第四百二十章 看望老同志
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赵中遥听了王主任的话，就又替这两老家伙说了一句好话。毕竟，人家是‘德高望重’的老同志，该‘照顾’还是须要‘照顾’的吗！
“哎呦！两位老同志还真是努力呀！那好，你赶紧带我们去慰问一下老同志。”王主任之前和陈东山也认识，现在一听赵中遥说，这‘先进’的‘逮猪武器’是人家陈东山陈专家‘研制’的，他也就想要看看人家老同志。
“是呀！中遥，我们这次来不但是给你们举行开工仪式，还要代表上级慰问全体职工，两位老专家，我们也要当面慰问人家。”刘主任一听王主任的话，他也附和着说了一句。
“那好，我带你们过去吧！你们来的时候，我也忘记通知两个老专家了，要领导去看望他们，也不知道合适不合适。”
赵中遥在通知全厂职工去欢迎领导和新职工时，把两个老同志给忘了，现在听刘主任说起这两个老家伙，他才想到陈东山和张连营他们。
三个人一起上楼来到了陈东山和张连营的办公室里。
陈东山和张连营只是听说最近几天，领导和新职工要来基地，可他们并不知道是那一天。刚才赵中遥也没有通知他们。现在他们还不知道有领导来到了基地了。
陈东山和张连营，还在办公室里设计他们的新武器呢！就想要设计一种十分先进的枪支，把赵中遥给比下去。
在枪支设计方面，张连营是绝对的专家。陈东山虽然也了解一些枪支设计方面的事情，可是和张连营比起来，还差了一些。
这一次设计新型枪支武器，主要由张连营来设计。陈东山只是给他提了一些建议。
经过两人几天的努力，张连营已经设计出了一张新型枪支的草图了。虽然还不能拿去按图生产。可从这一张草图，也可以看出他设计的这种新型枪支还是很先进的。
这种新型枪支是在步枪的基础上又多了一个准星，这样可以大大的提高瞄准精度。
在步枪设计方面，最重要的一个性能参数，就是射击精度，只有射击精度高的步枪，才能说是优秀的步枪。
陈东山和张连营在设计这种新型步枪的时候，也是在考虑提高步枪的射击精度。
“老陈，你看我设计的这种新型步枪怎么样，是不是很先进，在步枪枪管中部又多加了一个准星，这样就可以让眼睛和两个准星之间，三点成一线，一定能够大大提高射击精度的。【愛↑去△小↓說△網w qu 】”
张连营把草图设计好后，就先拿到陈东山看了一下。
陈东山看了之后，也感觉张连营的创意很不错，设计的这种枪支也算是很先进了。
于是陈东山就夸赞张连营道：“老张，你设计的这种枪支绝对是整个军工界射击精度就最的枪支了，这下，赵中遥是无论如何也比不过我们了。”
“那当然，赵中遥算什么，他不就会设计导弹吗！他以为他能设计导弹，就什么都会呀！在设计步枪方面，我们才是老大呢！赵中遥这一次，怕是设计不出什么先进的枪支了。”
张连营也很自信，感觉他这个枪械专家设计的枪支，怎么着也要比赵中遥设计的好吧！
就在两个老家伙在夸夸其谈的时候，就听到了敲门声。
“砰砰砰！”
“谁呀！门又没有锁，进来吧！”
两个老家伙一听到敲门声，就想可能是孙大卫来叫他们吃中午饭呢！
不管怎么说，他们俩是老专家，这些工人们对他们俩还是很尊重的。
特别是孙大卫，和这两老家伙的关系还算是不错的，每天到了吃饭的时候，都会去叫他们俩。
现在也是中午的时候，一听到敲门声，张连营就觉得是孙大卫。于是就满不在乎地说了一句。
“吱呀！”门开了。
站在张连营和陈东山面前的，不是孙大卫，而是赵中遥和王主任还有刘主任。
“这---这---领导，你们---你们来了。”
张连营和陈东山一看是上级领导来了，他们俩就是一惊，赶紧从椅子上站了起来。
“陈工，张工，我们这是专门来看望你们的呀！让你们到这么艰苦的地方，实在是有些过意不去。”
刘主任本来对这两老家伙没有什么好感，只是碍于面子，在表面上对他们俩也很客气。
“不敢当，不敢当，我们俩老家伙，怎么能让领导亲自来看望我们。”陈东山一听刘主任的话，他赶紧谦虚了一句。
“怎么不可以，你们都是我们华国军工界的人才，没有你们的努力，也就没有我们华国今天强大的军事实力，这一切都和你们的努力分不开呀！”
王主任半天没有说话，听了陈东山的话，他也接了一句。【愛↑去△小↓說△網w qu 】
“那里，那里，这都是赵厂长的功劳，我们怎么敢和赵厂长相提并论，没有人家赵厂长，就没有我们华国今天的军事实力。”
陈东山看领导当面表扬他，他还有些不好意思，于是就在领导面前谦虚了一下，并且顺便也恭维了赵中遥几句，好歹赵中遥也是他们的领导呢！
“陈工，你说什么呢！光我赵中遥一个人，能够顶起一片天吗！华国军工事业能有今天的成绩，是全体军工人员共同努力的结果，我算什么，根本不值得一提。”
赵中遥更是一个低调和谦虚的人。虽然对于陈东山的恭维话，自己也感觉这老家伙可能说的不是真心话，可他还是在上级领导面前谦虚了一下。
“好了，都不用客气了。陈工，张工，我和王主任这一次来，不只是专门来看望你们俩老同志，还有一件重要的事情。”刘主任看着陈东山和张连营说道。
“还有什么事情。”张连营和陈东山装出不知道的样子。
“是工厂正式开工的事情。”王主任看着陈东山和张连营认真地说道。
“工厂开工！我们的工厂还没有正式开工吗！”陈东山装出一副不知道的表情。
“没错，今天，我们又带来了两百多名工人，这样，我们的工厂才能正式开工呢！”王主任看着陈东山说道。
“又带过来两百多名工人。哟，那这下我们这个基地可热闹了。以前，就我们十几个人，这一下子可就多了好几倍。”
陈东山一听王主任的话，他也显得非常高兴。毕竟，这里地方比较偏僻，要是人员再少的话，自然让人感觉到很冷清，很没有意思，可人一但多起来，那也就不会显得这地方偏僻了。
“我们这个基地，可是要打算建成全国一流的军工集团的，可绝不是一般的军工基地。所以说，我们这个基地一开始，就要有一定的规模。”
刘主任也看着陈东山和张连营解释了一下，要他们明白，这个小小的军工基地是要有大作为的，把他们俩老家伙调到这个地方，绝对不是对他们的‘歧视’。相反，这是对他们的‘重视’。
“太好了，这下我们可以大干一场了。”张连营一听刘主任的话，他也很高兴。
本来，他们俩老家伙想，上级把他们调到这个‘兔子不拉屎的地方。’怕是领导们看不起他们，想要他们提前退休呢！现在一听刘主任的话，他们俩才知道，这样做，正是对他们老家伙的尊重，想要他们再一次建功立业呢！
“王主任，我们这基地正式开工后，会不会马上生产一种新武器。我是说枪支方面的常规武器。”
张连营是一个枪械专家，他就想要知道，上级领导会不会马上同意研究新型枪支。
“当然，枪支是最常规的武器，也是军工界的主流产品，我们当然要设计一种新式枪支了。”
王主任一听张连营的话，他立马就表现认可了。
“太好，王主任，我早就想到，我们这个基地一开工就会生产一种新式枪支，于是我这几天加班加点，先设计了一种枪支，这只是一张草图，先给领导看看，你们对我设计的这种枪支有什么看法，请多多批评指正。”
张连营一边说，一边把办公桌上的步枪草图拿起来，送到了王主任面前。
“哟！张工，你可真有先见之明呀！我们还没有下达研制新武器的命令，你们倒是先设计了一种新式枪支，真是不错，值得表扬。”
王主任一边接过张连营给他的设计图，一边先表扬了张连营一句。
“干了一辈子的军工事业了，还能不明白这些呀！”张连营听了王主任的话，他是毫不客气地在王主任面前吹嘘起来，这是他这个人的毛病，有时候想改，可就是改不了。
“说的好，我看你这设计图设计的也挺不错，只是这并不是真正的设计图吗！希望，你赶紧把正式的设计图弄出来，我们过几天就可以开始生产了。”
王主任一向欣赏张连营设计的枪支，现在看了他设计的新式枪支，感觉是挺先进的，于是马上就同意生产这种枪支了。
“谢谢，王主任，我等一会吃过午饭后，马上设计正式的结构图，争取在三天之内，把全枪的结构图拿出来，这样就可以进车间生产了。”
张连营一听王主任对他设计的这种枪支很看好，他心里也是乐开了花。要知道，在军工基地，那一个设计师设计的枪支武器生产的多，那这个工程师拿的工资肯定也多了。
这军工基地和地方上的公司也是差不多的。在地方上的公司推行的是‘计件为本，多劳多得’。这是现代公司制的基础。只有这样的机制，才能激发工人们的积极性，才能提高工人们的劳动效率。
其实，在公司里面，不只是体力劳动者是‘多劳多得’。脑力劳动者也是一样。公司老板是不会养闲人的。不管你是体力劳教者，还是脑力劳动者，总之，你必须劳动了才会有收获。你要是不劳动，那是拿不到工资的。
可相对于体力劳动者来说，脑力劳动者并不是完全按照‘多劳多得’的原则分配工资的。
脑力劳动者，更多的是靠‘智力’创造的‘财富’来给予报酬的。只有你的‘智力’为公司创造了更多的财富，公司老板才会给你更高的薪酬。
要是你的‘智力’，根本没有给公司创造什么效益，那公司老板是不会给你很高的薪酬的。
从表面上看来，老板的这种作法是正常的，也是可取的。实际上，很我公司的人才，却总是嫌老板给他们的工资少。因为工资的问题，很多公司的高级人才，都会自己跳槽到别的公司，或者是被别的公司以高薪挖走。
为什么会出现这种情况，这是因为公司的一个高级人才，对于公司的贡献是很大的，可以说，一个公司的高级人才，直接决定了公司的命运。
公司的收入与盈亏，都与高级人才对公司的贡献是分不开的。
一个公司可能有几百人，上千人，上万人，十几万人，甚至是上百万人。可一个公司真正的人才，可能都是屈指可数的。能够让一个庞大的公司运转起来，然后创造效益，真正的关键人才，可能也不须要几个。
而这几个关键人才，就是公司的中流砥柱。公司少了他们，可能会公司直接倒闭。
他们为公司创造的效益是很大的。而相对来说，他们的收入与他们创造的效益是无法相提并论的。
当我们听说，某一个公司的老板，给他们公司某一个高级人才开出一年薪百万的薪酬时，我们都会惊呼这个老板很是大方。
可反过来说，这个老板敢给这个‘员工’开出年薪百万的天价，那这个‘员工’给他公司创造利益，绝对不至一百万。有可能是上千万，或者是数千万，上亿都有可能。
从这一点是来说，公司给这个‘员工’开出年薪百万的薪酬，就不会嫌的高的。反而让人感觉，这个公司的老板有些扣门，自己赚了那么多钱，可只给为公司发展立下‘汗马功劳’的‘员工’区区一百万，这不是扣门是什么。(未完待续。)手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。
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陈东山和张连营，还在办公室里设计他们的新武器呢！就想要设计一种十分先进的枪支，把赵中遥给比下去。
在枪支设计方面，张连营是绝对的专家。陈东山虽然也了解一些枪支设计方面的事情，可是和张连营比起来，还差了一些。
这一次设计新型枪支武器，主要由张连营来设计。陈东山只是给他提了一些建议。
经过两人几天的努力，张连营已经设计出了一张新型枪支的草图了。虽然还不能拿去按图生产。可从这一张草图，也可以看出他设计的这种新型枪支还是很先进的。
这种新型枪支是在步枪的基础上又多了一个准星，这样可以大大的提高瞄准精度。
在步枪设计方面，最重要的一个性能参数，就是射击精度，只有射击精度高的步枪，才能说是优秀的步枪。
陈东山和张连营在设计这种新型步枪的时候，也是在考虑提高步枪的射击精度。
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“那当然，赵中遥算什么，他不就会设计导弹吗！他以为他能设计导弹，就什么都会呀！在设计步枪方面，我们才是老大呢！赵中遥这一次，怕是设计不出什么先进的枪支了。”
张连营也很自信，感觉他这个枪械专家设计的枪支，怎么着也要比赵中遥设计的好吧！
就在两个老家伙在夸夸其谈的时候，就听到了敲门声。
“砰砰砰！”
“谁呀！门又没有锁，进来吧！”
两个老家伙一听到敲门声，就想可能是孙大卫来叫他们吃中午饭呢！
不管怎么说，他们俩是老专家，这些工人们对他们俩还是很尊重的。
特别是孙大卫，和这两老家伙的关系还算是不错的，每天到了吃饭的时候，都会去叫他们俩。
现在也是中午的时候，一听到敲门声，张连营就觉得是孙大卫。于是就满不在乎地说了一句。
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站在张连营和陈东山面前的，不是孙大卫，而是赵中遥和王主任还有刘主任。
“这---这---领导，你们---你们来了。”
张连营和陈东山一看是上级领导来了，他们俩就是一惊，赶紧从椅子上站了起来。
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“不敢当，不敢当，我们俩老家伙，怎么能让领导亲自来看望我们。”陈东山一听刘主任的话，他赶紧谦虚了一句。
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“又带过来两百多名工人。哟，那这下我们这个基地可热闹了。以前，就我们十几个人，这一下子可就多了好几倍。”
陈东山一听王主任的话，他也显得非常高兴。毕竟，这里地方比较偏僻，要是人员再少的话，自然让人感觉到很冷清，很没有意思，可人一但多起来，那也就不会显得这地方偏僻了。
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“王主任，我们这基地正式开工后，会不会马上生产一种新武器。我是说枪支方面的常规武器。”
张连营是一个枪械专家，他就想要知道，上级领导会不会马上同意研究新型枪支。
“当然，枪支是最常规的武器，也是军工界的主流产品，我们当然要设计一种新式枪支了。”
王主任一听张连营的话，他立马就表现认可了。
“太好，王主任，我早就想到，我们这个基地一开工就会生产一种新式枪支，于是我这几天加班加点，先设计了一种枪支，这只是一张草图，先给领导看看，你们对我设计的这种枪支有什么看法，请多多批评指正。”
张连营一边说，一边把办公桌上的步枪草图拿起来，送到了王主任面前。
“哟！张工，你可真有先见之明呀！我们还没有下达研制新武器的命令，你们倒是先设计了一种新式枪支，真是不错，值得表扬。”
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“干了一辈子的军工事业了，还能不明白这些呀！”张连营听了王主任的话，他是毫不客气地在王主任面前吹嘘起来，这是他这个人的毛病，有时候想改，可就是改不了。
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“谢谢，王主任，我等一会吃过午饭后，马上设计正式的结构图，争取在三天之内，把全枪的结构图拿出来，这样就可以进车间生产了。”
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这军工基地和地方上的公司也是差不多的。在地方上的公司推行的是‘计件为本，多劳多得’。这是现代公司制的基础。只有这样的机制，才能激发工人们的积极性，才能提高工人们的劳动效率。
其实，在公司里面，不只是体力劳动者是‘多劳多得’。脑力劳动者也是一样。公司老板是不会养闲人的。不管你是体力劳教者，还是脑力劳动者，总之，你必须劳动了才会有收获。你要是不劳动，那是拿不到工资的。
可相对于体力劳动者来说，脑力劳动者并不是完全按照‘多劳多得’的原则分配工资的。
脑力劳动者，更多的是靠‘智力’创造的‘财富’来给予报酬的。只有你的‘智力’为公司创造了更多的财富，公司老板才会给你更高的薪酬。
要是你的‘智力’，根本没有给公司创造什么效益，那公司老板是不会给你很高的薪酬的。
从表面上看来，老板的这种作法是正常的，也是可取的。实际上，很我公司的人才，却总是嫌老板给他们的工资少。因为工资的问题，很多公司的高级人才，都会自己跳槽到别的公司，或者是被别的公司以高薪挖走。
为什么会出现这种情况，这是因为公司的一个高级人才，对于公司的贡献是很大的，可以说，一个公司的高级人才，直接决定了公司的命运。
公司的收入与盈亏，都与高级人才对公司的贡献是分不开的。
一个公司可能有几百人，上千人，上万人，十几万人，甚至是上百万人。可一个公司真正的人才，可能都是屈指可数的。能够让一个庞大的公司运转起来，然后创造效益，真正的关键人才，可能也不须要几个。
而这几个关键人才，就是公司的中流砥柱。公司少了他们，可能会公司直接倒闭。
他们为公司创造的效益是很大的。而相对来说，他们的收入与他们创造的效益是无法相提并论的。
当我们听说，某一个公司的老板，给他们公司某一个高级人才开出一年薪百万的薪酬时，我们都会惊呼这个老板很是大方。
可反过来说，这个老板敢给这个‘员工’开出年薪百万的天价，那这个‘员工’给他公司创造利益，绝对不至一百万。有可能是上千万，或者是数千万，上亿都有可能。
从这一点是来说，公司给这个‘员工’开出年薪百万的薪酬，就不会嫌的高的。反而让人感觉，这个公司的老板有些扣门，自己赚了那么多钱，可只给为公司发展立下‘汗马功劳’的‘员工’区区一百万，这不是扣门是什么。(未完待续。)手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。