的分公司走访时，发现各个公司的应收未收账款太多，已经超出了公司合理的规定范围。
实话实说，如果是一家经营情况一般的公司，应收未收账款太多肯定是个动摇根基的大事儿。
但是对于飞龙这种正处于高速发展，而且旗下保健产品还属于是高利润产品的保健药品公司来说，这根本就不算个事儿！
飞龙当时走的是农村包围城市战略，各地分公司面对的往往是乡镇保健药品市场。这种市场结构，就注定了回账慢。因为乡镇级的经销商资金周转效率在那放着，不可能像一线城市的经销商那么充足。货款拖欠，延时，这是必然发生的事儿。
如果真想解决，其实也好办。
可是姜伟这一个大改革，直接把一个本来可以徐徐图之的慢性病给治成了心肌梗死。
就……很有趣。
也很具有警示意义。
飞龙的事儿现在全国皆知，听到李阳提起这个企业，秦喜斌思索了片刻之后，轻轻的点了点头。
“李总，我明白你的意思了。你放心吧，关于制度改革的事情我会仔细考虑。这件事情就先不着急，下个星期一，我会在大会上宣布你拿出百分之五的股权作为员工激励的决定。
不过制度改革可以不急，但孙继超这个事情必须拿出了着重的说一说。我当下的想法，是开除孙继超职务，并且依法追究他的责任。这件事情是家丑，咱们不外扬，但是公司内部必须得着重的强调，让所有的职工心里有个警示，最大程度上上杜绝以后再次出现此类事件。”
对于秦喜斌的这个想法，李阳倒是没什么意见。随口应了一句后，他忽然想起来姚小兰家的情况。
“对于孙继超的处罚你看着办就好，借着今天这个话头，我想跟你说一下被孙继超和郭三儿祸害的那个承包商的问题。”
“就是咱们昨晚上去的那家，叫什么，姚争先的？”
秦喜斌一愣，努力的回忆了一下，反问道。
“对，就是姚争先。”李阳点了点头：“郭三儿仗着孙继超这个大舅哥，没轻祸害人家。也就是我介入的早，没出什么大事儿。不过姚争先一家也被祸害的够呛，我想着不管怎么说，宿舍楼的装修工程不能停下来。孙继超这个负责人拿下去，你要尽快的安排合适的人去把这件事情抓起来，然后在工程方面，给姚争先一定的优待，算是安抚了。”
“嗯，这是应该的。”
秦喜斌深深的点了点头：
“昨晚上我在派出所的时候，听郭三儿交代事情经过的时候就听说了，事情的起因其实是孙继超和郭三儿想降低装修标准，在一些个施工环节上削减一些人工和材料。
但是这个姚争先不依，导致郭三儿和孙继超的计划实现不了，这才去姚争先家里闹，又是打砸又是威胁人家的。从这方面看，这个姚争先倒也是个实在人。
甭管说施工水平如何，至少人品和操守硬扎，把工程多交给这样的人，咱们这边也能省点心。那我一会儿就让克明先顶个人头，把宿舍楼装修这个事儿管起来，回头我亲自去一趟姚争先家里，做个慰问，然后跟他说说后续装修的问题。”
听到秦喜斌如此妥善的安排，李阳满意一笑。
“行，以后公司要是有什么装修相关的工程，也都考虑考虑这个姚争先。算是我跟你打个招呼走个后门，他闺女跟我家邻居那小子是同学，也算是裙带关系。”
“哈哈、”
李阳这么说，把秦喜斌给逗乐了。
“这算是哪门子裙带关系？要真说裙带关系，你让我当这个公司的经理，可是咱公司最明目张胆的裙带关系了！”
嘶、
李阳砸了咂嘴。
这个逻辑，听起来似乎没毛病啊。
确实是这么个事儿！
果然当过领导的人，会说话，水平高！