第185章 打包出售，都这么玩
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叶芦伟是想试试能不能在中万局内部，打造一个接近他后世工作模式的强力团队出来。这个团队需要能应对年完成合同量至少五个亿，才算有点能量和价值。
前一世，他在中万局刷了一身技能，辞职去了广宏达下面的咨询公司，那时候的咨询公司就是几个才毕业不久的新人，主要工作仅仅是给郭佩佩一些拒绝不了的关系户，梳理工程方面的标书，帮着协助资质单位做一些幕后工作。
郭佩佩身后一帮神秘的客户，手里有一些工程方面的资源，需要通过一系列运作，把资源变成自己的资产。但这帮客户自己没有公司或者公司不对路，需要跟有工程资质的公司合作，再通过一系列的办法把资源转换成其它形式兑换出来。
叶芦伟去之前，郭佩佩正在心烦意乱焦头烂额，因为这一系列的兑换工作，综合性要求太高，非常不适合用新人去练手，她迫不得已接下来的几个项目，要不是被资质单位坑得渣都不剩，要不就被拖成烂尾，最有良心的合作单位给她几个信息费，喊她走人就算是很给面子了。
叶芦伟发现了其中若大的机会，去了之后快刀斩了几个还在亏损的垃圾项目，郭佩佩亏了上千万现金。
当时叶芦伟对郭大美女佩服得不得了，她都不认识自己，接触一两个月就敢对自己言听计从，用近千万的现金兑现了那几个项目的亏损，留下两个叶芦伟觉得还可以抢救一下的项目，放手让叶芦伟操作。
叶芦伟那时刚刚进入民营企业，老板不仅是个大美女，还对自己信任有加，那还有不拚命的，亲自盯在项目上，用了半年时间，先把其中一个抢救价值高的项目，从濒死中救回了微利完工的正常模式。因为这个建设投资方得罪不起，人家是五大投资集团之一，得罪了以后不好打交道不说，背后的能量也尴尬。
等那个大项目正常，叶芦伟又转过身去抢救另外一个工期拖了近二年，账面亏损近亿的项目。要不是背后神秘力量实在强大，早就被判出局兑现亏损。叶芦伟初接触这种能强力影响建设业主的施工项目，被人家的能量刺激得差点变成愤青。
一个因为施工方的问题拖延两年工期的建设项目，施工方都没被踢出局，可以想像人家确实是有能量的。
叶芦伟初步了解了自己这方的能量后，大胆对那个项目做了重新包装，直接强势地在业主会议上赶人，只留下主要领导，把监理都请出了局。然后用了大约半个月的时间，先说服了业主现场领导，再回来说服郭佩佩，郭佩佩再去说服她背后的能量。
一来一去，大家被叶芦伟的这个方案说服了。最主要是这个项目已经完全烂尾，建设和施工方都各亏近亿，完全没办法脱身了。用叶芦伟瞒天过海、夹带私藏的方案，当作死马在医而已。
叶芦伟获得授权，第一件事就是让业主换董事长！这事真是牛逼到爆！问题是叶芦伟做到了，他联合现场总经理，真的把那个猪头一样的董事长踢走了。然后现场总经理兼任董事长，对叶芦伟身后的力量更加小心，也就完全配合叶芦伟的操作。
叶芦伟主导全部项目，包括业主的主要部门都得听叶芦伟的。
用了近半年的时间，把这个总投资二十二亿，建设了约三分之一，已经花费了差不多十个亿，断断续续停工超过一年的水电站项目，直接打包卖了出去。
接手单位当然是背后能量找的，已建成部分出售价格十八亿，但现在的业主股权不退出，先期质押给收购方，待建成发电后，再根据合同价格完成全部交易。
这笔交易其实是个双赢的局面，叶芦伟的主要作用就是敢做敢想。先用这家电站的在建残资，去溢价收购了上下游四个电站的开发权，直接卡住了更下游两级大电站的脖子。因为叶芦伟溢价约五百万，抢了人家的年度调节水库开发权，并且直接扬言没钱开发，想要年度调节，不知道哪年的事。
最后两家在地方规划的协调下，展开谈判。叶芦伟请求背后的能量，出面找第三方来把整条河全部买下来。自己这边配合卡着天价不松口，让下游那家完不成收购。
背后的能量发现事情到了这个地步，不但不会亏，这是大大的盈利点啊，果断出手搞来个巨物霸第三方，把两家一起买下来！
叶芦伟的电站其实还是亏的，但放在整条河上，一共一库六级，巨物霸第三方已经是大大有赚了，完全不在意这么几个亿的“局部亏损”。下游那家公司建设到一半，也溢价出售，获利走人，大家三方共赢，简直不要太爽。
巨物霸第三方有机会收购整条河，已经可以跟大老板请功了，哪里是什么亏损？这是功劳，还是政绩！
只是人家怕了叶芦伟这个方案中设计的众多关联条件，把整条河所有电站甚至支流，都绑定在了一起，包括一些前期的费用，处处设置了上亿的巨坑。虽然经过多次谈判，解决了一些，但生怕后面还有不少的坑，所以不接受现金支付。而且要求叶芦伟代表的公司协助完成建设，并且指名道姓要求叶芦伟直接负责，不接受更换项目负责人。所有交易费用发电以后再支付。
叶芦伟协助建设又在过程中小赚一笔，基本就能弥补前期施工亏损，再在收购案中分润，背后的能量稍稍一动，大部分溢价利润就落入叶芦伟公司的袋中。至于怎么洗去背后能量处，那是老板郭佩佩的事，让叶芦伟参加也不参加，那个有风险的。
实际上这种玩法在资本层面不值一提，水电站因其地域保护的问题，往往一条河纵贯多个不同行政区，导致想要同步运作的难度变得不可控，所以很少有人这么玩。
资本市场玩法要多得多，通常先把“优质资源”剥离出来先期上市，圈到第一笔钱后，再回过头来“整体上市”或者“逆向收购母公司”，把垃圾资产再打包进上市公司里，稀释以后拉升股价再卖一次。当然还有更多的创新，比如什么担保，什么关联，什么拆借，多得很。
叶芦伟小小地包装了一条河，把这花了十个亿的项目，搞出近八个亿的利润，加上扭亏的两个亿，相当于翻倍的利润率了，已经相当地成功。
背后的能量大为赞赏，大方打发了叶芦伟一套房子钱做为额外的赏金，让叶芦伟一举迈入有房有产有贷款的伪中产阶层。
郭佩佩招聘叶芦伟，当然也不是什么偶然，而是应自己的亲妹郭丽娜的请求。郭丽娜在某次同学间喝茶时，偶然得知自己的初中同桌叶芦伟放出风声找工作，又知道他本来是在一家工程公司工作，想到自己姐姐的公司好像就有工程，也不管人家是什么工程，就求自己的亲姐把他招聘下来。
郭佩佩本来以为是帮自己妹妹个忙，把叶芦伟招来后就扔在咨询公司混工资，哪里知道捡了个宝，兴奋之余不再把咨询公司当个拖累，而是让叶芦伟扩大规模，按一个正式分公司来运作。
叶芦伟自此渐渐在行业内名气响亮起来，没两年，已经是圈子里解决疑难杂症的高手了。郭佩佩因为叶芦伟这几个散手，更是充分利用背后的能量展转腾挪，很快就把圈子稳定下来不说，在中间应该也获利不少。
不过叶芦伟小富即安，完全没有更上层楼的意思，郭佩佩内部几个分公司经常都需要他出面解决问题的情况下，提他任广宏达副总也不干，说要陪女儿，没时间管那么多。渐渐地圈子里就流传叶总一个亿以下的项目不接，重复项目不接，只接疑难杂症什么的。
上一世叶芦伟可以说独立打造了自己的铁杆团队，咨询公司几十号人个个都是他亲自面试，甚至当徒弟带出来的，指挥起来如臂使指，不要太爽太轻松。
现在想在中万局试试能完成一个基本模样的团队，那也不错了。
下午的工作一样征用了二号会议室，因为上午的高效大家的热情被调动起来，下午进度就快了不少。
人就是个贱相。天天耍，人就会懒得没精神，干什么都没精神。如果能有一定的紧张工作，整个人都会麻利清爽不少，自己都觉得小腹在燃烧，有使不完的劲一样。
所以精神力量这个东西不可小视，团队领导的核心带动作用，更是最直接具现化的精神力量。叶芦伟懒得一B的名声早就在中万局传开，现在却主动押着其它人工作，小组中的八个人心里其实相当地佩服这个才十八岁的小子。
无论什么问题，人家小叶都能马上答复，而且还是很优秀的答案，让人时时想拍脑袋，哦，原来是这样，我怎么想不到？
姜玉敏天生就是个优秀助手一样，半天时间就习惯了叶芦伟的工作习惯和节奏，叶芦伟相当地惊异，发现上一世她被埋没得太久，要不是她老公刘力刚进去了，可能一辈子就在中万局办公室沉没下去。
贝副局真是有眼无珠啊。不过这美女少言寡语，缺了一点点决断力和办公室智慧，注定在国企的圈子里出不了头，提上去又会被整下来。
算了，还是想办法把她提溜到哥的公司去当个技术秘书，至少也是年薪几十万的待遇啊，刘力刚那混蛋不会再去拿不该拿的钱了吧？
胡薇薇和黄轻菊去注册公司，只有第一天黄轻菊跟着跑了一天，第二次胡薇薇不让她跟着了。坑妹呢？不但帮不上忙，还得时时注意到她自己不要走丢了！这不是猪队友，这就是头猪！
胡薇薇厌烦了不时去找她又去哪儿了，也不要她帮什么忙。资料交上去，估计要不了多久，“薇菊蓉”公司就要开张，到时把姜玉敏忽悠去，那就是个全美女公司，哈哈，爽！
叶芦伟是想试试能不能在中万局内部，打造一个接近他后世工作模式的强力团队出来。这个团队需要能应对年完成合同量至少五个亿，才算有点能量和价值。
前一世，他在中万局刷了一身技能，辞职去了广宏达下面的咨询公司，那时候的咨询公司就是几个才毕业不久的新人，主要工作仅仅是给郭佩佩一些拒绝不了的关系户，梳理工程方面的标书，帮着协助资质单位做一些幕后工作。
郭佩佩身后一帮神秘的客户，手里有一些工程方面的资源，需要通过一系列运作，把资源变成自己的资产。但这帮客户自己没有公司或者公司不对路，需要跟有工程资质的公司合作，再通过一系列的办法把资源转换成其它形式兑换出来。
叶芦伟去之前，郭佩佩正在心烦意乱焦头烂额，因为这一系列的兑换工作，综合性要求太高，非常不适合用新人去练手，她迫不得已接下来的几个项目，要不是被资质单位坑得渣都不剩，要不就被拖成烂尾，最有良心的合作单位给她几个信息费，喊她走人就算是很给面子了。
叶芦伟发现了其中若大的机会，去了之后快刀斩了几个还在亏损的垃圾项目，郭佩佩亏了上千万现金。
当时叶芦伟对郭大美女佩服得不得了，她都不认识自己，接触一两个月就敢对自己言听计从，用近千万的现金兑现了那几个项目的亏损，留下两个叶芦伟觉得还可以抢救一下的项目，放手让叶芦伟操作。
叶芦伟那时刚刚进入民营企业，老板不仅是个大美女，还对自己信任有加，那还有不拚命的，亲自盯在项目上，用了半年时间，先把其中一个抢救价值高的项目，从濒死中救回了微利完工的正常模式。因为这个建设投资方得罪不起，人家是五大投资集团之一，得罪了以后不好打交道不说，背后的能量也尴尬。
等那个大项目正常，叶芦伟又转过身去抢救另外一个工期拖了近二年，账面亏损近亿的项目。要不是背后神秘力量实在强大，早就被判出局兑现亏损。叶芦伟初接触这种能强力影响建设业主的施工项目，被人家的能量刺激得差点变成愤青。
一个因为施工方的问题拖延两年工期的建设项目，施工方都没被踢出局，可以想像人家确实是有能量的。
叶芦伟初步了解了自己这方的能量后，大胆对那个项目做了重新包装，直接强势地在业主会议上赶人，只留下主要领导，把监理都请出了局。然后用了大约半个月的时间，先说服了业主现场领导，再回来说服郭佩佩，郭佩佩再去说服她背后的能量。
一来一去，大家被叶芦伟的这个方案说服了。最主要是这个项目已经完全烂尾，建设和施工方都各亏近亿，完全没办法脱身了。用叶芦伟瞒天过海、夹带私藏的方案，当作死马在医而已。
叶芦伟获得授权，第一件事就是让业主换董事长！这事真是牛逼到爆！问题是叶芦伟做到了，他联合现场总经理，真的把那个猪头一样的董事长踢走了。然后现场总经理兼任董事长，对叶芦伟身后的力量更加小心，也就完全配合叶芦伟的操作。
叶芦伟主导全部项目，包括业主的主要部门都得听叶芦伟的。
用了近半年的时间，把这个总投资二十二亿，建设了约三分之一，已经花费了差不多十个亿，断断续续停工超过一年的水电站项目，直接打包卖了出去。
接手单位当然是背后能量找的，已建成部分出售价格十八亿，但现在的业主股权不退出，先期质押给收购方，待建成发电后，再根据合同价格完成全部交易。
这笔交易其实是个双赢的局面，叶芦伟的主要作用就是敢做敢想。先用这家电站的在建残资，去溢价收购了上下游四个电站的开发权，直接卡住了更下游两级大电站的脖子。因为叶芦伟溢价约五百万，抢了人家的年度调节水库开发权，并且直接扬言没钱开发，想要年度调节，不知道哪年的事。
最后两家在地方规划的协调下，展开谈判。叶芦伟请求背后的能量，出面找第三方来把整条河全部买下来。自己这边配合卡着天价不松口，让下游那家完不成收购。
背后的能量发现事情到了这个地步，不但不会亏，这是大大的盈利点啊，果断出手搞来个巨物霸第三方，把两家一起买下来！
叶芦伟的电站其实还是亏的，但放在整条河上，一共一库六级，巨物霸第三方已经是大大有赚了，完全不在意这么几个亿的“局部亏损”。下游那家公司建设到一半，也溢价出售，获利走人，大家三方共赢，简直不要太爽。
巨物霸第三方有机会收购整条河，已经可以跟大老板请功了，哪里是什么亏损？这是功劳，还是政绩！
只是人家怕了叶芦伟这个方案中设计的众多关联条件，把整条河所有电站甚至支流，都绑定在了一起，包括一些前期的费用，处处设置了上亿的巨坑。虽然经过多次谈判，解决了一些，但生怕后面还有不少的坑，所以不接受现金支付。而且要求叶芦伟代表的公司协助完成建设，并且指名道姓要求叶芦伟直接负责，不接受更换项目负责人。所有交易费用发电以后再支付。
叶芦伟协助建设又在过程中小赚一笔，基本就能弥补前期施工亏损，再在收购案中分润，背后的能量稍稍一动，大部分溢价利润就落入叶芦伟公司的袋中。至于怎么洗去背后能量处，那是老板郭佩佩的事，让叶芦伟参加也不参加，那个有风险的。
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资本市场玩法要多得多，通常先把“优质资源”剥离出来先期上市，圈到第一笔钱后，再回过头来“整体上市”或者“逆向收购母公司”，把垃圾资产再打包进上市公司里，稀释以后拉升股价再卖一次。当然还有更多的创新，比如什么担保，什么关联，什么拆借，多得很。
叶芦伟小小地包装了一条河，把这花了十个亿的项目，搞出近八个亿的利润，加上扭亏的两个亿，相当于翻倍的利润率了，已经相当地成功。
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郭佩佩招聘叶芦伟，当然也不是什么偶然，而是应自己的亲妹郭丽娜的请求。郭丽娜在某次同学间喝茶时，偶然得知自己的初中同桌叶芦伟放出风声找工作，又知道他本来是在一家工程公司工作，想到自己姐姐的公司好像就有工程，也不管人家是什么工程，就求自己的亲姐把他招聘下来。
郭佩佩本来以为是帮自己妹妹个忙，把叶芦伟招来后就扔在咨询公司混工资，哪里知道捡了个宝，兴奋之余不再把咨询公司当个拖累，而是让叶芦伟扩大规模，按一个正式分公司来运作。
叶芦伟自此渐渐在行业内名气响亮起来，没两年，已经是圈子里解决疑难杂症的高手了。郭佩佩因为叶芦伟这几个散手，更是充分利用背后的能量展转腾挪，很快就把圈子稳定下来不说，在中间应该也获利不少。
不过叶芦伟小富即安，完全没有更上层楼的意思，郭佩佩内部几个分公司经常都需要他出面解决问题的情况下，提他任广宏达副总也不干，说要陪女儿，没时间管那么多。渐渐地圈子里就流传叶总一个亿以下的项目不接，重复项目不接，只接疑难杂症什么的。
上一世叶芦伟可以说独立打造了自己的铁杆团队，咨询公司几十号人个个都是他亲自面试，甚至当徒弟带出来的，指挥起来如臂使指，不要太爽太轻松。
现在想在中万局试试能完成一个基本模样的团队，那也不错了。
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人就是个贱相。天天耍，人就会懒得没精神，干什么都没精神。如果能有一定的紧张工作，整个人都会麻利清爽不少，自己都觉得小腹在燃烧，有使不完的劲一样。
所以精神力量这个东西不可小视，团队领导的核心带动作用，更是最直接具现化的精神力量。叶芦伟懒得一B的名声早就在中万局传开，现在却主动押着其它人工作，小组中的八个人心里其实相当地佩服这个才十八岁的小子。
无论什么问题，人家小叶都能马上答复，而且还是很优秀的答案，让人时时想拍脑袋，哦，原来是这样，我怎么想不到？
姜玉敏天生就是个优秀助手一样，半天时间就习惯了叶芦伟的工作习惯和节奏，叶芦伟相当地惊异，发现上一世她被埋没得太久，要不是她老公刘力刚进去了，可能一辈子就在中万局办公室沉没下去。
贝副局真是有眼无珠啊。不过这美女少言寡语，缺了一点点决断力和办公室智慧，注定在国企的圈子里出不了头，提上去又会被整下来。
算了，还是想办法把她提溜到哥的公司去当个技术秘书，至少也是年薪几十万的待遇啊，刘力刚那混蛋不会再去拿不该拿的钱了吧？
胡薇薇和黄轻菊去注册公司，只有第一天黄轻菊跟着跑了一天，第二次胡薇薇不让她跟着了。坑妹呢？不但帮不上忙，还得时时注意到她自己不要走丢了！这不是猪队友，这就是头猪！
胡薇薇厌烦了不时去找她又去哪儿了，也不要她帮什么忙。资料交上去，估计要不了多久，“薇菊蓉”公司就要开张，到时把姜玉敏忽悠去，那就是个全美女公司，哈哈，爽！