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第167 干比说重要（第1页）

“社会大学！”

我说。

“什么？社会大学？”

董事长笑了：“小伙子很幽默嘛，没上过大学就能做出这样的方案，更不简单，看来，你一定是有比较丰富的实践经验了……比起理论知识来，实践更重要啊……”

董事长这么一说，大家都笑了，秋桐笑得尤其开心。

“易克是集团的正式职工吗？”

董事长这回是看着秋桐问的。

“不是，临时工身份！”

秋桐回答。

“哦……”

董事长若有所思地看看我，然后看着秋桐：“秋桐同志，我又想批评你几句了，发行公司要发展，离不开经营人才，对于在工作中涌现出的人才，你们要积极往上打报告争取政策啊，不能只知道使用而不知道怎么留住，现代报业发行的竞争，说白了，就是人才的竞争，你也是在集团人力资源部干过好几年的，关于人才的利用问题，我想不用我多说。”

董事长这么一说，秋桐面露喜色，忙点头：“领导批评地对，我们回去一定认真研究落实领导的指示。”

我这时说：“领导，其实你不能责怪秋总，我是以前在发行公司干过一段时间后来自己辞职，年后刚回来的。”

“哦，呵呵，是这样啊，”

董事长笑着看我：“易克同志，为什么走了又想到回来呢？”

“因为没找到更合适的工作，为了吃饭，就回来了！

幸亏秋总心善，又收留了我！”

我回答地毫无闪光点。

“哈哈，小家伙说话很直爽嘛：“董事长笑着：“好，小伙子，这回既然回来了，就不要走了，好好在这里干！”

接着，董事长看着孙东凯：“孙总，我看，下一步，你们经营委能不能出台一个政策，集团各经营单位的有能之士，要在身份和政治经济待遇上给予适当的照顾和优惠，能给予正式聘任的尽量给予办理聘任手续，只有这样，才能留住人心，留住人才。”

我知道，只要成了集团正式聘任的人员，就能享有和集团正式在编制的人员一样的经济待遇。

当然，在政治待遇上还是有区别的，聘任人员只能在编辑和经营部门任职，最高到部门负责人，而不能在集团党政部门任职。

集团党政部门的负责人第一必须是党员，第二必须是在编的正式国家干部。

比如，曹丽所在的这个经管办，秋桐以前在的那个人力资源部，虽然是清水衙门，但是，门槛却都不低，聘任人员是进不去的。

听董事长说完，孙东凯点点头，接着看着曹丽：“曹主任，回去尽快落实领导的指示，尽快出台一个草案！”

曹丽忙点头：“好！”

董事长又看着曹丽：“曹丽，文件可以慢慢出，对于已经发现的人才，可以先落实办理着，办事不要太死板，要灵活性和原则性相结合，当然，我说归说，你们经管办还是要先认真先做好审查工作，要保证聘任人员的思想道德素质和工作能力水平，严格把关，这德还是要放在第一位。”

我明白了董事长的意思，他是要曹丽考虑为我申报办理聘任手续，让我成为集团的聘任制员工。