第165章:制定赏惩机制
推荐阅读:神印王座II皓月当空、宇宙职业选手、斗罗大陆V重生唐三、万相之王、星门、弃宇宙、夜的命名术、剑道第一仙、雪中悍刀行、剑来
一秒记住【笔趣阁 www.xbiqugex.com】,精彩小说无弹窗免费阅读!
太白楼街道,到处都是建筑器材,工人们加班加点地搞建筑。
江凡回来后,第一件事就是查看这里的进程。
工地上,两个建筑大队长陪着江凡审核,那个程科长这次没来。
“江顾问,现在中区、右区的第一批改建区域已经开始装修了,大概最多一个月就能搞完。”
李队介绍道。
江凡拿着图纸查看,速度倒是快了些。
“那左区的工程呢?进度如何?”
江凡问道,上次那地出了些问题,因为那个墓葬,不得不暂停开工,转向其他区域,不知道现在怎么样了。
“据那些考古专家说,那个墓恐怕还得挖一个月,里面的东西有点零散,需要深度挖掘。我们转向的第二批区域已经完成三分之二,再有十多天也就搞完了。”
李队长解释道。
“什么,还在挖?”
江凡有些惊讶,这都挖了快两个月了,还没弄完?
“没错,那个墓的规格比较高,好像是古代某个大人物的墓,极具考古价值。那些老学究居然还想让我们停止在周边工作,设立保护线,不让我们通过要不是他们我们早就把第二批改建了。”
陈队愤愤道。
江凡站在施工方,对那些考古人士这样做也有些不满。
发掘古墓,本身已经打乱了施工计划,要是没能按期建设出来,还得赔钱。
施工方冒着这样的惩罚,也同意了考古队在这挖掘,率先退让了一步。
没想到那些人,居然还得寸进尺,提这么过分的要求。
大家都是在创造价值,凭什么他们要求施工方退让。
论价值,施工方是要改善这条街道,造福许多人,是落在实处的,比那什么文物价值高多了。
还给考古队退让,避开这区域运输材料,耽误改建,造成的损失是巨大的,罚还得施工方来受,哪有这样的道理。
这既损害了这条街的居民的切实利益,也是在破坏工程集团和本地zf的绩效。
“那你们打算怎么解决?”
江凡毕竟只是个顾问,在这件事上的话语权不如两位队长。
“我们两个和程科长商量过了,他们顶多挖掘到这个月,之后无论如何都得让我们施工了,哪怕他们用命令来压,也得先改建,不然损失太大了。”
李、陈两位队长相视一眼后,齐声说道。
江凡点点头,这也是没办法的办法了,保证了第一批建筑改建才好继续开展接下来的工作。
聊完这个,三人继续查看了起来。
每一栋楼,每一个喷泉,乃至柱石,他们都在仔细查看。
细节决定成败,这些东西建得如何,改得如何,如何使用等等,一切的最后成就的成果,必须得达到方案描述的那样。
否则到改建完成后,发现问题,那就很麻烦了。
这一整天,江凡都呆在工地,算是深入了解了一下工地的情况。
不知不觉,一周时间过去。
过去一周,江凡重新投入工作,将之前落下的工作捡了起来,间接挽回了近千万的损失。
诚然,江凡确实是公司不可缺少的,但是员工的失职才是最大的原因,简直触目惊心。
他这仅仅离开了一周,差点就损失了这么多,相当于公司小半个月的利润了。
那要是离开个把月,岂不是赔进去半年的利润。
通过一周的观察,他发现这些身处这些要职上的人,都有点尸位素餐的苗头,做事马马虎虎的。
为此,江凡直接召开了个批评大会,批评那些失职的员工,该罚的罚,该离职的离职。
财务部首当其冲,直接开除了三个人,包括一个主管,另外其他部门开除两人。
一次性开除了五个人,这是顺意公司从所未有的事情。
“咱们这样会不会太小题大做了?”
办公室内,林雅琴看着江凡问道。
因为开除员工的事情,员工变得有点生冷。
公司的氛围不太对,她害怕这样下去会出问题。
江凡闻言直摇头。
“你还是太善良了,或者跟员工太熟了,不要舍不得开除,诚然那些人确实有才,但是一个不工作的人才有什么用?我们公司开了才不到两年,发展迅速,但是在这种情况下都能出现懒人,可想而知员工平时有多松懈。”
“既然这些人露出了苗头,就不能姑息,应该用雷霆之势解决,让员工不敢再犯,不能让他们当公司的蛀虫!”
他严肃说道。
这种不作为甚至偷懒的员工,是一个处于高速发展期公司的大忌。
人的从众性是非常强的,如果有一个,就可能有两个,有两就有三个,就像是多米诺骨牌一样,倒了一块,就会全盘崩溃。
所以,公司不能姑息这种人,最好是直接开了。
人的劣根性也非常强,什么坏事做过之后,就很难收手。
还是开除了省事,一了百了!
“这些事我来做就行了,你掌控好大局!”
江凡对林雅琴说道。
林雅琴闻言,陷入沉思。
其实这些道理她都懂,只是没办法狠下心处置,毕竟那些人也算是老员工了,大家共处这么久了,突然就开除还是有些残忍。
现在,听到江凡的劝告,她明悟了。
“你说得对,对于这种害群之马,必须要严厉处置。”
林雅琴点头说道。
“以后遇到这种事情,也不能姑息!这样,我让人拟草一份审核表,对员工工作进行打分,以后升迁或者降职开除都用这个做参考!”
既然定下了主调,林雅琴立即想出了一个好点子。
“这主意不错,要让他们感觉到压力,咱们之前就是没有给他们压力,才让员工觉得可以混时间!”
江凡点头赞道,顿了顿,接着说道:
“既然如此,我们可以把员工福利、五险一金这些标准也放到审核上,得分高的可以适当增添,得分少的就降低一下,让他们更有动力工作。”
两人从这个角度逐渐深入探讨。
“咱们还不能太依赖于这个考核表,我觉得这份考核表只用于经理以下的员工,经理及以上的还需要我们来把关!”
“也许,考核表可以一式两份,多方面统计。”
“不行,那会分散考核的权利,让人钻空子.”
作者题外话:新书已经发了。
名字叫做直播:开局百亿棵梭梭树
希望大家全力支持新书!
成绩好,才能让一本书写的更久。
全力支持新书!
太白楼街道,到处都是建筑器材,工人们加班加点地搞建筑。
江凡回来后,第一件事就是查看这里的进程。
工地上,两个建筑大队长陪着江凡审核,那个程科长这次没来。
“江顾问,现在中区、右区的第一批改建区域已经开始装修了,大概最多一个月就能搞完。”
李队介绍道。
江凡拿着图纸查看,速度倒是快了些。
“那左区的工程呢?进度如何?”
江凡问道,上次那地出了些问题,因为那个墓葬,不得不暂停开工,转向其他区域,不知道现在怎么样了。
“据那些考古专家说,那个墓恐怕还得挖一个月,里面的东西有点零散,需要深度挖掘。我们转向的第二批区域已经完成三分之二,再有十多天也就搞完了。”
李队长解释道。
“什么,还在挖?”
江凡有些惊讶,这都挖了快两个月了,还没弄完?
“没错,那个墓的规格比较高,好像是古代某个大人物的墓,极具考古价值。那些老学究居然还想让我们停止在周边工作,设立保护线,不让我们通过要不是他们我们早就把第二批改建了。”
陈队愤愤道。
江凡站在施工方,对那些考古人士这样做也有些不满。
发掘古墓,本身已经打乱了施工计划,要是没能按期建设出来,还得赔钱。
施工方冒着这样的惩罚,也同意了考古队在这挖掘,率先退让了一步。
没想到那些人,居然还得寸进尺,提这么过分的要求。
大家都是在创造价值,凭什么他们要求施工方退让。
论价值,施工方是要改善这条街道,造福许多人,是落在实处的,比那什么文物价值高多了。
还给考古队退让,避开这区域运输材料,耽误改建,造成的损失是巨大的,罚还得施工方来受,哪有这样的道理。
这既损害了这条街的居民的切实利益,也是在破坏工程集团和本地zf的绩效。
“那你们打算怎么解决?”
江凡毕竟只是个顾问,在这件事上的话语权不如两位队长。
“我们两个和程科长商量过了,他们顶多挖掘到这个月,之后无论如何都得让我们施工了,哪怕他们用命令来压,也得先改建,不然损失太大了。”
李、陈两位队长相视一眼后,齐声说道。
江凡点点头,这也是没办法的办法了,保证了第一批建筑改建才好继续开展接下来的工作。
聊完这个,三人继续查看了起来。
每一栋楼,每一个喷泉,乃至柱石,他们都在仔细查看。
细节决定成败,这些东西建得如何,改得如何,如何使用等等,一切的最后成就的成果,必须得达到方案描述的那样。
否则到改建完成后,发现问题,那就很麻烦了。
这一整天,江凡都呆在工地,算是深入了解了一下工地的情况。
不知不觉,一周时间过去。
过去一周,江凡重新投入工作,将之前落下的工作捡了起来,间接挽回了近千万的损失。
诚然,江凡确实是公司不可缺少的,但是员工的失职才是最大的原因,简直触目惊心。
他这仅仅离开了一周,差点就损失了这么多,相当于公司小半个月的利润了。
那要是离开个把月,岂不是赔进去半年的利润。
通过一周的观察,他发现这些身处这些要职上的人,都有点尸位素餐的苗头,做事马马虎虎的。
为此,江凡直接召开了个批评大会,批评那些失职的员工,该罚的罚,该离职的离职。
财务部首当其冲,直接开除了三个人,包括一个主管,另外其他部门开除两人。
一次性开除了五个人,这是顺意公司从所未有的事情。
“咱们这样会不会太小题大做了?”
办公室内,林雅琴看着江凡问道。
因为开除员工的事情,员工变得有点生冷。
公司的氛围不太对,她害怕这样下去会出问题。
江凡闻言直摇头。
“你还是太善良了,或者跟员工太熟了,不要舍不得开除,诚然那些人确实有才,但是一个不工作的人才有什么用?我们公司开了才不到两年,发展迅速,但是在这种情况下都能出现懒人,可想而知员工平时有多松懈。”
“既然这些人露出了苗头,就不能姑息,应该用雷霆之势解决,让员工不敢再犯,不能让他们当公司的蛀虫!”
他严肃说道。
这种不作为甚至偷懒的员工,是一个处于高速发展期公司的大忌。
人的从众性是非常强的,如果有一个,就可能有两个,有两就有三个,就像是多米诺骨牌一样,倒了一块,就会全盘崩溃。
所以,公司不能姑息这种人,最好是直接开了。
人的劣根性也非常强,什么坏事做过之后,就很难收手。
还是开除了省事,一了百了!
“这些事我来做就行了,你掌控好大局!”
江凡对林雅琴说道。
林雅琴闻言,陷入沉思。
其实这些道理她都懂,只是没办法狠下心处置,毕竟那些人也算是老员工了,大家共处这么久了,突然就开除还是有些残忍。
现在,听到江凡的劝告,她明悟了。
“你说得对,对于这种害群之马,必须要严厉处置。”
林雅琴点头说道。
“以后遇到这种事情,也不能姑息!这样,我让人拟草一份审核表,对员工工作进行打分,以后升迁或者降职开除都用这个做参考!”
既然定下了主调,林雅琴立即想出了一个好点子。
“这主意不错,要让他们感觉到压力,咱们之前就是没有给他们压力,才让员工觉得可以混时间!”
江凡点头赞道,顿了顿,接着说道:
“既然如此,我们可以把员工福利、五险一金这些标准也放到审核上,得分高的可以适当增添,得分少的就降低一下,让他们更有动力工作。”
两人从这个角度逐渐深入探讨。
“咱们还不能太依赖于这个考核表,我觉得这份考核表只用于经理以下的员工,经理及以上的还需要我们来把关!”
“也许,考核表可以一式两份,多方面统计。”
“不行,那会分散考核的权利,让人钻空子.”
作者题外话:新书已经发了。
名字叫做直播:开局百亿棵梭梭树
希望大家全力支持新书!
成绩好,才能让一本书写的更久。
全力支持新书!