第431章管法律就行
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周浩上一世是技术出身，对内容运营并不太了解，但聂远的大名他还是听过，可以说是新·浪的中流砥柱，把内容运营做的很好，如果真能把他挖过来，周浩的门户计划就妥了，首席内容运营官也非他莫属，这个人能力足够，而且至少能用到2010年以后。
于是周浩给刘羌栋打电话，问他是否认识聂远，刘羌栋答复是：见过，但不熟。
聂远已经快四十岁了，比刘羌栋还大几届，两人在校友会上见过，互相知道，但没什么交情。
不过大家都是校友，这就不错了，就算不熟，也能找个中间人撮合，所以，当刘羌栋听说周浩的需求后，他马上答应，准备先找跟两人都比较熟的校友帮忙撮合，然后再慢慢试探。
周浩也放心了，聂远上一世在新·浪干了近二十年，最后还是被逼走的，由此可见这人的定性非常强，想挖这种人有点麻烦，而且成功率也不高，只能曲线救国，让刘羌栋帮忙探探口风，然后再找他和新·浪的缝隙做文章。
新·浪做uc的心不死，周浩就把它当做下一个敌人，徐斌一心想着投入新·浪再与浩渤科技为敌，周浩也会把他当成下个要摧毁的对象，他现在给这个团队一条真正意义上的生路，如果他们不要，那自己就再给他们一条真正意义上的绝路，这次自己可不会给他们选择的余地。
周浩的想法，就是先把新·浪的核心业务干掉，所以门户必然要重点发力，对于门户，周浩是一定要做，而且一定要做到国内第一，在移动互联网到来之前，拥有一个巨大流量的门户网站意义重大。
至于导航站，周浩也一定会出手，hao123他志在必得。
把挖聂远拜托给了刘羌栋打前站，周浩又把陆南叫到自己办公室，把刚才自己跟徐斌面谈结果告诉了他。
即便是陆南这种技术宅也意识到这里面有猫腻，在他看来，徐斌完全没必要把跟周浩面谈搞的那么僵，就算他铁了心要去新·浪，也不该做这么绝，但陆南又想不明白，徐斌这样做有什么好处。
周浩说：“你关注一下他回去之后，怎会转述跟我谈话的，我怀疑新·浪给了他很大利益许诺，如果到时候他把这次没谈成原因都归结到浩渤科技，那我猜的准没错。”
陆南点点头，“如果徐总真接受了新·浪的好处，那咱们怎么办？徐总在qq团队的人缘非常好，如果他替新·浪说话，大部分人应该都会跟随他。”
周浩说：“他想去哪里是他的自由，其他人追随他也是他们的自由，我们不必介怀，加入我们的是战友，加入第三方的是朋友，加入对手的，就是对手了，既然是对手，大家合理合法竞争就是。”
陆南也就不再多说，对周浩说：“那我回去留意一下。”
徐斌从浩渤科技离开的当晚，就在离职同事pp群里跟大家通气，“新·浪非常爽快，薪资溢价和安家费都许诺了，签字即可，浩渤科技就没诚意，只给了原本的薪资标准，而且浩渤科技的老板太高傲，有点看得上我们这些手下败将，如果我们过去，也要受pp原始团队压制。”
如此强烈的对比，一下就让qq团队有了答案，就算待遇相同，他们也不愿意以失败者的身份加入浩渤科技，因为他们认为，自己去了浩渤科技一定会被人看不起。
况且，新·浪的待遇比浩渤科技好，30%的溢价如果放在以前的腾讯，没一两年根本不可能涨上去，所以眼下大家一下云开雾散，仿佛看到新希望。
大部分人都没想过一个长远问题，那就是他们去新·浪，帮新·浪做即时通讯软件到底有前途吗？浩渤科技摧毁qq的节奏堪称摧枯拉朽，强势无比，一旦浩渤科技露出獠牙，基本没给qq挣扎的机会，他们已经败过一次，去新·浪拿什么跟浩渤科技再战一次？
他们现在只看到的是新·浪给出了更好的待遇，但他们没想过新·浪能否成做成这事，没考虑过如果新·浪败了，他们该何去何从，薪资虽多出30%，但谁知道这份薪资能拿多久。
盲目地看薪资跳槽，而不考虑公司实力、发展前景，是跳槽最大的忌讳，尤其是加入一个公司新组建的部门，因为对公司来说，新业务只是尝试，整体还有老业务支撑，如果新业务失败，大不了就放弃、新团队就地解散及时止损，对公司整体并没多大影响，但那些为了新业务跳槽来的新员工就惨了，他们最多能拿到一个月或半个月的薪资补偿，但他们的职业生涯就会多个巨大的污点。
对周浩来说，以原本薪资招揽qq团队已经非常厚道了，毕竟pp是业内第一，眼下在国内即时通讯领域占有率超过九成，他们加入浩渤科技，薪资可能没新·浪高，但比新·浪稳，比新.浪有前途，如果他们看不到这一点，那就没办法了。
如果未来他们再被新·浪裁掉，那他们这几年的从业经历就会多出两大污点，再想找份合适的工作就难了，周浩到时候还会向这些人敞开大门，但待遇只会给他们腾迅时期的八成，而且会把他们完全隔绝在核心部门外，让他们去做最底层的码农，爱干就干，不干滚蛋。
……
刘羌栋很快就通过一个老校友联系上了聂远，老校友组了个饭局，刘羌栋和聂远坐在一起吃了顿饭，这顿饭之后，刘羌栋对周浩说：“聂远是个理想主义者，而且在新·浪倾注了很多心血，估计很难挖的动他。”
周浩说：“我不信，这世界上的感情里，除了亲情，其他任何感情都不是真正稳固，爱情都他妈靠不住，雇佣关系算个蛋？”
刘羌栋笑着说：“你说的轻松，就比如你手下的郭开宇和卢雅彤，这两个人这么信赖你，你也相信他们，并且愿意放权给他去做他想要尝试的事，而且他们在你这里取得了成绩，你也给了他们可观的薪资和期权，你说现在如果有人想挖他们，能挖的动吗？”
周浩说：“一定挖的动，但要看怎么挖、拿什么条件来挖，打动一个人的不一定是钱，也不一定是诚意，有可能是个心念，一个远景、一次完美的形象展示，就算是那些情比金坚的爱人，也会在某个瞬间，被路人一眼惊艳，从而动心，不然你以为那些坚不可破感情最后都怎么被第三者插足的？”
刘羌栋问周浩：“你说了这么多，那你到底准备怎么挖他？”
周浩坦诚地说：“我还没想好。”
刘羌栋说：“得，跟没说一样。”
周浩问他：“你俩吃饭有没有聊聊各自对互联网的看法，他有没有聊过他在互联网领域的抱负？”
“有。”刘羌栋说：“他对门户非常执着，认为这是人们上网了解世界的关键一环，所以他希望能做全国最好的新闻门户，他在新·浪这么多年也是朝着这个目标努力的，把新·浪当成自己孩子一样看待。”
周浩点了点头，兀自琢磨说：“把新·浪当成自己的孩子？好，那我就先从他的孩子下手。”
周浩找来郭开宇，提了个技术上的小要求，以后pp服务器要对用户发出的网址链接进行甄别。
甄别网址的同时还要开发两个配套功能，第一个，是针对不同的网站，制定一个网址来源认证，分别是绿名单、白名单和红名单，如果是进绿名单的网站，用户在pp内发送该网站的网址，就要给出配套的提示，提醒用户这个网站已经通过认证，非常安全；如果是白名单，就给用户一个来源不知的模糊提示，让用户自己考虑是否打开；如果是红名单，就直接提示危险网站，让用户慎重点击。
第二个配套开发功能，就是要具备对指定网站链接全屏蔽功能，比如自己要在整个pp内屏蔽新·浪，那么用户在pp聊天、群聊、空间、日志、游戏聊天、留言等等所有可以发表信息的地方，都不可以发布新·浪的网址，只要发出，系统直接屏蔽处理。
郭开宇说：“绿名单、白名单和红名单这个创意非常好，可以帮用户标示出很多挂马和有病毒、恶作剧的网站，会增加了用户上网的安全度，但屏蔽功能会不会影响用户体验？还有这么干会不会违背行业道德？”
周浩轻蔑一笑：“我们做了这么多增加用户体验的功能，偶尔来一点影响用户体验的设定也无伤大雅，至于行业道德...只要不违反国家律法，我们可以在我们自己的产品体系内做任何事，想屏蔽谁全看我们喜好，对竞争对手，管法律就够了，更何况很多公司竞争连法律都不管，我们还管什么行业道德。”
周浩上一世是技术出身，对内容运营并不太了解，但聂远的大名他还是听过，可以说是新·浪的中流砥柱，把内容运营做的很好，如果真能把他挖过来，周浩的门户计划就妥了，首席内容运营官也非他莫属，这个人能力足够，而且至少能用到2010年以后。
于是周浩给刘羌栋打电话，问他是否认识聂远，刘羌栋答复是：见过，但不熟。
聂远已经快四十岁了，比刘羌栋还大几届，两人在校友会上见过，互相知道，但没什么交情。
不过大家都是校友，这就不错了，就算不熟，也能找个中间人撮合，所以，当刘羌栋听说周浩的需求后，他马上答应，准备先找跟两人都比较熟的校友帮忙撮合，然后再慢慢试探。
周浩也放心了，聂远上一世在新·浪干了近二十年，最后还是被逼走的，由此可见这人的定性非常强，想挖这种人有点麻烦，而且成功率也不高，只能曲线救国，让刘羌栋帮忙探探口风，然后再找他和新·浪的缝隙做文章。
新·浪做uc的心不死，周浩就把它当做下一个敌人，徐斌一心想着投入新·浪再与浩渤科技为敌，周浩也会把他当成下个要摧毁的对象，他现在给这个团队一条真正意义上的生路，如果他们不要，那自己就再给他们一条真正意义上的绝路，这次自己可不会给他们选择的余地。
周浩的想法，就是先把新·浪的核心业务干掉，所以门户必然要重点发力，对于门户，周浩是一定要做，而且一定要做到国内第一，在移动互联网到来之前，拥有一个巨大流量的门户网站意义重大。
至于导航站，周浩也一定会出手，hao123他志在必得。
把挖聂远拜托给了刘羌栋打前站，周浩又把陆南叫到自己办公室，把刚才自己跟徐斌面谈结果告诉了他。
即便是陆南这种技术宅也意识到这里面有猫腻，在他看来，徐斌完全没必要把跟周浩面谈搞的那么僵，就算他铁了心要去新·浪，也不该做这么绝，但陆南又想不明白，徐斌这样做有什么好处。
周浩说：“你关注一下他回去之后，怎会转述跟我谈话的，我怀疑新·浪给了他很大利益许诺，如果到时候他把这次没谈成原因都归结到浩渤科技，那我猜的准没错。”
陆南点点头，“如果徐总真接受了新·浪的好处，那咱们怎么办？徐总在qq团队的人缘非常好，如果他替新·浪说话，大部分人应该都会跟随他。”
周浩说：“他想去哪里是他的自由，其他人追随他也是他们的自由，我们不必介怀，加入我们的是战友，加入第三方的是朋友，加入对手的，就是对手了，既然是对手，大家合理合法竞争就是。”
陆南也就不再多说，对周浩说：“那我回去留意一下。”
徐斌从浩渤科技离开的当晚，就在离职同事pp群里跟大家通气，“新·浪非常爽快，薪资溢价和安家费都许诺了，签字即可，浩渤科技就没诚意，只给了原本的薪资标准，而且浩渤科技的老板太高傲，有点看得上我们这些手下败将，如果我们过去，也要受pp原始团队压制。”
如此强烈的对比，一下就让qq团队有了答案，就算待遇相同，他们也不愿意以失败者的身份加入浩渤科技，因为他们认为，自己去了浩渤科技一定会被人看不起。
况且，新·浪的待遇比浩渤科技好，30%的溢价如果放在以前的腾讯，没一两年根本不可能涨上去，所以眼下大家一下云开雾散，仿佛看到新希望。
大部分人都没想过一个长远问题，那就是他们去新·浪，帮新·浪做即时通讯软件到底有前途吗？浩渤科技摧毁qq的节奏堪称摧枯拉朽，强势无比，一旦浩渤科技露出獠牙，基本没给qq挣扎的机会，他们已经败过一次，去新·浪拿什么跟浩渤科技再战一次？
他们现在只看到的是新·浪给出了更好的待遇，但他们没想过新·浪能否成做成这事，没考虑过如果新·浪败了，他们该何去何从，薪资虽多出30%，但谁知道这份薪资能拿多久。
盲目地看薪资跳槽，而不考虑公司实力、发展前景，是跳槽最大的忌讳，尤其是加入一个公司新组建的部门，因为对公司来说，新业务只是尝试，整体还有老业务支撑，如果新业务失败，大不了就放弃、新团队就地解散及时止损，对公司整体并没多大影响，但那些为了新业务跳槽来的新员工就惨了，他们最多能拿到一个月或半个月的薪资补偿，但他们的职业生涯就会多个巨大的污点。
对周浩来说，以原本薪资招揽qq团队已经非常厚道了，毕竟pp是业内第一，眼下在国内即时通讯领域占有率超过九成，他们加入浩渤科技，薪资可能没新·浪高，但比新·浪稳，比新.浪有前途，如果他们看不到这一点，那就没办法了。
如果未来他们再被新·浪裁掉，那他们这几年的从业经历就会多出两大污点，再想找份合适的工作就难了，周浩到时候还会向这些人敞开大门，但待遇只会给他们腾迅时期的八成，而且会把他们完全隔绝在核心部门外，让他们去做最底层的码农，爱干就干，不干滚蛋。
……
刘羌栋很快就通过一个老校友联系上了聂远，老校友组了个饭局，刘羌栋和聂远坐在一起吃了顿饭，这顿饭之后，刘羌栋对周浩说：“聂远是个理想主义者，而且在新·浪倾注了很多心血，估计很难挖的动他。”
周浩说：“我不信，这世界上的感情里，除了亲情，其他任何感情都不是真正稳固，爱情都他妈靠不住，雇佣关系算个蛋？”
刘羌栋笑着说：“你说的轻松，就比如你手下的郭开宇和卢雅彤，这两个人这么信赖你，你也相信他们，并且愿意放权给他去做他想要尝试的事，而且他们在你这里取得了成绩，你也给了他们可观的薪资和期权，你说现在如果有人想挖他们，能挖的动吗？”
周浩说：“一定挖的动，但要看怎么挖、拿什么条件来挖，打动一个人的不一定是钱，也不一定是诚意，有可能是个心念，一个远景、一次完美的形象展示，就算是那些情比金坚的爱人，也会在某个瞬间，被路人一眼惊艳，从而动心，不然你以为那些坚不可破感情最后都怎么被第三者插足的？”
刘羌栋问周浩：“你说了这么多，那你到底准备怎么挖他？”
周浩坦诚地说：“我还没想好。”
刘羌栋说：“得，跟没说一样。”
周浩问他：“你俩吃饭有没有聊聊各自对互联网的看法，他有没有聊过他在互联网领域的抱负？”
“有。”刘羌栋说：“他对门户非常执着，认为这是人们上网了解世界的关键一环，所以他希望能做全国最好的新闻门户，他在新·浪这么多年也是朝着这个目标努力的，把新·浪当成自己孩子一样看待。”
周浩点了点头，兀自琢磨说：“把新·浪当成自己的孩子？好，那我就先从他的孩子下手。”
周浩找来郭开宇，提了个技术上的小要求，以后pp服务器要对用户发出的网址链接进行甄别。
甄别网址的同时还要开发两个配套功能，第一个，是针对不同的网站，制定一个网址来源认证，分别是绿名单、白名单和红名单，如果是进绿名单的网站，用户在pp内发送该网站的网址，就要给出配套的提示，提醒用户这个网站已经通过认证，非常安全；如果是白名单，就给用户一个来源不知的模糊提示，让用户自己考虑是否打开；如果是红名单，就直接提示危险网站，让用户慎重点击。
第二个配套开发功能，就是要具备对指定网站链接全屏蔽功能，比如自己要在整个pp内屏蔽新·浪，那么用户在pp聊天、群聊、空间、日志、游戏聊天、留言等等所有可以发表信息的地方，都不可以发布新·浪的网址，只要发出，系统直接屏蔽处理。
郭开宇说：“绿名单、白名单和红名单这个创意非常好，可以帮用户标示出很多挂马和有病毒、恶作剧的网站，会增加了用户上网的安全度，但屏蔽功能会不会影响用户体验？还有这么干会不会违背行业道德？”
周浩轻蔑一笑：“我们做了这么多增加用户体验的功能，偶尔来一点影响用户体验的设定也无伤大雅，至于行业道德...只要不违反国家律法，我们可以在我们自己的产品体系内做任何事，想屏蔽谁全看我们喜好，对竞争对手，管法律就够了，更何况很多公司竞争连法律都不管，我们还管什么行业道德。”