第274章 奖金制度
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陆尧从省城回家三天后，出海一个星期的陆明海等人顺利返回海豚湾码头。
只是这一趟，他们的收获就没有上一趟收获好，没有遇到大的米鱼群，捕捞到的都是经济价值一般的渔获。
饶是如此，在太极的带领下，他们依旧捕满了一船两百五十多吨的渔获，纯按重量来算，这次反而是三次中数量最多的一次。
新的渔获入仓库，陆尧安排人抓紧进行分拣作业，同时通知姐夫苗兴德过来拉鱼。
苗兴德的渔家乐饭店经营的都是中低端的海鲜，高端价格太昂贵，不是普通的游客吃的起。
所以基本上分拣下来不达标的龙虾、海蟹、鲍鱼、蛤蜊、各种海鲜会先给苗兴德挑件一部分好的，其它再一起打包批发出去。
不过这次和前两次不同，晨曦海洋渔业公司已经聘请沈惜雪作为总经理，如何出售这批渔获就轮不到陆尧插手，而是由沈惜雪自己安排。
也就是说章洪源再想继续从陆尧手上拿到饲料鱼是不可能的了，必须要重新和沈惜雪洽谈方可。
沈惜雪对自己这个总经理的工作很认真负责，为了开拓市场，她亲自带着公司新招聘的业务员东奔西跑，同时网店也正式在好几个国内大型的电商平台开设起来。
这趟她从东海市专程赶回下沙村，除了见识一下公司出海捕鱼的收获，另外她还有一件事情想和陆尧、苏静雅商谈一番。
因为知道沈惜雪和杨怀存关系匪浅，陆尧和苏静雅基本上也拿沈惜雪当一家人对待，每次她回下沙村，都是在自己家吃的便饭。
用过美味的午餐，陆尧亲自给沈惜雪泡了一壶云雾灵茶，沈惜雪今年也有三十五六，身体状态逐渐下滑，加上最近一段时间为了熟悉工作，经常熬夜，多喝点灵茶对身体有好处。
沈惜雪端起玻璃茶杯，看着里面淡绿色的茶水格外舒心，再加上那沁人心脾的香味，让她忍不住陶醉其中。
“小雅，说实话，喝过那么多顶级名茶，还是你们家自己手工炒制的土茶味道最好。”
苏静雅笑盈盈道：“沈姐要是喜欢喝，到时候带半斤走就是，别怪我小气，实在是这茶叶我们自己也不多了。”
陆尧从东海派别院山谷内移植的云雾灵茶树算是产量颇高，再加上以前从来没有人采摘过，陆尧第一次一共采了鲜叶三十六斤。
经过晒青、揉捻、焙干、发酵等工序，最后收获成品茶叶也才三斤多一点。
陆尧已经分了一些出去，自己手头上就剩不到三斤，苏静雅开口说送半斤给沈惜雪，算是很大方了。
沈惜雪来过陆尧家中几次，知道他的家里看着不起眼，实际上好东西很多。别的不说，就每次来吃的海鲜，就是她在外面从来没品尝过的好东西。
因此她也没和苏静雅客气，高兴的答应下来。
苏静雅让陆尧去准备半斤云雾灵茶，她问道：“沈姐，你说有什么重要的事情不能在电话里说，非得劳你大老远的跑过来？”
沈惜雪正襟危坐，肃容道：“还有两天就要给下面的员工发上个月的工资和奖金了，工资是最开始招聘的时候谈好的，我就不多说什么。”
“可是，这奖金一块，是不是太高了点？说实话，我以前任职那么多家公司，很少看到有哪家公司会拿出超过一成的收入当奖金发放的。”
昨天财务的会计人员将上个月的工资和奖金计算出来，给自己过目时，沈惜雪被那高额的奖金吓了一跳。
尤其是那些出海捕鱼的船员的奖金，每个人都超过了七万，是他们工资的足足十倍。
沈惜雪虽然是公司的总经理，但是关于工资发放一块，她也只能过目，最终还是要苏静雅或者是陆尧两人其中一个签字过后，财务那边才能正式往员工工资卡转钱。
若是陆尧和苏静雅两人都没时间，也可以授权给沈惜雪代签。
苏静雅端起茶杯抿了一口茶水，微笑道：“沈姐，这奖金一块是陆尧制定的，虽然高了一点，但是很值得，可以刺激员工工作积极性，还是很有必要。”
“而且这些船员和别人不同，都是下沙村的村民，陆尧这次回下沙村发展，也有带动村民共同发家致富的目的，我是很赞同他的做法的。”
苏静雅目前已经成为下沙村村委会的一员，自然会为村民某福利，虽然说这些奖金是由自己公司出，但是这也是他们的劳动所得。
自己公司并没有因为发这些奖金而亏本，既然如此，何乐不为？
再说了，村民们赚的钱多，自然花的也多，到时候会反过来促进村子经济消费，带动整个村子的经济发展。
既然老板都这样说了，沈惜雪还能说什么？她自然也是希望下面员工赚的钱多，这样自然会更努力工作，公司管理起来也简单一点。
但是作为一名职业经理人，该提醒老板的地方，还是要尽到自己的责任和义务，最后只要不影响到公司正常发展，自然一切听老板安排。
沈惜雪沉吟片刻，正色道：“小雅，若是如此的话，那就不能单单对出海捕鱼的员工那么高的奖金，否则一旦传扬出去，会让整个公司的员工人心动荡。”
“既然要发奖金，对其他的员工也应该一视同仁才行，这样才能更好留住员工的心。”
苏静雅想了想，点头道：“沈姐，你的话很有道理，那么你就拿出一份关于员工奖金制度的方案给我和陆尧过目一下，若是我们觉得没有问题，就按照你的方案实施。”
苏静雅的野心很大，想将自己的海洋渔业公司发展成全国同行实力最强大的公司，自然就不能对员工太苛刻。
工资要和同行业相比不能差距太大，否则工资开的太高会引起同行业其他公司的排斥，那么最好的办法就是从奖金方面入手。
而且奖金高的话还能刺激员工工作积极性，是一举多得的好事。
陆尧从省城回家三天后，出海一个星期的陆明海等人顺利返回海豚湾码头。
只是这一趟，他们的收获就没有上一趟收获好，没有遇到大的米鱼群，捕捞到的都是经济价值一般的渔获。
饶是如此，在太极的带领下，他们依旧捕满了一船两百五十多吨的渔获，纯按重量来算，这次反而是三次中数量最多的一次。
新的渔获入仓库，陆尧安排人抓紧进行分拣作业，同时通知姐夫苗兴德过来拉鱼。
苗兴德的渔家乐饭店经营的都是中低端的海鲜，高端价格太昂贵，不是普通的游客吃的起。
所以基本上分拣下来不达标的龙虾、海蟹、鲍鱼、蛤蜊、各种海鲜会先给苗兴德挑件一部分好的，其它再一起打包批发出去。
不过这次和前两次不同，晨曦海洋渔业公司已经聘请沈惜雪作为总经理，如何出售这批渔获就轮不到陆尧插手，而是由沈惜雪自己安排。
也就是说章洪源再想继续从陆尧手上拿到饲料鱼是不可能的了，必须要重新和沈惜雪洽谈方可。
沈惜雪对自己这个总经理的工作很认真负责，为了开拓市场，她亲自带着公司新招聘的业务员东奔西跑，同时网店也正式在好几个国内大型的电商平台开设起来。
这趟她从东海市专程赶回下沙村，除了见识一下公司出海捕鱼的收获，另外她还有一件事情想和陆尧、苏静雅商谈一番。
因为知道沈惜雪和杨怀存关系匪浅，陆尧和苏静雅基本上也拿沈惜雪当一家人对待，每次她回下沙村，都是在自己家吃的便饭。
用过美味的午餐，陆尧亲自给沈惜雪泡了一壶云雾灵茶，沈惜雪今年也有三十五六，身体状态逐渐下滑，加上最近一段时间为了熟悉工作，经常熬夜，多喝点灵茶对身体有好处。
沈惜雪端起玻璃茶杯，看着里面淡绿色的茶水格外舒心，再加上那沁人心脾的香味，让她忍不住陶醉其中。
“小雅，说实话，喝过那么多顶级名茶，还是你们家自己手工炒制的土茶味道最好。”
苏静雅笑盈盈道：“沈姐要是喜欢喝，到时候带半斤走就是，别怪我小气，实在是这茶叶我们自己也不多了。”
陆尧从东海派别院山谷内移植的云雾灵茶树算是产量颇高，再加上以前从来没有人采摘过，陆尧第一次一共采了鲜叶三十六斤。
经过晒青、揉捻、焙干、发酵等工序，最后收获成品茶叶也才三斤多一点。
陆尧已经分了一些出去，自己手头上就剩不到三斤，苏静雅开口说送半斤给沈惜雪，算是很大方了。
沈惜雪来过陆尧家中几次，知道他的家里看着不起眼，实际上好东西很多。别的不说，就每次来吃的海鲜，就是她在外面从来没品尝过的好东西。
因此她也没和苏静雅客气，高兴的答应下来。
苏静雅让陆尧去准备半斤云雾灵茶，她问道：“沈姐，你说有什么重要的事情不能在电话里说，非得劳你大老远的跑过来？”
沈惜雪正襟危坐，肃容道：“还有两天就要给下面的员工发上个月的工资和奖金了，工资是最开始招聘的时候谈好的，我就不多说什么。”
“可是，这奖金一块，是不是太高了点？说实话，我以前任职那么多家公司，很少看到有哪家公司会拿出超过一成的收入当奖金发放的。”
昨天财务的会计人员将上个月的工资和奖金计算出来，给自己过目时，沈惜雪被那高额的奖金吓了一跳。
尤其是那些出海捕鱼的船员的奖金，每个人都超过了七万，是他们工资的足足十倍。
沈惜雪虽然是公司的总经理，但是关于工资发放一块，她也只能过目，最终还是要苏静雅或者是陆尧两人其中一个签字过后，财务那边才能正式往员工工资卡转钱。
若是陆尧和苏静雅两人都没时间，也可以授权给沈惜雪代签。
苏静雅端起茶杯抿了一口茶水，微笑道：“沈姐，这奖金一块是陆尧制定的，虽然高了一点，但是很值得，可以刺激员工工作积极性，还是很有必要。”
“而且这些船员和别人不同，都是下沙村的村民，陆尧这次回下沙村发展，也有带动村民共同发家致富的目的，我是很赞同他的做法的。”
苏静雅目前已经成为下沙村村委会的一员，自然会为村民某福利，虽然说这些奖金是由自己公司出，但是这也是他们的劳动所得。
自己公司并没有因为发这些奖金而亏本，既然如此，何乐不为？
再说了，村民们赚的钱多，自然花的也多，到时候会反过来促进村子经济消费，带动整个村子的经济发展。
既然老板都这样说了，沈惜雪还能说什么？她自然也是希望下面员工赚的钱多，这样自然会更努力工作，公司管理起来也简单一点。
但是作为一名职业经理人，该提醒老板的地方，还是要尽到自己的责任和义务，最后只要不影响到公司正常发展，自然一切听老板安排。
沈惜雪沉吟片刻，正色道：“小雅，若是如此的话，那就不能单单对出海捕鱼的员工那么高的奖金，否则一旦传扬出去，会让整个公司的员工人心动荡。”
“既然要发奖金，对其他的员工也应该一视同仁才行，这样才能更好留住员工的心。”
苏静雅想了想，点头道：“沈姐，你的话很有道理，那么你就拿出一份关于员工奖金制度的方案给我和陆尧过目一下，若是我们觉得没有问题，就按照你的方案实施。”
苏静雅的野心很大，想将自己的海洋渔业公司发展成全国同行实力最强大的公司，自然就不能对员工太苛刻。
工资要和同行业相比不能差距太大，否则工资开的太高会引起同行业其他公司的排斥，那么最好的办法就是从奖金方面入手。
而且奖金高的话还能刺激员工工作积极性，是一举多得的好事。