第〇六章 灵魂工程
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“丁力！”一个甜美娇柔的声音，将丁力从伯乐系统异空间唤回过神，他抬头看去，只见周雅阴沉着脸，站在他的身边。
乖乖，看来之前调侃了一句，得罪了这位周雅。她对自己的脸色可不算好，原本以为是最佳搭档，只怕今后是道不同，不相为谋，形同陌路。
不过，她主动过来跟自己打招呼，想必是有缓和的转机。他咧嘴一笑，保持一贯的翩翩风度，“你找我有……”
根本不等丁力说完，周雅毫不客气地说：“按照段校的吩咐，你负责招聘和培训，我负责薪酬和劳动关系。实际上，人力资源分为六大板块，不知你懂还是不懂？”
段校？毋庸置疑，是段淑香。这周雅进入角色还挺快的，人力资源六大板块？对于人力资源专业毕业的丁力，岂不是小菜一碟？听周雅的语气，完全是在质疑他的能力。
“咳咳……人力资源六大板块……”丁力轻咳两声，正欲用自己学识征服眼前这位有点傲气的女人，但丝毫不等他继续说下去，周雅早已抢先轻蔑地说道：“你不知道也没什么关系，我现在就告诉你，人力资源六大板块分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系。”
说完，周雅冷漠地眼神瞟了一眼呆若木鸡的丁力，并不是被周雅的“学识”所折服，而是被这个表面柔弱，实际强势得有点咄咄逼人的女人所震慑。
不待他说话，周雅继续说：“好了，我是不吝赐教了。你也该清楚，人力资源规划、招聘与配置、培训和开发，归你负责；绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系，我来负责。分工明确，不要闲得找不到事做。”
丁力哑巴吃黄连，想不到自己一生玩世不恭，一身桀骜不驯，在周雅这一番狂轰乱炸之下。他竟然是只有招架之功，而无还手之力。
他傻愣愣地端坐在位置上，看着周雅回转身，一边走开，还一边嘀咕着说：“真没出息，一个男人做什么人事，还一窍不通。林子大了，真是什么奇葩都有。”
丁力脑顶上像是遭遇了五雷轰顶，原来周雅是发自内心地鄙视他一个男人却做人事！早有听说，在深市，一些“土著”仗着早些年改革开放的春风，捞了一笔横财，他们的后代子孙，有着得天独厚的优越感，走路都是眼睛看天上的。
之前段淑香有说过，周雅是深市户口，难怪一副趾高气扬的样子。真搞不懂，她的优越感来自于哪里，丁力摇了摇头，心里暗暗下决心：周雅，你不要得意，总有一天，我丁力一定会征服你。
在这个世界上，非常有趣的是：男人靠征服世界来征服女人；女人靠征服男人来征服世界。
那么，丁力想要征服周雅，唯一的途径就是做出一番事业，让周雅刮目相看。自然而然，周雅就会改变初衷，重新审视他的存在及价值。
女人嘛，头发长，见识短。这是亘古不变的法则。
丁力这样一想，也就不与周雅计较了，而周雅质疑他懂不懂人力资源管理，实在是滑天下之大稽。他出身人力资源管理专业，找了二十一家公司，就是为了进入人事部。
前面二十家都因为他是一个男人予以否决，似乎他们都认为，人事部，理当清一色的女人。可他们都大错特错了，难测是人心，最难管理的，其实正在于对人的管理。
不过，丁力喜欢与人打交道，他觉得这个过程其乐无穷。就如同老师，是人类心灵工程师，是多么崇高的职位。
人事部门的人，与老师非常相似。老师的受众是学生，是一个家庭的未来，关乎着国家社会的前途命运。而人事部门受众是员工，是一个公司的未来，关乎着公司在激烈竞争中优胜劣汰。
所以说，人事部门的人要成为员工人生道路上的导师，与老师都是人类伟大的心灵工程师。
梁启超先生在《少年中国说》写道：“故今日之责任，不在他人，而全在我少年。少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立,少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲，则国胜于欧洲，少年雄于地球，则国雄于地球。”
可见作为人类伟大的灵魂工程师，是有多么的不容易。哈哈，千里马们，有此英俊潇洒、慧眼识人的伯乐在此，你们是不会被埋汰的。
丁力暗自想了一通，对师者教育人事专员一职，无形又增添了几分欢喜。
今天是周二，一般教育培训机构，只有在周末，是学生出了学校校门，进入教育培训机构补课的时机。所以，师者教育的周二，只有新入职的丁力、周雅，以及值班的段淑香。
其余员工周一周二休假，倒也没有了其他人。听段淑香介绍，师者教育有各学科全职老师，也聘请了一些兼职老师。有前台文员、课程顾问、学生管理师以及财务。
部门分为教研部、教务部、学生管理部、人事部、财务部、后勤部。同时设立了校长室，主要由主任级别以上的中层管理干部组成，直接由校长指挥。
熟悉这些组织架构之后，丁力对教育培训机构又多了几分认识，正如段淑香所说，教育培训机构与民办学校相差无几。或者说与学校管理机制如出一辙，每一环节，都是为学员服务。
由于目前师者教育处于规模发展阶段，需要的人才颇多。于是，才专门招聘了人事专员，负责人员的扩充。
丁力充分了解了师者教育的情况之后，开始在招聘网站发布招聘信息。
对于企业来说，网络招聘的优点可以说是优点众多。
上午签订合同，发布广告，下午就会收到简历，第二天就可以面试。而且招聘成本低，对于企业来说，支付几千元的费用可以在网上把招聘信息发布一年。同时还具有不受地域限制、资源丰富、信息量大等优点。对求职者来说，也是非常方便的，成为当下各公司企业招聘人才的最为主要途径。
不过，网络招聘的缺点在于：1、信息真实度低；2、应用范围狭窄和基础薄弱；3、技术和服务体系不完善；4、信息处理难度大以及招聘成功率低。诸如此类等等。
“丁力！”一个甜美娇柔的声音，将丁力从伯乐系统异空间唤回过神，他抬头看去，只见周雅阴沉着脸，站在他的身边。
乖乖，看来之前调侃了一句，得罪了这位周雅。她对自己的脸色可不算好，原本以为是最佳搭档，只怕今后是道不同，不相为谋，形同陌路。
不过，她主动过来跟自己打招呼，想必是有缓和的转机。他咧嘴一笑，保持一贯的翩翩风度，“你找我有……”
根本不等丁力说完，周雅毫不客气地说：“按照段校的吩咐，你负责招聘和培训，我负责薪酬和劳动关系。实际上，人力资源分为六大板块，不知你懂还是不懂？”
段校？毋庸置疑，是段淑香。这周雅进入角色还挺快的，人力资源六大板块？对于人力资源专业毕业的丁力，岂不是小菜一碟？听周雅的语气，完全是在质疑他的能力。
“咳咳……人力资源六大板块……”丁力轻咳两声，正欲用自己学识征服眼前这位有点傲气的女人，但丝毫不等他继续说下去，周雅早已抢先轻蔑地说道：“你不知道也没什么关系，我现在就告诉你，人力资源六大板块分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系。”
说完，周雅冷漠地眼神瞟了一眼呆若木鸡的丁力，并不是被周雅的“学识”所折服，而是被这个表面柔弱，实际强势得有点咄咄逼人的女人所震慑。
不待他说话，周雅继续说：“好了，我是不吝赐教了。你也该清楚，人力资源规划、招聘与配置、培训和开发，归你负责；绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系，我来负责。分工明确，不要闲得找不到事做。”
丁力哑巴吃黄连，想不到自己一生玩世不恭，一身桀骜不驯，在周雅这一番狂轰乱炸之下。他竟然是只有招架之功，而无还手之力。
他傻愣愣地端坐在位置上，看着周雅回转身，一边走开，还一边嘀咕着说：“真没出息，一个男人做什么人事，还一窍不通。林子大了，真是什么奇葩都有。”
丁力脑顶上像是遭遇了五雷轰顶，原来周雅是发自内心地鄙视他一个男人却做人事！早有听说，在深市，一些“土著”仗着早些年改革开放的春风，捞了一笔横财，他们的后代子孙，有着得天独厚的优越感，走路都是眼睛看天上的。
之前段淑香有说过，周雅是深市户口，难怪一副趾高气扬的样子。真搞不懂，她的优越感来自于哪里，丁力摇了摇头，心里暗暗下决心：周雅，你不要得意，总有一天，我丁力一定会征服你。
在这个世界上，非常有趣的是：男人靠征服世界来征服女人；女人靠征服男人来征服世界。
那么，丁力想要征服周雅，唯一的途径就是做出一番事业，让周雅刮目相看。自然而然，周雅就会改变初衷，重新审视他的存在及价值。
女人嘛，头发长，见识短。这是亘古不变的法则。
丁力这样一想，也就不与周雅计较了，而周雅质疑他懂不懂人力资源管理，实在是滑天下之大稽。他出身人力资源管理专业，找了二十一家公司，就是为了进入人事部。
前面二十家都因为他是一个男人予以否决，似乎他们都认为，人事部，理当清一色的女人。可他们都大错特错了，难测是人心，最难管理的，其实正在于对人的管理。
不过，丁力喜欢与人打交道，他觉得这个过程其乐无穷。就如同老师，是人类心灵工程师，是多么崇高的职位。
人事部门的人，与老师非常相似。老师的受众是学生，是一个家庭的未来，关乎着国家社会的前途命运。而人事部门受众是员工，是一个公司的未来，关乎着公司在激烈竞争中优胜劣汰。
所以说，人事部门的人要成为员工人生道路上的导师，与老师都是人类伟大的心灵工程师。
梁启超先生在《少年中国说》写道：“故今日之责任，不在他人，而全在我少年。少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立,少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲，则国胜于欧洲，少年雄于地球，则国雄于地球。”
可见作为人类伟大的灵魂工程师，是有多么的不容易。哈哈，千里马们，有此英俊潇洒、慧眼识人的伯乐在此，你们是不会被埋汰的。
丁力暗自想了一通，对师者教育人事专员一职，无形又增添了几分欢喜。
今天是周二，一般教育培训机构，只有在周末，是学生出了学校校门，进入教育培训机构补课的时机。所以，师者教育的周二，只有新入职的丁力、周雅，以及值班的段淑香。
其余员工周一周二休假，倒也没有了其他人。听段淑香介绍，师者教育有各学科全职老师，也聘请了一些兼职老师。有前台文员、课程顾问、学生管理师以及财务。
部门分为教研部、教务部、学生管理部、人事部、财务部、后勤部。同时设立了校长室，主要由主任级别以上的中层管理干部组成，直接由校长指挥。
熟悉这些组织架构之后，丁力对教育培训机构又多了几分认识，正如段淑香所说，教育培训机构与民办学校相差无几。或者说与学校管理机制如出一辙，每一环节，都是为学员服务。
由于目前师者教育处于规模发展阶段，需要的人才颇多。于是，才专门招聘了人事专员，负责人员的扩充。
丁力充分了解了师者教育的情况之后，开始在招聘网站发布招聘信息。
对于企业来说，网络招聘的优点可以说是优点众多。
上午签订合同，发布广告，下午就会收到简历，第二天就可以面试。而且招聘成本低，对于企业来说，支付几千元的费用可以在网上把招聘信息发布一年。同时还具有不受地域限制、资源丰富、信息量大等优点。对求职者来说，也是非常方便的，成为当下各公司企业招聘人才的最为主要途径。
不过，网络招聘的缺点在于：1、信息真实度低；2、应用范围狭窄和基础薄弱；3、技术和服务体系不完善；4、信息处理难度大以及招聘成功率低。诸如此类等等。