第二百三十四章 人才在哪里
推荐阅读：深空彼岸、明克街13号、最强战神、渡劫之王、天下第一、万族之劫、重生之都市仙尊、好想住你隔壁、特种奶爸俏老婆、妖夏
一秒记住【笔趣阁 www.xbiqugex.com】，精彩小说无弹窗免费阅读！
中环广场大厦。
六十八楼【富城投资】的小会议室。秦沐阳的面前是今天通知来上班的新招聘的员工。
长条形的会议桌上，秦沐阳坐在一端。
左手边依次坐着的是林静婉、韩真真、萧飒、段攻、黄阿泰还有赵铁柱等五人。
而右手边则是上次秦沐阳亲自面试，并通知今天到岗的七个新员工。
“今天坐在这里的都是公司的新老员工，大家先做下自我介绍吧，也便于以后开展工作。”
秦沐阳也没有寒暄，见面就开始单刀直入。
首先是新来的员工做了介绍。
率先站起来的是四十岁左右，气质沉稳孙伟民，原来在郑氏集团担任副总。
然后就是李明轩、张友杰、封敏、穆晨、连国豪、聂天宇接连做了比较详细的自我介绍。
这批新入职的员工，年龄从二十几岁到四十岁之间不等。
不过有个共同的特点，要不是在港岛十大富豪企业工作过的。
要不就是在金融证券投资行业，有过丰富经验的。具有一定的工作经验。
人脉广泛。
刚开始秦沐阳尽管对于他们所提出的薪酬基本都满足了，可是对于职位却是没有安排。
秦沐阳实行的是赛马机制，赛马不相马。
每个人现在都是在磨合期。
如果能够有耀眼的业绩。
那么对应的职位自然在虚位以待。
如果一段时间还不能够适应秦沐阳的要求，那么富城投资也不会养闲人。
而这些曾经在不止一家企业工作过的职场精英，来面试之前也都是在正常上班的。
秦沐阳面试通过以后，这才回原单位办理了离职手续。
也算是有始有终。
具有一定的职业素养。
本来对于秦沐阳没有给他们任何职位，让他们心里有点接受不了。
心里也感觉不太平衡。
毕竟这些人就算想要跳槽，也是在原来的公司里都是骨干，至少也是个部门经理。
当然能够同意过来，就是秦沐阳给他们所定的薪水，远远超出了他们的期望值。
并且也给他们画了一个很大的饼。
假如以后表现出色不仅可以做高管。
甚至还可以有期权，成为股东。
于是看在丰厚的薪水和未来的远景，这些人回去以后也都顺利的办理好交接程序。
不过今天他们过来以后再看到秦沐阳。
才和新闻里面，以及自媒体炒的沸沸扬扬的港岛新首富联系到了一起。
那不就是面前这个年轻的过分的老板吗？
别看现在仅仅是一家名不见经传的小公司，可是很快就会在港岛成为家喻户晓的存在。
而他们每个人也都意识到了，公司未来巨大的发展空间。
这是一个没有天花板的舞台。
那么也就意味着他们每个人，可以尽情的施展才能，实现股东梦根本就不是个事。
想到这里，每个新员工的眼里都冒出了小星星，内心更是豪情万丈。
终于找到了能够大显身手的机会了。
老子现在的公司老板是亿万富豪。
就是不差钱。
想到去和拟收购企业去谈判时，那可就是无上荣誉。有的是骄傲的资本。
想到这里，新员工的腰板都不禁往上挺了又挺，拔了一拔。
简直牛逼的不要不要的。
当新老员工见面介绍完以后，秦沐阳对于富城投资近期的工作做了布置和安排。
那么现在大家最主要的工作，就是出去寻找可供投资的项目。
不管是收购、投资、兼并、控股、整合，不拘于各种形式。
只要是优质的企业。
就可以和对方谈。
前提下就是企业的成长性要好，项目本身的基本面要具备投资价值。
而对于拟投资企业主要就是缺少流动资金，而不会有其他的硬伤。
只有这样才可以和对方进行接洽。
当然还有一些持续盈利的企业，也要去谈收购，总之就是要做好相关的前期调研。
把商业计划书要按照【沐阳投资】的要求去做，再就是要拿到会上进行讨论。
然后秦沐阳又把人员做了分工。
韩真真暂时留在【富城投资】，代替他处理相关事务。
等到合适机会再回到【沐阳投资】去。
反正沐阳投资已经上了轨道。
每天只要开视频会就可以了。
同时林静婉全力配合韩真真的工作。尽快的把【富城投资】的收购投资业务启动起来。
而萧飒会后马上回到华尔街，在【沐阳投资】坐镇，负责好行政相关事务。
具体业务工作和韩真真对接好。
对于这个安排，昨天秦沐阳实际上已经和韩真真做了交流。
对下一步的工作也都做了细致的规划。
现在【富城投资】刚刚启动，自己马上要到京城去给爷爷过大寿。
另外东非普罗特王国的铁矿石，还没有和矿产资源部这面对接沟通好。
现在资金已经全部到位了。
剩下的工作只有一句话：干就完了！
而不管是国内那些新项目的启动，还有研究中心人员的招聘。
这些都需要自己去亲自参与。
谁也代替不了。
而秦沐阳也能够感受得到人才的匮乏。
精兵强将也不是招过来，马上就能够委以重任的。必须还有一个互相了解和磨合的过程。
如果不能够尽快的打造出一个召之即来，能把自己的战略不折不扣执行到位的团队。
那么很可能就在这个短板上折戟沉沙。
想到这里，秦沐阳不由地看了一眼段攻。
也不知道什么时候能把他培养出来？
让他独当一面。
可是也不能拔苗助长啊。
秦沐阳是很念旧情的人，不过随着自己跑马圈地的版图不断的扩大。
人才成了制约发展的瓶颈。
这让秦沐阳非常的苦恼。
就算自己想下一盘很大的棋。
可是总要有棋子吧？
总是这样的小猫三两只。
确实是个问题。
自己的战略已经规划完了，短期、中期、长期战略都已经进行了无数次推演。
不过人才也不是一蹴而就的。
缺钱了，自己到资本市场上随便一出手，几天就可以捞的盆满钵满。
可是人才却是一个长期积累的过程。
伟人曾经说过一句话：
战略制定好了，决定战略成功和失败的关键因素就是人。
以人为本，没有人什么都玩不转。
人人人，在哪里？
而秦沐阳要的不是人渣和废材。
他要的是各方面的人才。
而不仅仅是普通的人才，还是既忠诚又能够给他不断创造惊喜的人才。
能够举一反三，在他的战略指导思想上有所突破个创新的人才。
中环广场大厦。
六十八楼【富城投资】的小会议室。秦沐阳的面前是今天通知来上班的新招聘的员工。
长条形的会议桌上，秦沐阳坐在一端。
左手边依次坐着的是林静婉、韩真真、萧飒、段攻、黄阿泰还有赵铁柱等五人。
而右手边则是上次秦沐阳亲自面试，并通知今天到岗的七个新员工。
“今天坐在这里的都是公司的新老员工，大家先做下自我介绍吧，也便于以后开展工作。”
秦沐阳也没有寒暄，见面就开始单刀直入。
首先是新来的员工做了介绍。
率先站起来的是四十岁左右，气质沉稳孙伟民，原来在郑氏集团担任副总。
然后就是李明轩、张友杰、封敏、穆晨、连国豪、聂天宇接连做了比较详细的自我介绍。
这批新入职的员工，年龄从二十几岁到四十岁之间不等。
不过有个共同的特点，要不是在港岛十大富豪企业工作过的。
要不就是在金融证券投资行业，有过丰富经验的。具有一定的工作经验。
人脉广泛。
刚开始秦沐阳尽管对于他们所提出的薪酬基本都满足了，可是对于职位却是没有安排。
秦沐阳实行的是赛马机制，赛马不相马。
每个人现在都是在磨合期。
如果能够有耀眼的业绩。
那么对应的职位自然在虚位以待。
如果一段时间还不能够适应秦沐阳的要求，那么富城投资也不会养闲人。
而这些曾经在不止一家企业工作过的职场精英，来面试之前也都是在正常上班的。
秦沐阳面试通过以后，这才回原单位办理了离职手续。
也算是有始有终。
具有一定的职业素养。
本来对于秦沐阳没有给他们任何职位，让他们心里有点接受不了。
心里也感觉不太平衡。
毕竟这些人就算想要跳槽，也是在原来的公司里都是骨干，至少也是个部门经理。
当然能够同意过来，就是秦沐阳给他们所定的薪水，远远超出了他们的期望值。
并且也给他们画了一个很大的饼。
假如以后表现出色不仅可以做高管。
甚至还可以有期权，成为股东。
于是看在丰厚的薪水和未来的远景，这些人回去以后也都顺利的办理好交接程序。
不过今天他们过来以后再看到秦沐阳。
才和新闻里面，以及自媒体炒的沸沸扬扬的港岛新首富联系到了一起。
那不就是面前这个年轻的过分的老板吗？
别看现在仅仅是一家名不见经传的小公司，可是很快就会在港岛成为家喻户晓的存在。
而他们每个人也都意识到了，公司未来巨大的发展空间。
这是一个没有天花板的舞台。
那么也就意味着他们每个人，可以尽情的施展才能，实现股东梦根本就不是个事。
想到这里，每个新员工的眼里都冒出了小星星，内心更是豪情万丈。
终于找到了能够大显身手的机会了。
老子现在的公司老板是亿万富豪。
就是不差钱。
想到去和拟收购企业去谈判时，那可就是无上荣誉。有的是骄傲的资本。
想到这里，新员工的腰板都不禁往上挺了又挺，拔了一拔。
简直牛逼的不要不要的。
当新老员工见面介绍完以后，秦沐阳对于富城投资近期的工作做了布置和安排。
那么现在大家最主要的工作，就是出去寻找可供投资的项目。
不管是收购、投资、兼并、控股、整合，不拘于各种形式。
只要是优质的企业。
就可以和对方谈。
前提下就是企业的成长性要好，项目本身的基本面要具备投资价值。
而对于拟投资企业主要就是缺少流动资金，而不会有其他的硬伤。
只有这样才可以和对方进行接洽。
当然还有一些持续盈利的企业，也要去谈收购，总之就是要做好相关的前期调研。
把商业计划书要按照【沐阳投资】的要求去做，再就是要拿到会上进行讨论。
然后秦沐阳又把人员做了分工。
韩真真暂时留在【富城投资】，代替他处理相关事务。
等到合适机会再回到【沐阳投资】去。
反正沐阳投资已经上了轨道。
每天只要开视频会就可以了。
同时林静婉全力配合韩真真的工作。尽快的把【富城投资】的收购投资业务启动起来。
而萧飒会后马上回到华尔街，在【沐阳投资】坐镇，负责好行政相关事务。
具体业务工作和韩真真对接好。
对于这个安排，昨天秦沐阳实际上已经和韩真真做了交流。
对下一步的工作也都做了细致的规划。
现在【富城投资】刚刚启动，自己马上要到京城去给爷爷过大寿。
另外东非普罗特王国的铁矿石，还没有和矿产资源部这面对接沟通好。
现在资金已经全部到位了。
剩下的工作只有一句话：干就完了！
而不管是国内那些新项目的启动，还有研究中心人员的招聘。
这些都需要自己去亲自参与。
谁也代替不了。
而秦沐阳也能够感受得到人才的匮乏。
精兵强将也不是招过来，马上就能够委以重任的。必须还有一个互相了解和磨合的过程。
如果不能够尽快的打造出一个召之即来，能把自己的战略不折不扣执行到位的团队。
那么很可能就在这个短板上折戟沉沙。
想到这里，秦沐阳不由地看了一眼段攻。
也不知道什么时候能把他培养出来？
让他独当一面。
可是也不能拔苗助长啊。
秦沐阳是很念旧情的人，不过随着自己跑马圈地的版图不断的扩大。
人才成了制约发展的瓶颈。
这让秦沐阳非常的苦恼。
就算自己想下一盘很大的棋。
可是总要有棋子吧？
总是这样的小猫三两只。
确实是个问题。
自己的战略已经规划完了，短期、中期、长期战略都已经进行了无数次推演。
不过人才也不是一蹴而就的。
缺钱了，自己到资本市场上随便一出手，几天就可以捞的盆满钵满。
可是人才却是一个长期积累的过程。
伟人曾经说过一句话：
战略制定好了，决定战略成功和失败的关键因素就是人。
以人为本，没有人什么都玩不转。
人人人，在哪里？
而秦沐阳要的不是人渣和废材。
他要的是各方面的人才。
而不仅仅是普通的人才，还是既忠诚又能够给他不断创造惊喜的人才。
能够举一反三，在他的战略指导思想上有所突破个创新的人才。