第七十章冬天卖冰激淋的人
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冬天，漫天飞雪，别说吃冰激淋了，看到都觉得冻得慌。要在冬天卖冰激淋？别开玩笑了，卖火锅还差不多。所以，我会在冬天努力卖火锅，在夏天努力卖冰激淋。
直到有一天，有个很成功的人告诉我，这样是不够的，缺乏竞争力。
因为冬天是冰激淋的淡季，吃冰激淋的人很少，要不断改进口味，在冬天卖出冰激淋，这样，在夏天的时候才有真正的竞争力。
我终于明白，自己在事业上没有发展，随着年龄的增长，在走下坡路的原因了。努力的还不够！
和郁冬青聊到这个话题的时候，他诧异地看了我一眼，说：“在这里，你还想有什么长远的发展吗？从上到下都在互相欺骗，都在混日子。”
“领导们混日子，那是因为他们有退路，我们混日子，没有退路。”我说。
“那你就找好自己的退路啊，傻不拉叽的，把那么多时间投入在这份工作上，不如多投入到自己的事情上。”郁冬青说。
“我现在有点迷茫，也不知道该做些什么。”我说，“我在这里做得竟然讨厌起人力资源工作来了，换一份工作，很不想再干这个了。”
“你在这里哪里是做人力资源工作啊。”郁冬青说，“你在做行政，做赵洁的助理，只是顺便做一点人力资源工作。”
“是吗？我一直以为我在做人力资源管理工作呢。”我说，“原来背道而驰这么远了。”
“就这样好了，反正在这边混混日子好了，再混个三五年，提前退休得了。”郁冬青说，“反正女人又不需要那么强的事业心，不是还有你老公吗？”
我内心立即警铃大作！
想到曾经看到的一句话，如果你吃不了赚钱的苦，那么，你就要吃婚姻关系里的苦。
我不能等到三五年后，再来考虑这个问题，那样就完全没有退路了。
人无远虑必有近忧。我已经没有在八年前想到这些了，现在想到了，竟然还要装作没有想到吗？
我迅速地结束了谈话，投入到工作中来。
刚好，我看到孙伟主任从我眼前晃过，走进了赵洁的办公室。
我立即跟进去，恰好有一个预计录用的人员，因为工资低，拒绝了我们的录用邀约。
孙主任不仅在研究院管理着一个近二十人的研发团队，还有个自己的公司，规模已经达到一百多人，日理万机。
平时能遇到他的机会少之又少，能进行谈话的机会更是微乎其微。发微信或者邮件沟通，几乎从来得不到回复。
我走进去的时候，孙主任正在拿纸巾擦额头上的汗，看上去又热又累的样子。
“孙主任，您现在方便吗？”我很客气地问，“我有个事情要向您汇报一下。”
“嗯，我先擦个汗，你稍等一下。”孙主任说。
“好的。”我说，“要不，我过五分钟再来找您吧？”
“不用，一会就好。”孙主任一面擦汗一面说。
我耐心等待着——心里却想着这真不是一个汇报工作的好时机啊！可怎样的时候才算好时机呢？也许任何时候都是好时机，任何时候又都不是好时机。
“您还记得那位留学英国的应聘者吗？”我先提示一下孙主任的记忆，“就是之前还请您远程面试过的那位。”
“哦，就是那个帝国大学留学的？”孙主任有印象了，“现在什么情况？”
“他觉得我们的薪资偏低，没有接受我们的录用邀约。”我说。
“他薪资多少？”孙主任问。
“我们给他的薪资，平均月薪一万四左右，年薪十七万。”我说。
“这太高啦！”孙主任说，“怎么用这么高的薪资聘用一名应届生呢？”
“情况是这样的，我和张辉主任商量了——”
“直接说结论，中间过程不要讲了。”孙主任不耐烦的打断了我的话。
“结论就是，我们现在计划邀约他到现场做上机测试，并再次面试，如果各方面达到录用要求，就考虑提高薪资录用。”我说。
“你们这样做事情是不行的啊！”孙主任说，“一个应届毕业生，给这么高的薪资，像话么？”
“目前算法工程师的薪资，被市场炒得比较高——”我说。
“别说这些了，我还是觉得薪资偏高。”孙主任说，“先约他来现场面谈了再说吧。”
我吞下还没有说完的话，默默离开了办公室。
唉，之前的录用通知书，也是孙主任带头签字的，也没有说工资高，现在才提出来，难道不用对之前签字决策负责吗？
我为自己默哀一分钟，然后，迅速投入工作中。只有努力把自己变得更厉害，在冬天热销冰激淋，才能掌握选择的自主权。
冬天，漫天飞雪，别说吃冰激淋了，看到都觉得冻得慌。要在冬天卖冰激淋？别开玩笑了，卖火锅还差不多。所以，我会在冬天努力卖火锅，在夏天努力卖冰激淋。
直到有一天，有个很成功的人告诉我，这样是不够的，缺乏竞争力。
因为冬天是冰激淋的淡季，吃冰激淋的人很少，要不断改进口味，在冬天卖出冰激淋，这样，在夏天的时候才有真正的竞争力。
我终于明白，自己在事业上没有发展，随着年龄的增长，在走下坡路的原因了。努力的还不够！
和郁冬青聊到这个话题的时候，他诧异地看了我一眼，说：“在这里，你还想有什么长远的发展吗？从上到下都在互相欺骗，都在混日子。”
“领导们混日子，那是因为他们有退路，我们混日子，没有退路。”我说。
“那你就找好自己的退路啊，傻不拉叽的，把那么多时间投入在这份工作上，不如多投入到自己的事情上。”郁冬青说。
“我现在有点迷茫，也不知道该做些什么。”我说，“我在这里做得竟然讨厌起人力资源工作来了，换一份工作，很不想再干这个了。”
“你在这里哪里是做人力资源工作啊。”郁冬青说，“你在做行政，做赵洁的助理，只是顺便做一点人力资源工作。”
“是吗？我一直以为我在做人力资源管理工作呢。”我说，“原来背道而驰这么远了。”
“就这样好了，反正在这边混混日子好了，再混个三五年，提前退休得了。”郁冬青说，“反正女人又不需要那么强的事业心，不是还有你老公吗？”
我内心立即警铃大作！
想到曾经看到的一句话，如果你吃不了赚钱的苦，那么，你就要吃婚姻关系里的苦。
我不能等到三五年后，再来考虑这个问题，那样就完全没有退路了。
人无远虑必有近忧。我已经没有在八年前想到这些了，现在想到了，竟然还要装作没有想到吗？
我迅速地结束了谈话，投入到工作中来。
刚好，我看到孙伟主任从我眼前晃过，走进了赵洁的办公室。
我立即跟进去，恰好有一个预计录用的人员，因为工资低，拒绝了我们的录用邀约。
孙主任不仅在研究院管理着一个近二十人的研发团队，还有个自己的公司，规模已经达到一百多人，日理万机。
平时能遇到他的机会少之又少，能进行谈话的机会更是微乎其微。发微信或者邮件沟通，几乎从来得不到回复。
我走进去的时候，孙主任正在拿纸巾擦额头上的汗，看上去又热又累的样子。
“孙主任，您现在方便吗？”我很客气地问，“我有个事情要向您汇报一下。”
“嗯，我先擦个汗，你稍等一下。”孙主任说。
“好的。”我说，“要不，我过五分钟再来找您吧？”
“不用，一会就好。”孙主任一面擦汗一面说。
我耐心等待着——心里却想着这真不是一个汇报工作的好时机啊！可怎样的时候才算好时机呢？也许任何时候都是好时机，任何时候又都不是好时机。
“您还记得那位留学英国的应聘者吗？”我先提示一下孙主任的记忆，“就是之前还请您远程面试过的那位。”
“哦，就是那个帝国大学留学的？”孙主任有印象了，“现在什么情况？”
“他觉得我们的薪资偏低，没有接受我们的录用邀约。”我说。
“他薪资多少？”孙主任问。
“我们给他的薪资，平均月薪一万四左右，年薪十七万。”我说。
“这太高啦！”孙主任说，“怎么用这么高的薪资聘用一名应届生呢？”
“情况是这样的，我和张辉主任商量了——”
“直接说结论，中间过程不要讲了。”孙主任不耐烦的打断了我的话。
“结论就是，我们现在计划邀约他到现场做上机测试，并再次面试，如果各方面达到录用要求，就考虑提高薪资录用。”我说。
“你们这样做事情是不行的啊！”孙主任说，“一个应届毕业生，给这么高的薪资，像话么？”
“目前算法工程师的薪资，被市场炒得比较高——”我说。
“别说这些了，我还是觉得薪资偏高。”孙主任说，“先约他来现场面谈了再说吧。”
我吞下还没有说完的话，默默离开了办公室。
唉，之前的录用通知书，也是孙主任带头签字的，也没有说工资高，现在才提出来，难道不用对之前签字决策负责吗？
我为自己默哀一分钟，然后，迅速投入工作中。只有努力把自己变得更厉害，在冬天热销冰激淋，才能掌握选择的自主权。