第十二章 遭遇大裁员
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2001年春天并无暖意，天气异常寒冷。公司订单减少，基本上不需要加班，有时候白天的工作量都不饱和。
对于沉浸在热恋中鲁潇潇来讲，没有加班是她最开心的事，这样一来有时间约会，二来有时间学习功课。
然而，一个最基层的员工就像井底之蛙，鲁潇潇看到的只是她头顶上那片狭小的天空；又像苍海一粒，只能感知自己身边那一点点空间，对公司经营环境乃至社会环境的变化还没有任何敏感性，只是愚昧的觉得不忙是‘好事’，她完全不知道职场的危机已潜伏四周。
接连两个月，鲁潇潇所在车间不断有同事离职。一开始还举办欢送宴，到后来走得人多了，大家都心照不宣地打个招呼道别就得了。
鲁潇潇在和王小惠的聊天中得知，王小惠所在的车间也走了好多人，陈果的研发部职员不多，加上属于公司的关键岗位，没有什么人离职。鲁潇潇隐隐有种不详的感觉。
一天早上，鲁潇潇照例早早的到岗，但工作台空空的，并没有新单板送过来，组长便安排大家打扫卫生。
鲁潇潇的工作台都擦了三遍了，正打算拿拖把拖地。这时鲁潇潇实习时的“师傅”李兰走来，拍了拍鲁潇潇的肩膀：“潇潇，我要走了，跟你道个别，加油，好好干。”
鲁潇潇惊得下巴快掉下来，李兰在她的心目中可是一个勤劳善良、认真能干的好前辈，怎么也要走？她不敢相信也不愿接受这样的现实，惊讶地说：“师傅，您也要走？去那里啊？是去别的部门吗？”
李兰有些无可奈何地说：“去什么别的部门啊？现在公司哪个部门还有空位啊？到处都人满为患，像我们这样产线工人，还能跳去哪儿，别的部门对学历和资历的要求都很高，产线工人都被大家贴上靠体力生存的标签了。更何况，现在公司经营遇到了空前的困难，市场萎缩得厉害，正在大量裁员哪！一些不是核心岗位且工资高的老员工是重点裁员对象。就像我们这样的，呵呵，不过话说回来，我们这些老员工上有老下有小，都要养家糊口，就算不裁员，连续几个月没多少事做，没有加班费，工资还不按时发，一大家子人等着养活，这样下去肯定是不行的。既然公司裁员，趁公司还有能力支付，不如与公司协商离职，拿一点补偿金另谋生路去，大多数老员工都这么想。”
鲁潇潇听了很伤感，一是对李兰心存感恩，不舍得李兰走；二是了解公司大裁员的现实。
鲁潇潇红着眼，抱了抱李兰，难过地说：“师傅，舍不得你，我该怎么办？”
李兰握着鲁潇潇的手说：“咳，天下没有不散的宴席，谁能保证在一个地方干一辈子啊！潇潇，你工作很努力，又在自考本科，很上进，大家都很认可你，你是新员工中表现比较好的，对你的影响应该不大。好好加油，保持联系，有缘再见。”
李兰也就是出于客套的安慰，谁知道公司到底面临什么困境，谁知道自己的‘小命’能不能保？
之后，陆续又有新老员工办理离职手续走人，鲁潇潇大为恐慌，对于他们这些从学校校招的学生，一点社会经验都没有，况且当时社会就业形势相当严峻，工作岗位不多，即便一份很普通的工作，都是几十成百人竞争，有的还需要找关系给钱才能得到工作机会。
鲁潇潇害怕极了，失去工作是她不敢想像的事情，她可不想打包回家，更不想和陈果分开。此前还一心想争取工作升迁，现在看来能保住饭碗就不错了。
鲁潇潇对接下来的工作可谓是如履薄冰，处处小心谨慎，每当订单任务过来，她都像得了金银财宝一样高兴不已，因为表面上有事做才表明不是‘闲人’，公司可是不养闲人的。
大家也都一样，有活都争着干，细致入微的干，还不能干太快，要不然两下干完了，干坐着心里得多发慌。
在那段人人自危的日子里，大家都格外小心敏感。
以前大家工作中还会说笑一下，现在大家都很安静，因为大家都怕有什么不妥的言行被公司干部部或者人资的人看见了，被列入裁员名单。所有的信息是封闭的，谁都不知道下一个被裁的是不是自己？
人资为完成裁员计划，也是煞费苦心，组织再考试再上岗，考试不合格的，统统裁员，裁员的规模可谓声势浩大！
对于鲁潇潇这些应届毕业生来说，考试倒是难不倒，难倒的是那些老员工，生产线上学历不高的老员工在考试这一轮基本上给刷了个干净。
再后来，公司规定不允许夫妻二人同时在公司同一个部门，有这种情况的必须走一个。员工要主动申报，如果不主动申报被公司发现的，两人都得走。
听到这个消息，敏感的鲁潇潇随即就向陈果要求，虽然不是夫妻关系，不需要申报，但是为避免被裁员，以后要减少见面，见面必须选择隐蔽的地点。
陈果对鲁潇潇言听计从，不敢丝毫怠慢，就这样两人谈起了“地下恋”，表面上形同陌路，内心则在滚烫地碰撞。
鲁潇潇为了保住工作，决定采取积极的行动避免被裁员，她为自己制定了当下可以做到的九条对策：
1、坚持每天提前20分钟到岗，完成车间检查和卫生整理再下班。
2、端正工作态度，树立工作是自己第二生命的信念。
3、提高工作速度和工作准确率，特别是准确率要做到100%，措施是做完一块板或者一部机，仔细划指检查一遍再交到下一工序。
4、主动熟悉车间全部工序的操作，把握每个学习机会，半个月内做到一专多能。
5、留心身边点滴小事，多提合理化建议，点滴改进。
6、多问、多锻炼、不怕苦不怕累。
7、处好与同事之间的关系，只要自己能办到，帮忙帮到底，不要怕麻烦。改掉嘻嘻哈哈的习惯，少说多做。
8、杜绝错误，不仅要检查自己的错误，还能发现前面工序的错误，并积极指出和改正。
9、当日事当日毕，继续坚持写每日工作总结与收获。
鲁潇潇在读书时就养成了自律的习惯，凡制作的计划都能很好的执行。
鲁潇潇工作上很快显示出明显的进步，车间组长多次表扬她工作态度端正，有干劲责任心强。她个人和同事之间的关系融洽，加之其单纯善良的特点，同事们对她只有喜爱没有戒心。就这样小心翼翼平安地度过了一个月。
一天，车间主任突然将鲁潇潇单独叫到办公室，鲁潇潇紧张得不行。车间主任还没有单独叫她谈过话的，一定没什么好事，不会是裁员的事吧，唔，鲁潇潇不敢再往下想。
敲开办公室门，车间主任让把门关上，鲁潇潇局促不安地问：“主任，您，找我？”
“是，鲁潇潇，你坐”。
鲁潇潇不敢坐，“主任，您有事就直接说吧，我，我还是站着踏实。”
车间主任见鲁潇潇紧张，忙缓解气氛道：“鲁潇潇，不要紧张，我找你是好事，最近你的工作表现不错，大家也有目共睹，你工作努力，业余还在自考，说明你很上进，部门也打算培养你。最近公司订单没有那么多，人手也富余，公司组织了电脑技能的培训班，一共要学三个月，我们车间有一个名额，部门推荐你去学。下个月一号你就去报到，这是培训通知，你好好看一下。不清楚的，可以打上面的电话。你的考勤，培训部会统一处理。”
鲁潇潇的情绪原本处于低谷，此时瞬间反弹到顶峰。
她做梦都没想到还有这样的好事，电脑办公技能的学习计划了好久，无耐自考学习占了很多时间，加上不舍得花钱买电脑，没有条件学。现在公司给予这么好的学习机会，她比中了奖还兴奋。
在鲁潇潇的潜意识里，学会电脑办公技能，就可以做白领了，这可是她梦寐以求的事。鲁潇潇谢过车间主任，蹦蹦哒哒欢快地回到工作岗位。
鲁潇潇并不知道与机遇伴随的还有风险。
事实上，当时A公司遭遇行业低迷，业绩下滑地十分厉害。裁员30%后，公司战略上作了一些调整，为配合战略调整需要保存适当的优质新生力量，以备将来行业复苏时，能及时应对发展需要。这部分优质新生力量由各部门选拔推荐组成‘后备队’。
公司对‘后备队’进行新业务能力的培训，以应对下一轮发展。但是，战略的调整也不是一尘不变的，如果改变或取消，‘后备队’就会随时面临调整或取消。这些鲁潇潇自然不知道更想不到，她眼里只看到了又能学习新东西这一件事。
鲁潇潇保持了一惯的刻苦学习作风，最具代表的事件是练习打字。
为了尽快提高打字速度，她就利用别人中午午休的时间练习；别人放学走人，她会留下来再练习一会。
一开始培训部职员等她走再锁门，后来索性把钥匙交给她，鲁潇潇便担任起教室门的开门锁门工作。她对学习的痴迷，使“地下恋”又改为了“隔海相望”，令恋爱中的陈果很是烦恼。
培训第三个月时，公司的经营状况可以用惨淡来形容了，公司决定还得增加15%的裁员，裁员涉及全体部门。培训部门也接到了通知，对于‘后备队’同样比例裁员。
这些培训生以为公司给予特殊培养，就是进入“安全区”了。没想到职场上没有什么地方是“安全区”，危机无处不在。鲁潇潇原本放松的情绪，一下子又崩得紧紧的。
没等结束第三个月的学习，培训部就组织考试，考试非常严格，按成绩排名。这一次考试，排名最后的15%被直接通知打包走人。
鲁潇潇一向擅长学习和考试，她的考试成绩还算理想，她凭勤奋和实力又一次逃过一劫。
职场有时候很温情有时候冷酷无情，何以自救?唯有努力工作和刻苦学习，鲁潇潇深以为然。
（本章完）
2001年春天并无暖意，天气异常寒冷。公司订单减少，基本上不需要加班，有时候白天的工作量都不饱和。
对于沉浸在热恋中鲁潇潇来讲，没有加班是她最开心的事，这样一来有时间约会，二来有时间学习功课。
然而，一个最基层的员工就像井底之蛙，鲁潇潇看到的只是她头顶上那片狭小的天空；又像苍海一粒，只能感知自己身边那一点点空间，对公司经营环境乃至社会环境的变化还没有任何敏感性，只是愚昧的觉得不忙是‘好事’，她完全不知道职场的危机已潜伏四周。
接连两个月，鲁潇潇所在车间不断有同事离职。一开始还举办欢送宴，到后来走得人多了，大家都心照不宣地打个招呼道别就得了。
鲁潇潇在和王小惠的聊天中得知，王小惠所在的车间也走了好多人，陈果的研发部职员不多，加上属于公司的关键岗位，没有什么人离职。鲁潇潇隐隐有种不详的感觉。
一天早上，鲁潇潇照例早早的到岗，但工作台空空的，并没有新单板送过来，组长便安排大家打扫卫生。
鲁潇潇的工作台都擦了三遍了，正打算拿拖把拖地。这时鲁潇潇实习时的“师傅”李兰走来，拍了拍鲁潇潇的肩膀：“潇潇，我要走了，跟你道个别，加油，好好干。”
鲁潇潇惊得下巴快掉下来，李兰在她的心目中可是一个勤劳善良、认真能干的好前辈，怎么也要走？她不敢相信也不愿接受这样的现实，惊讶地说：“师傅，您也要走？去那里啊？是去别的部门吗？”
李兰有些无可奈何地说：“去什么别的部门啊？现在公司哪个部门还有空位啊？到处都人满为患，像我们这样产线工人，还能跳去哪儿，别的部门对学历和资历的要求都很高，产线工人都被大家贴上靠体力生存的标签了。更何况，现在公司经营遇到了空前的困难，市场萎缩得厉害，正在大量裁员哪！一些不是核心岗位且工资高的老员工是重点裁员对象。就像我们这样的，呵呵，不过话说回来，我们这些老员工上有老下有小，都要养家糊口，就算不裁员，连续几个月没多少事做，没有加班费，工资还不按时发，一大家子人等着养活，这样下去肯定是不行的。既然公司裁员，趁公司还有能力支付，不如与公司协商离职，拿一点补偿金另谋生路去，大多数老员工都这么想。”
鲁潇潇听了很伤感，一是对李兰心存感恩，不舍得李兰走；二是了解公司大裁员的现实。
鲁潇潇红着眼，抱了抱李兰，难过地说：“师傅，舍不得你，我该怎么办？”
李兰握着鲁潇潇的手说：“咳，天下没有不散的宴席，谁能保证在一个地方干一辈子啊！潇潇，你工作很努力，又在自考本科，很上进，大家都很认可你，你是新员工中表现比较好的，对你的影响应该不大。好好加油，保持联系，有缘再见。”
李兰也就是出于客套的安慰，谁知道公司到底面临什么困境，谁知道自己的‘小命’能不能保？
之后，陆续又有新老员工办理离职手续走人，鲁潇潇大为恐慌，对于他们这些从学校校招的学生，一点社会经验都没有，况且当时社会就业形势相当严峻，工作岗位不多，即便一份很普通的工作，都是几十成百人竞争，有的还需要找关系给钱才能得到工作机会。
鲁潇潇害怕极了，失去工作是她不敢想像的事情，她可不想打包回家，更不想和陈果分开。此前还一心想争取工作升迁，现在看来能保住饭碗就不错了。
鲁潇潇对接下来的工作可谓是如履薄冰，处处小心谨慎，每当订单任务过来，她都像得了金银财宝一样高兴不已，因为表面上有事做才表明不是‘闲人’，公司可是不养闲人的。
大家也都一样，有活都争着干，细致入微的干，还不能干太快，要不然两下干完了，干坐着心里得多发慌。
在那段人人自危的日子里，大家都格外小心敏感。
以前大家工作中还会说笑一下，现在大家都很安静，因为大家都怕有什么不妥的言行被公司干部部或者人资的人看见了，被列入裁员名单。所有的信息是封闭的，谁都不知道下一个被裁的是不是自己？
人资为完成裁员计划，也是煞费苦心，组织再考试再上岗，考试不合格的，统统裁员，裁员的规模可谓声势浩大！
对于鲁潇潇这些应届毕业生来说，考试倒是难不倒，难倒的是那些老员工，生产线上学历不高的老员工在考试这一轮基本上给刷了个干净。
再后来，公司规定不允许夫妻二人同时在公司同一个部门，有这种情况的必须走一个。员工要主动申报，如果不主动申报被公司发现的，两人都得走。
听到这个消息，敏感的鲁潇潇随即就向陈果要求，虽然不是夫妻关系，不需要申报，但是为避免被裁员，以后要减少见面，见面必须选择隐蔽的地点。
陈果对鲁潇潇言听计从，不敢丝毫怠慢，就这样两人谈起了“地下恋”，表面上形同陌路，内心则在滚烫地碰撞。
鲁潇潇为了保住工作，决定采取积极的行动避免被裁员，她为自己制定了当下可以做到的九条对策：
1、坚持每天提前20分钟到岗，完成车间检查和卫生整理再下班。
2、端正工作态度，树立工作是自己第二生命的信念。
3、提高工作速度和工作准确率，特别是准确率要做到100%，措施是做完一块板或者一部机，仔细划指检查一遍再交到下一工序。
4、主动熟悉车间全部工序的操作，把握每个学习机会，半个月内做到一专多能。
5、留心身边点滴小事，多提合理化建议，点滴改进。
6、多问、多锻炼、不怕苦不怕累。
7、处好与同事之间的关系，只要自己能办到，帮忙帮到底，不要怕麻烦。改掉嘻嘻哈哈的习惯，少说多做。
8、杜绝错误，不仅要检查自己的错误，还能发现前面工序的错误，并积极指出和改正。
9、当日事当日毕，继续坚持写每日工作总结与收获。
鲁潇潇在读书时就养成了自律的习惯，凡制作的计划都能很好的执行。
鲁潇潇工作上很快显示出明显的进步，车间组长多次表扬她工作态度端正，有干劲责任心强。她个人和同事之间的关系融洽，加之其单纯善良的特点，同事们对她只有喜爱没有戒心。就这样小心翼翼平安地度过了一个月。
一天，车间主任突然将鲁潇潇单独叫到办公室，鲁潇潇紧张得不行。车间主任还没有单独叫她谈过话的，一定没什么好事，不会是裁员的事吧，唔，鲁潇潇不敢再往下想。
敲开办公室门，车间主任让把门关上，鲁潇潇局促不安地问：“主任，您，找我？”
“是，鲁潇潇，你坐”。
鲁潇潇不敢坐，“主任，您有事就直接说吧，我，我还是站着踏实。”
车间主任见鲁潇潇紧张，忙缓解气氛道：“鲁潇潇，不要紧张，我找你是好事，最近你的工作表现不错，大家也有目共睹，你工作努力，业余还在自考，说明你很上进，部门也打算培养你。最近公司订单没有那么多，人手也富余，公司组织了电脑技能的培训班，一共要学三个月，我们车间有一个名额，部门推荐你去学。下个月一号你就去报到，这是培训通知，你好好看一下。不清楚的，可以打上面的电话。你的考勤，培训部会统一处理。”
鲁潇潇的情绪原本处于低谷，此时瞬间反弹到顶峰。
她做梦都没想到还有这样的好事，电脑办公技能的学习计划了好久，无耐自考学习占了很多时间，加上不舍得花钱买电脑，没有条件学。现在公司给予这么好的学习机会，她比中了奖还兴奋。
在鲁潇潇的潜意识里，学会电脑办公技能，就可以做白领了，这可是她梦寐以求的事。鲁潇潇谢过车间主任，蹦蹦哒哒欢快地回到工作岗位。
鲁潇潇并不知道与机遇伴随的还有风险。
事实上，当时A公司遭遇行业低迷，业绩下滑地十分厉害。裁员30%后，公司战略上作了一些调整，为配合战略调整需要保存适当的优质新生力量，以备将来行业复苏时，能及时应对发展需要。这部分优质新生力量由各部门选拔推荐组成‘后备队’。
公司对‘后备队’进行新业务能力的培训，以应对下一轮发展。但是，战略的调整也不是一尘不变的，如果改变或取消，‘后备队’就会随时面临调整或取消。这些鲁潇潇自然不知道更想不到，她眼里只看到了又能学习新东西这一件事。
鲁潇潇保持了一惯的刻苦学习作风，最具代表的事件是练习打字。
为了尽快提高打字速度，她就利用别人中午午休的时间练习；别人放学走人，她会留下来再练习一会。
一开始培训部职员等她走再锁门，后来索性把钥匙交给她，鲁潇潇便担任起教室门的开门锁门工作。她对学习的痴迷，使“地下恋”又改为了“隔海相望”，令恋爱中的陈果很是烦恼。
培训第三个月时，公司的经营状况可以用惨淡来形容了，公司决定还得增加15%的裁员，裁员涉及全体部门。培训部门也接到了通知，对于‘后备队’同样比例裁员。
这些培训生以为公司给予特殊培养，就是进入“安全区”了。没想到职场上没有什么地方是“安全区”，危机无处不在。鲁潇潇原本放松的情绪，一下子又崩得紧紧的。
没等结束第三个月的学习，培训部就组织考试，考试非常严格，按成绩排名。这一次考试，排名最后的15%被直接通知打包走人。
鲁潇潇一向擅长学习和考试，她的考试成绩还算理想，她凭勤奋和实力又一次逃过一劫。
职场有时候很温情有时候冷酷无情，何以自救?唯有努力工作和刻苦学习，鲁潇潇深以为然。
（本章完）