第二十一章 这里的人事不简单（二）
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吃完午饭后回到办公位，薛丽和刘娟继续忙，鲁潇潇继续看培训资料。
不一会儿，科长廖慧通知鲁潇潇去小培训室，她要给鲁潇潇讲解工作流程。
廖慧给了鲁潇潇一份补充资料，让她自行学习。
鲁潇潇准备回办公位时，廖慧假装关心的聊天，问鲁潇潇：“潇潇，餐厅的饭菜还合口味吗？”
“好好吃呀，我觉得比生产那边的食堂要好好多倍啊。”鲁潇潇兴奋地说。
“哈哈，是吗？生产部那边的食堂不好吃吗？”廖慧被鲁潇潇天真地表情逗笑。
“不是，生产那边食堂也很丰富很好吃的。但这边的更好些，餐厅的环境很优雅，还有菜品多很多。那边叫“食堂”这边叫“餐厅”，档次不一样吧。希望将来公司能够统一。”鲁潇潇傻笑道。
“是吗，可以向公司反映反映，呵呵。”廖慧附和着说。
“潇潇，中午你和薛丽一起吃饭聊什么啦？”廖慧画风突变。
廖慧的这个问题有些突然，鲁潇潇怔了一下，心突突地跳，来不及多想，但她还是知道什么该说什么不该说。
鲁潇潇略有口吃地说：“科长，没有聊什么，就是餐厅的饭菜什么的。”说完，鲁潇潇的脸微微泛红。
廖慧自然老道一些，聊什么她都能猜到，她的目的不是了解聊了什么，而是提醒鲁潇潇要会明辨是非，不要受离职员工的影响。
廖慧带着提醒的口吻说：“潇潇，离职员工的话未必不带情绪，有些话听听就得了，不要都当真，自己要有判断。”
鲁潇潇虽然简单但不傻，能够听得出话里用意，恭敬的回应到：“科长，放心吧，我会的，谢谢您。”
鲁潇潇说完规规矩矩地把培训室的物品复原，把门带上。
廖慧对鲁潇潇的初印象还算满意。
下午14：00，上晚班的另外两名同事基本上是踩着点前后脚到。
先到的是曾茜，湘妹子，二十八岁，身材苗条，已婚，老公在周边城市创业，入职A公司三年。
曾茜这天穿着一条紧身连衣裙，面部有精致的妆容，她花枝摇曳地走来。
曾茜见到鲁潇潇，掐着兰花指有些疑惑。刘娟帮忙作了一下介绍说这是新来的鲁潇潇。
曾茜嗲着声音：“叫你潇潇好啦，欢迎欢迎，我是曾茜。”然后，坐到办公位上，自顾自的照起镜子补起妆来。
“哎呀，晚了一分钟。”一矮胖的女人匆匆从鲁潇潇跟前经过，边说边将一包食品从包里取出放办公桌面，她就是上晚班的另一名女员工李燕。
李燕是陕西人，已婚，二十七岁，是A公司社招员工，入职一年，老公在广州打工。
刘娟照例热情的给鲁潇潇和李燕作介绍，并补充说明李燕是一名准妈妈，已经怀孕五个月了。
鲁潇潇定睛一看李燕穿着防幅射服，透过宽大的防幅射服可见凸起的腹部了。刚才还以为是李燕胖，原来是李燕怀孕了。
鲁潇潇在后来的工作中了解到，据说李燕入职后没多久就怀孕了，廖慧很是不高兴，但是面上也不好说什么，原因大家都心知肚明。
女员工一旦怀孕或多或少会对工作造成长达一至两年的影响，比如：
怀孕期，孕妇可以明正言顺的上班吃东西散步；
产检或者不舒服三天两头就得请假，几个月带薪产假，只产生成本不产生效益；
生完还有哺乳假，不能要求加班，到点就得走，孩子有个伤风感冒立马放下工作飞奔回家。
大部分普通岗位的孕妇包括这个李燕是上述状态。她们占了岗位编制，部门也不可能另外招人，孕妇不能完成的任务自然就给了其他同事来义务承担。
因此，在职场上，不论男女职员从心里上都不太待见怀孕的女员工，但碍于劳动法和企业文化，一般面上也都表现得很友好。
当然，职场上也不乏拼命工作的孕妈，但这属于少数，在本小说的后续会有所呈现。
曾茜给刘娟使了个眼色，刘娟心领神会，她俩前后脚去茶水间打水。
曾茜一边欣赏着新做的指甲，一边狡诈地对刘娟说：
“娟儿姐，鲁潇潇顶替薛丽的岗位，这样你就要和新人搭班，新人什么都不懂，而且生产线上的员工反应慢，你还不得多干活；一开始容易出错，到时候你还不得天天跟她擦‘屁股’。
你看，咱俩想办法弄到一起当班好不好？咱俩多默契呀，工作起来也顺心，你说是不是？”
曾茜说得好听，表面替刘娟着想，实则是不想和孕妇李燕搭班。李燕天天上班都要出去散步几十分钟，动不动请个半天一天假的，工作就由她一人顶着。
曾茜表面高风亮节，天天对李燕说‘你现在是国宝大熊猫，重点保护对象，去休息，我来做，没事的。’实际上心里一万个不乐意。好不容易看到个调整的机会，还不赶快运作运作，她不可想再装下去了。
刘娟这么精明，她当然知道曾茜在打什么算盘。
不过，曾茜的话表面上还是有几分在理。短期来看，如果能和曾茜一起搭班肯定是最优的选择，但长期未必。
刘娟对鲁潇潇的印象不错，看上去憨厚单纯好‘欺负’。曾茜太滑头，刘娟的心里更愿和鲁潇潇搭班。
刘娟脑子转得很快，她说：“茜儿，我当然想跟你搭班，不过，老大都已经安排了，怎么好调啊？”
“这不是还没正式轮班吗？只要没有正式轮，就还有机会嘛，再说薛丽应该没有那么快走。”
曾茜见刘娟犹豫，有些急了，“我们要一起去跟老大讲，一起跟她施加压力，肯定能行。”
刘娟心想这样做太冒险了，这是在干涉领导的工作安排，哪儿那么容易，说调就调。
刘娟可不想给廖慧留下不好的印象了，再说很快要评年终奖了。
刘娟不想再和曾茜说下去了，迅速打了水说：“茜儿，我们得赶快回去交班了，等下让老大看到了不好，这事缓缓再说，你刚才那个办法不太妥，得另外想办法。”
曾茜见刘娟不是很配合，有些懊恼，扭捏着跺了一下脚，不情愿地回到办公位。
鲁潇潇依旧认真地看着培训资料，有不懂的就去问刘娟。
刘娟倒也很热心的讲解，毕竟现在部门明确了她俩搭档，她可不想给新人擦屁股。
在新部门的头一天过得很快，鲁潇潇下班回到家，陈果已经在厨房忙开了，鲁潇潇洗了手给陈果打下手。
陈果问鲁潇潇新部门感觉如何？鲁潇潇从新办公楼如何如何气派一直讲到部门同事的第一印象，巴拉巴拉一直讲到摆桌吃饭。
说到部门的情况时，鲁潇潇突然没了味口，拿起筷子又放下。
鲁潇潇把白天离职员工的话及领导提醒她的话跟陈果讲了，陈果一边吃一边说：
“看上去，新的部门人事关系不那么简单，你现在这个部门都是和人打交道，这可不像是你在生产部门，一天超过90%的时间是在跟产品或者订单打交道，这些事情有标准有规则，专心做，按要求办就可以把事情做好，相对简单。
而你现在的工作性质就不同了，要具备一定的专业知识，但更多的是沟通协调，你一天超过90%的时间是在与人沟通，表面上你们有标准有规则，但实际上这些标准和规则是粗放的，人是有思想的，你很难知道他（她）真实的思想。
所以这里面的人际关系处理，沟通协调的能力就是你需要去学习和提升的。这是一个挑战。”
鲁潇潇面露愁容，嘟嘟朗朗地说：
“哎，早知道就不去了，我以为我都算老员工了，就是调岗嘛，没想到她们还是把我当新员工，还说我有三个月的考察期，有培训有考核。
按这么说，要是考核不通过，生产部我还回得去吗？要是回不去，这工作还不保了？”
陈果放下碗筷，起身去把鲁潇潇拥入怀里，安慰到：
“三个月考察期是因为你不具备相关的经验，部门的要求是正常的，不要去想那么多，只要尽力去做就好了。
你在生产做得那么好，还是优秀员工，你看我这么多年了还没得过一个奖呢，你比我厉害多了。你都久经考场了，还怕这点考核？
人际关系的处理也没有那么复杂，只要带着一颗真诚的心就行了，这一点是你的优势，无须修练，功力已经够了。
至于沟通方面的技能，这个需要在实践中去总结学习，以你的悟性没有问题的。别再担心了，好好吃饭。”
陈果说完，宠溺地亲了一下鲁潇潇的额头。鲁潇潇听完陈果的话后，心里舒服多了，若有所思的继续吃饭。
吃完午饭后回到办公位，薛丽和刘娟继续忙，鲁潇潇继续看培训资料。
不一会儿，科长廖慧通知鲁潇潇去小培训室，她要给鲁潇潇讲解工作流程。
廖慧给了鲁潇潇一份补充资料，让她自行学习。
鲁潇潇准备回办公位时，廖慧假装关心的聊天，问鲁潇潇：“潇潇，餐厅的饭菜还合口味吗？”
“好好吃呀，我觉得比生产那边的食堂要好好多倍啊。”鲁潇潇兴奋地说。
“哈哈，是吗？生产部那边的食堂不好吃吗？”廖慧被鲁潇潇天真地表情逗笑。
“不是，生产那边食堂也很丰富很好吃的。但这边的更好些，餐厅的环境很优雅，还有菜品多很多。那边叫“食堂”这边叫“餐厅”，档次不一样吧。希望将来公司能够统一。”鲁潇潇傻笑道。
“是吗，可以向公司反映反映，呵呵。”廖慧附和着说。
“潇潇，中午你和薛丽一起吃饭聊什么啦？”廖慧画风突变。
廖慧的这个问题有些突然，鲁潇潇怔了一下，心突突地跳，来不及多想，但她还是知道什么该说什么不该说。
鲁潇潇略有口吃地说：“科长，没有聊什么，就是餐厅的饭菜什么的。”说完，鲁潇潇的脸微微泛红。
廖慧自然老道一些，聊什么她都能猜到，她的目的不是了解聊了什么，而是提醒鲁潇潇要会明辨是非，不要受离职员工的影响。
廖慧带着提醒的口吻说：“潇潇，离职员工的话未必不带情绪，有些话听听就得了，不要都当真，自己要有判断。”
鲁潇潇虽然简单但不傻，能够听得出话里用意，恭敬的回应到：“科长，放心吧，我会的，谢谢您。”
鲁潇潇说完规规矩矩地把培训室的物品复原，把门带上。
廖慧对鲁潇潇的初印象还算满意。
下午14：00，上晚班的另外两名同事基本上是踩着点前后脚到。
先到的是曾茜，湘妹子，二十八岁，身材苗条，已婚，老公在周边城市创业，入职A公司三年。
曾茜这天穿着一条紧身连衣裙，面部有精致的妆容，她花枝摇曳地走来。
曾茜见到鲁潇潇，掐着兰花指有些疑惑。刘娟帮忙作了一下介绍说这是新来的鲁潇潇。
曾茜嗲着声音：“叫你潇潇好啦，欢迎欢迎，我是曾茜。”然后，坐到办公位上，自顾自的照起镜子补起妆来。
“哎呀，晚了一分钟。”一矮胖的女人匆匆从鲁潇潇跟前经过，边说边将一包食品从包里取出放办公桌面，她就是上晚班的另一名女员工李燕。
李燕是陕西人，已婚，二十七岁，是A公司社招员工，入职一年，老公在广州打工。
刘娟照例热情的给鲁潇潇和李燕作介绍，并补充说明李燕是一名准妈妈，已经怀孕五个月了。
鲁潇潇定睛一看李燕穿着防幅射服，透过宽大的防幅射服可见凸起的腹部了。刚才还以为是李燕胖，原来是李燕怀孕了。
鲁潇潇在后来的工作中了解到，据说李燕入职后没多久就怀孕了，廖慧很是不高兴，但是面上也不好说什么，原因大家都心知肚明。
女员工一旦怀孕或多或少会对工作造成长达一至两年的影响，比如：
怀孕期，孕妇可以明正言顺的上班吃东西散步；
产检或者不舒服三天两头就得请假，几个月带薪产假，只产生成本不产生效益；
生完还有哺乳假，不能要求加班，到点就得走，孩子有个伤风感冒立马放下工作飞奔回家。
大部分普通岗位的孕妇包括这个李燕是上述状态。她们占了岗位编制，部门也不可能另外招人，孕妇不能完成的任务自然就给了其他同事来义务承担。
因此，在职场上，不论男女职员从心里上都不太待见怀孕的女员工，但碍于劳动法和企业文化，一般面上也都表现得很友好。
当然，职场上也不乏拼命工作的孕妈，但这属于少数，在本小说的后续会有所呈现。
曾茜给刘娟使了个眼色，刘娟心领神会，她俩前后脚去茶水间打水。
曾茜一边欣赏着新做的指甲，一边狡诈地对刘娟说：
“娟儿姐，鲁潇潇顶替薛丽的岗位，这样你就要和新人搭班，新人什么都不懂，而且生产线上的员工反应慢，你还不得多干活；一开始容易出错，到时候你还不得天天跟她擦‘屁股’。
你看，咱俩想办法弄到一起当班好不好？咱俩多默契呀，工作起来也顺心，你说是不是？”
曾茜说得好听，表面替刘娟着想，实则是不想和孕妇李燕搭班。李燕天天上班都要出去散步几十分钟，动不动请个半天一天假的，工作就由她一人顶着。
曾茜表面高风亮节，天天对李燕说‘你现在是国宝大熊猫，重点保护对象，去休息，我来做，没事的。’实际上心里一万个不乐意。好不容易看到个调整的机会，还不赶快运作运作，她不可想再装下去了。
刘娟这么精明，她当然知道曾茜在打什么算盘。
不过，曾茜的话表面上还是有几分在理。短期来看，如果能和曾茜一起搭班肯定是最优的选择，但长期未必。
刘娟对鲁潇潇的印象不错，看上去憨厚单纯好‘欺负’。曾茜太滑头，刘娟的心里更愿和鲁潇潇搭班。
刘娟脑子转得很快，她说：“茜儿，我当然想跟你搭班，不过，老大都已经安排了，怎么好调啊？”
“这不是还没正式轮班吗？只要没有正式轮，就还有机会嘛，再说薛丽应该没有那么快走。”
曾茜见刘娟犹豫，有些急了，“我们要一起去跟老大讲，一起跟她施加压力，肯定能行。”
刘娟心想这样做太冒险了，这是在干涉领导的工作安排，哪儿那么容易，说调就调。
刘娟可不想给廖慧留下不好的印象了，再说很快要评年终奖了。
刘娟不想再和曾茜说下去了，迅速打了水说：“茜儿，我们得赶快回去交班了，等下让老大看到了不好，这事缓缓再说，你刚才那个办法不太妥，得另外想办法。”
曾茜见刘娟不是很配合，有些懊恼，扭捏着跺了一下脚，不情愿地回到办公位。
鲁潇潇依旧认真地看着培训资料，有不懂的就去问刘娟。
刘娟倒也很热心的讲解，毕竟现在部门明确了她俩搭档，她可不想给新人擦屁股。
在新部门的头一天过得很快，鲁潇潇下班回到家，陈果已经在厨房忙开了，鲁潇潇洗了手给陈果打下手。
陈果问鲁潇潇新部门感觉如何？鲁潇潇从新办公楼如何如何气派一直讲到部门同事的第一印象，巴拉巴拉一直讲到摆桌吃饭。
说到部门的情况时，鲁潇潇突然没了味口，拿起筷子又放下。
鲁潇潇把白天离职员工的话及领导提醒她的话跟陈果讲了，陈果一边吃一边说：
“看上去，新的部门人事关系不那么简单，你现在这个部门都是和人打交道，这可不像是你在生产部门，一天超过90%的时间是在跟产品或者订单打交道，这些事情有标准有规则，专心做，按要求办就可以把事情做好，相对简单。
而你现在的工作性质就不同了，要具备一定的专业知识，但更多的是沟通协调，你一天超过90%的时间是在与人沟通，表面上你们有标准有规则，但实际上这些标准和规则是粗放的，人是有思想的，你很难知道他（她）真实的思想。
所以这里面的人际关系处理，沟通协调的能力就是你需要去学习和提升的。这是一个挑战。”
鲁潇潇面露愁容，嘟嘟朗朗地说：
“哎，早知道就不去了，我以为我都算老员工了，就是调岗嘛，没想到她们还是把我当新员工，还说我有三个月的考察期，有培训有考核。
按这么说，要是考核不通过，生产部我还回得去吗？要是回不去，这工作还不保了？”
陈果放下碗筷，起身去把鲁潇潇拥入怀里，安慰到：
“三个月考察期是因为你不具备相关的经验，部门的要求是正常的，不要去想那么多，只要尽力去做就好了。
你在生产做得那么好，还是优秀员工，你看我这么多年了还没得过一个奖呢，你比我厉害多了。你都久经考场了，还怕这点考核？
人际关系的处理也没有那么复杂，只要带着一颗真诚的心就行了，这一点是你的优势，无须修练，功力已经够了。
至于沟通方面的技能，这个需要在实践中去总结学习，以你的悟性没有问题的。别再担心了，好好吃饭。”
陈果说完，宠溺地亲了一下鲁潇潇的额头。鲁潇潇听完陈果的话后，心里舒服多了，若有所思的继续吃饭。