第十三章 转岗仓管员----公私要分明
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鲁潇潇结束‘后备队’的培训后，她本以为公司会重新分配新的工作，以为拥有新技能的她可以去谋个文职或者试验或研究之类的工作。没想到，培训部只给发个培训证书，然后通知大家各回各部，各找各家。
鲁潇潇有些失望，但转念一想自己暂时还没丢饭碗，心里又觉好受多了。
此时业界行情回暖，A公司在经过一系列的调整和应对后，经营状况逐渐向好。
鲁潇潇回到装配车间，车间的任务比走之前明显要多一些了，起码每天都能有活干。
党委和人资举行了一系统凝聚人心的活动，比如：民主生活会、生日会、周年庆等等。员工们也从那场大裁员的阴影中走出来，企业逐渐恢复了活力，公司重新回到正轨上。
鲁潇潇在生产线的工作与以往并无不同，只是脸上少了先前的简单快乐。
车间主任看出了她的心思，毕竟当初推荐她去参加‘后备队’培训时，自己说过她是部门的重点培养对象，可如今培训完了还在生产线上做工，发挥不了鲁潇潇的学识。
鲁潇潇入职一年多了，一个大学生也不能总做着拧螺丝这样的工作吧。
一次会议上，车间主任得知生产部库房有岗位缺人，虽然库房的工作也很普通很基层，但是毕竟好过枯燥的生产线。
车间主任心想，把机会介绍给鲁潇潇，不论她去不去，自己也算是兑现了要‘培养她’的诺言，良心上好过些。
车间主任将鲁潇潇叫到办公室，笑着说：“鲁潇潇，听说你上次电脑技能培训考试成绩不错嘛，说明推荐你去学习的决定是正确的。你对你个人的发展有什么想法没有？”
鲁潇潇觉得这是个发表个人意见的好机会，之前大裁员弄得人心惶惶，都不敢随便讲，如今气氛不一样了，她也不藏着掖着了。
鲁潇潇大大方方地说：“主任，非常感谢您的栽培，我在车间工作很开心，也学到很多东西。但是每一个人都有自己的发展诉求，如果有机会的话，我也想去其他部门锻炼锻炼，我想趁年轻多尝试尝试，多学点知识。”
“鲁潇潇，你年纪轻轻，很有想法很上进，这很难得嘛。”车间主任对鲁潇潇大加赞赏，更加肯定自己的眼光。
“年轻的时候就是打基础，要从基础的工作一点一点得干，一点一点得积累经验。现在生产部的仓库有岗位空缺，收发物料，电脑记录台账，有单独分配电脑，你也可以把你刚学的知识用上，要求做事认真仔细，你看看你有没有兴趣，如果有兴趣，我推荐你去他们部门经理那里面试一下，如何？”车间主任接着说。
“主任，我愿意，太感谢您了！都不知道该怎么报答您的栽培和指引。”
鲁潇潇不愿在生产线的想法由来已久，今天有这样的机会自然不放过，鲁潇潇对主任的感激之情溢于言表。
车间主任呵呵笑着说：“这是你自己努力的结果，你呀若能去新的岗位做出一翻成绩，我就没有白推荐了。”
鲁潇潇直点头，又用她那标志性的蹦蹦哒哒欢快地回到工作岗位。
有车间主任的推荐，加上鲁潇潇自身较好的条件，她顺利的转岗到生产部的库房做一名仓管员，她拥有了平生第一台办公电脑！
虽然是公司的旧电脑，鲁潇潇仍觉得如获至宝，因为她终于有了条件可以在工作之余熟练电脑技能了。
鲁潇潇第一时间向陈果报喜，陈果看着女友这么开心，自己也很开心。
鲁潇潇努力争取更多的发展机会，促使陈果也萌生了想要争取更具挑战的岗位的想法，陈果打心里更加欣赏鲁潇潇的上进与果敢。
王小惠还是在装配二车间，她对待工作很认真，但不像鲁潇潇那样整天想要跳出生产线。她只求每天的付出对得起工作对得起自己就行，用她自己的话讲，她没有什么野心，只求安安稳稳的状态。
鲁潇潇到仓库前两星期工作表现还行，没过多久就出问题了。
鲁潇潇太沉迷于电脑，上班时间到了，她还在用电脑做练习。有时候甚至上班期间还对着电脑看公司公告或者一些资料，导致频频出现物料不能及时出入库，数据登记错误等问题。
一天，领料的同事排起了队，仓库主管见鲁潇潇还坐在电脑前，便批头盖脸的骂了起来：
“鲁潇潇，你还在搞你那破电脑，信不信我给你收了？”
鲁潇潇吓得赶紧找借口：“我，我在查账。”
主管更是气不打一处来：“你眼瞎了吗？看不到这么多人等着领料？”
鲁潇潇赶快去处理，可一忙，数据弄错了，导致当天物料盘点数据一片混乱，要么实物多了，要么电脑账记少了，多项物料账实不相符。
这天鲁潇潇被要求下班后留下来认真清点物料，主管叫上另外一名员工一起帮鲁潇潇把错误找出来并修正数据。
两人足足忙了三个小时才把账弄清楚，公司的末班车都停开了，还是主管想办法找来车送回宿舍。
这次事件对鲁潇潇触动很大，回到宿舍忍不住偷偷掉起眼泪来，从小到大，还没有这样被人这么粗鲁的批评过，也许是以前听到的表扬太多了，一时接受不了。
第二天上班，鲁潇潇像是惊弓之鸟一般，听到主管的脚步声，就紧张得从坐位上站起来，赶快去整理货架了。然而过于紧张也是办不好事的，鲁潇潇接连又出现几次差池。
一天主管又发现数据不对，鲁潇潇反复查询实物和登记没有问题，但是系统数据对不上，在电脑上查半天也没找出问题。
“我说你动动脑子，还有你会不会听人话，我说过多少次，查账不要光对电脑查，重点在查实物和登记卡。”主管看见了又没好气地说。
主管没等鲁潇潇解释，便命令她去库房货架查实物。
主管毕竟还是经验足，很快发现问题所在：
“鲁潇潇，库房工作最重要的品质就是细心不能出错，你看这两个型号是C，你看你放在B框里，数据能对到上吗？”
鲁潇潇凑近一看，妈呀，这两款零件长得一模一样，零件很小，上面的文字印得更是小而隐蔽，自己真没留意到。不过这的确说明自己工作还不够仔细。
鲁潇潇赶紧承认错误，主管显得更加“威风”了，继续“教导”起来：
“没事不要总想着摆弄电脑，我看你也整不出什么名堂来，还不如有空找块布把这货架好好擦擦，你看这灰尘。”
鲁潇潇听得心里很不是滋味。
这一天，主管宣布将鲁潇潇手上的电脑统计和打单工作安排给了部门的阿芳，鲁潇潇主要是负责物料出入库整理盘点和给产线配送物料。这样一来，鲁潇潇便没有机会碰电脑了。
鲁潇潇很受打击，自我感觉很失败，那天下班后回到宿舍，鲁潇潇躲在房里写日记时掉下眼泪来。
不过，很快鲁潇潇便从糟糕的情绪里走了出来，她认为之所以出现这样的情况，是自己没有将学习和工作严格区分开来所致。
工作的时间是用来工作的，不能从事与本职工作无关的事情，私事不行，学习同样不行！鲁潇潇从此学会了公私要分明的职场规则。
鲁潇潇决心要塑造认真严谨的工作形象，尽快改变自己在主管心目中的印象，毕竟主管决定了她的工作评价，还掌握着“生杀”大权。
鲁潇潇制定了一系列措施改善：
1、要树立干一行爱一行的思想，积极主动。
2、努力学习业务技能。
3、细心细心再细心！
4、每日作工作总结。
理清头绪，鲁潇潇当晚睡了一个舒服觉。
第二天，鲁潇潇早早到岗，她还果真拿了一块毛巾擦起货架来。主管看到后有些惊讶，他没想到昨日教训鲁潇潇时随便说出口的话，竟被鲁潇潇听进心里了。
鲁潇潇见主管来了，热情礼貌的跟主管打了声招呼，又去整理货架去了。鲁潇潇的这一举动让主管放下了些许冷酷无情。
后来的日子里，鲁潇潇的工作几乎没有出错，对部门的工作特别上心，对外部门协作性也好，其他部门的同事都说仓库的服务意识有加强了，其实是夸鲁潇潇的。
没过多久，鲁潇潇的工作进步明显，主管恢复了她电脑统计与打单的工作。鲁潇潇犹如珍宝失而复得，倍加珍惜和努力。
（本章完）
鲁潇潇结束‘后备队’的培训后，她本以为公司会重新分配新的工作，以为拥有新技能的她可以去谋个文职或者试验或研究之类的工作。没想到，培训部只给发个培训证书，然后通知大家各回各部，各找各家。
鲁潇潇有些失望，但转念一想自己暂时还没丢饭碗，心里又觉好受多了。
此时业界行情回暖，A公司在经过一系列的调整和应对后，经营状况逐渐向好。
鲁潇潇回到装配车间，车间的任务比走之前明显要多一些了，起码每天都能有活干。
党委和人资举行了一系统凝聚人心的活动，比如：民主生活会、生日会、周年庆等等。员工们也从那场大裁员的阴影中走出来，企业逐渐恢复了活力，公司重新回到正轨上。
鲁潇潇在生产线的工作与以往并无不同，只是脸上少了先前的简单快乐。
车间主任看出了她的心思，毕竟当初推荐她去参加‘后备队’培训时，自己说过她是部门的重点培养对象，可如今培训完了还在生产线上做工，发挥不了鲁潇潇的学识。
鲁潇潇入职一年多了，一个大学生也不能总做着拧螺丝这样的工作吧。
一次会议上，车间主任得知生产部库房有岗位缺人，虽然库房的工作也很普通很基层，但是毕竟好过枯燥的生产线。
车间主任心想，把机会介绍给鲁潇潇，不论她去不去，自己也算是兑现了要‘培养她’的诺言，良心上好过些。
车间主任将鲁潇潇叫到办公室，笑着说：“鲁潇潇，听说你上次电脑技能培训考试成绩不错嘛，说明推荐你去学习的决定是正确的。你对你个人的发展有什么想法没有？”
鲁潇潇觉得这是个发表个人意见的好机会，之前大裁员弄得人心惶惶，都不敢随便讲，如今气氛不一样了，她也不藏着掖着了。
鲁潇潇大大方方地说：“主任，非常感谢您的栽培，我在车间工作很开心，也学到很多东西。但是每一个人都有自己的发展诉求，如果有机会的话，我也想去其他部门锻炼锻炼，我想趁年轻多尝试尝试，多学点知识。”
“鲁潇潇，你年纪轻轻，很有想法很上进，这很难得嘛。”车间主任对鲁潇潇大加赞赏，更加肯定自己的眼光。
“年轻的时候就是打基础，要从基础的工作一点一点得干，一点一点得积累经验。现在生产部的仓库有岗位空缺，收发物料，电脑记录台账，有单独分配电脑，你也可以把你刚学的知识用上，要求做事认真仔细，你看看你有没有兴趣，如果有兴趣，我推荐你去他们部门经理那里面试一下，如何？”车间主任接着说。
“主任，我愿意，太感谢您了！都不知道该怎么报答您的栽培和指引。”
鲁潇潇不愿在生产线的想法由来已久，今天有这样的机会自然不放过，鲁潇潇对主任的感激之情溢于言表。
车间主任呵呵笑着说：“这是你自己努力的结果，你呀若能去新的岗位做出一翻成绩，我就没有白推荐了。”
鲁潇潇直点头，又用她那标志性的蹦蹦哒哒欢快地回到工作岗位。
有车间主任的推荐，加上鲁潇潇自身较好的条件，她顺利的转岗到生产部的库房做一名仓管员，她拥有了平生第一台办公电脑！
虽然是公司的旧电脑，鲁潇潇仍觉得如获至宝，因为她终于有了条件可以在工作之余熟练电脑技能了。
鲁潇潇第一时间向陈果报喜，陈果看着女友这么开心，自己也很开心。
鲁潇潇努力争取更多的发展机会，促使陈果也萌生了想要争取更具挑战的岗位的想法，陈果打心里更加欣赏鲁潇潇的上进与果敢。
王小惠还是在装配二车间，她对待工作很认真，但不像鲁潇潇那样整天想要跳出生产线。她只求每天的付出对得起工作对得起自己就行，用她自己的话讲，她没有什么野心，只求安安稳稳的状态。
鲁潇潇到仓库前两星期工作表现还行，没过多久就出问题了。
鲁潇潇太沉迷于电脑，上班时间到了，她还在用电脑做练习。有时候甚至上班期间还对着电脑看公司公告或者一些资料，导致频频出现物料不能及时出入库，数据登记错误等问题。
一天，领料的同事排起了队，仓库主管见鲁潇潇还坐在电脑前，便批头盖脸的骂了起来：
“鲁潇潇，你还在搞你那破电脑，信不信我给你收了？”
鲁潇潇吓得赶紧找借口：“我，我在查账。”
主管更是气不打一处来：“你眼瞎了吗？看不到这么多人等着领料？”
鲁潇潇赶快去处理，可一忙，数据弄错了，导致当天物料盘点数据一片混乱，要么实物多了，要么电脑账记少了，多项物料账实不相符。
这天鲁潇潇被要求下班后留下来认真清点物料，主管叫上另外一名员工一起帮鲁潇潇把错误找出来并修正数据。
两人足足忙了三个小时才把账弄清楚，公司的末班车都停开了，还是主管想办法找来车送回宿舍。
这次事件对鲁潇潇触动很大，回到宿舍忍不住偷偷掉起眼泪来，从小到大，还没有这样被人这么粗鲁的批评过，也许是以前听到的表扬太多了，一时接受不了。
第二天上班，鲁潇潇像是惊弓之鸟一般，听到主管的脚步声，就紧张得从坐位上站起来，赶快去整理货架了。然而过于紧张也是办不好事的，鲁潇潇接连又出现几次差池。
一天主管又发现数据不对，鲁潇潇反复查询实物和登记没有问题，但是系统数据对不上，在电脑上查半天也没找出问题。
“我说你动动脑子，还有你会不会听人话，我说过多少次，查账不要光对电脑查，重点在查实物和登记卡。”主管看见了又没好气地说。
主管没等鲁潇潇解释，便命令她去库房货架查实物。
主管毕竟还是经验足，很快发现问题所在：
“鲁潇潇，库房工作最重要的品质就是细心不能出错，你看这两个型号是C，你看你放在B框里，数据能对到上吗？”
鲁潇潇凑近一看，妈呀，这两款零件长得一模一样，零件很小，上面的文字印得更是小而隐蔽，自己真没留意到。不过这的确说明自己工作还不够仔细。
鲁潇潇赶紧承认错误，主管显得更加“威风”了，继续“教导”起来：
“没事不要总想着摆弄电脑，我看你也整不出什么名堂来，还不如有空找块布把这货架好好擦擦，你看这灰尘。”
鲁潇潇听得心里很不是滋味。
这一天，主管宣布将鲁潇潇手上的电脑统计和打单工作安排给了部门的阿芳，鲁潇潇主要是负责物料出入库整理盘点和给产线配送物料。这样一来，鲁潇潇便没有机会碰电脑了。
鲁潇潇很受打击，自我感觉很失败，那天下班后回到宿舍，鲁潇潇躲在房里写日记时掉下眼泪来。
不过，很快鲁潇潇便从糟糕的情绪里走了出来，她认为之所以出现这样的情况，是自己没有将学习和工作严格区分开来所致。
工作的时间是用来工作的，不能从事与本职工作无关的事情，私事不行，学习同样不行！鲁潇潇从此学会了公私要分明的职场规则。
鲁潇潇决心要塑造认真严谨的工作形象，尽快改变自己在主管心目中的印象，毕竟主管决定了她的工作评价，还掌握着“生杀”大权。
鲁潇潇制定了一系列措施改善：
1、要树立干一行爱一行的思想，积极主动。
2、努力学习业务技能。
3、细心细心再细心！
4、每日作工作总结。
理清头绪，鲁潇潇当晚睡了一个舒服觉。
第二天，鲁潇潇早早到岗，她还果真拿了一块毛巾擦起货架来。主管看到后有些惊讶，他没想到昨日教训鲁潇潇时随便说出口的话，竟被鲁潇潇听进心里了。
鲁潇潇见主管来了，热情礼貌的跟主管打了声招呼，又去整理货架去了。鲁潇潇的这一举动让主管放下了些许冷酷无情。
后来的日子里，鲁潇潇的工作几乎没有出错，对部门的工作特别上心，对外部门协作性也好，其他部门的同事都说仓库的服务意识有加强了，其实是夸鲁潇潇的。
没过多久，鲁潇潇的工作进步明显，主管恢复了她电脑统计与打单的工作。鲁潇潇犹如珍宝失而复得，倍加珍惜和努力。
（本章完）